প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ (ভাল এবং খারাপ এক্সক্লুসিভ)

আপনার কর্মজীবনের কিছু সময়ে, আপনাকে প্রথমে কাজ ছেড়ে চলে যেতে হবে। সবশেষে, কর্মচারীরা এমন দায়িত্বের সাথে মানুষ যা সবসময় নিয়ন্ত্রিত হতে পারে না এবং সপ্তাহান্তে এবং অ-কর্মরত ঘন্টার জন্য নিযুক্ত করা যায় না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যুক্তিসঙ্গত সুপারভাইজার বুঝতে এবং অনুগ্রহপূর্বক কাজটি দেরী করতে বা দেরিতে আসতে অনুরোধ করবে, যদি আপনার অজুহাত বৈধ, গুরুত্বপূর্ণ, বা জরুরী হয়। এটি সাধারণত কিছুক্ষন একবার কাজ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার একটি বড় চুক্তি নয়।

বলা হচ্ছে, অবশ্যই এমন কিছু উপাদান রয়েছে যা আপনার কাজ শুরু করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনাগুলি সাহায্য করতে বা ক্ষতি করতে পারে। সংগঠনীয় সংস্কৃতি, আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সম্পর্ক এবং উপস্থিতি এবং সময়কালের পরিপ্রেক্ষিতে আপনার কাজের ইতিহাস সবই আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রারম্ভিক প্রস্থান কীভাবে অনুভূত হবে তা প্রভাবিত করবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে কর্মীরা প্রাথমিকভাবে রিপোর্ট করতে এবং অফিসে দেরীতে থাকার জন্য তাদের উত্সর্জন প্রমাণ করতে থাকুক, অন্যরা কর্মচারীদের তাদের সুস্থতা বজায় রাখতে এবং সুস্থ কাজের জীবন-ভারসাম্য বজায় রাখতে উত্সাহ দেয়।

সাধারণভাবে, সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা নিবেদিত কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অনুকূলভাবে চিকিত্সা করা হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ বিশেষাধিকার পেতে হবে। কোম্পানির নীতি কাজ দিনের অংশ জন্য অনুপস্থিত অনুপস্থিতি প্রদান করতে পারে। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনি কোন সময়টি আংশিক দিনের অনুপস্থিতিতে নেওয়ার যোগ্য হন, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক, সুপারভাইজার, অথবা হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

কর্মচারী যারা কাজ এড়িয়ে চলে, দেরীতে পৌঁছাতে, বা একটি কঠিন কারণে প্রাথমিকভাবে ছেড়ে চলে যেতে সম্ভবত তাদের অনুরোধ অনুমোদিত পেতে সমস্যা হবে। একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার স্থায়ী অবস্থানকে প্রভাবিত করার অনুরোধের সাথে সাথে কীভাবে তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার বিষয়ে এখানে একটি নির্দেশিকা রয়েছে।

আপনার সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস

আপনি কীভাবে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে চলে যেতে চান তাও আপনার অনুরোধটি কিভাবে প্রভাবিত হবে তাও প্রভাবিত করবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সর্বোত্তম পদ্ধতিটি আপনার সুপারভাইজারকে কেবল তাৎক্ষণিকভাবে জানাতে অনুরোধ করে যে, আপনি তাড়াতাড়ি চলে যাবেন তার অনুরোধ হিসাবে আপনার পদক্ষেপটি ফ্রেম করা। যদি আপনি বলার পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি আরো ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন।

আপনার অনুপস্থিতির সময় আপনার কাজ কীভাবে আচ্ছাদিত হবে তা উল্লেখ করলে এটি সহায়ক হবে, যেমন একজন সহকর্মী যে কোন অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে ফিল্ডিং করে। আসন্ন সময়সীমার সাথে যেকোনো প্রকল্পগুলিতে একটি আপডেট সরবরাহ করা সুপারভাইজারদের আশ্বস্ত করতে পারে যে আপনার অনুপস্থিতিতে কম প্রভাব ফেলবে। যদি প্রাসঙ্গিক হয়, তাহলে বাড়ীতে কাজ করে বা আপনি তাড়াতাড়ি আসতে পরিকল্পনা করার সময় কীভাবে তৈরি করবেন তা উল্লেখ করুন।

