কর্মীদের জন্য ছাত্র ঋণ পরিশোধের বিনিময়

২015 সালের সাম্প্রতিকতম তথ্য অনুসারে, ছাত্র ঋণ ঋণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একমাত্র $ 1.2 ট্রিলিয়ন পৌঁছেছে। একটি সিএনএন রিপোর্টে বলা হয়েছে, "ঋণ ঋণের প্রবণতা বিশ্লেষণকারী এক্সপিয়ান [ক্রেডিট এজেন্সি] এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে," মন্দার (২008 থেকে ২014 সাল পর্যন্ত) ছাত্র ঋণগুলি 84% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং একমাত্র গ্রাহক ঋণ হ্রাস পায় না। 2008 থেকে 2014 "। এই বিশাল ঋণ এবং বিপুল মাসিক অর্থ প্রদানের চাপ বিশ্বব্যাপী 40 মিলিয়ন মানুষের উপর এটির টোল গ্রহণ করছে, যারা পরিবারকে সমর্থন করার জন্য এবং তাদের ক্রেডিট স্কোরগুলি রক্ষা করার জন্য কাজ করছে তাদের মধ্যে বেশিরভাগই।

আপনার কর্মীদের ছাত্র ঋণ ঋণ থেকে চাপ অধীন হয়

সম্ভাবনা আছে, আপনার বর্তমান (এবং ভবিষ্যত) কর্মশালার একটি বড় অংশ ছাত্র ঋণ ঋণের সাথে কোনভাবেই সংগ্রাম করছে। অতএব, সম্ভাব্য সুবিধাগুলি যেগুলি কোম্পানিগুলিকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতে হবে তা হল ছাত্র ঋণ পরিশোধ সহায়তা।

২01২ সালের জুলাইয়ের শিক্ষার্থী ঋণ গ্রহীতাদের জন্য জনপ্রিয় সমাধান সরবরাহকারী iontuition থেকে নিম্নলিখিত আকর্ষণীয় তথ্য প্রকাশ করেছে:

• হাজার হাজার শিক্ষার্থী ঋণ গ্রহীতার 75 শতাংশ শিক্ষার্থী বলেন, তারা মিলে অবদান এবং ঋণ ব্যবস্থাপনা সরঞ্জাম সহ ছাত্র ঋণ পরিশোধের সহায়তা প্রদানকারী একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে।
• 55% এই ব্যক্তিরাও বলেছেন যে তারা ছাত্র ঋণের ঋণ পরিশোধ বন্ধ করতে নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য অবদান দেখতে পাবে।
• 401 (কে) এর মতো অবসরপ্রাপ্ত সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে 49 শতাংশ শিক্ষার্থী ঋণ পরিশোধের পেমেন্ট অবদান রাখবে

ছাত্র ঋণ ঋণ পরিশোধ যখন কলেজের বাইরে তাজা কর্মীরা সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন। দুঃখের বিষয় হল, তাদের বাড়িতে গৃহীত আয় প্রায়শই ঋণ পরিশোধের এবং জীবনযাত্রার ব্যয়গুলি পূরণের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে প্রসারিত হয় না, তাই অনেকেই উপার্জন না করা পর্যন্ত তাদের পিতামাতার সাথে থাকতে বাধ্য হয়। এমনকি মিড ক্যারিয়ারের কর্মীরা ছাত্রছাত্রীদের ঋণ বাড়াতে, বাড়ির বাড়ি কিনে ও বৃদ্ধ বয়স্কদের সমর্থন করার জন্য শিক্ষার্থীদের ঋণ পরিশোধের জন্য সংগ্রাম করছে। এটি একটি শেষপর্যন্ত ক্ষতিকারক চক্র যা প্রতিদিন অনেক লোক মুখোমুখি হয় - তাদের কাজের কর্মক্ষমতা এবং তাদের জীবনের অন্যান্য দিকগুলিকে প্রভাবিত করে।

বর্তমানে কতজন নিয়োগকর্তা ছাত্র ঋণ পরিশোধের পরিশোধের সুবিধা প্রদান করছেন?

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) পরামর্শ দেয় যে শুধুমাত্র 3 শতাংশ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছে কিছু ধরণের ছাত্র ঋণ পরিশোধের সুবিধা প্রদান করে এবং প্রায় 1 শতাংশ নিয়োগকর্তা এই সুবিধাটি নিকট ভবিষ্যতে প্রদানের পরিকল্পনা করেন। একই সময়ে, এসএআরআরএম রিপোর্ট করে যে ছাত্র ঋণ ঋণ কর্মচারী উত্পাদনশীলতা হ্রাস। ২015 সালের প্রাইস ওয়াটার কুপার হাউস (পিডব্লিউসিএইচ) জরিপে দেখা গেছে, "২0 শতাংশ কর্মচারী তাদের আর্থিক সমস্যা দ্বারা প্রতিনিয়ত বিভ্রান্ত হয় এবং 37 শতাংশ প্রতি সপ্তাহে তিন বা ততোধিক ঘন্টা ব্যক্তিগত অর্থের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।"

ছাত্র ঋণ পরিশোধের সুফল সঙ্গে কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা সমর্থক

যদি কোনও সংস্থা দৃঢ় কর্মশালায় আকৃষ্ট করতে চায় এবং উত্পাদনশীলতার মাত্রা উন্নত করতে চায় তবে এটি সহজেই একটি ছাত্র ঋণ পরিশোধের সুবিধাটি বাস্তবায়ন করতে পারে। কর্মীদের একটি অবসর পরিকল্পনা বা একটি ছাত্র ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনা জন্য কোম্পানির মিলিত ডলার থাকার একটি পছন্দ দিন। যদি তারা কোন ধরণের অবসর পরিকল্পনা করতে চায় তবে তারা এখনও তাদের নিজস্ব প্রাক ট্যাক্স ডলার অবদান রাখতে পারে। প্রতি মাসে, প্রদত্ত প্রতিষ্ঠানের সরাসরি অর্থ প্রদানের সাথে ছাত্র ঋণ ঋণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ প্রদান করুন।

স্মার্টডলারের মতো তাদের বাজেটগুলি পরিচালনা করতে তাদের সকল আর্থিক কর্মচারীকে আর্থিক সুস্থতা সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস দিন, যা তাদের আর্থিক আর্থিক অভ্যাসগুলির সাথে ট্র্যাক পেতে সহায়তা করতে পারে। কর্মচারীদের তাদের ছাত্র ঋণ ঋণ deferment এবং ডিফল্ট আউট রাখা সাহায্য করার জন্য শিক্ষা ব্যবহার করুন। কর্মীদের ডিফল্ট থেকে বাঁধন garnishments মুখোমুখি হয়, কাউন্সেলিং অ্যাক্সেস প্রদান এবং তাদের প্রদান আর্থিক অবস্থা তারা একটি পেমেন্ট অবস্থা পুনরুদ্ধার করতে প্রয়োজন।

আপনার সামগ্রিক সুবিধার অংশ হিসাবে, মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। ছাত্র ঋণ ঋণের দিকে প্রদেয় পরিমাণ দেখাচ্ছে একটি মাসিক বিবৃতি প্রদান করুন।