মানব সম্পদ

আপনার খারাপ বস খারাপ কারণ তিনি তত্ত্বাবধানে দক্ষতা অভাব? আপনি এই ক্ষেত্রে কত ঘন ঘন বিশ্বাস করবে না। এখানে একটি খারাপ বস মোকাবেলা কিভাবে টিপস।

জীবন বীমা একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের একটি উপাদান। এটি নিশ্চিত করে যে একজন কর্মচারীর পরিবারের আয় থাকলে কর্মচারী মারা যায়। আরো জানুন।

লিন্ডা ব্রেনারকে দেখাও। তিনি ট্যালেন্ট গ্রোথ অ্যাডভাইসার্স (টিজিএ), জাতীয় ব্যবস্থাপনা পরামর্শক, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। এই তার জীবনী।

বয়স বৈষম্য এমনকি বৈষম্যমূলক অনুশীলন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মক্ষেত্রে প্রচলিত। কিন্তু, আপনি কোন বয়সে প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে পারেন। এখানে টিপস।

আপনার অফিস মিটিং কম বিরক্তিকর এবং আরো উত্তেজনাপূর্ণ করতে চান? একটি খাঁজ আপনার মিটিং লাঠি এই বাস্তব টিপস অনুসরণ করুন।

আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে বেতন আলোচনা যখন একটি পাল্টা প্রস্তাব জন্য প্রস্তুত করা। একটি সুখী নতুন কর্মচারী জন্য আলোচনার জয়-জয় করতে চেষ্টা করুন।

সফল হওয়ার এবং ভবিষ্যতে সাফল্য অর্জনের সেরা সুযোগের সংস্থানগুলি সংগঠনগুলি শিখছে। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের এক কিভাবে চালু করতে পারেন টিপস খুঁজুন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে আরও teamwork এবং টিম বিল্ডিং করতে বার্ষিক ক্রীড়া ইভেন্ট ব্যবহার করুন। একটি কর্মক্ষেত্র সুবিধা তাদের চালু করুন - একটি উত্পাদনশীলতা sapper না।

আপনি একটি পেশা মধ্যে আপনার পেশা চালু করতে সাহায্য করবে যে টিপস খুঁজছেন? এই 5 টি টিপস আপনাকে আপনার দক্ষতা বিকাশ এবং পরিকল্পিত কর্মজীবনের পথের সাথে সফল হতে সহায়তা করবে।

টিপস আগ্রহী যা আপনাকে আপনার সংস্থার পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং সহায়তা তৈরি করতে সহায়তা করবে? আপনি তাদের খুঁজে পেয়েছেন।

কর্মীরা প্রতিদিন কাজ করতে যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আবেগ জানেন? প্রেরণা। লেখক জন গর্ডন কিভাবে পরিচালকদের প্রেরণা উত্সাহ দেয় - বা না।

ম্যানেজারদের কাছে রিপোর্টকারীরা প্রায়শই ব্যর্থ হয় কারণ তারা কী চায় তা তারা জানে না? এখানে আপনি পাঁচটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম কাজ করতে হবে।

একজন নতুন, অপ্রচলিত কর্মচারী তার বাবাকে যেমন কথা বলেছিল তেমন কথা বলে। এটি একটি পূর্বাবস্থায় ফাঁস হয়ে যাওয়া কাজ এর বস প্রতিক্রিয়া ছিল। সে আঘাত করেছে। সে কি করতে পারে?

ম্যানেজারের অনুরোধগুলি উপেক্ষা করে এমন কর্মচারীকে পরিচালনা করা, কর্তৃপক্ষকে চ্যালেঞ্জ করা এবং সময় বন্ধের জন্য দায়বদ্ধ নয়। একটি দৃঢ় অবস্থান নিন।

পরিচালকদের সফলভাবে তাদের নম্বর সফলভাবে অর্জন করতে হবে। কিন্তু যে অর্ধেক কাজ। তারা তাদের বজায় রাখতে কর্মচারী বিকাশ এবং ব্যস্ত থাকতে হবে।

আপনি যদি অনেক বেশি কাজ বা অনেক বুদ্ধিমান পরিবর্তনের কারণে চাপ অনুভব করছেন, তবে এখানে কাজের পাঁচটি পরিবর্তন যা আপনি কাজ করতে পরিবর্তন ও চাপ নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।

