যখন (এবং কিভাবে) একটি কাজের প্রচার নিচে চালু করুন

একটি প্রচার দেওয়া হচ্ছে সাধারণত একটি কাজ ভাল জন্য একটি স্বাগত এবং উত্তেজনাপূর্ণ পুরস্কার - সাধারণত, কিন্তু সবসময় না। কখনও কখনও, এটি তাই স্বাগত না, এবং আপনি বরং আপনার কাজ রাখা চাই।

আপনি হয়তো আপনার বর্তমান ভূমিকাটি পছন্দ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অথবা আপনার পরিচালক এবং আপনার টিমের সাথে দুর্দান্ত সম্পর্ক রয়েছে এবং আপনার অবস্থানটি বজায় রাখতে চান। চাকরি এমন দায়িত্বের সাথে আসতে পারে যা আপনি নিতে চান না বা আপনার পেশাগত লক্ষ্যগুলি থেকে দূরে সরে যান এবং আপনার ক্যারিয়ারের পথের ভুল দিক থেকে প্রতিনিধিত্ব করেন।

আপনার কর্মজীবনের জন্য প্রচারটি সর্বোত্তম সম্ভাব্য জিনিস হতে পারে এমন সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এটি গ্রহণ করার জন্য আপনার আস্থার অভাব রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সুযোগ বাঁক একটি বড় ভুল হতে পারে।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য আপনি কীভাবে প্রচার করবেন নাকি প্রচার করবেন কিনা তা কীভাবে জানবেন? প্রথম পদক্ষেপটি কীভাবে আপনার পরিকল্পনাগুলিতে সম্ভাব্য পদক্ষেপটি ফিট করে এবং আপনার কর্মজীবনের গ্রহণযোগ্যতা বা হ্রাসের প্রভাব কী তা নির্ধারণ করে।

একটি প্রচার নিচে চালু করার জন্য ভাল কারণ

আপনি প্রচার চান কিনা তা নিশ্চিত না? আপনার অবস্থার অবনতির জন্য এই সাধারণ কারনগুলির মধ্যে কোনটি প্রযোজ্য কিনা তা বিবেচনা করুন:

সময় সঠিক নয়

সুযোগ সময় আপনার বা আপনার পরিবারের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থিত হতে পারে। সম্ভবত আপনি একটি ডিগ্রি শেষ করতে পারেন, উচ্চ বিদ্যালয়ে স্নাতক বা বার্ধক্য বৃদ্ধ পিতামাতার যত্ন নেওয়ার বিষয়ে একটি শিশু আছে। অথবা হয়তো আপনার পত্নীটির একটি দুর্দান্ত কাজ আছে যা তিনি ছেড়ে দিতে চান না এবং প্রচারের জন্য অন্য কোনও স্থানে যাওয়ার প্রয়োজন হবে। এই সমস্ত কারণগুলি একটি প্রচারের অর্থ হতে পারে - তবে প্রেক্ষাপটে উত্তেজনাপূর্ণ - এই মুহুর্তে আপনার জীবন পরিকল্পনাগুলিতে উপযুক্ত নয়।

আপনি মনে করেন না আপনি প্রস্তুত

আপনি হয়ত ভাববেন না যে আপনি প্রচারের জন্য প্রস্তুত এবং নতুন চ্যালেঞ্জ এবং দায়িত্ব নেওয়ার আগে কিছু দক্ষ দক্ষতা ক্ষেত্রগুলি শক্তিশালী করতে চান। যদি এটি একটি সম্ভাবনা হয়, আপনার দ্বিধা ভালভাবে প্রতিষ্ঠিত কিনা বা একা ভয় উপর ভিত্তি করে বিবেচনা করুন। কখনও কখনও, একটি নতুন ভূমিকা জন্য প্রস্তুত পেতে সবচেয়ে ভাল উপায় হল সরাসরি লাফ। আপনি যদি কাজ উপভোগ করেন এবং অধ্যবসায় এবং কঠোর পরিশ্রমের সঙ্গে আপনার দক্ষতা ফাঁক সেতু করতে পারেন, বিবেচনা করুন যে আপনি এই মুহূর্তে ভূমিকা নিতে ভাল কিনা।

আপনি ক্যারিয়ার লেডার ধাপে আপ করতে চান না

এটিও হতে পারে যে একটি প্রচার আপনাকে পরিচালনার অবস্থানে স্থানান্তরিত করবে, যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি উপভোগ করে এমন কাজের অংশ থেকে দূরে নিয়ে যাবে। এই ক্ষেত্রে, আপনার কর্মজীবনের পরিবর্তে আপনি কোথায় যেতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। অনির্দিষ্টকালের জন্য এই একই অবস্থানে থাকা সম্ভব? আপনি, আপনার নিয়োগকর্তা, আপনি রাখা থাকতে অনুমতি দেয়, অথবা আপনি আপ বা সরানো হবে যে একটি প্রত্যাশা আছে?

