কর্মীদের সবচেয়ে মূল্য কি

প্রতিটি শিল্পে ব্যবসা নিয়োগ এবং নিয়োগ কর্মীদের বজায় রাখার কাজ মোকাবেলা করা হয়। স্মার্ট ব্যবসায় মালিকরা জানেন যে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগের প্রতিযোগী বেতন এবং সুবিধা প্রদান করতে হবে, কিন্তু সম্ভাব্য অফার মূল্যায়ন করার সময় চাকরি খোঁজার অনেকগুলি কারণ রয়েছে। কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে মূল্য ঝোঁক ঝোঁক যে সাত জিনিস এখানে:

প্রতিযোগিতামূলক বেতন

চল এটা মুখোমুখি: বেতন কর্মচারী নিয়োগ এবং ধারণার মধ্যে সবসময় একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। গড় বেতন তুলনায় ভাল বেতন যে নিয়োগকর্তা সর্বোচ্চ মানের কর্মীদের আকর্ষণ (এবং রাখা) ঝোঁক। বেতন সবকিছু না হলেও, এটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের নিজস্ব মূল্যের একজন কর্মীর উপলব্ধি মধ্যে গুরুতরভাবে ফ্যাক্টর করে। কম বেতন জন্য ক্ষতিপূরণ একমাত্র উপায় কর্মজীবনের উন্নয়নের সুযোগ সঙ্গে একটি ব্যতিক্রমী কাজ পরিবেশ প্রদান করা হয়।

গুড বেনিফিট প্যাকেজ

কর্মীদের একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ উপর ন্যায্য পরিমাণ স্থাপন করবেন। কর্মীদের পছন্দসই খুঁজে পাওয়া যে উপকারগুলি স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের বীমা, প্রদত্ত ছুটি, অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্ব ছুটি, শিক্ষানবিশ প্রতিদান, হাউজিং ভাতা, ভ্রমণ ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ কোর্স এবং শিল্প সার্টিফিকেশন লাভের সুযোগ সহ অনেকগুলি ভিন্ন বিকল্প অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

নমনীয় সময়সূচী

ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য থাকা সবসময় শ্রমিকদের জন্য একটি প্লাস, তাই তারা নমনীয় ঘন্টা থাকার সুযোগ মূল্য ঝোঁক। কর্মচারীরা তাদের পূর্বে বা পরে শুরু করার সময় থাকতে পারে যেখানে কাজ পক্ষে ঝোঁক ঝোঁক। তারা স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার সময় বা অফিসে সম্পন্ন না হওয়া প্রকল্পগুলি শেষ করতে (বাড়ির ক্ষেত্রে কিছু ক্ষতিপূরণমূলক সময় বা অতিরিক্ত বেতন তাদের কর্মসংস্থানের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে) বাড়ির কাজ করার ক্ষমতা প্রশংসা করে। একটি নমনীয় সময়সূচী বাচ্চাদের, পোষা প্রাণী, বা অন্যান্য পরিবারের অঙ্গীকারের জন্য বিশেষ করে মূল্যবান হতে পারে।

অগ্রিম সুযোগ

কর্মীরা জানতে চান যে একটি পথ রয়েছে যা তাদেরকে সংগঠনের সিঁড়ির উপরে উঠতে দেয়। তারা কর্মজীবন বৃদ্ধির এবং উন্নয়নের কোন সম্ভাবনা ছাড়াই মৃত্যুর চাকরিতে আটকাতে চায় না। যেসব নিয়োগকর্তারা মধ্যে থেকে উন্নীত এবং উন্নয়নের সুযোগগুলি অফার করে তাদের তুলনায় কর্মচারী ধারণার উচ্চ হার হবে।

স্বীকার

কাজটিতে অবদানের জন্য স্বীকৃত হওয়া সর্বদা ভালো, যদিও এই স্বীকৃতি মৌখিক প্রশংসা, প্রচার, বোনাস, বা অন্যান্য উপাদানের রূপে আসে। এমনকি প্রতিষ্ঠানগুলি যেগুলি ব্যয়বহুল পুরষ্কার প্রোগ্রামগুলি সামর্থ্য নাও করতে পারে তারা ভাল কাজ করে কর্মচারীদের জানাতে পরিচালনার দলকে নির্দেশ দিতে পারে। মাস প্রোগ্রামের একজন কর্মী কর্মচারী স্বীকৃতির শূন্য খরচের একমাত্র উদাহরণ।

কার্যকর ব্যবস্থাপনা

নেতৃত্ব শীর্ষে শুরু হয়, এবং একটি দরিদ্র ব্যবস্থাপনা দল এমনকি কর্মচারীদের সবচেয়ে নিবেদিত গ্রুপ হতাশ করবে। দৃঢ় নেতৃত্ব ও দৃষ্টিভঙ্গি সহ সংগঠনগুলি মানসম্মত কর্মীদের কাছে পৌছাতে সক্ষম হবে। খুব কম সময়ে ব্যবস্থাপনা দলের লক্ষ্য নির্ধারণে, কর্মক্ষমতা এবং আচরণের কোম্পানির মান প্রয়োগ করা এবং বিভিন্ন দলের সদস্যদের অবদান স্বীকার করা উচিত।

টিম বায়ুমণ্ডল

একটি ভাল দল একটি ব্যবসার সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক, তাই সহকর্মীরা তাদের কাজের একটি কর্মচারী এর উপলব্ধি খুব গুরুত্বপূর্ণ। যদি দলটি কাজ করে না তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী বড় সমস্যার কারণ হতে পারে, যা কর্মচারী টার্নওভারের স্বাভাবিক স্তরের চেয়ে বেশি। ব্যবস্থাপনাটি সারা বিশ্ব জুড়ে বিস্তৃত হওয়ার আগে সমস্যা আচরণ সংশোধন করতে প্রায়ই সহায়ক হতে পারে।

চূড়ান্ত শব্দ

একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশে অনেকগুলি কারণ রয়েছে এবং ব্যবসার যতগুলি সম্ভব বাক্সগুলি যাচাই করা বিজ্ঞতার কাজ হবে। যেসব নিয়োগকর্তারা মানসম্মত কাজের পরিবেশ সরবরাহ করেন না তাদের কর্মীদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য তাদের পদত্যাগের ফলে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মীদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।