স্বাস্থ্য বীমা পরিমার্জন সংজ্ঞা এবং কিভাবে এটি কাজ করে

সংজ্ঞা: একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ একটি দস্তাবেজ যা স্বাক্ষরিত হলে একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ করে আপনাকে দেওয়া একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি অনির্বাচন করার বিকল্প সরবরাহ করে। এটি একটি প্রোগ্রাম, আপনার নিয়োগকর্তা, স্কুল বা অন্য সংস্থার অংশ হিসাবে আপনাকে দেওয়া হচ্ছে এমন স্বাস্থ্য বীমা গ্রুপ পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ সব পরিস্থিতিতে পাওয়া যায় না এবং যোগ্যতা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে।

একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ ফর্ম কি?

একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ ফর্ম সাধারণত আপনাকে দেওয়া একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা অ্যাক্সেস পরিত্যাগ করার জন্য আপনার অনুরোধ সম্পর্কিত তথ্য থাকবে। স্বাস্থ্য বীমা মওকুফের ফর্মটি আপনার ঘোষণাটি অন্তর্ভুক্ত করবে যে আপনাকে একটি পরিকল্পনা দেওয়া হয়েছে, তবে আপনাকে দেওয়া স্বাস্থ্য বীমা কভারেজটি অস্বীকার করতে বেছে নেওয়া হয়েছে। আপনার স্বাস্থ্য বীমা মওকুফের অনুরোধের সংস্থান বা কারণের উপর নির্ভর করে, আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি পরিত্যাগ করতে চান এমন কারণটি প্রমাণ করার প্রয়োজন হতে পারে।

এটি এমন সংস্থার, কোম্পানী বা স্কুলের সুরক্ষার জন্য যা আপনাকে পরিকল্পনাটি সরবরাহ করছে। তারা আপনার স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ অনুরোধ অনুমোদন করার আগে অন্যত্র পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা আছে যাচাই করতে পারেন। স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগগুলি বার্ষিক ভিত্তিতে স্বাক্ষরিত হতে পারে এবং আপনার পরিস্থিতি পরিবর্তিত হলে, এটি আপনার চুক্তির অংশ হতে পারে যা আপনি আপনার প্ল্যান সরবরাহকারীকে পরামর্শ দেন।

চিকিৎসা কভারেজ: এটি একটি ভাল ধারণা?

আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পরিত্যাগ করতে চান এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে, তবে আপনার আগে এটি দ্বৈত কভারেজ বা বেনিফিটগুলির সমন্বয়গুলির সুবিধাগুলি দেখতে সর্বদা ভাল ধারণা। আপনার যদি অনেকগুলি মেডিক্যাল খরচ বা নির্দিষ্ট চাহিদা থাকে তবে কখনও কখনও এটি বহুবিধ সুবিধাগুলির সুবিধা নিতে আরও উপকারী হতে পারে। সর্বদা আপনার সব অপশন অন্বেষণ করুন। যখন আপনি একটি দাবিত্যাগ অনুরোধ করতে পারেন যখন কিছু উদাহরণ তাকান:

আপনি যখন একটি স্বাস্থ্য বীমা ক্ষমা অনুরোধ করতে পারেন উদাহরণস্বরূপ

• আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা বা ছাত্র স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রয়োজন হয় না কারণ আপনি ইতিমধ্যে অন্য পরিকল্পনা মাধ্যমে বীমা আছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পত্নী যদি ইতিমধ্যেই আপনাকে আচ্ছাদিত করে এমন একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা থাকে তবে আপনি একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগের জন্য অনুরোধ করতে পারেন কারণ আপনার স্কুল বা নিয়োগকর্তা আপনাকে ইতিমধ্যে অন্য কোথাও বীমা দেওয়ার কারণে আপনাকে সরবরাহকারীর কাভারেজের প্রয়োজন নেই।
• যদি আপনার কাছে অন্যত্র ভাল স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পেতে হয় তবে পৃথকভাবে ক্রয়কৃত প্ল্যানের মাধ্যমে বা পরিবারের সদস্যের মাধ্যমে। আপনি বিকল্প বীমা কভারেজ প্রমাণ করার প্রয়োজন হতে পারে।
• আপনি যদি এমন একটি প্ল্যানের যোগ্য হন যা ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কভারেজ (এমইসি) পূরণ করে। এমইসি হল স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা যা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
• আপনি যদি আপনার পিতামাতার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়
• যদি আপনি ইতিমধ্যেই ভারতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারীর মাধ্যমে পরিষেবাগুলির জন্য আচ্ছাদিত বা যোগ্য হন
• আপনি যদি বীমা সংক্রান্ত আপত্তি সহ একটি ধর্মীয় সম্প্রদায়ের সদস্য হন

