অস্থায়ী প্রারম্ভিক অবসর কর্তৃপক্ষ (TERA)

গত 16 এপ্রিল অ্যাক্টিভিটি ডিউটি ​​সার্ভিসের সাথে অবসর গ্রহণের বিষয়ে একজন ভিনট্যান্ট তার চেইনটা জাঙ্কিং করে কিনা জানতে চাইলে এপ্রিল মাসে আমার কাছে একটি ইমেল পেয়েছিলাম। হিসাবে এটি সক্রিয় আউট, কোন চেইন yanking ছিল।

20 বছরেরও কম সময়ের সাথে অবসর গ্রহণ করা সম্ভব নয়, এবং এটি একটি মেডিকেল অবসান নাও হতে পারে।

1993 সালে, একটি প্রোগ্রাম কার্যকর করা হয়েছিল - সাময়িক প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ, যা কেবল TERA হিসাবে পরিচিত। এই কর্মসূচির অধীনে 15 বছরের বেশি অনুমোদিত সদস্য, কিন্তু মোট সক্রিয় দায়িত্বের ২0 বছরেরও কম সময়ের জন্য অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। শীতল যুদ্ধ শেষ হওয়ার পর সামরিক বাহিনী ড্রোনডাউনকে সাহায্য করে। এই TERA প্রোগ্রামের অধীনে অবসর গ্রহণের সুযোগটি সেপ্টেম্বর 2002 এ শেষ হয়েছিল।

২01২ সালের জাতীয় প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইনের জন্য, টিআরএ আবারো পুনর্বহাল করা হয়েছিল, এখনও 15 বছরের বেশি অনুমোদিত অনুমোদিত সদস্যকে, কিন্তু অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করার জন্য সক্রিয় সক্রিয় পরিষেবা ২0 বছরেরও কম। এই টিআরএ প্রোগ্রামের অধীনে অবসর গ্রহণের সুযোগ এখনও চলছে, এবং ২018 সালের 31 ডিসেম্বর ২018 নাগাদ শেষ হওয়ার আশা করা হচ্ছে। কোস্ট গার্ডের জন্য টিআরএ ২01২ সালের কোস্ট গার্ড এবং মেরিটাইম ট্রান্সপোর্ট অ্যাক্টে প্রতিষ্ঠিত।

TERA একটি বিবেচ্য কর্তৃপক্ষ এবং একটি এনটাইটেলমেন্ট নয়। TERA, সাধারণত, উভয় অফিসার এবং enlisted প্রযোজ্য। যদিও প্রতিটি শাখা তাদের নিজস্ব নির্দেশাবলী পরিচালনা করে যা প্রোগ্রামটি ব্যবহার করতে পারে (এবং তারা বার্ষিক প্রোগ্রাম পর্যালোচনা করে), সাধারণভাবে, টিআরএর অধীনে প্রাথমিক অবসরটি অ্যাক্টিভিটি ডিউটি ​​কার্সেল পর্যন্ত সীমাবদ্ধ, যারা ২0 বছর ধরে সক্রিয় সক্রিয় পরিষেবাটি অস্বীকার করে। "ঐতিহ্যগত" রিজার্ভ কম্পোনেন্ট পরিষেবা সদস্য TERA এর জন্য যোগ্য নয়, যদিও পর্যাপ্ত অ্যাক্টিভ ডিউটি ​​পরিষেবা সহ সংরক্ষিত রক্ষক যোগ্য হতে পারে।

বাহিনীকে আকৃতির জন্য একটি সমন্বিত বল ব্যবস্থাপনা কৌশল অংশ হিসাবে সেনাবাহিনী TERA ব্যবহার করে। উদাহরণ স্বরূপ:

২014 সালে, এয়ার ফোর্স ঘোষণা করেছিল যে এটি ২015 সালে বিমানের আকারের আকার এবং আকৃতির প্রয়োজনীয় লক্ষ্যগুলি হিট করে টিআরএ অফার করার পরিকল্পনা করছে না।

কোস্ট গার্ড ২013-2014 সালে তালিকাভুক্ত কর্মীদের জন্য টিআরএ বাস্তবায়ন না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যদিও এটি কর্মকর্তাদের জন্য বাস্তবায়িত হয়েছিল - যদিও শুধুমাত্র কমপক্ষে 17 বছরের সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবা সম্পন্ন অফিসারদের জন্য।

