Flextime এবং Telecommuting বেনিফিট কর্মক্ষেত্র রূপান্তর

ধারণা করা হয় যে প্রায় 3.7 মিলিয়ন কর্মচারী এখন কমপক্ষে পার্ট টাইম থেকে ২005 সাল থেকে 103 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছেন। (উত্স: গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেসঅনলাইটস ডটকম) অবস্থানের লক্ষ লক্ষ আরো কাজ যা সহজেই দ্রুতগতিতে নিজেদেরকে ধার দিতে পারে এবং অন্তত একটি দম্পতি সপ্তাহে দিন।

বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘদিন ধরে ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে মোবাইল প্রযুক্তির উত্থান মানুষের কাজকে প্রভাবিত করবে। এমনকি ইট-মর্টার ওয়ার্কপ্লেসেও, গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা এখনও তাদের মোবাইল স্মার্ট ফোনে পাঁচ ঘন্টা পর্যন্ত ব্যয় করে। এটি অনেকগুলি টেক্সটিং এবং ইন্টারনেট সার্ফিং এবং অফিসে এবং চলমান মোবাইল প্রযুক্তি ব্যবহার করে সহযোগিতা করে।

এটা কোনও আশ্চর্যের বিষয় যে আমরা জানি যে এটি কর্মক্ষেত্র রূপান্তরিত হচ্ছে। এই প্রবণতা এবং কর্মচারী পছন্দগুলি ধরে রাখতে, স্মার্ট নিয়োগকর্তারা আরো অনেক flextime এবং telecommuting অফার শুরু হয়েছে। কেন এই সুবিধার জন্য প্রতিষ্ঠানের সাফল্য সমালোচনামূলক? এর একটু বেশি পরীক্ষা করি।

ব্যবসা পরিবেশ এখন সম্পূর্ণরূপে বিশ্বব্যাপী চলে গেছে।

কারণ কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী বিস্তৃত হতে শুরু করেছে, অর্থাত্ দলগুলি সবসময় একই অফিসে বা এমনকি একই রাষ্ট্র বা দেশেও বসে থাকে না। অন্যান্য সময় অঞ্চলগুলিতে দলের সদস্যদের সমন্বয় সাধন করার জন্য স্বাভাবিক কাজের ঘন্টাগুলির বাইরে কাজ করার প্রয়োজন কীভাবে নির্ধারণ করা সহজ হবে তা নির্ধারণে আরও বেশি নমনীয়তা দাবি করবে। তাই, ভ্রমণকারীরা তাদের উত্পাদনশীলতার মাত্রা উন্নত করতে তাদের সাথে রাস্তায় তাদের কাজ নিতে পারে এবং কোম্পানি নিরাপদে অন্যান্য অঞ্চলে ঠিকাদারদের কাজগুলি আউটসোর্স করতে পারে।

টেলিকমুটিং এবং অল্প সময়ের জন্য দ্রুত আবেদন, শ্রমিকদের আরও টেকনিক্যালি জ্ঞানশীল প্রজন্ম।

আপনার কোম্পানী যদি নতুনতম প্রতিভা আকর্ষণ এবং নিয়োগের আশা করে, তবে একটি কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ যা নমনীয় সময়সূচী এবং দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলির জন্য একটি বড় সুবিধা দেয়। Millennials, যারা এখন শ্রমিকদের একক বৃহত্তম জনসংখ্যা তৈরি করে (কেবলমাত্র বাচ্চা বুমাররা যারা ড্রোভে চলে যাচ্ছেন) তাদের কাজের কাজগুলি আরও বেশি আগ্রহী বলে মনে করে যা তাদের কাজগুলিতে মনোনিবেশ করতে দেয় এবং তাদের ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতিগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় সময়. ২0২5 সাল নাগাদ মার্কিন কর্মজীবনের 75 শতাংশ মিলেনিয়াল তৈরি হবে এবং এর অর্থ হল, "তারা আরও বেশি নমনীয়তা এবং বহুমুখীতা চায়," নিউইয়র্কের ডোমিনিকান কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের পরিচালক ইভলিন ফিস্কা মতে।

(উত্স: ফোর্বস)

কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন মান আরও বেশি কাজ করে জীবনকালের ভারসাম্য, যার ফলে দ্রুততর এবং দূরবর্তী কাজটি পথের দিকে এগিয়ে যায়।

ওয়ার্কপ্লেস ট্রেন্ডস ২015 কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তার স্টাডি প্রকাশ করে যে, "67% কর্মী মনে করেন যে কর্মীদের জীবনকালের ভারসাম্য আছে, 45% কর্মচারী অসম্মতিপূর্ণ"। জেনারেশন এক্স এবং ওয়াইয়ের সাথে শুরু করে, অনেক কর্মচারীর মূল মূল্য হিসাবে কাজ জীবন ব্যালেন্সের ক্রমবর্ধমান প্রভাব হয়েছে। এটি আরো কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা এবং কর্মচারীদের চাপ মাত্রা কমিয়ে প্রয়োজন দ্বারা চালিত হয়েছে। এছাড়াও, অনেক কর্মচারী রয়েছেন যারা অসুস্থ শিশুর বুমার বাবা-মা যত্ন নেওয়ার জন্য স্যান্ডউইচ প্রজন্মের অংশীদার এবং তাদের নিজস্ব সন্তানদের একসাথে উত্থাপন করে।

নমনীয় সময়সূচী এবং টেলিকমওয়ার্কিং কর্মীদের তাদের কর্মজীবন বা ব্যক্তিগত জীবন উত্সর্গ ছাড়া তাদের সময় সর্বাধিক করতে অনুমতি দেয়।

ভাল খবর হল যে কোম্পানি কর্মীদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করছে যা আরও নমনীয়তা এবং প্রয়োজন অনুসারে বাড়ির কাজ করার বিকল্পটি সম্মান করে।কর্মক্ষেত্রে ট্রেন্ডস স্টাডির হিসাবে, 10 টি এইচআর ম্যানেজারের মধ্যে 7 টি নমনীয় কাজের সুবিধাগুলি অগ্রাধিকার দিয়েছে, এবং 87 শতাংশ প্রতিষ্ঠান কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নত করেছে এবং 71 শতাংশ উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি দেখেছে।