আপনি আপনার উত্পাদন বা শিল্প সেটিং জন্য একটি পোষাক কোড প্রয়োজন হলে অফিস এবং উদ্ভিদ পোষাক এই ব্যাপক চেহারা সব উত্তর আছে।

আপনি যদি আপনার সেশনের অংশগ্রহণকারীদের একে অপরকে খোলা রাখতে সাহায্য করার জন্য একটি মজার মিলন-এবং-শুভেচ্ছা Icebreaker চান তবে আপনার পরবর্তী মিটিংয়ে এই পদ্ধতিটি চেষ্টা করুন।

একটি নেতা কী কাজ এবং দায়িত্ব সম্পাদন করে একটি সফল মিটিং নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারেন।

ব্যবসায়িক মিটিংগুলি উত্পাদনশীল হতে পারে অথবা, তারা ভয়ানক সময় এবং মনোবল হত্যাকারী হতে পারে। এখানে 5 টি সভাগুলি যে নির্মূল বা উন্নত করা আবশ্যক।

কিভাবে আপনার সহকর্মীর অবসর স্মরণীয় করতে চান? এখানে আপনার অবসরপ্রাপ্ত সহকর্মীর কর্মজীবনের সম্মান এবং উদযাপন করার দশটি দুর্দান্ত উপায় রয়েছে।

মাইকেল থিম্যান Zebbit, Inc. এর প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, একটি বিনামূল্যে কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা সুবিধা যা কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সংস্থান সরবরাহ করে।

ব্যবসায় প্রযুক্তি গবেষণা করা একটি কঠিন কাজ এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সিস্টেম খুঁজে বের করা কঠিন। এখানে কিভাবে।

একটি মধ্য পেশা কর্মী জন্য একটি নমুনা কাজ অফার চিঠি খুঁজছেন? আপনার প্রার্থী বিস্তারিত আউট বানান কাজের প্রস্তাব পদ প্রশংসা। নমুনা দেখুন।

ন্যূনতম মজুরি কি এবং কেন এটি বিদ্যমান? ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিধান ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ অন্তর্ভুক্ত। আরো জানুন।

আপনার সংগঠন কীভাবে বর্ণনা করে তা জানার জন্য জানুন? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত মিশন জানেন এবং বুঝতে। সাংগঠনিক মিশন সম্পর্কে আরও জানুন।

সহস্রাব্দ নিয়োগের আগ্রহী? তারা টেবিলে অনেক কিছু নিয়ে আসে তাই নিয়োগ না করার সময় তাদের উপেক্ষা করবেন না বা এই দশটি জিনিস করবেন না।

আপনি যদি মানব সম্পদগুলিতে কাজ করেন, তবে আপনি কর্পোরেট কর্মচারীদের বেঁচে থাকা কর্মীদের কীভাবে পালন করতে পারেন সেই জন্য এখানে একটি নির্দেশিকা রয়েছে।

নিয়োগকারীদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বেআইনী বা অসহায় সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি এড়াতে হবে। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না 10 উদাহরণ দেখুন।

কর্মচারীদের প্রেরণা পছন্দ করতে কর্মচারীদের কাজ প্রয়োজন যে শীর্ষ তিনটি জিনিস ম্যানেজার থেকে আসা। কর্মচারী প্রেরণা ব্যবস্থাপকের ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানুন।

নিয়োগকর্তারা পেশাগতভাবে পেশা নিয়োগকারীদের বলছেন না কেন তারা ভাড়া দেওয়া হয় নি। অনেক সংস্থা প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব না কারণ খুঁজে বের করুন।

একটি সহকর্মী, একটি সমাধান বা একটি সমস্যা সম্পর্কে সহকর্মী সঙ্গে অসম্মতি? কখনও কখনও এই আপনার প্রতিষ্ঠানের ভাল জন্য প্রয়োজন। কিভাবে অসম্মতি দেখুন।

একটি ব্যর্থ দল বিল্ডিং icebreaker প্রয়োজন? এই icebreaker দ্রুত, মজা, এবং সহজ এবং এটি আপনার গ্রুপের কথোপকথন warms। কেন চেষ্টা করবেন না?