আপনার সুপারভাইজারের ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে এটি দীর্ঘমেয়াদে আপনার কর্মক্ষমতা কীভাবে উপকৃত হবে তা অন্তর্ভুক্ত করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, "যদি আমি এখন এই দাঁতের ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের যত্ন নিই, তবে পরবর্তী মাসে এই বড় প্রকল্পের সাথে ব্যস্ত থাকাকালীন আমি এটি মোকাবেলা করব না।"

এছাড়াও সচেতন হতে হবে কখন আপনি তাড়াতাড়ি ছেড়ে জিজ্ঞাসা করছি। যদি এটি একটি ধীর সপ্তাহ, আপনার অনুরোধটি মঞ্জুর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। যখন আপনার সুপারভাইজার বা টিম একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে জোর দেওয়া, overworked, বা ব্যস্ত হয় তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি আপনার অনুপস্থিতিতে নথিভুক্ত একটি ইমেল বা নোট সরবরাহ করতে চান তবে এখানে নমুনা ইমেল বার্তা এবং অক্ষর ব্যবহার করতে পারেন।

প্রারম্ভিক কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য ভাল কারণ

যদিও প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে যাওয়ার বৈধ এবং অবৈধ উভয় অজুহাত রয়েছে তবে মনে রাখবেন আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া সম্ভবত আপনি সরবরাহকারীর কারণে একজন কর্মী হিসাবে আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

যত তাড়াতাড়ি আপনি তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার চেষ্টা করেন, ততই সমালোচনা ছাড়াই তা করা কঠিন, আপনার কারণগুলি বৈধ কিনা তা নয়। অবশেষে, কেন আপনি চান বা তাড়াতাড়ি চলে যেতে হবে সম্পর্কে সৎ হতে হবে।

যদিও এটি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে তবে যতক্ষণ আপনি ভাল অবস্থানে থাকবেন এবং আপনার সুপারভাইজার যুক্তিযুক্ত, সহানুভূতিশীল ব্যক্তি হন তবে সে পরিস্থিতিটি বুঝতে পারবে এবং তারপরে প্রত্যেককে তাড়াতাড়ি চলে যেতে অনুরোধ জানাবে। এখানে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি সাধারণত গৃহীত হয়:

• ধর্মীয় বাধ্যবাধকতা বা সম্প্রদায় সম্পর্কিত কাজ,যেমন একটি স্থানীয় অলাভজনক সম্প্রদায় সংগঠন (বিশেষ করে যদি আপনার সংস্থা স্বেচ্ছাসেবীদের উত্সাহ দেয়) দ্বারা প্রদত্ত একটি ইভেন্টে স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে।
• ব্যবসা নেটওয়ার্কিং কার্যক্রম,বাণিজ্য সভায় স্থানীয় চেম্বারে অংশগ্রহন, বা শিল্প ইভেন্ট বা কনভেনশনগুলিতে অংশগ্রহন করা (বিশেষত যদি সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে নেটওয়ার্কিং আপনার নিয়োগকর্তার মূল্যবান হয়)।
