আপনার বিনিয়োগের জন্য একটি অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারী মানে কি

আজকাল এমন একটি কোম্পানির কথা শুনতে পাওয়া যায় যা "সক্রিয় কর্মী" থেকে চাপের মুখে পড়ে, যারা পরিবর্তনকে জোরদার করতে চায়। এই বিনিয়োগকারীদের প্রায়শই হেজ তহবিল পরিচালকদের যারা একটি কোম্পানির শেয়ারের একটি বড় শতাংশ অর্জন করতে কাজ করে, তারপরে ব্যবস্থাপনাতে ক্ষয়ক্ষতি হিসাবে লিভারেজ হিসাবে ব্যবহার করে। প্রায়শই, এই বিনিয়োগকারীরা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের বোর্ডে স্পট খোঁজাচ্ছে, তবে তারা কোম্পানির ব্যবসার দিকনির্দেশকে প্রভাবিত করতে বা কোম্পানির কাছে নিজেকে বিক্রি করতে বা অন্য কোন সংস্থা অর্জনের জন্য অনুরোধ জানায়।

কর্মী শেয়ারহোল্ডার সংখ্যা ক্রমবর্ধমান হয়েছে। বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক পরামর্শ ম্যাককিঞ্জি এবং কোম্পানির একটি প্রতিবেদন অনুসারে তারা ২015 এবং 2016 উভয়তে সরকারী সংস্থার 600 টিরও বেশি দাবি করেছে। ম্যাককিঞ্জি বলেছেন যে ২017 সালের গোড়ার দিকে বিশ্বব্যাপী প্রায় 550 জন সক্রিয় কর্মী ছিল এবং তারা শেয়ারহোল্ডারের মূল্যের 180 বিলিয়ন ডলারের বেশি নিয়ন্ত্রণ করেছিল।

কর্মী বিনিয়োগকারীদের গড় শেয়ারহোল্ডারদের গড় মানে কি? এটি একটি মিশ্র ব্যাগ। এমন অনেক উদাহরণ রয়েছে যেখানে তাদের প্রচেষ্টাগুলি শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বৃদ্ধিতে এবং সাধারণ বিনিয়োগকারীর জন্য অর্থ উপার্জনে সফল হয়েছে। কিন্তু এও প্রমাণ আছে যে সক্রিয় বিনিয়োগকারীরা দীর্ঘদিন ধরে পরিবর্তনের পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী পরিবর্তনের জন্য খুব বেশি চাপ দিতে পারে যা দৈনন্দিন বিনিয়োগকারীদের জন্য দীর্ঘতর দিগন্তের সাথে আরও উপকারী হবে।

অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীরা গড় বিনিয়োগকারীদের কাছে একটি কণ্ঠস্বর দিতে সহায়তা করতে পারে, যাদের সাধারণত একটি কোম্পানির খুব কম শেয়ার থাকে তার সিদ্ধান্তে আসল কণ্ঠস্বর থাকে। (যদি আপনার মোট 5.1 বিলিয়ন বিশিষ্ট আউটলুকের 100 টি শেয়ার থাকে তবে উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিইও টিম কুকের মনোযোগ আকর্ষণ করছেন না।) তবে এটি বুঝতেও গুরুত্বপূর্ণ যে অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই একই প্রেরণা বা বিনিয়োগের প্রয়োজন নেই গড় নাগরিক হিসাবে লক্ষ্য।

উচ্চ প্রফাইল যুদ্ধ

কয়েক বছর ধরে, শীর্ষস্থানীয় বিনিয়োগকারীরা কর্পোরেট সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করার জন্য তাদের শেয়ারের শক্তি নিয়ন্ত্রণ করে কুখ্যাতি এবং সম্পদ অর্জন করেছে।

সবচেয়ে বিখ্যাত অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীদের মধ্যে একজন কার্ল ইকাহান, যিনি 1980 এর দশকে কোম্পানির সম্পত্তির বিক্রি থেকে লাভের পর ট্রান্সওয়ার্ড বিমান সংস্থাগুলির একটি প্রতিকূল টেকওভারের প্রকৌশল নিয়ে আসেন। কয়েক বছর ধরে, তিনি অ্যাপল, ইবে এবং পেপ্যাল ​​সহ বিশ্বের অন্যতম স্বীকৃত কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করার জন্য শেয়ারহোল্ডার হিসাবে তার ক্ষমতা ব্যবহার করেছেন।

ইকাহান এর সবচেয়ে সাম্প্রতিক পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি ছিল পারিবারিক ডলারের প্রায় 10 শতাংশ অংশীদারিত্ব অর্জনের, তারপর কোম্পানির প্রতিদ্বন্দ্বী ডলার বৃক্ষের কাছে নিজেকে বিক্রি করার জন্য অনুরোধ করা। তারপরে তিনি পরে কোম্পানির তার দখল একটি বড় অংশ বিক্রি, ব্যক্তিগতভাবে মিলিয়ন ডলার উপার্জন।

২01২ সালে, আইকাহান অ্যাপলকে শেয়ার ভাগকারী এবং শেয়ার লভ্যাংশ প্রদান করে শেয়ারহোল্ডারদের কাছে কিছু মূলধন ফেরত দেওয়ার ক্ষেত্রেও ভূমিকা পালন করেছিলেন।