আপনি দলের সঙ্গে আরামদায়ক না

প্রচারের অর্থ হতে পারে যে আপনি একটি ভিন্ন দলের সাথে কাজ করবেন। আপনি ভাল ভূমিকা পালন করে, আপনার ভূমিকা থাকতে থাকতে পছন্দ করতে পারেন, এবং আপনি বরাবর বরাবর।

প্রচার দিতে না

এটা হতে পারে যে আপনি আরো ক্ষতিপূরণ ছাড়াই আরো দায়িত্ব দেওয়া হবে। যদিও এটি একটি প্রচার হ্রাসের একটি ভাল কারণ, তবে আপনি যখন আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলবেন তখন কিছু কৌশল প্রয়োজন হবে। আপনাকে এটি আরও পরিষ্কার করতে হবে যে আপনি সাধারণত আরও বেশি দায়বদ্ধতা এড়ানোর চেষ্টা করছেন না এবং আপনি দলটিকে তার লক্ষ্যগুলি করতে সহায়তা করার জন্য পিচ করতে ইচ্ছুক, এমনকি আপনি অতিরিক্ত কোনও অতিরিক্ত ভূমিকা পালন করতে পরিশোধ।

আপনি কি চান না একটি প্রচার দেওয়া হয় যখন কি করবেন

প্রচারের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি আপনি যদি এটি না চান। যখন আপনি কোনও প্রচারের অফার পান তখন আপনাকে অবিলম্বে আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখানোর কৃতজ্ঞতা প্রকাশের প্রতিক্রিয়া প্রকাশের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান যে আপনি বিবেচনার প্রশংসা করেন।

নতুন চাকরির প্রকৃতি এবং যদি আপনি গ্রহণ না করেন তবে এর প্রভাবগুলি সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান অর্জন না করে অফারটি বন্ধ করবেন না। এটা চিন্তা করার জন্য কিছু সময় জিজ্ঞাসা করুন। অনেক উপায়ে, একটি প্রচার গ্রহণ বা হ্রাস একটি নতুন পেশা প্রস্তাব বিবেচনা করা হয়। আপনি সম্পূর্ণরূপে নতুন ভূমিকা হিসাবে অবস্থান মূল্যায়ন করুন, এবং এটি আপনার জীবন এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা কিভাবে মাপসই করা হবে তা নিয়ে চিন্তা করুন।

দ্রুত প্রত্যাখ্যান সংস্থা এবং আপনার কাজের নীতির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে ভুল বার্তা পাঠাতে পারে। আপনি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের পরিণতি বিশ্লেষণ করার জন্য কিছু সময় নিয়ে উপকৃত হতে পারেন।

আপনি সিদ্ধান্ত নিতে আগে

আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নতুন চাকরিতে সাফল্য এবং সন্তুষ্টি পাওয়ার জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি মূল্যায়ন করতে সময় লাগবে। নিজেকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনি সফল দক্ষতা আছে কি?
• আপনি কি কাজ করতে চান?
• আপনার চারপাশের দল সঠিক সমর্থন প্রদান করবে?
• অতিরিক্ত দায়িত্ব, চাপ এবং ঘন্টা কাজ আপনার জীবনধারা এবং পারিবারিক উদ্বেগ দেওয়া উপযুক্ত হবে?

