ব্যবসা মহিলাদের সম্মুখীন চ্যালেঞ্জ উপরোক্ত

সমস্ত ব্যবসার মালিকদের কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়, তবে তাদের লিঙ্গের কারণে নারীদের প্রায়ই অতিরিক্ত ও অনন্য বাধা থাকে। তাদের পুরুষ সঙ্গী এই সমস্যা সম্মুখীন সম্ভাবনা কম। কর্মরত মহিলাদের যারা তাদের সময়, শক্তি এবং সংস্থার আরও বেশি চাহিদা অনুভব করে।

কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে পুরুষ পুরুষদের চেয়ে কম সফল। আসলে, পরিসংখ্যান দেখায় যে নারী পুরুষ-মালিকানার মালিকানাধীন ব্যবসায়ের দ্বিগুণ হারে ব্যবসা শুরু করছে। নারী উদ্যোক্তাদের ক্রমবর্ধমান সাফল্যের হার দেখায় যে তারা তাত্ক্ষণিক এবং সফলতা অর্জনে সক্ষম, যদিও বৈষম্য সত্ত্বেও।

নারী ব্যবসায় মালিকদের তিনটি প্রধান এলাকায় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে যা ব্যবসার ক্ষেত্রে পুরুষদের পক্ষে কম সাধারণ।

লিঙ্গ বৈষম্য এবং স্টেরিওটপিং

লিঙ্গ বৈষম্য একটি নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন যা নাগরিক অধিকার আইন 1964 এর শিরোনাম VII দ্বারা আচ্ছাদিত। এটি বেতন বৈষম্যের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে- যখন পুরুষরা পুরুষের বেতন কমিয়ে দেওয়ার কারণে পুরুষের চেয়ে কম বেতন দেয় না বা অগ্রগতি বা অগ্রগতির অভাব পরিবারের বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে। শব্দটি লিঙ্গ বৈষম্য যেকোন ব্যক্তির যখন তার লিঙ্গের কারণে চাকরির ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয় তখনই প্রযোজ্য।

যদিও নিজের মধ্যে ফেডারেল অপরাধ না এবং লিঙ্গ বৈষম্যের ছত্রভঙ্গের অধীন প্রবৃদ্ধি ঘটে। এটি এমন একটি কাজ করতে পারে যখন কোন মহিলার শারীরিক শ্রম বা "কঠিন পর্যায়ে" এমন একটি কাজ করার যথেষ্ট "যথেষ্ট শক্তিশালী" বলে মনে করা হয় না যা অনেকগুলি চ্যালেঞ্জ জড়িত উচ্চ-স্তরের কর্মজীবনের অবস্থান পরিচালনা করতে যথেষ্ট "।

দ্বৈত পেশা - পরিবার চাপ

যদিও 2014 সালে পিউ রিসার্চ সেন্টার পাওয়া গেছে যে আরো এবং আরো পিতামাতারা বাড়িতে থাকার এবং তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বেছে নিচ্ছে, তবুও তারা এখনও এই এলাকায় নারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে বেড়েছে। এবং এটি এখনও একটি সাধারণ ধারণা যে বাড়ীতে মা বাচ্চাদের জন্য সবচেয়ে ভাল। পিউ এছাড়াও পাওয়া গেছে যে প্রায় সব উত্তরদাতাদের মধ্যে অর্ধেক-47 শতাংশ অনুভব করেছিল যে মায়ের অংশ-সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করা উচিত নয় এবং অন্য 33 শতাংশ মনে করেন যে তাদের কাজ করা উচিত নয় কিন্তু তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে হবে।

কিছু শিল্পের সমান সুযোগ অভাব

সমান সুযোগের অভাব স্টেরিওোটাইপিংয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা অবশেষে লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে। কিছু ব্যবসা খাতে মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয় এবং কম সুযোগ দেওয়া হয়, এবং কখনও কখনও দরজায় তাদের বন্ধনের কারণে সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হয়, যেমন ভারী নির্মাণে। অনেক ব্যবসা শিশু জন্ম বয়স বয়সী মহিলাদের নিয়োগ করা এড়ানোর কারণ কেবল তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির সমস্যাগুলির সাথে জড়িত হতে চায় না।

নারী ব্যবসা চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে পারেন

মহিলাদের প্রায়ই জীবনযাত্রার জন্য দরকারী দক্ষতা এবং প্রাকৃতিক দক্ষতা আছে। তারা নেটওয়ার্কিং মহান হতে ঝোঁক, এবং তারা আলোচনার জন্য অন্তর্নিহিত দক্ষতা ভোগ করে। তারা multitask করার ক্ষমতা মালিক। একা মায়েদের প্রতিনিধিত্ব ও বাজেটে প্রায়ই ভাল হয়, দক্ষতা যা তারা তাদের পরিবারের পরিচালনা করতে নির্ভর করে।

নারী উদ্যোক্তাদের এবং কর্মীদের সফল সাহায্য করার জন্য নির্দিষ্ট কৌশল অন্তর্ভুক্ত:

• একটি শক্তিশালী সমর্থন নেটওয়ার্ক তৈরি করা হচ্ছে
• একটি মহিলার মালিকানাধীন ব্যবসা হিসাবে প্রত্যয়িত বিবেচনা
• কাজ এবং জীবন ভারসাম্য নতুন উপায় শেখার
• ব্যবসার মহিলাদের জন্য চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে এমন বিষয়গুলিতে বর্তমান থাকা, এবং কীভাবে অন্য মহিলাদের ব্যবসা বিশ্বের তাদের নিজস্ব বাধা অতিক্রম করে তা শিখতে

আপনি মাদকদ্রব্য যে গ্রহণ করবেন না। নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে, যদি প্রতিদিনই আপনি যা করেন তা হলে অনেক পুরুষ সম্ভবত ধ্বসে পড়বে।