একটি মজার, icebreaker চান যে একটি গ্রুপ গরম এবং একসাথে খাবার সময় আপনার টিম নির্মাণ করা হবে? এই এক বিল দেখাচ্ছে। এক নজর দেখে নাও.

অবিলম্বে আপনার সাক্ষাত্কার এবং স্টাফ নির্বাচন প্রক্রিয়া উন্নত করার একটি কার্যকর উপায়? সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শিখুন।

সাংস্কৃতিক মাপ সফল হবে যারা কর্মচারী নিয়োগের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। আপনি দক্ষতার সঙ্গে কর্মচারী নির্বাচন করতে সাহায্য করার জন্য সাংস্কৃতিক মাপ মূল্যায়ন সম্পর্কে জানুন।

সফল নেতারা তাদের কর্মীদের বৃদ্ধি এবং তাদের পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা উভয় বিকাশ সাহায্য। আপনার কর্মীদের হত্তয়া সাহায্য ছয় কৌশল খুঁজুন।

আপনি যদি আপনার সংস্থার জন্য একটি সমন্বিত কর্মচারী ম্যানুয়াল হ্যান্ডবুক সংযোজন করেন তবে এখানে নীতি, পদ্ধতি, ফর্ম, চেকলিস্টগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই নমুনা নতুন কর্মচারী ঘোষণা সংক্ষিপ্তভাবে নতুন কর্মচারী পরিচয় করিয়ে, কাজ সম্পর্কে সহকর্মীদের বলুন, এবং অবস্থান তথ্য প্রদান। নমুনা দেখুন।

একটি নতুন কর্মচারী ঘোষণা প্রয়োজন? এই নমুনা আপনার কর্মীদের একটি নতুন কর্মচারী শুরু হয় তা জানাতে। তারা নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই তাদের প্রস্তুত।

একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই করতে হবে কি জানতে চান? অথবা, গুরুত্বপূর্ণভাবে, নতুন কর্মচারীকে নতুন চাকরিতে সমন্বিত এবং মূল্যবান মনে করতে সাহায্য করবেন? এখানে খুঁজে বের করুন।

তাদের শুরু তারিখের আগে একটি মিটিং সঙ্গে আপনার নতুন কর্মচারী সম্পর্ক নির্মাণ করতে চান? নমুনা স্বাগত অক্ষর দেখুন যে দেখা আমন্ত্রণ উপর ফোকাস।

একসঙ্গে ফলাফল উত্পাদন করতে হবে সহকর্মীদের সঙ্গে সাদৃশ্য, বৈচিত্র্য, এবং সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য কাজ উপর রাজনৈতিক আলোচনা নিরুৎসাহিত করা।

আপনি একটি অ প্রতিযোগিতার চুক্তি এবং কর্মচারীদের জন্য তার প্রভাব কি বুঝতে আগ্রহী? আপনি সাইন আগে এখানে খুঁজে।

একজন পাঠক জানতে চান কেন তার অলাভজনক সংস্থা কর্মচারীদের জন্য একটি ক্রিসমাস পার্টি রাখবে না। তিনি stingy যদি তারা বিস্ময়কর বা এটি অন্য কিছু যদি।

এখানে কীভাবে কাজ করতে যোগাযোগ করা যায় এবং Nonverbal cues (চোখের যোগাযোগ, অঙ্গভঙ্গি, অঙ্গভঙ্গি, ভয়েস স্বন, ইত্যাদি) কীভাবে যোগাযোগ করা যায় তা ব্যবহার করতে হয়।

এখানে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি এবং এটি আপনার কোম্পানির নিচের লাইনের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ একটি প্রাইমার। এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত, একটি নমুনা নো ফল্ট উপস্থিতি নীতি।

নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগকর্তা একটি layoff মুখোমুখি হলে প্রদান করা হবে কত নোটিশ জিজ্ঞাসা। উত্তর সমাপ্তির পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হয়।

পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক সম্পর্কে জানতে হবে? এটি একটি জাতীয় স্বীকৃত কর্মজীবন এবং কাজের তথ্য। আরও খোঁজ.

আপনার নতুন কর্মচারীকে কীভাবে অনবোর্ডে রাখতে হবে তা জানতে চান যাতে তারা তাদের দলের মধ্যে সমবেত হয় এবং তাদের ফলাফল এবং অবদান বৃদ্ধি পায়? দেখ কিভাবে.

