চাকরি বিভিন্নতা জন্য নমুনা কাজের প্রস্তাব চিঠি

01 সাধারণ কাজের অফার লেটার

এই নমুনা কাজের প্রস্তাব প্রাথমিক ক্যারিয়ার পেশাদার জন্য অনুকূলিতকরণ করা হয়। প্রারম্ভিক বা প্রাথমিক কর্মজীবন কর্মচারী সাধারণত আপনার মান কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করেন এবং কাজের প্রস্তাব পত্র জটিল নয়।

এই প্রার্থীরা একটি অফার, উপলব্ধ কোন সুবিধা কৃতজ্ঞ, এবং কর্মসংস্থান বিভিন্ন বা অতিরিক্ত অবস্থার জন্য আলোচনার সম্ভাবনা নেই খুশি। আলোচনার সবচেয়ে সম্ভাব্য এলাকা একটি এন্ট্রি স্তরের কর্মচারী পেশা অফার উপরে অতিরিক্ত বেতন অনুসরণ করতে পারে। প্রায়শই, এই প্রার্থীরা আরো কয়েক হাজার ডলারের জন্য জিজ্ঞাসা করে।

03 মিড ক্যারিয়ার: নমুনা কাজের অফার

মাঝারি কর্মজীবনের সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য এই কাজের অফার, মানদণ্ড, প্রকৌশলী, স্টাফ একাউন্ট্যান্ট, নিয়ামক, নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, সুপারভাইজার এবং এইচআর জেনারেল সহ বেশিরভাগ মিড ক্যারিয়ার পজিশনগুলি জুড়ে এমন স্ট্যান্ডার্ড বিভাগগুলি ব্যবহার করে।

মধ্যযুগীয় পেশাজীবী প্রাথমিক ক্যারিয়ার পেশাদারের তুলনায় আরও সুবিধা এবং কাজের শর্তগুলির সাথে আলোচনার জন্য আরও বেশি প্রচেষ্টা করে থাকেন, তবে সমঝোতা সাধারণত তাদের কাজের অফারের নির্বাহী ভাড়া হিসাবে সামান্য সাদৃশ্য বহন করে।

04 নির্বাহী: কাজের প্রস্তাব

এই নির্বাহী কাজের প্রস্তাব উচ্চ স্তরের পরিচালক বা নির্বাহী জন্য অনুকূলিতকরণ করা হয়। চুক্তিতে পৌঁছানোর চুক্তিগুলি প্রায়শই অনেক বেশি লম্বা হয় কারণ চুক্তিগুলি ক্ষতিপূরণ থেকে সবকিছু, খরচ সরাতে এবং ব্যভ্যসেস প্যাকেজ এবং স্টক অপশনগুলিতে লক্ষ লক্ষ ডলারে বোনাসগুলিতে সাইন ইন করতে পারে।

এক্সিকিউটিভ পেশা অফার প্রায় সবসময় একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং খুব কমই একটি সহজ কাজের অফার চিঠি দেওয়া হয়।

05 সেলস পেশাগত: কাজের অফার

এই কাজ বিক্রয় প্রতিনিধি, টেলিফোন বিক্রয়, ব্যবসা উন্নয়ন, এবং বাইরের বিক্রয় হিসাবে অবস্থানের জন্য কাজ করে। বিক্রয় পেশাদার ঘন ঘন আরো ক্ষতিপূরণ এবং একটি উচ্চ কমিশন হার আলোচনার চেষ্টা করবে। একজন আলোচক হিসেবে, তিনি চাকরির প্রস্তাবে আরও বেশি সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

06 কাজের অফার: সংজ্ঞা

চাকরির প্রস্তাব প্রার্থীর কাছে তৈরি করা হয় যার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার প্রতিষ্ঠান এবং সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত। চাকরির প্রস্তাব একটি নথি যা আপনার নিয়োগের প্রস্তাবের বিশদ নিশ্চিত করে। সাধারণভাবে নিয়োগকর্তা না হওয়া পর্যন্ত এবং সাধারণত প্রার্থী মৌখিক পদে রাজি হন না।

একজন নির্বাহী প্রার্থীর চাকরির প্রস্তাবের ক্ষেত্রে, প্রার্থী সিদ্ধান্ত বা প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে একটি কঠিন, বিস্তারিত চুক্তি দেখতে পছন্দ করে।

07 চাকরির প্রস্তাব নেওয়ার আগে বিবেচনা করার কারণগুলি

আপনি যখন চাকরির প্রস্তাব নেওয়ার কথা বিবেচনা করেন, তখন সেই প্রার্থীর কাছে কাজটি প্রলুব্ধকর হয় যার সাথে আপনি সবচেয়ে আরামদায়ক মনে করেন। প্রার্থী একটি ভাল-জনা জুতা হিসাবে আরামদায়ক মনে।একবার আপনি কাজের অফার করতে একবার এই প্রার্থীর কাছ থেকে অনেক চমক পাবেন না। আপনি আপনার প্রিয় প্রার্থী ভাল কাজ করতে পারেন যে আরামদায়ক।

কিন্তু, এই অনুশীলন সাবধান। এই প্রার্থী কি সত্যিই সেরা, সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি যা আপনি খুঁজে পেতে পারেন অথবা কেবলমাত্র যে কেউ আপনি অফিসে Hangout করতে চান?

08 কিভাবে একটি কাজের অফার করতে

আপনি কিভাবে একটি কাজ অফার করতে বুদ্ধিমান আগ্রহী? চাকরির প্রস্তাব আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী হয়ে আপনার চাকরির জন্য একজন প্রার্থীর আমন্ত্রণ। কাজের অফারটি আপনার কাজের জন্য আসা সম্ভাব্য কর্মচারীকে অফার করছে এমন কাজের শর্তাদি, ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট এবং অন্যান্য পার্থক্যগুলির বিশদ বিবরণ করে।

প্রায়শই লিখিত কাজের অফারের আগেই সম্মত হয়, বিবরণ লিখিতভাবে পেশ করা হয় যাতে ভুল বোঝার কোন সম্ভাবনা নেই। এখানে কাজের অফার তৈরির ক্ষেত্রে কীভাবে কার্যকরী কাজ করা যায়।