সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন - COBRA

COBRA (একত্রিত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন) নির্দিষ্ট কর্মীদের, স্বামী / স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী / স্ত্রী, বাচ্চাদের এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের, যারা তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি হারাতে পারে, তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার দ্বারা সীমিত সময়ের জন্য গ্রুপের হারে প্রদত্ত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলিকে হারাতে দেয়। যোগ্যতা যেমন স্বচ্ছ বা অনিচ্ছাকৃত কাজের ক্ষতি, কাজ করা ঘন্টার মধ্যে হ্রাস, চাকরি, মৃত্যু, তালাক, এবং অন্যান্য জীবনের ইভেন্টগুলির মধ্যে রূপান্তর হিসাবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সাপেক্ষে। সাধারণত, COBRA কভারেজ 18 মাসের জন্য স্থায়ী হয়, যদিও কিছু ক্ষেত্রে, এটি এমনকি আরও প্রসারিত হতে পারে।

কিভাবে COBRA কাজ করে

20 বা তার বেশি কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করে এমন গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি COBRA সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে হবে। অন্তত 40 টি রাজ্যে ক্ষুদ্র-কোবরা আইন রয়েছে যা ক্ষুদ্র সংস্থার কাছে প্রযোজ্য, সাধারণত 2-19 কর্মীদের সাথে। নিয়োগকর্তারা COBRA এর অধীনে প্রাক্তন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। কর্মচারী সেই মাসিক প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য দায়ী, পরিকল্পনাটির জন্য 102% পর্যন্ত।

অনেক সংস্থাগুলিতে, স্বাস্থ্য বীমা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত হয়। এর অর্থ হল কর্মচারীরা পরিকল্পনার খরচ সম্পূর্ণ পরিমাণে পরিশোধ করে না, কেবলমাত্র একটি অংশ বা কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীরা বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে না। কাজেই এখনও নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে প্রাপ্ত কভারেজ কর্মীদের তুলনায় COBRA অর্থপ্রদান বেশ ব্যয়বহুল হতে পারে। নতুন কর্মসংস্থান অনুসন্ধানের জন্য বা পরবর্তী ধাপগুলি নির্ধারণ করার সময় আপনি সুবিধার বিনিময়ে বীমা বজায় রাখতে সক্ষম হচ্ছেন - আপনাকে ডাক্তারদের স্যুইচ করতে হবে না এবং আপনার প্রেসক্রিপশনের খরচ একই থাকবে।

আপনি যদি COBRA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ইভেন্টের স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাকে অবহিত করতে হবে, কারণ এটি আপনাকে কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। আপনি COBRA কভারেজ নির্বাচন করতে চান কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনার 60 দিন থাকবে। আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করা হবে না।

এমনকি আপনি কভারেজটি বেছে নেওয়ার পরেও, আপনার প্রথম অর্থপ্রদান অবিলম্বে দেওয়া হবে না তবে কোবরা নির্বাচনের 45 দিনের মধ্যেই এটি তৈরি করা উচিত। সব পরে মাসিক পেমেন্ট একটি ঋতু সময় আছে এবং নির্ধারিত তারিখ 30 দিন পর্যন্ত না

এটি খুবই সুবিধাজনক - যদি আপনি মনে করেন যে বিলটি কার্যকর হওয়ার আগে আপনি সম্ভাব্য বীমা কভারেজের সাথে নতুন চাকরি পাবেন তবে আপনি শেষ মিনিট পর্যন্ত এটি পরিশোধ করতে বিলম্বিত হতে পারেন, আপনার জ্ঞানের পুনরাবৃত্তিমূলক জ্ঞানের সাথে।

আরো স্পষ্টকরণের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, কর্মচারী বেনিফিট নিরাপত্তা প্রশাসন, 866-444-3272 এর সাথে যোগাযোগ করুন। ২0 টিরও কম শ্রমিকের সাথে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে এবং মিনি-কোবরা বিধিমালা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকলে আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