অনেক কর্মচারী একটি খোলা দরজা নীতির ধারণাকে ভুল বুঝে এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনায় অভিযোগ করার সুযোগ হিসাবে মনে করেন। এটা অনেক বেশি হতে পারে।

যখন আপনি নিজের নীতি বিকাশ করবেন তখন গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য নমুনা ওপেন ডোর নীতির প্রয়োজন? এখানে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক যোগ করার জন্য একটি সহজ নমুনা নীতি।

আপনার 360 প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া থেকে আপনি যে ফলাফলগুলি অর্জন করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি যে লক্ষ্য অর্জন করতে চান তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারী উন্নয়ন ভাল ফলাফল। আরো দেখুন.

কর্মীদের বন্ধ পরিত্যক্ত কি ব্যতিরেকে বেতন ছাড়া সবচেয়ে প্রশংসা করি; কার্যকর স্থানচ্যুতি সেবা? আরো জানুন।

কর্মচারী ছুটির দিন, অসুস্থ দিনগুলি এবং ব্যক্তিগত দিনগুলির কাছে কোনও প্রদত্ত সময় বন্ধের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বোঝা। পিটিও বিস্তারিতভাবে অনুসন্ধান করা হয়।

আপনি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আপনার কর্মীদের প্রস্তাব যে দেওয়া সময় তুলনা করতে চান? এই পরিসংখ্যান আপনি পরিসীমা একটি সাধারণ ধারণা দিতে হবে।

বেতন দেওয়া ছুটি দিন কর্মীদের কর্মীদের একটি সুবিধা হিসাবে প্রদান যে কাজ থেকে সময়। কিভাবে এটি কাজ করে এবং আপনার অন্যদের অন্যদের তুলনা করে দেখুন।

কর্মচারী বেতন ছুটির সময় ব্যবহার যখন নিয়োগকর্তারা এবং কর্মচারীদের সুবিধা। দেখুন কিভাবে নিয়োগকর্তারা ছুটির ব্যবহারকে উত্সাহিত করতে পারেন এবং কর্মচারীরা কীভাবে উপকারগুলি উপভোগ করতে পারে।

পল হোয়াইট, পিএইচডি এর জীবনী। যিনি একজন মনোবিজ্ঞানী, লেখক, স্পিকার এবং পরামর্শদাতা যিনি কাজ সম্পর্ককে কাজ করে। হোয়াইট অনেক বই আছে।

Payroll deductions সম্পর্কে আপনি কি জানা প্রয়োজন? তারা দুটি স্বাদে আসে, স্বেচ্ছাসেবী এবং অনিচ্ছাকৃত এবং কিছু আইনত প্রয়োজন হয়। আরও খোঁজ.

উপযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ক্ষতিপূরণ ডেটা অ্যাক্সেস করার অনুমতি প্রদানের সময় Payroll ফাইলটি আপনাকে অন্যান্য কর্মচারীর তথ্য অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করতে দেয়।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা হৃদয় যে প্রক্রিয়া খুঁজছেন? আপনি আলোচনা এবং কর্মচারীদের সঙ্গে লক্ষ্য এবং প্রত্যাশিত ফলাফল শেয়ার করতে পারেন।

একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা ফর্ম প্রয়োজন যে কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং উন্নয়ন লক্ষ্য ট্র্যাক এবং ট্র্যাক করতে সক্ষম করে? এখানে একটি নমুনা।

কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিআইপি) কর্মক্ষমতা উন্নতি benchmarks সেট এবং ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী মধ্যে গঠনমূলক আলোচনা প্রচার করে।

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বুঝতে চান? এটি কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের সময়কে উত্পাদনশীল এবং ভাড়া থেকে অবসর গ্রহণে সফল করে তোলে।

অন্যদের কাজ ব্যবস্থাপনা একটি চ্যালেঞ্জ। কর্মক্ষমতা উন্নত কোচিং ভাল কাজ কর্মচারীদের উন্নতি এবং সফলভাবে অবদান সাহায্য করবে।

আপনার কোম্পানী উন্নতি করতে পারেন কি একটি পদত্যাগকারী কর্মচারী থেকে প্রতিক্রিয়া চান? প্রস্থান সাক্ষাত্কার আপনার ধারণার সুযোগ শিখতে নিখুঁত সময়।