• ক্লায়েন্ট সংক্রান্ত বাধ্যবাধকতা,যেমন একটি ক্লায়েন্ট অ্যাসাইনমেন্ট যা আগামী দিনের প্রথম দিকে সঞ্চালিত হবে, অথবা একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট সঙ্গে outing যাচ্ছে।
• পেশাগত উন্নয়ন সাধনা,যেমন একটি কর্মশালায় যোগদান বা একটি ক্লাসের জন্য প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যাওয়া বা আপনার সুপারভাইজার আপনাকে গ্রহণ করার জন্য উত্সাহিত একটি কোর্সের জন্য একটি গ্রুপ প্রকল্পে কাজ করার মতো।
• উত্পাদনশীলতা সম্পর্কিত অনুরোধ,অফিসে থাকার পরে রাতের খুব দেরিতে ফোকাস করার জন্য কাছাকাছি কফি শপ বা লাইব্রেরিতে আপনার কাজটি গ্রহণ করতে, অথবা তাড়াতাড়ি চলে গেলে (যখন কাজ শেষ হয়) অন্তর্ভুক্ত।
• কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কার্যক্রম,যেমন আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার ভবিষ্যত লেআউটের বিষয়ে অবহিত হন তবে চাকরির ইন্টারভিউ হিসাবে।
• পারিবারিক বাধ্যবাধকতা,হঠাৎ অসুস্থতা, দুর্ঘটনা বা মৃত্যু সহ, অথবা যদি তাদের স্কুলটি প্রাথমিকভাবে বন্ধ থাকে বা অসুস্থ থাকে তবে বাচ্চা বাছাই করতে হবে (কিছু কর্মক্ষেত্রে আপনি আপনার বাচ্চাকে (বা পোষা) নিতে প্রাথমিকভাবে যেতে পারবেন ডাক্তার (বা পশুচিকিত্সক) শুধুমাত্র আপনি আপনার সুপারভাইজার এর নমনীয়তা এবং বোঝার বিচার করতে পারেন)।
• ব্যক্তিগত কারণে:অসুস্থতা, উদাহরণস্বরূপ, বা গুরুতর cramps, মাইগ্রেন, একটি এলার্জি প্রতিক্রিয়া, অথবা একটি দাঁতের জরুরী যেমন একটি মূল খাল বা দাঁত ব্যাথা হিসাবে একটি অবস্থা। ক্লোজিং সময়ের আগে অফিস ছেড়ে যাওয়ার জন্য ডাক্তারের নিয়োগ বা মেডিক্যাল পরীক্ষাগুলিও বৈধ কারণ হতে পারে, তবে সাধারনত আপনি যদি সম্ভব হয় তবে বাইরে থেকে এই ব্যবসায়ের সময়সূচী নির্ধারণ করতে হবে। (যদি আপনি কোনও মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য প্রাথমিকভাবে কাজ ত্যাগ করতে চান তবে এটি লক্ষ্য করা উপকারী হতে পারে যে আপনি কাজের আগে বা পরে অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা আপনার মধ্যাহ্নভোজের সময় নির্ধারণের চেষ্টা করেছিলেন তবে কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাওয়া যায়নি।)
• জরুরি বা গুরুত্বপূর্ণ বাড়ি বা অর্থ বিষয়,একটি বন্ধকী কাউন্সিলরের সাথে একটি বৈঠক সহ, একটি নতুন বাড়ির ক্রয়ের জন্য বন্ধ হওয়া, আপনার বাড়ির জরুরী সমস্যা যেমন একটি বিস্ফোরণ পাইপ, ভাঙা চুল্লি, আগুন বা ব্রেক-ইন, বা আসবাবপত্র, যন্ত্রপাতি বা অন্য কোনও সামগ্রী বিতরণ যে একটি স্বাক্ষর প্রয়োজন এবং ব্যবসা ঘন্টা সময় সঞ্চালিত হবে।