যারা TERA এর অধীনে অবসর গ্রহণ করে তারা কোন রিজার্ভ বাধ্যবাধকতা পোষণ করে না (নোট: নৌবাহিনীর কর্মীরা এখনো ফ্লিট রিজার্ভ এবং মেরিন কর্পসের ফ্লিট ম্যারাইন কর্পস রিজার্ভের সদস্য থাকবে যতক্ষণ না তারা নির্ধারিত 30-বছরের চিহ্নে অবসরপ্রাপ্ত তালিকায় স্থানান্তর করার যোগ্য না হয়) ।

টিআরএ প্রোগ্রামের অধীনে অবসরপ্রাপ্ত সদস্যরা ২0 বছরের কর্মসূচির অধীনে অবসর গ্রহণের মতো অবসর গ্রহণের সুবিধা গ্রহণ করেন - জীবনের জন্য TRICARE এবং TRICARE এর সাথে সম্পন্ন, অবসর গ্রহণের পরে অবিলম্বে শুরু, একই COLA সমন্বয়, বেস অ্যাক্সেস, আইডি কার্ড ইত্যাদি - শুধুমাত্র পার্থক্য তাদের অবসর বেতন হ্রাস করা হয়।

টিআরএ অবসরপ্রাপ্ত বেতন প্রাথমিকভাবে অবসর নেওয়ার সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় [সামরিক অবসর পরিশোধের পেয়ারটি বোঝার বৈশিষ্ট্যযুক্ত নিবন্ধটি দেখুন]। তারপরে এটি হ্রাসের ফ্যাক্টরি দ্বারা গুণিত হয়, যা ২0 বছরের কম সময়ের (অর্থাত ব্যক্তিটি তার মূল বেতন 50% এরও কম) পাবে তার উপর নির্ভর করে।

সক্রিয় দায়িত্ব বেতন এক্স শতাংশ একাধিক এক্স হ্রাস ফ্যাক্টর = TERA অবসরপ্রাপ্ত বেতন

সুতরাং, আসুন দেখি যে কোনও পরিষেবা সদস্য TERA- এর অধীনে 15 বছরের অবসর গ্রহণ করছে - এখানে তারা যা দেখছেন তা এখানে রয়েছে:

15 (সেবা বছর) x 2.5 (ঐতিহ্যগত অবসর ফ্যাক্টর) x 0.95 (TERA পেনাল্টি *) = 35.625 শতাংশ অবসর ফ্যাক্টর।

• মনে রাখবেন যে 155 বছরের অবসর নেওয়ার জন্য যারা পেনাল্টি বেছে নেয় তাদের জন্য 0.95 জরিমানা প্রযোজ্য - ২0 বছরের চিহ্নের কাছাকাছি, পেনাল্টিটি নিম্নের কাছাকাছি - সংক্ষেপে, পেনাল্টি টেবিল প্রতি বছরের জন্য অবসরপ্রাপ্ত বেতন 1 শতাংশ কমিয়ে দেয় 20. পাশাপাশি, পরিষেবা সদস্য প্রতিটি জন্য ক্রেডিট পায় পুরো মাস সেবা - এক মাসেরও কম সময়ের জন্য সেবা ছিন্ন করা হয়; ণ সেবা দিন দিন শূন্য মাস, এবং তাই 29 দিন।

সুতরাং, 15 বছরের চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার জন্য নির্বাচিত এই সেবা সদস্যটি অবসর গ্রহণের জীবদ্দশায় তার মূল বেতন 35 শতাংশেরও বেশি পাবে। এটি প্রায় 14 শতাংশ কম যারা 50 শতাংশ পূর্ণ 20 বছরের জন্য সেবা পায়।

এবং ২0 বছরের অবসর গ্রহণের পাশাপাশি টিআরএর মোট অবসরপ্রাপ্ত পেমেন্টও নিকটতম ডলারের দিকে রুপান্তরিত হয়।

ক্যারিয়ার স্ট্যাটাস বোনাস / রেডউএক্স (সিএসবি / রেডউইএক্স) এর অধীনে অবসরপ্রাপ্ত হলে অতিরিক্ত হিসাব / জটিলতা কিছু হতে পারে - তাদের মোট অবসরপ্রাপ্ত বেতনটি RedEx গুণক দ্বারা আরও কমিয়ে আনা যেতে পারে। পে ইস্যু (গুলি) সম্পর্কে পূর্ণ ব্যাখ্যা করার জন্য ডিওডি 7000.14-আর - ডিফেন্স ফাইন্যান্সিয়াল ম্যানেজমেন্ট রেগুলেটেশন ডিপার্টমেন্ট (ডিওডি এফএমআর)