5 সর্বাধিক সাধারণ আইন

ব্যবসার বিরুদ্ধে আইনত বিরল, কিন্তু কিছু অন্যদের তুলনায় আরো ঘন ঘন ঘটে। নীচে উল্লিখিত পাঁচ ধরনের মামলা সবচেয়ে সাধারণ। উল্লেখ্য যে সর্বাধিক, কিন্তু এই সমস্ত মামলাগুলি বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে না।

1. কর্মসংস্থান বৈষম্য এবং ভুল মেয়াদ শেষ

ব্যবসায়ের বিরুদ্ধে দায়ের করা অনেক মামলাগুলি বৈষম্য, হয়রানি, প্রতিশোধ, বা ভুল বিলোপের অভিযোগগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি। বেশিরভাগ কর্মী ফেডারেল অ্যান্টিডিসিমিয়াম আইন দ্বারা এই কাজ থেকে সুরক্ষিত। নীচের মূল কাজগুলি নিম্নরূপ:

• নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII। লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, রঙ, বা জাতীয় উত্স উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিয়োগকর্তা বার।
• গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন। গর্ভধারণ বা সম্পর্কিত অবস্থার কারণে একজন মহিলার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিয়োগকর্তাকে আটকায়।
• সমান বেতন আইন। একই কর্মক্ষেত্রে সমান কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকর্তাদের পুরুষ ও মহিলাদের একই মজুরি দিতে হবে।
• কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য। 40 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মীদের বিরুদ্ধে তাদের বয়স ভিত্তিক বয়স্কদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিয়োগকর্তাদের নিষিদ্ধ করে।

• আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) শিরোনাম আমি।যোগ্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ যারা একটি অক্ষমতা আছে।

অনেক রাজ্যের শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য তাদের নিজস্ব আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন প্রণয়ন করেছে। রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন নিয়োগের পাশাপাশি কর্মীদের জন্য আবেদনকারীদের আবেদন।

পরিভাষা

কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মামলা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য, নিয়োগকারীদের কিছু মৌলিক ধারণা বুঝতে হবে। হয়রানি এবং প্রতিশোধ বৈষম্যের ধরন। ফেডারেল আইন সংজ্ঞায়িত হয়রানি জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে অযৌক্তিক আচরণ। একটি হয়রানি দাবিতে, অভিযুক্ত অপরাধী প্রায়ই একজন পরিচালক বা সহকর্মী হয়। আসামি দাবি করেন যে তিনি নিয়োগকর্তাকে হয়রানির অভিযোগ করেছেন, কিন্তু নিয়োগকর্তা এটি বন্ধ করতে ব্যর্থ হন।

প্রতিশোধ অর্থ বহির্ভূত অভিযোগ বা মামলা দায়েরকারী কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক সংঘটিত অগ্নিসংযোগ, গণতন্ত্র, হয়রানি বা অনুরূপ কাজ। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী একটি বৈষম্য অভিযোগ ফাইল করে এবং তারপর নিয়োগকর্তা দ্বারা বহিস্কার করা হয়। কর্মী নিয়োগকর্তা sued, অভিযোগ যে বৈষম্য অভিযোগ প্রতিশোধ মধ্যে সংঘটিত হয়েছিল।

ভুল সমাপ্তি আইন লঙ্ঘন একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ মানে। নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে অনেক ভুল বিলুপ্তি দাবি বৈষম্য অভিযোগের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি 50 বছর বয়সী কর্মী বাতিল করা হয়। পরবর্তীতে তিনি তার নিয়োগকর্তাকে ভুলভাবে অবসানের জন্য মামলা দায়ের করেন, অভিযোগ করেন যে তার বয়সের কারণে তাকে বহিষ্কার করা হয়েছিল।

ছোট ব্যবসা দুর্বল

ছোট ব্যবসাগুলি তাদের মালিকরা মনে করতে পারে তার চেয়ে কর্মসংস্থানের-সংক্রান্ত মামলাগুলির ক্ষেত্রে আরো ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। অনেক ছোট কোম্পানি একটি মানব সম্পদ পেশাদার নিয়োগ না। যদি ব্যবসায় মালিক ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলি মেনে চলছে তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ না করে, মামলাগুলি ফলস্বরূপ হতে পারে। বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের অভিযোগগুলি একটি কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় (ইপিএল) নীতির অধীনে বিমা করা যেতে পারে।

2. নিয়োগের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য মামলা না

ব্যবসায় বৈষম্য জন্য মামলা হয় যখন, মামলা সবসময় কর্মচারী হয় না। মামলা গ্রাহক, সরবরাহকারী, রোগী, বিক্রেতাদের এবং ব্যবসায়ের সাথে সংযোগযুক্ত অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা দায়ের করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন গ্রাহক তার জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের জন্য একটি রেস্টুরেন্ট দাবি করেন।তার মামলা অভিযোগ করে যে ওয়েট স্টাফ তার নিজ দেশ সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য করেছে এবং তারপরে তার সেবা করার প্রত্যাখ্যান করেছে। কিছু EPL নীতি কর্মচারী না ব্যক্তিদের দ্বারা দায়ের বৈষম্য দাবি আবরণ।

