রেফারেন্স কি এবং কিভাবে আপনি তাদের সেরা ব্যবহার করতে পারেন?

রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তিরা যারা আপনার জীবনের কিছু দিক সম্পর্কে পরিচিত এবং তারা আপনার জন্য একটি সুবিধা অর্জন করতে অন্য ব্যক্তির সাথে যা জানে তা ভাগ করতে ইচ্ছুক। একটি রেফারেন্স তথ্য, অন্তর্দৃষ্টি, এবং অভিজ্ঞতার বিষয়বস্তু বোঝায় যা অন্য ব্যক্তি আপনার সাথে তাদের সম্পর্ক এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতার বিষয়ে ভাগ করতে ইচ্ছুক।

কর্মীদের নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কাজের রেফারেন্সগুলি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে সম্পাদিত ব্যক্তি কতটা ভালভাবে অন্তর্দৃষ্টি এবং চিন্তাধারা প্রদান করে। আপনি আপনার প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করেন এবং নিয়োগকর্তা আবার ব্যক্তিটিকে ভাড়া দেবেন কিনা তা সম্পর্কে তথ্য লাভ করতে পারেন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের রেফারেন্স প্রদান সম্পর্কে একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করুন

আপনার কোম্পানী একটি আনুষ্ঠানিক রেফারেন্স এবং কোন পরিস্থিতিতে অধীনে প্রদান করতে পারেন সম্পর্কে একটি নীতি স্থাপন করা উচিত। আপনাকে একটি দ্বিতীয় নীতির প্রয়োজন যা পরিচালকদের এবং অন্যান্যদের জন্য নির্দেশিকা চিহ্নিত করে যারা কর্মচারীদের এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুরোধগুলি রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে। আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের এই অনুরোধ সাড়া চান?

উল্লেখগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি, পেশাদার সংস্থাগুলি, ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের দ্বারা এবং আপনার ব্যক্তিগত সততা এবং নীতিশাস্ত্রগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে এমন কোন সংস্থা দ্বারা চেক করা হয়। যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা মনোনীত করেন, তখন নিয়োগকর্তা তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা নাও করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তে, বা উপরন্তু, আপনার সুপারভাইজার, আপনার প্রাক্তন ব্যবস্থাপক, বা পূর্ববর্তী চাকরির সংস্থার মালিক হিসাবে আপনার চাকরির আবেদনে প্রদর্শিত যেকোনো ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। অথবা, নিয়োগকর্তা পরিচিতি এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যেগুলি তারা ব্যক্তিগতভাবে জানে, অথবা লোকেরা তাদের পরিচিতিগুলি আপনার শিল্প বা পেশাদার সংস্থার কাছে জানতে পারে।

আপনার চাকরির ইতিহাস, আপনার কাজের অবদান এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে পেশাগতভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা আপনার নিয়োগকর্তার বিকল্পগুলি সম্পর্কে সীমাহীন। একবার আপনি কর্মসংস্থান আবেদন সাইন ইন করুন, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী কাজের কর্মক্ষমতা পেশাগতভাবে প্রাসঙ্গিক আলো চালাতে পারেন যে কেউ সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার অনুমতি প্রদান করা হয়।

রেফারেন্সগুলি মৌখিক বা লিখিতভাবে প্রদান করা হয়। রেফারেন্স ব্যক্তিগত, পেশাদারী, অথবা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত। সাধারণভাবে, আপনি যখন আপনার বিশ্বাস করেন যে আপনার ভাগ করা মন্তব্যগুলি এবং তথ্যগুলি আপনার লক্ষ্যগুলির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে তখন আপনি আপনার রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার জন্য লোকেদের জিজ্ঞাসা করুন।

কিভাবে উপযুক্তভাবে একটি রেফারেন্স নির্বাচন করুন

রেফারেন্স নির্বাচন চ্যালেঞ্জিং হয়। আপনি আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে চান, আপনার অবদান সম্পর্কে কথা বলার ক্ষমতা এবং স্বল্প নোটিশে ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ। আপনার জীবন মিশন সম্পাদন নিশ্চিত করার জন্য আপনার জীবনকাল জুড়ে ইতিবাচক রেফারেন্স বজায় রাখা।

রেফারেন্স সম্ভাব্য শক্তিশালী ইতিবাচক মানুষ যারা আপনার লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জন করতে সাহায্য করতে পারে। আপনি আপনার বর্তমান উদ্দেশ্য সাধ্য করার আগে রেফারেন্স প্রায়ই চূড়ান্ত পদক্ষেপ। আপনার কাজের সন্ধানে, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সময়গুলি রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করেন যখন তিনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি সেই ব্যক্তি যিনি তার খোলা অবস্থানের জন্য প্রয়োজন।

আপনার রেফারেন্স এবং আপনার রেফারেন্স সঙ্গে আপনার সম্পর্ক আপনার দিন করতে পারেন। হালকা রেফারেন্স চিকিত্সা করবেন না।

