নোটিশ ছাড়াই গ্রহণযোগ্য হয়?

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা সাধারণ। আপনি যদি এমন একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন তবে এটি আরও বেশি হতে পারে যা আপনাকে কতক্ষণ থাকতে হবে তা নির্ধারণ করে।

যাইহোক, কিছু উপলক্ষ আছে যখন আপনাকে নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করতে হবে, অথবা দুই সপ্তাহেরও কম নোটিশ দিতে হবে। নোটিশ ছাড়াই আপনার কাজটি কখন ছেড়ে দেওয়া উচিত (এবং উচিত নয়) সে বিষয়ে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন।

আপনি নোটিশ ছাড়াই ছাড়তে হবে?

কর্মসংস্থানের চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী উইল এ নিযুক্ত হয়, যার মানে হল যে আপনি বা আপনার সংস্থা যদি তারা আপনাকে বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত নেয় না, তাহলে চাকুরী বন্ধ করার আগে নোটিশ সময় প্রদান করতে হবে। তবে, আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে যে আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলেছেন তা ভাল শিষ্টাচার বলে মনে করা হয়।

সংক্ষিপ্ত উত্তর হল, হ্যাঁ, আপনি যখনই সম্ভব যথাযথ বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার ফলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থানের জন্য পরিকল্পনা করতে, প্রতিস্থাপন ভাড়া নিতে এবং আপনার চলে যাওয়ার সময় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ক্ষয়ক্ষতির সাথে ব্যবসা চালিয়ে যেতে সক্ষম করে।

দীর্ঘ উত্তর হল, কিছু ক্ষেত্রে, সময়কালের জন্য থাকতে পারে না। আপনি কোন সংক্ষিপ্ত বা সংক্ষিপ্ত নোটিশ সঙ্গে হাঁটা আগে থাকার স্থিতিস্থাপকতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি থাকতে পারে না যখন

কখনও কখনও, চাকরিতে থাকার পক্ষে এটি কঠিন বা এমনকি অসম্ভব হতে পারে। দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই আমি তাদের চাকরি ছাড়াই কয়েকজনকে কথা বলেছি এবং তাদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে নিশ্চিত ছিলাম না।

একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র সপ্তাহের জন্য কাজ করার পরে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই পরিস্থিতিতে, তিনি এত সংক্ষিপ্ত ছিল যেহেতু তিনি নিয়োগকর্তা নোটিশ দেয় না যে অনেক ব্যাপার না। আমি তিনি নতুন কাজ করার জন্য প্রযোজ্য যখন তিনি এই অবস্থান উল্লেখ না।

অন্য একজন ব্যক্তি কেবল একদিন কাজ শেষে দেরী করে, তার ক cubicle পরিষ্কার, এবং তার সুপারভাইজার এর ডেস্ক একটি পদত্যাগ চিঠি বাকি। চিঠিটি নোটিশ না দেওয়ার জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে তাকে অবিলম্বে পদত্যাগ করতে হবে।

যদি সে তার বসের সাথে প্রথমবার কথা বলে তবে পরিস্থিতি তার পক্ষে অনুমোদিত হত, এবং তারপর তার নিয়োগকর্তাকে কোন নোটিশ ছাড়াই বাদ দেওয়ার পরিবর্তে অনেক নোটিশ না দেওয়ার জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন একটি পদত্যাগ পত্র পাঠিয়েছিলেন। যদিও আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে একটি কথোপকথন কঠিন হতে পারে তবে কেন ব্যক্তিটিকে কেন ব্যাখ্যা করতে সময় লাগতে পারে তা সহজতর হতে পারে।

যদি এটি কোনও কঠিন পরিস্থিতি কাজ করে, তবে এটির বিষয়ে আলোচনা করা বিজ্ঞতার বিষয় নয় যদি না চলতে পারে এমন পরিবর্তন হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। তবে, যদি এটি ব্যক্তিগত কারণে হয় তবে বেশিরভাগ লোকেরা বুঝতে পারবে যে আমাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে এমন কিছু ঘটতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় পরিবার বা ব্যক্তিগত অসুস্থতা অপ্রত্যাশিতভাবে ঘটতে পারে। একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ এটি আরও কঠিন হতে পারে যখন অন্য উদাহরণ।

কিভাবে আপনার কাজ অনুসন্ধান প্রভাব ফেলে

তার ম্যানেজারের টেবিলে "আমি প্রস্থান করে" ছেড়ে যে ব্যক্তিটির সাথে, তিনি নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করার সময় সমস্যাগুলি উঠতে পারে। এটি সন্দেহজনক যে তিনি কোনও নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া কোম্পানির কাছ থেকে একটি ভাল রেফারেন্স পাবেন।

এর অর্থ হচ্ছে, তাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে কিছু ব্যাখ্যা করতে হবে, এবং আপনি যখন ভাল পদগুলিতে আপনার শেষ অবস্থানটি রেখেছেন তখন এটি সরানো সহজ।

আপনি যদি একটি নতুন কাজ লাইন আপ, এটি সমস্যাযুক্ত নয়। আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারবেন, অথবা পেশাদার যোগাযোগ বা প্রাক্তন সহকর্মী থেকে, পরবর্তী সময় আপনি চাকরী অনুসন্ধান করছেন।

এটা নোটিশ দিতে গ্রহণযোগ্য যখন

যে বলেন, থাকার সময় খুব কঠিন হতে পারে সময় হতে পারে। আপনি একটি চাপ পরিস্থিতি যখন দুই সপ্তাহ খুব দীর্ঘ সময় হতে পারে। অথবা, এমন ব্যক্তিগত কারণ থাকতে পারে যা আপনার কাজ চালিয়ে যাওয়ার পক্ষে অসম্ভব করে তোলে।

নোটিশ নমুনা ছাড়া পদত্যাগপত্র

নোটিশ পদত্যাগ ইমেল উদাহরণ (টেক্সট সংস্করণ)

বিষয়: পদত্যাগ - পামেলা ডেভিস

প্রিয় কেইন,

আমি আপনাকে জানাতে দুঃখিত যে ডিইএফ কোম্পানির সাথে আমার অবস্থান থেকে আমার অবিলম্বে পদত্যাগপত্র জারি করা উচিত। আমি আপনার দলের সাথে আমার যে সুযোগটি উপলব্ধি করেছি তার প্রশংসা করি, দুর্ভাগ্যবশত আমি এই সময়ে আর আমার কর্তব্যগুলি পূরণ করতে অক্ষম।

বুঝবার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.

বিনীত,

পাম ডেভিস(555) 222-3333 [email protected]

1:39

এখন দেখুন: আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার 7 টি টিপস

আরো পদত্যাগ পত্র নমুনা

সংক্ষিপ্ত বা নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার জন্য এখানে পদত্যাগপত্রের আরও উদাহরণ দেওয়া হল:

• পদত্যাগ পত্র - নোটিশ নেই
• পদত্যাগ পত্র - ব্যক্তিগত কারণে (অবিলম্বে পদত্যাগ)
• পদত্যাগ পত্র - সংক্ষিপ্ত নোটিশ
• ইমেল পদত্যাগ চিঠি

কর্মসংস্থানের সমাপ্তি

আপনি যদি নোটিশ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন বা না করেন তবে সম্ভবত এমন কিছু হতে যাচ্ছে যা আপনার নিয়োগকর্তা বা হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে আলোচনা করতে হবে। এইগুলি অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ, আপনার শেষ চেকচিহ্ন, কর্মচারী বেনিফিটগুলি বাতিল, পেনশন পরিকল্পনা, এবং সম্ভবত একটি রেফারেন্স পাওয়ার কারণে অন্তর্ভুক্ত।