কর্মচারী রেফারেল কভার লেটার নমুনা

"আপনি যা জানেন তা কি তা নয়, কিন্তু আপনি কে জানেন," যেহেতু কথা বলা যায় এবং এর উল্লেখযোগ্য সত্য রয়েছে। অনেক কোম্পানি পেশা প্রার্থীদের উল্লেখ করার জন্য তাদের কর্মীদের উত্সাহিত এবং পুরস্কার। বাস্তবতা রেফারেল মাধ্যমে নিয়োগ করা হয় সস্তা, দ্রুত এবং কাজের সাইট বা নিয়োগ মাধ্যমে নিয়োগের চেয়ে আরো কার্যকর। সুপারিশ আসা প্রার্থী প্রায়ই ভাল যোগ্যতাসম্পন্ন, আরো অনুগত এবং দলের জন্য একটি ভাল ফিট।

এটি বোঝায়: যদি আপনি নিয়োগকর্তা ছিলেন তবে আপনি কি একজন প্রার্থীর সাক্ষাত্কারে কোম্পানির সাথে কোনও সংযোগের সাক্ষাত্কার করবেন না বা একজন ভাল কর্মী দ্বারা বর্তমান কর্মচারীর সুপারিশ করবেন? পরের ব্যক্তিটি সম্ভবত কোম্পানির জন্য কাজ করতে পছন্দ করে এমন আরো জানতে পারে - প্লাস, তাদের উল্লেখ করা কর্মচারী সম্ভবত তাদের খ্যাতির ঝুঁকি বোঝে। সম্ভবত, তারা যোগ্যতাসম্পন্ন চেয়ে কম ছিল যে কেউ উল্লেখ করা এড়াতে চাই।

আপনার কভার লেটারে কর্মচারী রেফারাল ব্যবহার করার শক্তি

উল্লেখযোগ্য প্রার্থীদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ ভাড়া দেওয়া হয়, আইসিআইএমএসের একটি জরিপে, একটি প্রতিভা সমাধান প্রদানকারী। আপনার কোনও অবস্থানের অবস্থানটি কোন ব্যাপার না তা কোন ব্যাপার না, এটি কেবল আপনার জন্য সংযোগ এবং রেফারাল।

কোম্পানিগুলিও বিশ্বাস করে যে অভ্যন্তরীণ উত্স দ্বারা উল্লেখ করা একটি আবেদনকারীর কাছে কোম্পানী এবং এর সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হওয়ার আরও ভাল সুযোগ থাকবে এবং এভাবে তাদের কাজটি আরও উপভোগ করবে।

অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী রেফারাল তৈরি করে। একই সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 60 শতাংশ কর্মচারী কমপক্ষে একজন ব্যক্তিকে খোলা চাকরিতে উল্লেখ করেছেন এবং 38 শতাংশ একাধিক প্রার্থীকে উল্লেখ করেছেন।

উচ্চ আপ থেকে রেফারাল চুক্তি সীল। সেরা ফলাফলের জন্য রেফারাল হিসাবে শীর্ষ কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। জরিপের তথ্য অনুযায়ী, পরিচালক পর্যায়ে কারো কাছ থেকে 91 শতাংশ রেফারেল নিয়োগ করা হয়েছে, 53 শতাংশ ভাড়া রেফারেলের একটি এন্টি-লেভেল কর্মচারী থেকে ভাড়া দেওয়া হয়েছে।

একটি কর্মচারী রেফারাল উল্লেখ একটি কভার লেটার কিভাবে লিখুন

• একটি রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে - অবশ্যই, আপনি আপনার চিঠিতে একটি বর্তমান কর্মচারী নাম-ড্রপ করার আগে আপনি একটি রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন! - কিন্তু আপনার কভার লেটার পাঠানোর আগে আপনার সংযোগটি সংযুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। নিচের লাইন, নিয়োগকর্তা তাদের মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনি তাদের প্রশংসা করতে প্রস্তুত হতে চান। (এছাড়াও: তারা যে কোনও কথা বলবে না … অথবা তারা আপনাকে আবেদন না করার পরামর্শ দিবে, যে কারণে শুধুমাত্র অন্তরীণরা জানতে পারবে।)
• আপনার রেফারারর বিবরণ দিন। আপনার প্রশংসা গাইতে বলার সময়, আপনার যোগাযোগ কেবল তখনই করতে পারে যদি আপনি তাদেরকে কোন কাজের জন্য আবেদন করছেন তা জানান। তারা এই সংগঠনে কাজ করে না বলে অনুমান করবেন না, তারা জানতে পারবে কী চাকরিটি জুড়েছে। কাজের বিবরণ ভাগ করুন, এবং আপনার যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা মেলে। এটি তাদের আপনার পকেটে রাখতে কিছু কথা বলা হবে, যদি তারা আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়।