3. মজুরি আইন লঙ্ঘন

নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা অনেক মামলা অভিযোগের উপর ভিত্তি করে যে নিয়োগকর্তা একটি ফেডারেল, রাষ্ট্র, বা স্থানীয় মজুরি আইন লঙ্ঘন করেছে। এই আইন যৌথভাবে বলা হয় মজুরি এবং ঘন্টা আইন .

ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। এটি শিশু শ্রম, রেকর্ডkeeping, এবং ওভারটাইম বেতন শাসন করে। FLSA শ্রমিকদের দুটি বিভাগ, ছাড় এবং অব্যহতি সৃষ্টি করে। সাধারণত, অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা না থাকাকালীন অপরিকল্পিত কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। অনেক রাজ্য এবং পৌরসভা মজুরি ও ওভারটাইম বেতন সংক্রান্ত তাদের নিজস্ব আইন প্রণয়ন করেছে।

মজুরি এবং ঘন্টার মামলা প্রায়শই দাবির উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় যে নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম বেতন দিতে ব্যর্থ হন। শ্রমিকরাও দাবী করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুল শ্রেণীবিভাজন করে ওভারটাইম প্রদান এড়িয়ে চলা। মজুরি ও ঘন্টার আইন লঙ্ঘনের অভিযোগে সম্পূর্ণ সুবিধাদি বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে না। এই মামলাগুলি সাধারণ দায়বদ্ধতার নীতিগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, এবং বিশেষ করে অনেক কর্মসংস্থান অনুশীলন ও পরিচালক এবং কর্মকর্তা দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে বাদ দেওয়া হয়।

4. টর্টস

তৃতীয় পক্ষের দ্বারা ব্যবসা বিরুদ্ধে দায়ের করা অনেক মামলা টর্স উপর ভিত্তি করে। একটি নির্যাতন একজন ব্যক্তির নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন। দুটি ধরণের টরন্ট রয়েছে যা ব্যবসার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে: অনিচ্ছাকৃত টর্স (অবহেলা) এবং ইচ্ছাকৃত টর্স।

একজন ব্যবসায়ীর মালিক বা কর্মচারী দ্বারা করা অবহেলার কারণে দুর্ঘটনা ঘটে যেটি কারো ক্ষতি করে বা কারো সম্পত্তি ক্ষতিগ্রস্ত করে। আহত দল শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতির জন্য ব্যবসা বা কর্মচারী মামলা করতে পারে। মিথ্যা গ্রেফতার এবং ভুল নির্বাসন মত intentional টর্স ব্যবসা বিরুদ্ধে মামলা উত্পাদন করতে পারেন। শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতির জন্য একটি ব্যবসার বিরুদ্ধে দাবিগুলি একটি সাধারণ দায়বদ্ধতার নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে। নির্দিষ্ট ধরণের ইচ্ছাকৃত টর্সগুলির উপর ভিত্তি করে দাবিগুলি ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন দায়বদ্ধতা কভারেজের অধীনে দায়বদ্ধতা নীতিগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত।

5. চুক্তির লঙ্ঘন

ব্যবসার বিরুদ্ধে সাধারণ চুক্তি চুক্তির লঙ্ঘন মামলা হয়। একজন ব্যবসায়ীর মালিক যখন তার শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থ হন তখন তিনি একটি চুক্তি ভঙ্গ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বৈদ্যুতিক ঠিকাদার অ্যাডওয়ার্ডস ইলেকট্রিক, বাসি বিল্ডারস, একটি সাধারণ ঠিকাদারের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করেন। চুক্তিতে, অ্যাডওয়ার্ডস ইলেকট্রিক বিল্ড বিল্ডার নির্মাণের একটি বিল্ডিংতে আলো ইনস্টল করতে সম্মত হন। এডওয়ার্ডস প্রকল্পে কোনও কাজ করেন না, তাই চুক্তিটি বাতিল করার জন্য ব্যস্ত সাব কন্ট্রাক্টরকে মামলা করে।

চুক্তির লঙ্ঘন শুধুমাত্র ভিত্তিক অধিকাংশ দাবি দায় নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। এই উদাহরণে, ব্যস্ত নির্মাতাগুলি নিশ্চিতভাবে কোনও নিশ্চিত বন্ড কেনার জন্য এডওয়ার্ডসের প্রয়োজন অনুসারে সঞ্চালনের উপ-কন্ট্রাক্টরের ব্যর্থতার বিরুদ্ধে নিজেকে সুরক্ষিত করতে পারে।