আপনি যদি বলুন কি ঘটেছে তা বিবেচনা করুন

আপনি প্রচার প্রত্যাখ্যান করলে কি ঘটতে পারে? আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানে থাকার সাথে কোম্পানীর জরিমানা হতে পারে। অথবা আপনি যদি কোম্পানির সাথে থাকতে চান তবে আপনি হ্রাস পেতে পারেন এমন একটি বিকল্প নয়। আপনার নিয়োগকর্তা কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো এবং এটির সাথে আপনার কাজটি পরিবর্তন করতে পারেন।

একটি অত্যন্ত মূল্যবান দক্ষতা সেট সহ কর্মীদের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া বহন করার সম্ভাবনা কম, কিন্তু এটি কাজ সময়ে সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে। কর্মীদের যারা তাত্পর্যপূর্ণভাবে হ্রাস পাচ্ছে অথবা যারা তাদের ভূমিকার জন্য ভাল বেতন পেয়েছে তাদের প্রস্তাবটি হ্রাস করার আগে বিশেষভাবে সতর্ক হওয়া উচিত।

প্রতিষ্ঠানটি প্রাথমিকভাবে পরিচালনার ট্র্যাক অবস্থান যেমন সহকারী পরিচালক বা পরিচালন প্রশিক্ষক হিসাবে ব্যবহার করে এমন কোনও চাকরিতে থাকলে প্রচারকে বন্ধ করাও কঠিন হতে পারে।

আপনি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, সংস্থার আপনার কর্মজীবনের পথের উপর কী প্রভাব ফেলতে পারে তা বোঝার জন্য আপনার পরিচালকের সাথে আলোচনা করুন।

কিভাবে একটি প্রচার নিচে চালু করুন

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে প্রচারটি হ্রাস করা আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির জন্য সঠিক বিকল্প, তাহলে আপনার বর্তমান ভূমিকাতে কেন থাকা উচিত তার জন্য একটি দৃঢ়সংকল্প তৈরি করুন।

• আপনি যে এলাকাগুলিকে শক্তিশালী করতে চান সেগুলি উল্লেখ করুন, বা প্রচার স্থগিত করার কারণগুলি উল্লেখ করুন।
• আপনি আপনার বর্তমান কাজ ব্যবহার করে ভোগ করেন যে দক্ষতা নির্দেশ করুন।
• আপনি মান যোগ করুন এবং তার লক্ষ্য অর্জন করতে আপনার দলের সাহায্য কিভাবে জোর।
• আপনার দৃঢ় অঙ্গীকার সংগঠন এবং আপনার ভূমিকা কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক।
• পেশাদার উন্নয়ন এবং আপনার কর্মক্ষমতা আপগ্রেড করা চালিয়ে যেতে হবে কিভাবে আপনার পরিকল্পনা শেয়ার করুন।
• আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা সম্পর্কে খুব উত্সাহী এবং আপনার কাজের প্রতি নিবেদিত যে ছাপ দিয়ে আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে।

আপনি যখন প্রত্যাখ্যান করবেন তখন কী বলা উচিত তার উদাহরণ

সর্বোপরি, যখন আপনি অফারটিকে অস্বীকার করেন তখন ইতিবাচক ফোকাস করুন: আপনি এই মুহুর্তে কোনও বলছেন না তাই আপনি এত কিছু করছেন না যেহেতু আপনি এখন যা করছেন তা নিয়ে হ্যাঁ বলছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বিক্রয়কারী হন, তাহলে বিক্রয়ের জন্য আপনার আবেগ এবং শীর্ষস্থানীয় বিক্রয়কারী হিসাবে আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলুন। ম্যানেজমেন্টের বিরোধিতায় আপনার শক্তি বিক্রির ক্ষেত্রে শ্রেষ্ঠত্বের জন্য আরও উপযুক্ত বলে আপনার বিশ্বাস প্রকাশ করুন।

অন্য একটি উদাহরণে, আপনি যদি কোনও সফ্টওয়্যার বিকাশকারী হন তবে আপনি স্টাফ পরিচালনা করার পরিবর্তে সমস্যা সমাধান এবং সমস্যা সমাধান করার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের উপর জোর দিতে পারেন।

আরেকটি বিকল্প: নতুন চাকরি চেষ্টা করে দেখুন

শুধু নতুন বলার চেষ্টা করার বিকল্প নেই। যদি আপনার নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় তবে আপনি অস্থায়ীভাবে ভূমিকা নিতে বা উচ্চ-স্তরের চাকরির সাথে যুক্ত কিছু দায়িত্বের সাথে সহায়তা করতে প্রস্তাব দিতে পারেন।

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে ফিরে যেতে চান তবে সময়ের চেয়ে বড় ভূমিকাটির জন্য শেষ তারিখটিতে সম্মত হন। এটিও সম্ভব যে একবার আপনি উচ্চ-স্তরের চাকরিটি নেওয়ার পরে, এটি আপনার জন্য উপযুক্ত এবং এটি স্থায়ীভাবে প্রচার গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেবে।