Doors কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান জন্য ডলার

কর্পোরেট সামাজিক দায় (সিএসআর) 21 শতকের বড় কর্পোরেশনগুলির জন্য বড় ব্যবসা হয়ে উঠেছে।

কোম্পানিগুলি তাদের ক্রেতাদের গ্লোবাল ওয়ার্মিং থেকে অন্যান্য দেশের শ্রমিকদের চিকিত্সার ক্ষেত্রে সামাজিক সমস্যাগুলিকে সাহায্য করে বা আঘাত করে সে সম্পর্কে যত্ন নেয়।

ফলস্বরূপ, কোম্পানি উন্নত নাগরিক হয়ে ওঠে এবং তাদের সম্প্রদায়ের ফিরে দিতে নিশ্চিত করুন।

আজকের কর্পোরেট জগতের কমপক্ষে সাত ধরণের কর্পোরেট প্রদানের প্রোগ্রামগুলি প্রমাণিত হয়েছে।

মিলিটারি উপহার কর্মী প্রদানের প্রোগ্রামের সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম, স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রাম দ্রুত বর্ধনশীল হয়।

মানুষ লক্ষ্য করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচিগুলির সংবাদ কভারেজটি ক্যালিফোর্নিয়ায় অবস্থিত CSAA বীমা গোষ্ঠীটি অন্তর্ভুক্ত করে, যা প্রতি বছর স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য ২4 ঘন্টা অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়; এবং স্যালি মে কর্মীরা যারা স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য প্রতি বছর 48 ঘন্টা বেতন ছুটির সময় পায় এবং তারা প্রদত্ত দাতব্যগুলির জন্য অনুদান আনতে থাকে।

স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কি কি?

কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান, এছাড়াও Doers অনুদান জন্য ডলার হিসাবে পরিচিত, কর্মচারীদের কমিউনিটি পরিষেবা জড়িত পেতে উত্সাহিত।

স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রামের মাধ্যমে, একটি সংস্থা তার কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক কত ঘন্টার উপর ভিত্তি করে অলাভজনক সংস্থাগুলিকে অর্থ দেয়। দাতব্য কর্মচারী এর পরিষেবা থেকে এবং অতিরিক্ত অনুদান থেকে কোম্পানি তাদের পুরস্কৃত।

স্বেচ্ছাসেবক অনুদান সম্পর্কে মহান জিনিস হল যে কোম্পানিগুলি প্রায় 501 (c) (3) অলাভজনক সংস্থাগুলি তাদের কাছে দেয়। প্রতিটি কোম্পানির সামান্য ভিন্ন নির্দেশিকা আছে, কিন্তু কিছু সাধারণ উপাদান আছে।

একটি অনুদান প্রদানের পূর্বে একটি স্বতন্ত্র কর্মচারী একটি বছরের ন্যূনতম সংখ্যক স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টা পূরণ করতে হবে। অনুদান জন্য যোগ্য ঘন্টা সংখ্যা একটি টুপি আছে। সাধারণত পুরস্কার $ 8- $ 15 প্রতি ঘন্টায় $ 250 থেকে $ 1,000 পর্যন্ত সর্বোচ্চ স্বেচ্ছাসেবক ব্যয় প্রতি ঘন্টা আসে।

টিম স্বেচ্ছাসেবক গ্রান্টস

বেশ কয়েকটি সংস্থা দল স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রাম তৈরি করে স্বেচ্ছাসেবক অনুদান গ্রহণ করেছে। তাই করছেন কর্মীদের দলবদ্ধ দক্ষতা তৈরি করে এবং সম্প্রদায়ের প্রবৃত্তি বৃদ্ধি

টিম স্বেচ্ছাসেবক অনুদান একই সময়ে একটি প্রতিষ্ঠানের স্বেচ্ছাসেবক অবশ্যই একাধিক কর্মীদের ছাড়া পৃথক প্রোগ্রাম অনুরূপ।

Kohl এর একটি মহান উদাহরণ। কোল এর সহযোগী কর্মসূচির মাধ্যমে, যখন পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারী তিন ঘন্টার জন্য একত্রে স্বেচ্ছাসেবক হয়, দাতব্য $ 500 অনুদানের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে।

ভলান্টিয়ার গ্রান্ট প্রোগ্রাম সঙ্গে কোম্পানি

বর্তমানে, ফরচুন 500 কোম্পানিগুলির 45 শতাংশের বেশি তাদের কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রদানের প্রস্তাব দেয়। এখানে কিছু উদাহরণ আছে।

ক্যাম্পবেল স্যুপ কোম্পানি

কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার পরে $ 500 অনুদান প্রদান করে এবং ২5 ঘন্টা স্বেচ্ছাসেবক কাজটি লগ করে দেয় (২0 ডলারের জন্য কাজ করে)। ক্যাম্পবেল এর স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রাম শুধুমাত্র উচ্চ ঘন্টািক হারের কারণে নয় বরং কর্মীরা বছরে একাধিক স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারে।

লেভি স্ট্রস

লেভি স্ট্রাস স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টা প্রতি $ 20 সমান স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রদান করে। একটি স্বেচ্ছাসেবক অনুদান অনুরোধ করতে পারেন আগে কর্মচারীদের ন্যূনতম 10 ঘন্টা জন্য স্বেচ্ছাসেবক আবশ্যক। লেভি স্ট্রস সর্বোচ্চ কর্মচারীকে $ 2,400 প্রতি কর্মচারীকে ছাড়িয়ে সর্বোচ্চ অনুদান প্রদান করে

