কিভাবে একটি কোম্পানি পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ বলতে হয়

বাবা কি কাজ থেকে চান? এই প্রশ্নের কোনও উত্তর নেই - যেখানে কিছু বাবা-মা নমনীয় সময়সূচী অগ্রাধিকার দেয়, অন্যরা সপ্তাহান্তে ইমেলের সাথে কোনও কাজ থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত থাকে। কিন্তু প্রায় প্রতিটি পিতা বা মাতার ইচ্ছা একটি পরিবার-বান্ধব কর্মক্ষেত্র।

কাজের পোস্টিং যদি পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ হয় তবে কিভাবে বলবেন

আপনি যদি চাকরি নেওয়ার আগে কোনও কর্মস্থল আপনার নিজের এবং আপনার পরিবারের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জীবনকালের ভারসাম্য সরবরাহ করবে তা আপনি কীভাবে আবিষ্কার করতে পারেন? পিতামাতার প্রতি কোম্পানির মনোভাব সম্পর্কে সবসময় জানা সহজ নয়, তবে কাজের বিজ্ঞাপনে অনেক কিছু প্রকাশ করা হয়।

আপনি আবেদন করার আগে কোম্পানী চেক আউট অ্যাপ্লিকেশন নির্বাণ কিছু সময় সংরক্ষণ করতে পারেন। আপনি এমন একজন নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করতে পারেন, যারা আপনার যোগ্যতাগুলি দেখায় না এবং আপনার নির্দেশিকাগুলি পূরণ করে এমন কাজের জন্য আবেদন করার উপর ফোকাস করে।

সংযোগের জন্য একটি কভার লেটার এবং আপনার নেটওয়ার্কে আলতো চাপার আগে, অবস্থানটি পরিবার-বান্ধব সংস্থার অবস্থানের লক্ষণগুলির জন্য সাবধানতার সাথে পোস্ট করার পর্যালোচনা করুন। নীচের তালিকাভুক্ত এই টিপ অফস জন্য সন্ধান করুন।

কোম্পানি তারা পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ বলে এখানে একটি সহজ সংকেত: কিছু কোম্পানি চাকরী পোস্টের মধ্যে পরিবার-বান্ধব হিসাবে নিজেকে বর্ণনা করবে (সম্ভবত, কোম্পানির বর্ণনা বিভাগে)। কোম্পানি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি তুলে ধরতে পারে, যেমন এটি পরিবার-বান্ধব কোম্পানিগুলির তালিকাতে তৈরি করে।

অথবা, তারা কোড শব্দ ব্যবহার করুনএমনকি যদি সংস্থাটি সরাসরি পরিবার-বান্ধব হিসাবে নিজেকে সংজ্ঞায়িত না করে তবেও কাজের বিবরণে কিছু কোড শব্দগুলি "কর্মজীবনের ভারসাম্য" এবং "নমনীয়তা" হিসাবে প্রকাশ করতে পারে। কাজ সম্পন্ন যে একটি অর্থে সন্ধান অফিসে সময় চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ; কাজ-থেকে-বাড়িতে বা টেলিকমুটিং বিকল্পের রেফারেন্সগুলি পিতামাতার সময়সূচির দিকে কোম্পানির নমনীয়তা সংকেত দিতে পারে।

বেনিফিট তালিকা তাকানকাজের বিজ্ঞাপন শিশু যত্ন, বীমা, বা অন্যান্য পরিবারের বন্ধুত্বপূর্ণ আবশ্যকতা উল্লেখ করে? পিতামাতার ছুটির জন্য অর্থ প্রদানকারী একটি সংস্থাও অ-আর্থিক উপায়ে কাজরত পিতামাতার সহায়তা প্রদানের সম্ভাবনা বেশি। আইভিএফ কাভারেজ কল, গ্রহণ, বা অন্যান্য পরিবার ভিত্তিক perks সাহায্য যারা সংস্থাগুলির জন্য দেখুন।

দায়িত্ব এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করুন সব মায়ের এবং বাবা একটি পরিবার বান্ধব কাজ একই সংজ্ঞা আছে। বিবেচনা করুন আপনার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ: হয়তো দীর্ঘ ঘন্টা ঠিক সূক্ষ্ম, যতক্ষণ সপ্তাহান্তে কাজ-মুক্ত থাকে। সম্ভবত আপনার শীর্ষ অগ্রাধিকার আউট অফ রাষ্ট্র ভ্রমণ এড়ানো হয়, এবং আপনার সন্তানের ঘুমানোর সময় বাড়িতে হচ্ছে।

কাজের আপনার সময়সূচী মেলেআপনার আদর্শ সময়সূচির কথা চিন্তা করুন, এবং তারপরে দায়িত্বগুলির তালিকা পর্যালোচনা করুন এবং ঘন্টা, ভ্রমণ, এবং অন্যান্য দায়িত্বগুলির সাথে আপনার কাজের সময়টি কীভাবে চোখে পড়েছে তা বর্ণনা করুন।