প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য খারাপ কারণ

আবার, আপনার বস আপনার প্রাথমিকভাবে ত্যাগ করার অনুরোধটি মঞ্জুর করে কিনা তা নাকি আপনার কর্মচারী হিসাবে কীভাবে অনুভূত হয় তা নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 100% প্রচেষ্টার সময় 100% রাখেন? যদি উত্তরটি অবশ্যই "হ্যাঁ" হয় তবে তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার সেরা কারণ হল সত্ কারণ। বলা হচ্ছে, কেন আপনি তাড়াতাড়ি চলে যেতে চান তা ব্যাখ্যা করার জন্য অবশ্যই কিছু "খারাপ" কারণ রয়েছে।

এই কারণে অন্তর্ভুক্ত:

• উদাস বোধ বা যথেষ্ট না থাকার। আপনি যদি আরো বেশি ধরতে থাকেন তবে আপনি আরো কাজ করতে বললে অতিরিক্ত ক্রেডিট পাবেন।
• শিকারী হচ্ছে।কারণ আপনি অসুস্থ "অসুস্থ" হচ্ছেন এক জিনিস, তবে আপনার নিজের অবস্থার জন্য অনেক সহানুভূতি আশা করবেন না।
• বন্ধুদের সাথে hang out যাচ্ছে।আপনার সেরা বন্ধু শহরে আসছে, এমনকি যদি আপনি একটি ঐচ্ছিক বিনোদনমূলক কার্যকলাপের জন্য ছাড়তে চান তবে বেশীরভাগ সংস্থায় আপনাকে এটির জন্য একটি আনুষ্ঠানিক ব্যক্তিগত দিন নিতে হবে।
• একটি নতুন কাজের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাচ্ছে (যদি না আপনি বন্ধ করা হয়েছে)।
• কাজ খারাপ খবর গ্রহণ।উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পরবর্তী বছরের কম বেতন বৃদ্ধির বিজ্ঞপ্তি থেকে অসন্তুষ্ট হন, আপনি যদি স্টেলার পারফরমেন্স পর্যালোচনার চেয়ে কম পান তবে আপনার সুপারভাইজার আপনার প্রকল্পটির সমালোচনা করে, একটি দল প্লেয়ার হন এবং বাকি দিনের মধ্য দিয়ে যান, কোন ব্যাপার না এটা হতে পারে কত অস্বস্তিকর।
• অপ্রতিরোধ্য বা চাপ আউট। আপনি স্ট্রেস হ্যান্ডেল করতে পারেন মত ​​মনে হচ্ছে না। আপনি যদি আপনার ডেস্কে ফোকাস করতে না পারেন তবে আপনি ঘন্টার জন্য নিজেকে একটি মিটিং রুম বুক করতে বা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি আপনি কাছাকাছি কোন কফি শপ এ আপনার কাজ নিতে পারেন।
• একটি বিনোদনমূলক কার্যকলাপ যাচ্ছে।আপনার কাজের পরে একটি সফটবল খেলা আছে কিনা বা আপনি একটি যোগব্যায়াম ক্লাস বুক করেছেন - যদি না এটি একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক ইভেন্ট হয় তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই কারণে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে যাওয়া গ্রহণযোগ্য নয়।
• ক্ষুদ্র ব্যক্তিগত বিষয়,যেমন একজন বন্ধুর সাথে লড়াই বা বান্ধবীকে বিরতির সাথে আপনি কেবল দুই সপ্তাহের জন্য ডেটিং করছেন।
• অযৌক্তিক ত্রুটি যা কাজ বাইরে মোকাবেলা করা যেতে পারে, আপনার চুলগুলি সম্পন্ন করার মতো, আপনার তেল পরিবর্তিত হচ্ছে, মুদি কেনাকাটা, বা ব্যাংকের কাছে যাওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করছে, যখন এটি অনলাইনে বা সপ্তাহান্তে করা যেতে পারে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার বস এর নমনীয়তা সুবিধা গ্রহণ করবেন না। যদিও প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যাওয়ার "ভাল" এবং "খারাপ" উভয় কারণ রয়েছে, তবুও "ভাল" কারণটি অনেকগুলি বার দ্রুত সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠতে পারে। আপনি যদি কোনও বৈধ, অপ্রয়োজনীয় ইভেন্টটি পুনর্বিবেচনা করেন যা আপনাকে বারবার কাজ ছেড়ে দেয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি শারীরিক থেরাপির অ্যাপয়েন্টমেন্ট যা এক মাসের কোর্সটি পুনরাবৃত্তি করে, একটি শিশুর পুনরাবৃত্তিকারী ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে এবং আরও) তাহলে আপনাকে আপনার সাথে বস এবং আপনার কাজ নিশ্চিত করা একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত করা হয়।

ঘটনা থেকে লাঠি

সত্যিই, প্রাথমিকভাবে চলে যাওয়া "সবচেয়ে খারাপ" কারণ একটি জাল। আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা (এবং আপনার কাজটি প্রাথমিকভাবে ছেড়ে যাওয়ার ক্ষমতা) যদি মিথ্যাতে ধরা হয় তবে ভালভাবে ভাড়া পাবেন না। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার ট্র্যাকগুলি ঢেকে রেখেছেন তবে আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মী কর্মচারীদের বিশ্বাস ঝুঁকিপূর্ণ নয়।

অনেকেই সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রায় সব কিছু পোস্ট করে, অবিচ্ছিন্নভাবে ধরা ধরা সহজ। একটি বল খেলা বা সৈকত আপনি একটি মহান সময় ছিল পোস্ট যে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বস বলা যখন আপনি চলে যাচ্ছিলেন কারণ আপনি অসুস্থ বোধ খুব ভাল উপর যেতে হবে না। অন্তত, আপনার পোস্টগুলি কারা দেখছেন তা পরিচালনা করতে আপনার গোপনীয়তা সেটিংস পরীক্ষা করুন।

অবশেষে, এটি নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায় যে আপনি যখন কাজটি করতে চান তখন আপনি তাড়াতাড়ি কাজ করতে পারবেন কেবল বৈধ বা প্রয়োজনীয় যখন এই অনুরোধ করুন।

আপনার সেরা কাজ করার জন্য সংগ্রাম করুন, আপনার সুপারভাইজারদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য যত্ন নিন এবং কাজের সময়গুলিতে আপনার উপস্থিতির প্রয়োজন হলে সৎ হোন।

আপনি আপনার বস সঙ্গে ভাল অবস্থান আছে, আপনি সম্ভবত যখন প্রয়োজন কাজ শুরু করতে পারবেন সম্ভবত।