Macy এর

Macy এর স্কুল স্বেচ্ছাসেবক অনুদান দেয়। তার "শিক্ষার জন্য উপার্জন" প্রোগ্রামের মাধ্যমে, কোম্পানিটি স্কুলগুলিকে 250 মার্কিন ডলারের বেশি অনুদান দেয় যেখানে কর্মচারীরা কমপক্ষে 15 ঘন্টার জন্য স্বেচ্ছাসেবক।

বরগা

শেভ্রন এর "গ্রান্ট ফর গুড" প্রোগ্রামের মাধ্যমে, কোম্পানি প্রতিষ্ঠানগুলিকে তহবিল দেওয়ার জন্য অনুদান দেয় যেখানে কর্মচারীরা নিয়মিত স্বেচ্ছাসেবক হয়।

কর্মীদের 20 ঘন্টা স্বেচ্ছাসেবক একবার, দাতব্য একটি $ 500 অনুদান পায়। শেভ্রন এর প্রোগ্রামের একটি অনন্য দিক হলো বর্তমান কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্ত উভয়ই এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করে এবং বছরে দুটি অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারে।

অলাভজনক এবং কর্পোরেশন জন্য সাফল্যের কী

জেনিফার হোয়াইট, ক্র্যাডলস টু ডেভেলপমেন্ট অফ ডেভেলপমেন্ট অফ ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড স্ট্র্যাটেজিক পার্টনারশিপস, মার্কেটিং গুরু জো ওয়াটারস এই ধরনের প্রোগ্রামের সাথে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলেছিলেন।

জোয়ের নিবন্ধে, হাউয়ান অ ননফাইফিট কোম্পানির স্বেচ্ছাসেবীদের কাছ থেকে অর্থ উত্তোলন করছে, জেনিফার বলেন যে তার কোম্পানীর ডোয়ার প্রোগ্রামগুলির জন্য ডলার আছে এবং স্বেচ্ছাসেবকদের তাদের ঘন্টার লগ ইন করার বিষয়ে তার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি জানছে।

ইলেকট্রনিক লগিং সিস্টেমগুলিতে অ্যাক্সেস থাকা কর্মচারীদের সাথে কাজ করা অনেক সহজ ছিল। স্বেচ্ছাসেবকদের ফর্ম পূরণ করতে এবং সঠিক বিভাগে তাদের পেতে ছিল যদি এটা অনেক কঠিন ছিল।

জেনিফার বলেন, এটি একটি সামান্য অতিরিক্ত কাজ করতে পারে, একটি ননফোফিটের জন্য ডোয়ার প্রোগ্রামগুলির জন্য ডলারে টোকা দেওয়ার জন্য, কিন্তু ফলাফলগুলি ভালভাবে মূল্যবান হতে পারে।

ডোয়ার প্রোগ্রামগুলির জন্য ডলার থেকে অর্থ সংগ্রহের জন্য কয়েকটি টিপস এখানে দেওয়া হল:

অলাভজনক জন্য

• আপনার অঞ্চলে স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রাম বিস্তৃত অ্যারের সাথে পরিচিত হন।
• সর্বদা তাদের স্বেচ্ছাসেবকদের অনুদান প্রোগ্রাম সম্পর্কে আপনার স্বেচ্ছাসেবকদের জিজ্ঞাসা।
• স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রোগ্রাম সঙ্গে কোম্পানি জন্য কাজ যারা বর্তমান স্বেচ্ছাসেবকদের সঙ্গে সম্পর্ক নির্মাণ উপর ফোকাস। তারা তাদের সহকর্মীদের আরো আনতে সক্ষম হতে পারে, যার ফলে আরো কর্পোরেট ডলার হয়।
• সিএসআর এবং আপনার সমর্থকদের বিভিন্ন কর্পোরেট প্রোগ্রামের ধারণা প্রচার করুন। অনেকেই জানেন না কিভাবে তারা তাদের কোম্পানীর মাধ্যমে তাদের প্রিয় কারণগুলিকে সাহায্য করতে পারে।
• আপনার সমর্থকদের মধ্যে অবসর গ্রহণ? অনেক কোম্পানি তাদের অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের প্রোগ্রামারদের জন্য তাদের ডলার প্রসারিত।

কর্পোরেশন জন্য

• কর্মচারীদের অনলাইন তাদের ঘন্টা লগ করার অনুমতি দিন। ইলেক্ট্রনিক কর্পোরেট দাতব্য সফ্টওয়্যার থেকে স্যুইচিং দানকারীদের, অলাভজনক, এবং আপনার CSR টিমের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতা দেয়।
• আপনার ওয়েবসাইটে আপনার স্বেচ্ছাসেবী অনুদান প্রোগ্রামের বিবরণ এবং বার্ষিক প্রদান প্রতিবেদনগুলি ভাগ করুন।
• আপনার কর্মীদের আপনার প্রোগ্রাম সম্পর্কে শিখতে এবং যোগদান করতে যতটা সম্ভব সহজ করুন।

ডাবল ডোনেশন সভাপতি হিসাবে, অ্যাডাম Weinger কর্পোরেট প্রদান প্রোগ্রামের একটি বিশেষজ্ঞ।