স্বাস্থ্য বীমা বিমা ও কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা

যদিও নিয়োগকর্তারা যতটা ব্যবহার করেন তেমনি স্বাস্থ্য বীমা ক্ষমা প্রদান করেন না, বিশ্ববিদ্যালয়গুলির স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগের সুযোগ থাকে। ছাত্ররা তাদের কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রদত্ত একের চেয়ে সমান বা ভাল স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিতে তালিকাভুক্ত শিক্ষার্থীদের সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ ফর্ম পূরণ করে এবং অন্যত্র তুলনীয় কভারেজ সরবরাহ করে স্বাস্থ্য বীমা পরিত্যাগ করার বিকল্প থাকে। এটি প্রায়শই পরিবার পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়ার কারণে এটি শিক্ষার্থীদের জন্য একটি জনপ্রিয় বিকল্প এবং স্বাস্থ্য বীমা বিমোচন খরচ খরচ বছরে হাজার হাজার ডলার হতে পারে।

আপনার নিয়োগকর্তা মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা ক্ষমা

কঠিন অর্থনৈতিক সময়ের কারণে, অনেক কোম্পানি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ বা তাদের সম্পূর্ণরূপে মুছে ফেলা হয় কাটা হয়।স্বাস্থ্য বীমা waivers কর্মীদের আকৃষ্ট নিয়োগকারীদের মধ্যে জনপ্রিয় হতে ব্যবহৃত। কোম্পানি তাদের কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা দেওয়া যখন ছিল।

এখন বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের স্বাস্থ্য বীমা একটি অংশ এবং যে কোম্পানি একটি কঠোর বাজেটে হয়, মেডিকেল বীমা ক্ষমা সাধারণ নয়। চিকিৎসা বীমা দাবিত্যাগ খরচ এখন কর্মচারী একটি বেনিফিট হচ্ছে বেশী নিয়োগকর্তা hurting হয়।

একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ একটি সুবিধা কখন?

কিছু কোম্পানি, সাধারণত স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তারা, কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে চিকিৎসা দাবিকে অফার করে। একজন কর্মচারী যদি চিকিৎসা দাবিকে পছন্দ করে তবে তারা অতিরিক্ত বার্ষিক অর্থ প্রদান করতে পারে যা কোম্পানির কর্মচারীর বীমা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদানের শতাংশের শতাংশ হবে। এই মেডিকেল দাবিত্যাগ বেনিফিট কিছু হিসাবে প্রতি বছর $ 7,000 উচ্চ।

আপনার নিয়োগকর্তা থেকে মেডিকেল বা স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিট ওয়েভার

নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা কর্মচারীদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হতে পারে, বিশেষত যখন নিয়োগকর্তা অংশ বা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করে। যাইহোক, এমন সময় আছে যখন একজন ব্যক্তির তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চিকিৎসা পরিকল্পনার প্রয়োজন হয় না, উদাহরণস্বরূপ, এমন একজন কর্মীর জন্য যে পরিবারের মধ্যে থাকে যার ইতিমধ্যে পরিবারকে আচ্ছাদন করার পরিকল্পনা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, একটি বীমা পরিকল্পনা প্রয়োজন হতে পারে যে সব হতে পারে।

অর্থ সঞ্চয় বা আয় অর্জনের কৌশল হিসাবে একটি স্বাস্থ্য বীমা ক্ষমা সাইন ইন করুন

স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ কখনও কখনও কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে দেখা হয় কারণ বীমা ক্ষমা করে, কিছু নিয়োগকর্তা বীমা খরচ আর্থিক মূল্যের জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দিতে প্রস্তাব করেছেন। দুর্ভাগ্যবশত, অর্থনীতির কারণে অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের পুরোপুরি প্রদত্ত বীমা সুবিধা প্যাকেজগুলি অফার করেন না, তাই এই ধরনের কর্মচারী সুবিধার জনপ্রিয়তা বা পার্কে জনপ্রিয়তা এতটাই সাধারণ নয় যে একবার অর্থনীতি শক্তিশালী ছিল এবং নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করেছিলেন। "মুক্ত।" স্বাস্থ্য বীমা মওকুফের স্বাক্ষর করা আপনার কর্মীদের বেনিফিটের ক্ষেত্রে কোনও সুবিধা প্রদান করতে পারে না কারণ "বেতন" আকারে এখন অনেকগুলি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করেন না।