রেফারেন্সের ধরন

কর্মসংস্থান রেফারেন্স: যারা পরিচিত, এবং আপনার কাজ সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলতে পারেন। সেরা কর্মসংস্থান রেফারেন্স আপনার বর্তমান এবং সাবেক bosses হয়। সহকর্মী, গ্রাহক, এবং অন্যান্য ম্যানেজার এছাড়াও কার্যকর রেফারেন্স।

পেশাগত রেফারেন্স: যারা পেশাদার সহকর্মী হয় রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি পেশাদার সমিতি সদস্যতা বা নেতৃত্বের অবস্থান ভাগ করে নিতে পারেন, একসাথে কমিটিতে কাজ করেছেন, বা সংগঠিত এবং আশেপাশের কন্ডো অ্যাসোসিয়েশনকে নেতৃত্ব দিয়েছেন।

ব্যক্তিগত রেফারেন্স: যারা আপনাকে এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন ভাল জানেন। ব্যক্তিগত রেফারেন্স প্রায়ই বন্ধু, সহকর্মী স্বেচ্ছাসেবকদের সামাজিক পরিস্থিতিতে, মন্ত্রীদের বা অন্যান্য পাদরীবর্গ সদস্য, এবং সহকর্মী যারা ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে আপনি উভয় জানেন।

রেফারেন্স ডেলিভারি: আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে কিভাবে বলুন?

লিখিত রেফারেন্স: লিখিত রেফারেন্সগুলি অর্জন করা কঠিন এবং দ্রুত তারিখ এবং অব্যবহৃত। অনেক নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত মামলার ভয়ের জন্য লিখিত রেফারেন্স সরবরাহ করতে অস্বীকার করে। এই কারণে এখন অনেক সংগঠন তাদের মানব সম্পদ অফিসের লিখিত রেফারেন্সগুলির জন্য অনুরোধ জানায়; এই অফিসগুলি সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাই এবং সামান্য আরো প্রদান।

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদেরও রেফারেন্সগুলি থেকে রেফারেন্স থেকে বিরত থাকতে বলে; লিখিত রেফারেন্সগুলিতে সংক্ষিপ্ত শৈল্পিক জীবন রয়েছে কিন্তু অনেক প্রাপক তাদের লেখকের উদ্দেশ্যে সময়সীমার বাইরেও তাদের ভাল ব্যবহার করেন।

আপনি ব্যবসার বাইরে যাচ্ছেন এমন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে লিখিত রেফারেন্সগুলি পেতে চেষ্টা করবেন, যারা অবসরপ্রাপ্ত বা অন্য কোম্পানির কাছে চলে যাচ্ছেন, এমন কলেজের অধ্যাপক যারা আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করতে পারে না এবং সহকর্মীদের সাথে আপনি সামান্য যোগাযোগের আশা করেন ভবিষ্যৎ. অন্যান্য রেফারেন্স মৌখিকভাবে বিতরণ আরও কার্যকর।

মৌখিক রেফারেন্স: মৌখিক রেফারেন্সগুলি অনানুষ্ঠানিক এবং আপনি তাদের বর্তমান সুপারভাইজার এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্সগুলির থেকে আরও সহযোগিতা আশা করতে পারেন যখন তাদের কাছ থেকে কোন লিখিত রেফারেন্স প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি কার্যকর, অবদানকারী কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে অনেক লোক আপনার শক্তি নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক। তারা আপনাকে ভাল কামনা করে এবং আপনার পরবর্তী পেশাদার বা কর্মজীবনের পদক্ষেপ সফল হয় আশা করি।

সর্বদা একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স চেক জন্য অগ্রিম আপনার রেফারেন্স প্রস্তুত। তারা আপনার প্রয়োজন কি জানেন না তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে না।বিশেষ করে একটি কাজের অনুসন্ধান, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এবং আরো প্রায়ই রেফারেন্স চেক।

নিয়োগ যখন রেফারেন্স বিকাশ

আপনি বর্তমানে নিযুক্ত আছেন যখন আপনি কর্মসংস্থান রেফারেন্স, পেশাদারী রেফারেন্স, এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স বিকাশ করতে চাই। আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে চাকরির বাজারে নিজেকে খুঁজে পেতে যখন রেফারেন্স জন্য scrambling রেফারেন্স খুঁজতে এবং বিকাশ সবচেয়ে খারাপ সময়।

আপনার পৌঁছানোর প্রচেষ্টাগুলি, রেফারেন্স চেকের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি বা আপনার বর্তমান পরিস্থিতি এবং লক্ষ্যগুলির উপর একটি পরিচিতি বা সহকর্মী সম্ভাব্য রেফারেন্স আনতে দিন এবং এটি একটি চাকরি অনুসন্ধানের সময় কঠিন এবং সময়বহুল। আপনার প্রয়োজনীয়তার আগে আপনার রেফারেন্সগুলি বিকাশ করুন-এবং মাঝে মাঝে তাদের সাথে যোগাযোগ রাখতে থাকুন।