• কভার লেটার একটি কপি প্রদান করুন। আপনার রেফারেন্সের জন্য আপনার ইমেলটি ফরওয়ার্ড করুন অথবা আপনার কভার লেটারের একটি কপি অনুলিপি করুন।
• বলে আপনাকে ধন্যবাদ. কর্মচারী রেফারেল চিঠি লিখছে কিনা বা কেবল আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সম্মত কিনা, আপনাকে ধন্যবাদ বলতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি তাদের সাহায্যের প্রশংসা করেন তাদের জানাতে একটি ধন্যবাদ-নোট বা ইমেল পাঠান। তারা অঙ্গভঙ্গি প্রশংসা করব এবং এটি আপনার সংযোগ জোরদার হবে।

নমুনা কর্মচারী রেফারেল কভার লেটার

এটি একটি কর্মচারী রেফারেল কভার অক্ষরের একটি উদাহরণ।কর্মচারী রেফারেল কভার লেটার টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন (Google ডক্স এবং ওয়ার্ড অনলাইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) অথবা আরো উদাহরণের জন্য নীচে দেখুন।

শব্দ টেমপ্লেট ডাউনলোড করুন

নমুনা কর্মচারী রেফারেল কভার লেটার (টেক্সট সংস্করণ)

স্টিফনি আবেদনকারী 123 মেইন স্ট্রিট Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected]

সেপ্টেম্বর 1, 2018

লরেল লি পরিচালক, মানব সম্পদ Sunnyside গ্রুপ হোম 123 বিজনেস রড। বিজনেস সিটি, এনওয়াই 54321

প্রিয় মিস লি,

আমি সান্নিসাইড গ্রুপ হোমে যুব কাউন্সিলরের অবস্থান সম্পর্কে রেফারেন্স করছি। আমি আপনার কর্মীদের একটি পরামর্শদাতা সঙ্গে পরিচিত হচ্ছে আনন্দ, এলানর Seville। অ্যালানওর এবং আমি সানভিলি বিশ্ববিদ্যালয়ে একসাথে আমাদের স্নাতকোত্তর কাজ করেছিলাম এবং তখন থেকেই পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করেছি।

তিনি আমাকে খোলা অবস্থান সম্পর্কে জানাতে এবং আমি আপনার সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিয়েছি।

আমি 15 বছর ধরে ঝুঁকিপূর্ণ তরুণদের সাথে কাজ করছি, এবং অভিজ্ঞতাটি অত্যন্ত পুরষ্কার পেয়েছি। আমি তরুণদের বিভিন্ন ধরণের চ্যালেঞ্জ সহ পরামর্শ দিয়েছি, যার মধ্যে রয়েছে পারিবারিক পরিস্থিতি, মাদক ব্যবহার, খাওয়ার সমস্যা এবং আচরণগত সমস্যা। আমার অভিজ্ঞতা আমাকে সান্নিসাইডের বাসিন্দাদের শিখতে এবং সুরক্ষিত পরিবেশে বাড়তে সাহায্য করার জন্য উপযুক্তভাবে উপযুক্ত করে তোলে।

যদিও আমার সব বয়সের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে, আমি বিশ্বাস করি যে সানভিলি হাই স্কুল এ ছাত্র পরিষেবাগুলিতে কাজ করার সময় গত পাঁচ বছরে প্রাপ্ত জ্ঞান থেকে আপনার প্রাপ্ত বয়স্কদের জনসংখ্যা উপকৃত হবে। আমি স্থানীয় স্কুলগুলির সহযোগিতায় উন্নত ও প্রয়োগ করা পরের স্কুল কাজের মেন্টরিং প্রোগ্রামের জন্য "বিশিষ্ট টিন লিডার ২0188" হিসাবে জেলা দ্বারা স্বীকৃত হয়েছিলাম।

আমি সান্নিসাইডে অবস্থান নিয়ে যা নিয়েছি তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে দেখা করার সুযোগটি আমি ব্যাপকভাবে উপলব্ধি করব। আমার সংযুক্ত সারসংকলন পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।

বিনীত,

স্টিফনি আবেদনকারী