পরিচালকদের অনেক উপায়ে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঙ্গে ভুল যান, তাদের সব সনাক্ত করা কঠিন। এখানে কর্মক্ষমতা রিভিউ সঙ্গে 4 বড় সমস্যা হয়।

কর্মীদের জন্য একটি কর্মীদের ফাইল অ্যাক্সেস নীতি প্রয়োজন? এখানে একটি নমুনা যা আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের নীতি সেট করতে ব্যবহার করতে পারেন। নমুনা নীতি দেখুন।

এখানে মানব সম্পদ একটি যুগে কর্মচারী ব্যবস্থাপনা বোঝার জন্য একটি গাইড এবং কেন একটি ব্যবসা ফাংশন হিসাবে এইচআর অপরিহার্য।

সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন কর্মীদের সময় এবং শক্তি সংরক্ষণ করতে চান? আপনার প্রার্থী ক্ষেত্র সংকীর্ণ একটি ফোন পর্দা ব্যবহার করুন। এখানে কিভাবে পরিচালনা করা যায়।

কর্মসংস্থান বৈষম্য lawsuits প্রতিরোধ আগ্রহী? মামলা কোন ধরনের মামলা রক্ষা করা হয় তা কোন ব্যাপার না, নিয়োগকর্তা হারান।

কর্মক্ষেত্রে disengaged হয়ে উঠছে থেকে আপনার কর্মীদের রাখতে চান? আপনার কাজের পরিবেশ উন্নত এবং নিযুক্ত কর্মচারী তৈরি করার জন্য এই পাঁচটি টিপস ব্যবহার করুন।

একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা কিভাবে সংশোধন করতে হবে তা জানতে হবে? শাস্তিমূলক কর্ম কখনও কখনও প্রয়োজন হয়। এই সতর্কতা ফর্ম শাস্তিমূলক কর্ম নথি।

লোকেরা আপনার ব্যবসার জন্য অগ্রাধিকারের ফলাফলগুলিতে মিটিং সরাতে যে ব্যবসায়িক সভাগুলোতে এত সময় ব্যয় করে। এখানে ফলাফল উত্পাদন টিপস।

কাজ নতুনত্ব লালনপালন করতে চান? কর্মচারীদের শুনুন। সৃজনশীল চিন্তা করার জন্য সময় নিন। সৃজনশীলভাবে চিন্তা করার উপায় সম্পর্কে এখানে দশটি ধারণা রয়েছে।

আপনি একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ যেমন শাস্তিমূলক কর্ম এবং অন্যান্য বিরক্তিকর কাজ গ্রহণ ঘৃণা না? পরিবর্তে কর্মীদের স্ব-শৃঙ্খলা চয়ন করতে উত্সাহিত করুন।

কর্মচারীদের উপর প্রভাব ফেলে এমন মতামত প্রদানের বিষয়ে এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে। প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া এড়াতে আপনার শব্দ এবং পদ্ধতির সাবধানে চয়ন করুন।

অভ্যন্তরীণভাবে আপনার নিজের দল একত্র করা বা বাইরে থেকে অঙ্কন করা প্রয়োজন? এই পদক্ষেপগুলি আপনি অনুসরণ করতে চান এবং পরামর্শ আপনি মনোনিবেশ করতে চান।

একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার মাত্র দুই বছরের ডিগ্রি নিয়ে এইচআর এর ক্ষেত্রে পড়তে পারেন? আপনার সম্ভাবনা কি এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা খুঁজে বের করুন।

এখানে আপনি আপনার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কিছু দুর্দান্ত পরিচালক কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

আপনি কর্মচারী ভাড়া যখন আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করবেন না? আমিও তাই আশা করি. একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রার্থী শংসাপত্র যাচাই করতে নিয়োগের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কর্মীদের সাফল্য প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গ্রহণ করার সময় আপনার কর্মস্থল উন্নতি হবে। তাদের সঙ্গে এই অনুপ্রেরণীয় কোট শেয়ার করুন।

কর্মীদের তাদের মানব সম্পদ কর্মীদের ঘৃণা ভালবাসা। পাঁচটি কারণ কর্মচারী এইচআর ঘৃণা, তাদের অযোগ্য এবং অসৎ হিসাবে দেখতে সহ পড়ুন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে অবদান যারা কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদান। ভাল আচরণ শক্তিশালী করুন এবং স্বীকৃতি আরো শক্তিশালী করুন যখন আপনি একটি চিঠি লিখুন।