আপনি যা খুঁজছিলেন তা কি খুঁজে পেয়েছেন তা দেখানোর জন্য পেশাদারদের এবং পরামর্শগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। এটি একটি ভাল ফিট, বা এমনকি বন্ধ, প্রয়োগ করার সময় নিতে। নিয়োগের প্রক্রিয়া এগিয়ে চলতে হিসাবে আপনি সবসময় আরও তদন্ত করতে পারেন।

কিভাবে কোম্পানী নিশ্চিত করুন পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় খুঁটির জন্য সন্ধান করুন

সর্বদা মনে রাখবেন, কর্মচারীদের জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে জানতে এবং আপনার অবস্থান এবং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জানতে আপনার সাক্ষাৎকারের লক্ষ্য। একটি সাক্ষাত্কারের শেষে, এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে চাকরি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা।

আপনি যদি কোনও পরিবার-বান্ধব কোম্পানির অবস্থান খুঁজছেন, তাহলে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে পিতামাতার প্রতি কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মনোভাব সম্পর্কে জানতে সহায়তা করবে: আপনি একটি সাধারণ কর্মদিবস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে স্থায়ীভাবে শেষ মিনিটের অনুরোধ বা আগুন ড্রিলস, অথবা জিজ্ঞাস্য যদি মানুষ একটি ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য খুঁজে ঝোঁক। পাশাপাশি কর্মীরা কখনই বাড়ি থেকে কাজ করে না বা কোম্পানির কোন ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী আছে কিনা তা আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা দশটি মহান প্রশ্ন খুঁজে বের করুন।

আপনি যখন কোম্পানির অফিসে প্রবেশ করেন এবং প্রস্থান করেন, তখন চারদিকে তাকান: আপনি কি মায়ের বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য একটি ল্যাক্টেশন রুম দেখেন? কোম্পানির একটি ডে কেয়ার সুবিধা আছে? এই দৃঢ় লক্ষণ যে কোম্পানি পিতামাতার মিটমাট করার জন্য একটি প্রচেষ্টা করছে।

আপনার চোখ আরও সূক্ষ্ম লক্ষণগুলির জন্য খোলা রাখুন, যেমন বাচ্চাদের আঁকাগুলি ক cubicle দেয়াল এবং পারিবারিক ফটোগুলির সাথে জড়িত। যখন কোনও সংস্থার অনেক বাবা-মা থাকে, তখন তারা সম্ভাব্য পিতামাতার সময়সূচীর চ্যালেঞ্জগুলি মিটমাট করার এবং পরিবার-বান্ধব কাজের ইভেন্টগুলি করার সম্ভাবনা বেশি।

একটি কাজের অফার তৈরি করা হয়

কোম্পানী আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগ্রহ প্রকাশ করে, এটি কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধা এবং কর্মীদের জন্য প্রত্যাশাগুলির বিষয়ে আপনার অবশিষ্ট অবশিষ্ট প্রশ্নের উত্তর পাওয়ার একটি ভাল সুযোগ।

আপনি যদি ইতিমধ্যে কোম্পানির সুবিধাগুলি জানেন না, তবে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: স্বাস্থ্য-বীমা পরিবার-বান্ধব? কোম্পানি কি সাইটটিতে ডে কেয়ার দিচ্ছে নাকি চাইল্ড কেয়ারের জন্য কোনও কভারেজ আছে? ফ্লেক্স-টাইম নীতি কি, এবং কর্মচারীদের কখনও বাড়ি থেকে কাজ করে? বেনিফিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা আরো প্রশ্ন খুঁজে বের করুন।

যদি আপনি ইতিমধ্যেই না হয়ে থাকেন তবে আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছাতে: আপনার কোনও সংযোগ, বাস্তব জীবনের মধ্যে অথবা লিংকডইন বা অন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজ করে অথবা কোম্পানিতে কাজ করে?

একজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কার, ফোন কল, বা ইমেল বিনিময় একটি কোম্পানির বাস্তব দিনের মধ্যে অনেক অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে।

একটি নতুন কোম্পানীর আপনার প্রথম সপ্তাহ সময় অপ্রীতিকর চমক প্রতিরোধ করতে সাহায্য করার জন্য এখন গবেষণা।

কাজের বিজ্ঞাপন বিশ্লেষণ করার জন্য আরও টিপস দেখুন: কাজের তালিকা নির্দেশিকা | কি একটি কাজের পোস্টিং তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় একটি কাজের বিজ্ঞাপন কিভাবে ডিকোড করতে হবে

কাজের পিতামাতার জন্য টিপস: ওয়ার্ক লাইফ ভারসাম্য অর্জনের জন্য আ পিতামাতার জন্য সেরা চাকরি