কোন রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না (এবং কেন)

আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার হিসাবে প্রায় যতটা গুরুত্বপূর্ণ, চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় আপনার মনকে স্লিপ করার সম্ভাবনা বেশি? রেফারেন্স একটি ভাল তালিকা। (মনে রাখবেন যে এটি আপনার সারসংকলন থেকে আলাদা হওয়া উচিত; পুরানো পুনঃসূচনা স্থানটিতে স্থান নষ্ট করার প্রয়োজন নেই, "অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ রেফারেন্স।")

কোন রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না

চ্যালেঞ্জ, অবশ্যই, আপনার রেফারেন্স তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে - এবং ঠিক যেমন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কার ছেড়ে চলে যেতে হবে। নিম্নলিখিত লোকেরা কখনও আপনার তালিকায় প্রদর্শিত হবে না:

1. যে কেউ আপনি কথা বলেন নি, এবং বিশেষভাবে একটি রেফারেন্স হতে বলা।

এটা বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে যদি আপনি সঠিকভাবে নিশ্চিত হন যে আপনার প্রাক্তন সহকর্মী বা অধ্যাপক আপনাকে একটি উজ্জ্বল সুপারিশ দিবেন তবে আপনাকে প্রথমে বিভিন্ন কারণে জিজ্ঞাসা করতে হবে।

সর্বোপরি, এটি শুধু নম্র। আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন, তবে আপনি সম্ভবত এমন কোনও জিনিসের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন যা আপনি প্রত্যাশিত না হয়ে ফোন কল এবং ইমেলগুলি নিয়ে অবাক হবেন না। এমনকি যদি আপনি নিজেকে একটি raving বহির্মুখী এবং কোনো বিষয়ে সাময়িকভাবে কথা বলতে পারেন, এমনকি, আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স একই ভাবে হতে পারে না যে সনাক্ত। তথাপি, আপনি তাদের সময় জিজ্ঞাসা করছি, এবং যে মূল্যবান। আপনাকে সাহায্য করার জন্য তাদের এখন কয়েক মিনিট বাকি থাকতে পারে যদি তারা আপনাকে বলার সুযোগ দেয়।

দ্বিতীয়ত, সুপারিশকারীটি যে কাজের জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন সে সম্পর্কে আরো জানতে যদি আপনার সুপারিশ আরও ভাল হবে। একটি মাথা তুলে দেওয়া - এবং সামান্য পটভূমি তথ্য - আপনার নতুন দক্ষতার জন্য আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কোন দিকগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা মনে করার জন্য আপনার সংযোগের সময় দেয় এবং আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে ভাগ করার জন্য তাদের কিছু চিন্তা করার সুযোগ দেয়।

তৃতীয়ত, একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে এই ব্যক্তিটিকে আপনাকে একটি রেফারেন্স দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে না - অন্তত, গণনা করার জন্য একটি বিস্তারিত যথেষ্ট সুপারিশ। এইচআর নীতি কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয়, তবে একজন নিয়োগকর্তা যেমন একজন প্রাক্তন প্রতিবেদনের জন্য কতটা তথ্য সরবরাহ করার অনুমতি দেয় তার সম্পর্কে কঠোর পরিশ্রম করেন। আপনি সময় এগিয়ে নীতি জানেন যে অনুমান করবেন না।

অবশেষে, সম্পর্কের আপনার মূল্যায়ন সমানভাবে ভুল যে সুযোগ সবসময় আছে। কেউ আপনার কাজের সুপারিশ করবে না এমন সবচেয়ে খারাপ সময় হল যে তারা কোনো নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে বলেছে যে তারা কোনও পরিস্থিতিতে আপনাকে আবার ভাড়া দেবে না। নিজেকে sandbag করবেন না।

