প্রদত্ত ছুটির দিন বুনিয়াদি

প্রদত্ত ছুটির দিনের দিনগুলি এমন একটি দিন যা একজন কর্মীকে দেওয়া হয় যখন সে কাজ থেকে সময় নেয়। সর্বাধিক প্রতিষ্ঠান স্বেচ্ছায় একটি সুবিধা হিসাবে কর্মীদের বন্ধ দেওয়া সময় প্রদান। ক্রমবর্ধমান, সেরা কর্মচারী, আপনি ভাড়া করতে চান এমন প্রার্থীগণ, তাদের ব্যাপক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে প্রদত্ত ছুটির দিনের দাবি জানান।

Employees পরিশোধিত ছুটি দিন কিভাবে

প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা সাধারণত সংস্থার তাদের বছরের বৎসর এবং তাদের অবস্থানের স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের কাছে জমা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা 1076 দিন বা দুই সপ্তাহের ছুটির সপ্তাহের জন্য যোগ্যতার ক্ষেত্রে কাজ করার সময়কালের জন্য প্রতি মাসে 3.0769 ঘন্টা সংগ্রহ করে। (এই হিসাব অনুমান করে যে কর্মচারীর জন্য ২6 টি বেতন সময়কাল আছে।)

সর্বাধিক কাজ, বেতন দেওয়া ছুটির দিন কাজ জুড়ে এবং কর্মী দীর্ঘায়ু হয়। কর্মচারীরা এক সপ্তাহের মধ্যে তাদের কাজ শুরু। তাদের কর্মসংস্থান পাস বছর হিসাবে, তারা আরো ছুটির দিন ছুটির সময় বন্ধ জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে। অভিজ্ঞতা থেকে, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি সর্বাধিক প্রায়শই ছুটির সময় ছুটির ছয় সপ্তাহে সমৃদ্ধ পরিমাণে তাদের সীমাতে পৌঁছায়।

আপনি দেওয়া ছুটির দিনের আলোচনা করতে পারেন

ব্যক্তিগত কর্মীদের বেতন দেওয়া ছুটির দিনের জন্য আলোচনা করতে পারেন। অতিরিক্ত দিনগুলি সিনিয়র ম্যানেজার এবং নির্বাহী স্তরের কর্মচারীদের দেওয়া হয়। তবে, যদি আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী হন, যিনি আপনার বর্তমান সংগঠনটিকে ছুটির ছুটির পাঁচ সপ্তাহের জন্য ছাড়িয়ে যাচ্ছেন তবে এটি একটি আদর্শ কর্মসংস্থান প্রস্তাবের অংশ হিসাবে দুই সপ্তাহের অবকাশের ছুটি গ্রহণ করার পরিবর্তে আলোচনার জন্য অর্থ প্রদান করে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্তমান সংস্থাটিতে, আপনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী এবং স্তরের কারণে বছরে ছুটির পাঁচ সপ্তাহ অবতরণ করেছেন। আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আগ্রহী এমন একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত দুই বা এমনকি এক সপ্তাহের প্রদত্ত ছুটির দিনের সাথে নতুন কর্মীদের শুরু করার তাদের আদর্শ অনুশীলন থেকে ভ্রমন করতে ইচ্ছুক।

নিয়োগকর্তারা স্বীকার করেন যে ম্যানেজার এবং সিনিয়র কর্মচারীরা তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় এক ধাপ পিছিয়ে যাবেন না। নিয়োগকর্তা অতীত অনুশীলনের কারণে এবং আপনি বর্তমান কর্মচারীদের নিখুঁততার জন্য আপনি যতটা আপত্তি করেন, ততই এটি চেষ্টা করা উচিত। আপনি তারপর মনে রাখবেন সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সঙ্গে একটি কাজের অফার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

একই পরামর্শ সম্ভাব্য কর্মচারীদের হার্ড-টু-রেপ্লিকেট দক্ষতা বা কম ডিগ্রীগুলির সাথে প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা কঠিন বেতন-ভাড়া কর্মীদের সঙ্গে প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির আরো বেশি ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলির উপরে আলোচনার জন্য ইচ্ছুক।