দাবিত্যাগটি আপনার বীমার জন্য আপনার প্যারোল থেকে কাটাতে খরচগুলি কমাতে পারে, কারণ আপনি বিকল্প প্ল্যানের অধীনে আচ্ছাদিত হবেন এবং নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করবেন না।

উদাহরণ:জিম এবং টিনা উভয় কাজ। জিম টিনা এর নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা অধীনে আচ্ছাদিত যেহেতু জিম তার কাজ থেকে স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ চয়ন। পরিবর্তে, তার নিয়োগকর্তা তাকে প্রতি বছর অতিরিক্ত $ 3,000 প্রদান করে।এই নামেও পরিচিত অপ্ট আউট, buyback

আপনি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পরিত্যাগ কিন্তু আপনার পরিস্থিতিতে পরিবর্তন যদি কি, আপনি এখনও তালিকাভুক্ত করতে পারেন?

প্রতিটি স্বাস্থ্য বীমা নীতি আলাদা, তাই আপনি যদি আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তিত হলে আপনি পুনরায় বীমা করতে পারেন বা একটি গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানে যোগ করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে আপনার প্ল্যান প্রশাসকের সাথে চেক করতে হবে।

আপনি একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ সাইন ইন করার আগে, আপনি আপনার অপ্ট আউট আউট ফলাফল সম্পূর্ণরূপে বুঝতে নিশ্চিত করুন

আপনি কি সাইন ইন করছেন তা বোঝার জন্য দয়া করে সতর্কতার সাথে পড়ে পড়ুন। একটি স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ সাধারণত দাবিত্যাগ এবং তাদের নির্ভরশীলদের স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, আপনি বাছাই করা বা চয়ন করা হবে কে বাছাই করতে পারবেন না। পরিস্থিতি পরিবর্তন, যেমন শিশুর জন্মদান, অথবা আপনার পত্নী যদি চাকরি পরিবর্তন করে, অথবা আপনার পরিবার পরিকল্পনা অপ্রত্যাশিতভাবে পরিবর্তিত হয় তবে কোনও ক্লজগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন।

আপনার স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগ একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পারিবারিক পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, তবে আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তনের জন্য আপনি 30-দিনের উইন্ডোটি নথিভুক্ত করতে পারেন।

স্বাস্থ্য বীমা এবং পছন্দ প্রভাবিত যে পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে পরিবর্তন

• গর্ভাবস্থা, গ্রহণ বা জন্ম
• পত্নী বা পিতামাতার কর্মসংস্থানের সুবিধা পরিবর্তন
• একটি নির্ভরশীল বা পত্নী মৃত্যুর
• বিবাহ, আইনি বিচ্ছেদ বা বিবাহবিচ্ছেদ
• ঘন্টার মধ্যে হ্রাস বা অনুপস্থিতি বা ছুটির ছুটির কারণে কভারেজের জন্য কর্মসংস্থান বা যোগ্যতার হার হ্রাস বা ক্ষতি হ্রাস

সাবধান হোন: স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের ওয়েভারে সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যসেবা আইনের অধীনে পরিকল্পনা করার যোগ্যতা প্রভাবিত হতে পারে

স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি উপার্জনের জন্য আপনি সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যসেবা আইনের অধীনে অনুদানযুক্ত স্বাস্থ্যসেবার জন্য অযোগ্য হতে পারেন।

আপনি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পাওয়ার আগে একটি ইনফরমেশন সিদ্ধান্ত গ্রহণ

নিয়োগকর্তা বা অন্য সংস্থার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি উপার্জনের সিদ্ধান্ত উল্লেখযোগ্য। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি আপনার সেরা স্বার্থগুলি রক্ষা করছেন এবং সর্বোত্তম কভারেজটি চয়ন করতে আপনার সমস্ত বীমা বিকল্প বিশ্লেষণ করছেন। নিশ্চিত হোন এবং আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত বেনিফিট প্ল্যানটি আপনাকে কীভাবে আচ্ছাদিত করবে তার নির্দিষ্ট বিবরণটি পর্যালোচনা করুন, স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অধিকারটি ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনি যদি কোনও স্বাস্থ্য বীমা দাবিত্যাগের সাইন ইন করেন তবে এটি কতটা খরচ হবে এবং কী লাভ হবে তা কী লাভ। আপনার এইচআর বিভাগ বা ছাত্র পরিষেবা বিভাগ বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রশাসক আপনার জন্য খরচ এবং সুবিধা রূপরেখা করার সেরা অবস্থানে থাকবে।