কেন মহিলাদের জন্য কাজ জীবন ব্যালান্স sucks

শ্রবণের শব্দটি 'কাজের জীবন' ভারসাম্য থেকে ক্লান্ত? অনেক নারী হয়। শব্দটি নারী মুখোমুখি দ্বন্দ্ব দাবি চিহ্নিত করা হয়। এটি সম্ভবত মহিলাদের দ্বারা উদ্ভাবিত হয়েছিল, অথবা একজন মহিলা যিনি একটি বার্তা পেতে চেয়েছিলেন: "আমরা এটি সব করতে পারি না।"

এ প্রসঙ্গে, শব্দটিকে কিছুটা যৌনবাদী বলে মনে করা হয় কারণ এটি লক্ষ্য করা যায় না, বা পুরুষদের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়নি। গতবার যখন আপনি একজন মানুষকে বলতেন যে তাকে বাচ্চাদের পার্কে নিয়ে যাওয়ার জন্য তার জীবনে ভাল ভারসাম্য প্রয়োজন? এবং, কেন পুরুষরা তাদের জীবনকে আরও ভালভাবে ভারসাম্য দিতে চায় না? যদি তারা chores এবং শিশুপালন সঙ্গে আরো pitch ছিল, মহিলাদের এত পাতলা প্রসারিত করা হতে পারে না।

সত্য হল, আমরা একটি পরিবর্তিত সমাজে বাস করি যেখানে পুরুষরা আসলে পঞ্চাশ বছর আগে তাদের সাহায্যের বাইরে ছিল। এমনকি বিশ বছর আগেও একাধিক বাবার বাবা (একক বাবা বিধবা হওয়ার কারণে নয়।) ধীরে ধীরে পুরুষরা স্কুলে ফিরে যেতে চায় এমন মহিলাদের আরও খোলাখুলিভাবে যত্নশীল ও সহায়ক হয়ে উঠছে। কিন্তু এটি শান্তিপূর্ণভাবে সম্পন্ন করা হয়, পরিবারের দ্বারা পরিবারের - সমাজের লোকেরা এখনও স্বীকার করেছে যে পুরুষরা বেশি অবদান রাখছে।

তবুও, নারীরা যা আশা করে তার সাথে সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছে - বা তারা কী করে মনে তাদের প্রত্যাশিত হয়। নারী সুপার wives, সুপার moms, এবং কর্মজীবন মহিলাদের হতে সংগ্রাম। সব সময়, তারা পুরোনো হয়ে ওঠার, ওজন বাড়ানোর এবং কর্মশালায় অল্পবয়সী মহিলাদের সাথে প্রতিযোগিতা করার চাপ দেয়।

টার্ম ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্সটি আসলে কোন মহিলাকে দরকার তা চিহ্নিত করে না

'ওয়ার্ক-লাইফ ভারসাম্য' শব্দটি একপাশে কাজ করে এবং অন্যদিকে পরিবার এবং / অথবা অন্য ব্যক্তিগত সম্পর্কের সাথে একটি স্কেলের একটি চিত্র (কিছু মহিলাকে প্রায়শই যুদ্ধের সাথে যুদ্ধ করে) আপলোড করে। মাঝখানে উভয় অস্ত্র সঙ্গে মহিলার সবকিছু ভারসাম্য চেষ্টা প্রসারিত। নারী মাঝখানে ধরা স্ট্যাবিলাইজার প্রতিনিধিত্ব করে তার জীবন দুই ভাগে বিভক্ত করা হয় - যেখানে তিনি মনে করেন যে তিনি হতে হবে এবং যেখানে সমাজ বলে সে হতে পারে।

কিন্তু একটি মহিলা একটি সম্পূর্ণ হচ্ছে এবং তার নিজের জীবনের মাত্র দুটি (গুরুত্বপূর্ণ) দিকগুলিতে নয় বরং সম্পূর্ণরূপে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। কর্মজীবনের 'এই বা সেই' সংজ্ঞাটি নারীকে দুই সম্পূর্ণরূপে আলাদা ভূমিকা পালন করে: কর্মী বা তত্ত্বাবধায়ককে নারী হিসাবে নির্ধারণ করতে চায়। মহিলাদের সম্পাদন করা এই (এবং অনেক অন্যান্য) ভূমিকা কিন্তু তারা এই ভূমিকা অঙ্গবিন্যাস প্রতিনিধিত্ব করা উচিত নয়।

কর্মজীবনের ভারসাম্য নারীকে সুখের চাবিকাঠি হিসেবে বিক্রি করা হয়েছে যা আমাদের যা করতে হবে তা সুপারিশ করে কেবল পাগল হয়ে যাওয়া ছাড়া আমাদের ভূমিকাগুলি ভালভাবে পূরণ করার উপায় খুঁজে বের করা। নীচের লাইনের বার্তাটি নারীকে বিক্রি করা (অনুপযুক্ত) হচ্ছে যে, যদি আমরা কেবল আমাদের কাজের জীবনকে অগ্রাধিকার দিই তবে বন্ধু, পরিবার এবং নিজের সাথে ব্যয় করার জন্য আমাদের আরো বেশি সময় থাকবে। সমস্যা হল, আরো ব্যক্তিগত সময় সম্পাদন কাজের একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ প্রয়োজন এবং শব্দ 'ভারসাম্য' হয়ে যায়। খুব কম মানুষ কাজ করতে পারছেন না এবং তাদের অর্ধেক সময় কাটতে চান না এবং তাদের সময় অর্ধেক কাজ করতে পারেন না।

এমন অনেক মহিলারা আছে যাদের বাড়ির বাইরের চাকরি নেই তাদের জীবনে আরও ভারসাম্য দরকার। এবং, তাদের কর্মক্ষেত্রে ভালোবাসার নারীর সম্পর্কে কী বলা যায় যাতে বাড়ীতে বেশি সময় (ভারসাম্য) বেকিং কুকিজ যুক্ত করার চেষ্টা করা হয় তাদের হতাশা?

কার্যকালীন জীবনকালের ব্যালেন্সটি বোঝায় যে প্রথম স্থানে থাকা ভারসাম্য আছে (সেখানে নেই) এবং যদি আমাদের কাছে এটি না থাকে তবে আমাদের কাছে কিছু ভুল। কর্মজীবনের ভারসাম্য মহিলাদের জন্য চেষ্টা করার জন্য সময় এবং চেষ্টা করার জন্য মাত্র একটি আরো কাজ; আমাদের দীর্ঘ তালিকা করতে আরও একটি জিনিস ব্যর্থ এবং একটি দিনের মধ্যে সম্পন্ন না সম্পর্কে খারাপ অনুভব।

মনে হয় আমরা আরও বেশি অগ্রাধিকারযুক্ত, আরও ভালোভাবে সংগঠিত বা কঠোর চেষ্টা করে জীবন ভাল ভারসাম্য অর্জন করতে পারি, তা হল নির্বোধতা।

পার্ট 2: মহিলাদের জন্য আরেকটি ডাবল স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োগ