Telecommuting এর পেশাদার এবং কনস

টেলিকমুটিং, অথবা নিয়মিত অফিসের ব্যতীত অন্য কোনও স্থান থেকে বাড়ি বা অন্য জায়গায় কাজ করা, এই দিনগুলি আরও প্রচলিত হচ্ছে। কনজিউমার ইলেকট্রনিক্স অ্যাসোসিয়েশনের একটি গবেষণায় দেখা গেছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিযুক্ত 37% প্রাপ্তবয়স্কদের প্রতি মাসে কমপক্ষে একদিন বাড়ি থেকে কাজ করে এবং তাদের মধ্যে অনেকেই প্রযুক্তির পণ্যগুলির পরিবর্তনের জন্য ভাল পরিমাণে ব্যয় করার পরিকল্পনা করছেন যা টেলিমেটাকে সহজ করে তোলে । এখানে কীভাবে দাঁড়ানো যায় তা দেখানোর জন্য এখানে অন্য কিছু তথ্য এবং পরিসংখ্যান রয়েছে:

• 1980 সালে মাত্র 2.3 শতাংশ শ্রমিক টেলিকম করেছিলেন।
• আজ, আনুমানিক সংখ্যা আমেরিকানরা তাদের স্থায়ী অফিসে তিন মিলিয়ন বাড়ীতে কলিং সংখ্যা রাখে।
• টেলিকম রিসার্চ নেটওয়ার্ক অনুসারে আগামী কয়েক বছরে টেলিকমুটিং নম্বর 63% বৃদ্ধি পাবে।
• বর্তমানে টেলিকমিটারটি 40 বছর বয়সী একজন পেশাদার পুরুষ যিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রী নিয়ে কাজ করেন এবং কাজ-থেকে-বাড়িতে কাজ করেন না।
• বর্তমান গবেষণা প্রকাশ করে যে আরো কোম্পানি অন্য কোনও নতুন সুবিধার তুলনায় টেলিযোগাযোগ সরবরাহ করছে।

কেন মানুষ telecommute পছন্দ এবং কেন কোম্পানি এটি অনুমতি দেয়

প্রযুক্তি অগ্রগতি টেলওয়ার্ক বিকল্প সমন্বয় সাহায্য করেছে। ওয়্যারলেস ডিভাইস, ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন এবং সহযোগী সরঞ্জামগুলি, যেমন অনলাইন মিটিং সফ্টওয়্যার, আপনি অফিসে না থাকাকালীন পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে আরও সহজ করে।

মানুষ বরং একটি অফিসে চেয়ে বাড়ির কাজ করবে কারণ:

• তারা কম বিরতি সঙ্গে তাদের কাজ উপর ভাল ফোকাস করতে পারেন।
• তারা দীর্ঘ যাত্রা এড়াতে পারে যা বেশি পরিবেশ বান্ধব এবং মূল্যবান ব্যক্তিগত সময় সঞ্চয় করে।
• তারা জ্বালানী বা ট্রানজিট খরচ সংরক্ষণ করুন।

কোম্পানি নিম্নলিখিত কারণে টেলিকমুটিং অনুমতি দেয়:

• কাজ / জীবন ভারসাম্য উন্নীত করা
• রিয়েল এস্টেট, অফিস সরবরাহ, এবং অন্যান্য overhead খরচ সংরক্ষণ করুন
• উত্পাদনশীলতা উত্সাহিত এবং বিঘ্ন কারণে হারিয়ে সময় সঙ্গে যুক্ত খরচ কমাতে
• একটি "সবুজ" কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি লালনপালন করা

Telecommuting এর drawbacks

দূরবর্তী কাজ তার downsides ছাড়া হয় না, এবং নিয়োগকর্তারা তাদের আশঙ্কা আছে। উদ্বেগ কারণ অন্তর্ভুক্ত:

• পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের সঙ্গে কম মুখ সময় একটি প্রধান যোগাযোগ roadblock হতে পারে। তাছাড়া, সাইট সহযোগিতা মাধ্যমে brainstorming এবং উদ্ভাবনের সুবিধা হ্রাস।
• কর্মীরা তাদের সময় ব্যবহার করে কিভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না। এই হারিয়ে উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে উদ্বেগ বাড়ে। এবং যখন কর্মচারীরা ঘনঘন চুক্তিতে থাকে, তখন কোনো গ্যারান্টি নেই যে কাজের সময় সম্পর্কিত কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যয় করা হয়। ২013 সালে রিমোট ওয়ার্ক সিস্টেমের অপব্যবহারের কারণে ইয়াহু এই বিধি নিষিদ্ধ করেছিল।
• এই সুবিধা শুধুমাত্র নির্বাচিত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ হলে, ঈর্ষা এবং বিরক্তি একটি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে এবং মনোবল প্রভাবিত করতে পারে।

যখন Telecommuting আদর্শ নয়

আইটি কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ আছে জ্ঞান আছে যখন ঘটনা আছে। কোম্পানির স্বতন্ত্র ভূমিকা এবং সেগুলি যে বিভাগগুলির সাথে সর্বাধিক যোগাযোগ করে সেগুলির প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে। কিছু সমস্যা দূরবর্তীভাবে সমস্যা সমাধান করতে অসম্ভব। নিরাপত্তা সমস্যা এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি উন্নয়ন সরঞ্জাম, সফটওয়্যার, এবং অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশন সীমা অ্যাক্সেস। এই ক্ষেত্রে শ্রমিকরা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে না।

যখন Telecommuting কাজ করে

যদি আপনার আইটি কাজ থাকে যেখানে আপনি বেশিরভাগ সময় স্বাধীনভাবে কাজ করেন, তাহলে বাড়ির কাজটি সম্ভব হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সফ্টওয়্যার বিকাশকারী, টেলিকমের জন্য একটি ভাল প্রার্থী। যদি আপনি কোনও ফোন প্রযুক্তির সহায়তা ভূমিকাতে থাকেন তবে ব্যবহারকারীর ডেস্কটিতে যাওয়ার প্রয়োজন নেই, টেলিকমুটিং আপনার জন্যও কাজ করতে পারে।

কিভাবে আপনার জন্য Telecommuting কাজ করতে

আপনি কিভাবে ব্যবস্থাটি অপ্টিমাইজ করতে পারেন তা এখানে:

• আপনি একবার মধ্যে অফিসে যেতে নিশ্চিত করুন। আপনি যদি বাড়ির পুরো সময় থেকে কাজ করেন তবে যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখতে এবং সম্পর্ক বজায় রাখতে সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতার একটি ভাল ধারণা। নিয়মিত মুখোমুখি সভাতে যোগ দিন।
• আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে প্রত্যাশা আলোচনা। আপনি কখনই সাইটে থাকবেন বলে জানুন এবং কোম্পানির টেলওয়ার্ক নীতির সাথে আপনার পরিচিত হওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
• যোগাযোগ প্রোটোকল স্থাপন। কর্মক্ষেত্রের সময় লোকেরা কীভাবে আপনার কাছে পৌঁছাতে পারে তা নিশ্চিত করুন, আপনি যেখানেই থাকুন না কেন।
• অগ্রগতি ট্র্যাকিং জন্য একটি সময়সূচী ব্যবহার করুন। এটি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয় বাড়ির কাজ করার সময় আপনি কতটা উত্পাদনশীল গেজ সাহায্য করবে।

উপসংহার

উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের ব্যবসা কর্মক্ষমতা উপর টেলওয়ার্ক প্রভাব বিবেচনা করা উচিত। এক কোম্পানী বা ব্যক্তির জন্য আদর্শ কি অন্যরকম নয়। শ্রমিকরা সর্বদা বিচ্ছিন্নতার সাথে ভালভাবে কাজ করে না এবং বহিরাগতরা প্রায়ই অফিস পরিবেশে থাকা পছন্দ করে। টেলিযোগাযোগ থেকে নেতিবাচক প্রভাবগুলি এড়ানোর জন্য, কোম্পানিগুলি উত্পাদনশীলতা, নিরাপত্তা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সুস্পষ্ট নির্দেশিকা এবং নীতিগুলি সেট করতে হবে।