একটি অতিরিক্ত নোট: আপনি কিভাবে বিষয় জিজ্ঞাসা, পাশাপাশি। শুধু যদি আপনি একটি রেফারেন্স দিতে হবে না জিজ্ঞাসা করবেন না। জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কি মনে করেন যে আপনি আমার কাজটি সম্পর্কে একটি রেফারেন্স সরবরাহ করতে যথেষ্ট জানেন?" অথবা সাদৃশ্যপূর্ণ. এই ভাবে, আপনি এই ব্যক্তি বলতে কি আশা করতে পারেন একটি ধারনা পাবেন।

2. যারা কিছু নেতিবাচক বলতে পারে … অথবা ইতিবাচক এমনকি কম।

স্পষ্টতই, আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে কাউকে আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হতে বলবেন না, যদি আপনি মনে করেন যে তারা আপনার কাজের বিষয়ে কিছু খারাপ বলে। সেইজন্য এটি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং তারা আপনার জন্য একটি রেফারেন্স প্রদানের জন্য আরামদায়ক মনে করছে কিনা তা দেখতে গুরুত্বপূর্ণ - আশা করা হচ্ছে, তারা যা বলতে পারে তার অর্থ আপনি পাবেন।

তবে মনে রাখবেন, রেফারেন্স প্রক্রিয়ার সময় অস্পষ্ট প্রশংসার দ্বারা যে ক্ষয়ক্ষতি খুব সম্ভব। নিয়োগকারী পরিচালকরা অনুমান করবেন যে আপনি যে কেউ আপনাকে সুপারিশ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তা হল আপনার সর্বাধিক ভক্তদের মধ্যে। যদি তারা একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে একটি মেধাবী "meh" পেতে, তারা মনে করতে পারে যে এই আপনি করতে পারে সেরা। ভাল না.

3।যে কেউ ভাল যোগাযোগ না।

এটি রায়জনক হতে পারে, কিন্তু এখন আপনার সংযোগগুলির উপর নির্ভর করার সময় নেই যার অর্থ ভাল, কিন্তু ভালভাবে কথা বলবেন না (অথবা লিখুন)। মনে রাখবেন যে আপনার নেটওয়ার্ক আপনার প্রতিফলন করে, বিশেষ করে যখন তারা আপনার কাজের প্রশংসা করছে। যদি তারা নিজেদের বিষয়গুলির উপরে না বলে তবে তারা আপনার পক্ষ থেকে একজন নিয়োগকারী পরিচালককে প্রভাবিত করতে পারবে না। একটি সুপারিশ কি ভাল, নিয়োগকর্তা ভাড়া না কেউ থেকে আসে তাহলে?

4. খুব বর্তমান পরিস্থিতিতে ছাড়া আপনার বর্তমান বস ,.

এটি অন্য একটি সম্ভাব্য স্পষ্ট এক, কিন্তু এটা যেহেতু বলার অপেক্ষা রাখে না। যতক্ষণ না আপনি একটি layoff খুঁজছেন, অথবা আপনার কাজ স্বল্পমেয়াদী হয় না - সংক্ষিপ্তভাবে, যদি না আপনার বস জানেন যে আপনি চলে যাচ্ছেন, এবং এটি ঠিক আছে - একটি রেফারেন্স জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করবেন না।

5. আপনি সম্মান না মানুষ।

যখনই আপনি কাউকে কোনও রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "আমি কি এই ব্যক্তির জন্য একটি রেফারেন্স সরবরাহ করব?" আপনি যদি সত্যিভাবে এবং আন্তরিকভাবে হ্যাঁ বলতে না পারেন তবে আপনার তালিকার পরবর্তী সংযোগে যান। সেরাটি, আপনি এমন কোনও কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনি প্রতিদান দেবেন না; সবচেয়ে খারাপ, এটি আপনার অন্তঃসত্ত্বা হতে পারে আপনাকে বলছে যে এই সহকর্মী আপনার কোণে নেই। উভয় উপায়, শুধু বলুন।

প্রস্তাবিত পঠন: সেরা রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য টিপস