প্রদত্ত ছুটির দিনেরও একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা একটি কর্মক্ষেত্রে একটি স্ট্যান্ডার্ড ইউনিয়ন চুক্তির অংশ হিসাবে আলোচনা করা হয়। যেমন একটি প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, পৃথক কর্মচারী তাদের দেওয়া অবকাশ দিন সংখ্যা আলোচনা করতে অক্ষম। ইউনিয়ন আলোচনা কি বোর্ড জুড়ে মান অনুশীলন।

দেওয়া অবকাশ দিন নিয়োগকর্তা অফার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ফেডারেল আইন নেই যদিও কোনও নিয়োগকর্তাকে বেনিফিট হিসাবে দেওয়া অবকাশের দিনগুলি অফার করার প্রয়োজন হয়, পছন্দসই অফারকারীদের নিয়োগকর্তারা ছুটির দিনগুলি প্রদান করে।

আসলে, বেনিফিট হিসাবে দেওয়া অবকাশের দিনগুলি এত সাধারণ যে সম্ভাব্য কর্মীরা একটি ব্যাপক বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে অবকাশকালের দিনগুলির জন্য অপেক্ষা করে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে যা কোম্পানির সাথে সময় ভিত্তিক প্রতিটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সংগৃহীত নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা নির্দিষ্ট করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছুটিতে ছুটি দিন পাঁচ থেকে 30 পর্যন্ত। ইউরোপে এবং বিশ্বের অন্যান্য অংশে, ছুটির দিনের দিনগুলি আরো উদার।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে, Salary.com দ্বারা হাইলাইট করা একটি বেনিফিট স্টাডিতে, এর সাথে কর্মচারী:

• এক বছরের চাকরির জন্য 9 টি অবকাশের ছুটির দিন পাওয়া যায়,
• দুই বছরের পরিষেবার গড় 10 টি অবকাশের অবকাশের দিন পায়,
• তিন থেকে চার বছর সেবা 12 অব্যাহতি অবকাশের দিন গড় পায়,
• পাঁচ বছরের পরিষেবাটি 14 টি অবকাশের ছুটির দিনে গড় পায়,
• ছয়-সাত বছরের চাকরির জন্য 15 টি অবকাশের অবকাশের দিনগুলি পাওয়া যায়,
• আট-নয় বছর চাকরির জন্য 16 টি অবকাশের অবকাশের গড় সময় লাগে,
• 10 বছরের চাকরির জন্য 17 টি অবকাশের অবকাশের গড় সময় থাকে,
• 11-13 বছরের চাকরির গড় 18 টি অবকাশকালীন ছুটির দিন পাওয়া যায়,
• 14-15 বছরের চাকরির জন্য 19 টি অবকাশের অবকাশকালের গড়, এবং
• 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে সেবা প্রদানের গড় ২1 টি অবকাশের অবকাশ দিন।

এক্সিকিউটিভ অবস্থানের জন্য প্রার্থীরা উচ্চ চাহিদা এবং দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহকারে মানুষ হিসাবে আরো সময় আলোচনা করতে পারেন।

আপনি যদি একজন চাকরির খোঁজকেন্দ্রিক হন তবে আপনি জানেন যে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে লিখিত চাকরির প্রস্তাব দিলে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে চান। আপনার উচ্চতর বেতন এবং উচ্চতর বেতনভোগী ছুটির দিনের মতো আরো সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করে হারাতে আপনার কোনও কিছুই নেই।

এই ধরনের শব্দগুলির জন্য নজর রাখুন এটি একটি অস্বীকৃত প্রস্তাবনা বা আপনি যখন আলোচনা করছেন তখন এটি আমাদের চূড়ান্ত অফার। যখন আপনি তার সীমা অতিক্রম করে চলেছেন তখন নিয়োগকর্তা আপনাকে জানাবেন এবং তারপরে আপনাকে টেবিলের প্রস্তাব সম্পর্কে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিয়োগকর্তা আপনার কাছে আরামদায়ক নৈবেদ্যর চেয়ে কয়েকগুণ বা বেনিফিটের জন্য আপনার স্বপ্নের কাজটি হারাবেন না।