COBRA এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টসাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর পথ কিছুটা উপায়ে COBRA এর গুরুত্বকে হ্রাস করেছে। এসিএ ব্যক্তি স্বাস্থ্য বীমা কেনার জন্য একটি অপেক্ষাকৃত সহজ উপায় প্রদান করে কারণ। আপনার রাজ্যের স্বাস্থ্যের যত্নের বাজারের মাধ্যমে বীমা কেনার বিষয়টি আপনার নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমাতে থাকা থেকে কম ব্যয়বহুল।

এসিএর আগে, COBRA এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা ছিল কারণ এটি ক্রমাগত যত্ন নিশ্চিত করেছিল - এই ফ্যাক্টরটি বিদ্যমান বিদ্যমান অবস্থার লোকেদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যারা বীমা কভারেজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেছিল। এসিএর অধীনে, স্বাস্থ্যের কারণে স্বাস্থ্যের বিনিময়ে কেউকে প্রত্যাখ্যাত বা চার্জ করা যাবে না। উপরন্তু, সিনিয়রদের জন্য প্রিমিয়াম তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য তিনগুণ বেশি হতে পারে না।

আপনি COBRA এ বা এসিএর অধীনে একটি পরিকল্পনা ক্রয় করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার সময় কিছু বিষয় মনে রাখবেন:

• খরচ: উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি সম্ভব যে আপনার এলাকায় কভারেজ ACA এর অধীনে সস্তা হতে পারে। তবে, ফেডারেল সরকারের সাম্প্রতিক কর্মকাণ্ডের ফলে এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে প্রদত্ত এসিএ বীমা বিকল্পগুলির দাম বেড়েছে। ব্যক্তিদের জন্য বীমা কভারেজ এবং স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি মুক্ত করার ফর্মগুলির সুযোগগুলি সম্প্রসারণের জন্য ম্যান্ডেট বাতিল করা এসিএর বাধ্যতামূলক কভারেজগুলি কিছু সুস্থ ব্যক্তিকে এসিএ থেকে বহিষ্কার করেছে এবং কিছুটা কম সুস্থ ব্যক্তিদের জন্য প্রিমিয়াম বাড়িয়েছে। উপরন্তু রাষ্ট্রপতি ট্রামের রাজ্যের ব্যয় খরচের অংশীদারিত্বের গ্যারান্টি প্রত্যাখ্যানের কারণে প্রিমিয়াম বৃদ্ধি পেয়েছে।

এসিএর আওতায় আয়-ভিত্তিক ভর্তুকি পাওয়া যায়। যদি কোন ব্যক্তি COBRA এর পরিবর্তে একটি বিনিময় মাধ্যমে কভারেজ কিনে, তবে অর্থোপার্জন নীতির কার্যকর বছরে আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। অন্য কথায়, আপনি যে বছরের আবেদন করেন তার মধ্যে আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে সাবস্ক্রিপশনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে, আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে আয় হ্রাস করা। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীরা একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে মাসিক COBRA প্রিমিয়ামগুলি আবরণ করতে পারে; যদি এমন হয়, COBRA আরো ব্যয়বহুল বিকল্প হয়ে ওঠে।

কনভেনিয়েন্স:আপনি যদি চিকিৎসা চিকিত্সার মাঝামাঝি হন তবে একই ডাক্তার এবং কাভারেজের মাত্রাগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কিছু মানুষ পরিচিতি এবং মনের শান্তি কারণে খরচ নির্বিশেষে COBRA রাখতে চয়ন করতে পারেন। এছাড়াও, আপনার রাজ্যের বাজারে আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে উপযুক্ত এমন একটি পরিকল্পনা সময় লাগে; বিশেষ করে স্বাস্থ্য বীমা যা আপনি ইতোমধ্যে পরিচিত তা নিয়ে সহজেই মনে হতে পারে।

হেনরি জে। কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের একটি সাবসিডি ক্যালকুলেটর রয়েছে যা অন্তত পরিবারের তথ্য সহ বিভিন্ন বীমা উপদেষ্টা এবং প্রিমিয়াম প্রদর্শন করবে।