ইকাহানের কয়েকজন প্রাইভেসি নিজেদেরকে উল্লেখযোগ্য কর্মী বিনিয়োগকারী হিসাবে পরিণত করেছে, কিছু ক্ষেত্রে এমনকি আইকনগুলির বিরুদ্ধেও ডিলের বিরুদ্ধে উঠেছে। অন্য শীর্ষ অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীদের স্টারবোর্ড ক্যাপিটাল অন্তর্ভুক্ত, যা মেসি এবং ইয়াহু সঙ্গে মারামারি করেছে! এবং ডারডেন রেস্তোরাঁর একটি টেকওভারের তার উপায় যুদ্ধ; এবং ট্রায়ান পার্টনার্স, যা 2017 সালে তার সিইও নেলসন পেল্টজকে প্রকটার এবং গ্যাম্বলের পরিচালক পদে রেখেছিল।

কর্মী প্রভাব

কর্মী বিনিয়োগকারীদের কর্ম আসলে শেয়ারহোল্ডারদের জন্য অর্থ উপার্জন করতে না? অনেক ক্ষেত্রে, হ্যাঁ।

অ্যাপলের বিরুদ্ধে ইকাহান এর প্রচেষ্টা নিঃসন্দেহে ইতিবাচক ছিল যারা কোম্পানির শেয়ার মালিকানাধীন। ২01২ সালের এপ্রিলে অ্যাপলের শেয়ারের দাম প্রায় 30 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর থেকেও বেড়েছে।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে ২016 সালের একটি নিবন্ধে, পরামর্শকারী সংস্থা পিডিসি এর দুই কর্মকর্তা যুক্তি দিয়েছিলেন যে আরো কোম্পানিগুলি সক্রিয় বিনিয়োগকারীদের কথা শুনবে কারণ তারা প্রায়ই কঠিন, কিন্তু বৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। ম্যাককিন্সি এবং কোম্পানির প্রতিবেদন লেখক, এদিকে, বলেন যে যদি কোনও সংস্থা সক্রিয় বিনিয়োগকারীদের সাথে ইতিবাচকভাবে জড়িত থাকে তবে তারা প্রায় আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করতে পারে।

ম্যাককিনসে লিখেছেন, "কম হুমকির মুখে বিষয়টি দেখার জন্য, পরামর্শ পরামর্শে কোটি কোটি টাকা খরচ করার পরিবর্তে, আপনি একজন সক্রিয় কর্মী বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে মুক্ত হতে পারেন।"

যাইহোক, কলম্বিয়া ইউনিভার্সিটি এবং র্টগার্স ইউনিভার্সিটির ব্যবসায় প্রফেসরদের ২015 সালের একটি কাগজে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে, কর্মীরা বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগকারীদের চাপের কারণে গবেষণা এবং উন্নয়নে কম বিনিয়োগ করছে, যারা শীঘ্রই লাভের চেয়ে দ্রুত লাভ দেখতে চায়।

এটি একটি কোম্পানির বৃহৎ পরিমাণে নিয়ন্ত্রণকারী একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠী থাকার প্রভাবকেও উল্লেখযোগ্য। যখন একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠী স্টকগুলির একটি বৃহত সংখ্যক শেয়ার কিনে নেয়, এটি একটি দামকে ঊর্ধ্বমুখী করে তুলতে পারে। এটা প্রত্যেকের জন্য ভাল। কিন্তু, এর অর্থ হল তারা একসাথে একাধিক পরিমাণ শেয়ার বিক্রি করার ক্ষমতা রাখে, এইভাবে শেয়ারের দামগুলি নিচে চাপিয়ে দেয়।

কর্মী বিনিয়োগকারীদের মন তাদের আগ্রহ আছে, কিন্তু আপনার প্রয়োজন নেই

আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছেন, আপনি একটি স্টকের মূল্য বৃদ্ধি করতে চান তবে পরবর্তী কয়েক মাস বা এমনকি পরবর্তী বছরে কোন স্টক নাটকীয়ভাবে বাড়ছে কিনা সে সম্পর্কে খুব বেশি উদ্বিগ্ন হতে পারবেন না। যতক্ষণ পর্যন্ত সময়ের সাথে সাধারণ ঊর্ধ্বগামী আন্দোলন হয়, তবুও আপনি বেশ খুশি। অন্যদিকে, সক্রিয় উদ্যোক্তারা স্বল্পমেয়াদী একটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা সম্পর্কে বেশি উদ্বিগ্ন হতে পারে। তারা পরিবর্তনগুলি জোরদার করতে পারে যা শীঘ্রই শেয়ারের দামকে বাড়িয়ে তুলবে যাতে তারা লাভের সময়ে শেয়ারগুলি বিক্রি করতে পারে।

কর্মী বিনিয়োগকারীরা সাধারণত একটি কোম্পানির পারফরম্যান্সের পাঁচ, দশ, এমনকি বিশ বছর ধরে প্রভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয় না। এই কারণে কিছু সমালোচকরা একটি সক্রিয় বিনিয়োগকারীর চাপের মুখোমুখি হওয়া কোম্পানির দ্বারা গবেষণা ও উন্নয়নের পতনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

এটি এমন নয় যে অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীরা আপনাকে অর্থ উপার্জন করতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, এখন করা পরিবর্তনগুলি অবশ্যই দীর্ঘ রান হিসাবেও পরিশোধ করতে পারে। তবে মনে রাখবেন অন্য বিনিয়োগকারীদের লক্ষ্যগুলি আপনার মতোই অপরিহার্য নয়।