কিভাবে আপনি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি প্রচেষ্টার স্মরণীয় এবং প্রেরণা এখনও এনটাইটেলমেন্ট কর্মচারী তৈরি করতে পারেন? এই চার ধারনা ভাল আপনি পরিবেশন করা হবে।

অনলাইন নিয়োগের আপনার কাজ জন্য মহান প্রার্থী খুঁজে বের করার সেরা উপায় এক। আপনার নাগাল প্রসারিত এবং একটি দুর্দান্ত প্রতিভা পুল নির্মাণ এই পাঁচটি উপায়ে ব্যবহার করুন।

কিভাবে উচ্চতর নিয়োগের নিশ্চিত করা হবে যে নিয়োগ পদ্ধতি ব্যবহার করবেন? আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের নিয়োগ আপনার নিয়োগ পরিকল্পনা করতে পারেন। এখানে কিভাবে।

একজন নিয়োগকর্তা এই চার টি টিপস ব্যবহার করে তার সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে যখন কর্মচারী টার্নওভার প্রায়ই প্রতিরোধযোগ্য হয়। তারা কি খুঁজে বের করুন।

আপনি একটি প্রাক্তন কর্মচারীর কর্মসংস্থান এবং দক্ষতা যাচাই করার জন্য একটি অনুরোধ পেয়েছেন? এখানে আপনার কর্মীদের সাথে ভাগ করার জন্য একটি নমুনা নীতি।

একটি রেফারেন্স চিঠি উদ্দেশ্য একটি ভাল বোঝার পেতে চান? যখন আপনি একটি রেফারেন্স প্রয়োজন, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কাজ যারা জানেন - ভাল।

একটি রেফারেন্স চিঠি লেখার আগে আপনাকে অবশ্যই এই বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে। এখানে একটি নমুনা রেফারেন্স চিঠি আপনি একটি চমৎকার কর্মচারী সুপারিশ করতে ব্যবহার করতে পারেন।

একটি খারাপ বস সঙ্গে ডিল করার জন্য টিপস চান? কিছু তারা খারাপ bosses বুঝতে না। অন্যরা তাদের মন্দতা মধ্যে revel। এক মোকাবেলা কিভাবে খুঁজে বের করুন।

আপনার পছন্দসই প্রার্থীর জন্য একটি নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান পত্র প্রয়োজন কিন্তু বর্তমান চাকরির জন্য নির্বাচিত হয়নি? এখানে একটি নমুনা যা আবার আবেদন আমন্ত্রণ জানায়।

আপনি নিয়োগ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে আবেদনকারীদের জন্য একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি প্রয়োজন? আপনার আবেদনকারীদের খারাপ খবর দিতে একটি পেশাদারী চিঠি লিখতে এই টেমপ্লেটটি ব্যবহার করুন।

চাকরির জন্য ব্যর্থ আবেদনকারীদের পাঠানোর জন্য যদি আপনার নমুনা প্রত্যাখ্যানের চিঠি প্রয়োজন হয়, তবে এটি ব্যবহার করার জন্য এখানে একটি আদর্শ টেম্পলেট রয়েছে।

আপনি নমুনা আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান অক্ষর প্রয়োজন? এখানে আবেদনকারীদের যে নমুনা নির্বাচনে যেকোনো সময়ে চাকরি পায় নি তাদের নমুনা প্রত্যাখ্যানের অক্ষর।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত না যারা আবেদন আবেদনকারীদের একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি প্রাপ্য। এখানে একটি নমুনা কাজ আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান চিঠি।

আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া কোনো সময়ে চাকরি আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান একটি ইতিবাচক পদ্ধতির জন্য খুঁজছেন? এই পদক্ষেপ পছন্দ নিয়োগকর্তাদের জন্য সুপারিশ করা হয়।

আপনি একটি micromanaging বস জন্য কাজ করেন? এটি একটি স্ব পরিচালিত কর্মচারী জন্য হতাশাজনক। আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার জন্য এই পাঁচ টিপস ব্যবহার করুন।