ঘটনাচক্রে মেডিকেল ভ্রমন

সাধারণ দায় বীমা প্রদান করে এমন অনেক বীমা প্রদানকারী একটি কভারেজ এক্সটেনশান অফার করে আনুষ্ঠানিক চিকিৎসা নিরীক্ষা । এই কভারেজটি হেলথ কেয়ার কর্মীদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য, কিন্তু স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা সরবরাহের ক্ষেত্রে নয়।

উদ্দেশ্য

সাংঘর্ষিক চিকিৎসা বৈষম্য বীমা একটি সাধারণ দায় নীতি যোগ করা যেতে পারে। এটি প্রায়শই "বর্ধিত কভারেজ" অনুমোদনের অংশ হিসাবে সরবরাহ করা হয়। এটি একটি নিয়োগকর্তা একটি আনুষঙ্গিক ভিত্তিতে সরবরাহ করে যে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা থেকে উদ্ভূত দাবি জুড়ে। এখানে একটি উদাহরণ।

হ্যাপি হ্যাভেনস একটি ব্যক্তিগত সংস্থা যা প্রয়োজনে অস্থায়ী আশ্রয় দেয়। কোম্পানি বেথ নামে একটি পার্ট টাইম নার্স নিয়োগ করে যা আশ্রয় বাসিন্দাদের দ্বারা ক্ষয়ক্ষতির ক্ষতিকারক আঘাতের কথা বলে। বেথ ক্লায়েন্টদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে পরামর্শ দেয় এবং বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা সরবরাহকারী সামাজিক প্রোগ্রামগুলিতে তাদের নির্দেশ দেন। তিনি যে কোনও হ্যাপি হ্যান্স কর্মীদের চাকরির জন্য আহতদের প্রাথমিক সহায়তা প্রদান করেন।

হ্যাপি হাভেন্সের ব্যবসা গৃহহীনদের আশ্রয় দিচ্ছে, স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করছে না। তবুও, হ্যাপি হ্যাভেন্স বা বেথের বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে যে কেউ হেলথ কেয়ার পরিষেবা প্রদানের কারণে বেথ বা সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছে বলে অভিযোগ করেছে।

হেলথ কেয়ার পেশাগত Lawsuit

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে, অনুমান করুন যে হ্যাপি হাভেনস এমন একটি সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির নামে নামকরণ করা হয়েছে যা আনুষঙ্গিক চিকিৎসা সম্পর্কিত কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করে না। জিম হ্যাপি হাভেনের একজন ক্লায়েন্ট। জিম একটি সকালে আশ্রয়স্থল যখন তিনি তার ডান forefinger দখল একটি splinter আবিষ্কার। বেথ splinter মুছে ফেলা এবং জিম এর আঘাত আচরণ করে। ছয় মাস পরে মামলাটি নিয়ে তাকে সেবা না করা পর্যন্ত তিনি জিম থেকে দেখেন না বা শুনতে পান না। জিম বেথ এবং হ্যাপি Havens suing হয়।

বেথের বিরুদ্ধে জিমের মামলা অভিযোগ করে যে তিনি তাকে নিম্নমানের চিকিৎসা সেবা প্রদান করেছিলেন। জিমের আঙ্গুলের কারণে সে যে নিকৃষ্ট চিকিত্সার ব্যবস্থা করেছিল, সেটি খারাপভাবে সংক্রামিত হয়েছিল। সংক্রমণ এত গুরুতর যে তার আঙ্গুলের ক্ষয় প্রয়োজন। হ্যাপি হ্যাভেনসের বিরুদ্ধে জিমের মামলা অভিযোগ করে যে কোম্পানি আংশিকভাবে তার আঙ্গুলের আক্রোশের জন্য দায়ী কারণ এটি অবহেলিতভাবে একটি অসদাচরণকারী নার্স নিয়োগ করেছে। হ্যাপি হাভেন্সের দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে কোন মামলা কি আচ্ছাদিত হবে?

কর্মচারী পেশাগত বর্জন

হ্যাপি হাভেনস দায় নীতিটি বেথের বিরুদ্ধে মামলাটি ঢেকে দেবে না। কারণ হ'ল বীমাকৃত হ'ল বিভাগে পাওয়া একটি বর্জন। এই বর্জনটি বলছে যে কোনও কর্মচারী শারীরিক আঘাত বা ব্যক্তিগত ও বিজ্ঞাপনের ক্ষতির জন্য বীমা প্রদানকারী নয় যা পেশাদার স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাদি প্রদান করতে ব্যর্থ হয়। বেথের বিরুদ্ধে জিমের মামলা পর্যাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা প্রদানের অভিযোগে তার ব্যর্থতার ভিত্তিতে। সুতরাং, বেথের বিরুদ্ধে তার মামলা হ্যাপি হ্যাভেন্সের দায় নীতির অধীনে বাদ দেওয়া হয়েছে।

কোম্পানির বিরুদ্ধে জিম এর মামলা সম্পর্কে কি? শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতির দায়বদ্ধতার আওতায় আনার জন্য, একটি মামলা শারীরিক আঘাত বা কোন ঘটনার কারণে সম্পত্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতির সন্ধান করতে হবে। জিমের মামলাটি যদি হ্যাপি হাভেন্সের অবহেলার কারণে দায়ী দুর্ঘটনার ফলে শারীরিক আঘাত সহ্য করে তবে অভিযোগটি কোম্পানির দায়বদ্ধতা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।

Incidental Malpractice কভারেজ

Incidental মেডিকেল বৈষম্য বীমা একটি ব্যবসা দ্বারা নিযুক্ত কিছু মেডিকেল পেশাদার দ্বারা কৃত কাজ জুড়ে। কোন স্ট্যান্ডার্ড অনুমোদন নেই, তাই কভারেজের সুযোগ এক বিমা থেকে অন্য একজনের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। কিছু প্রচার উপরে উল্লিখিত কর্মচারী পেশাদারী বর্জন সংশোধন দ্বারা আনুষঙ্গিক বৈষম্য কভারেজ সামর্থ্য। অন্যদের সংজ্ঞা বিস্তৃত দ্বারা কভারেজ প্রদান শারীরিক আঘাত ব্যবসা দ্বারা নিযুক্ত বিভিন্ন স্বাস্থ্য পেশাদার পেশাদারদের দ্বারা কৃত কাজ অন্তর্ভুক্ত।

অনেক অনুমোদন নার্স, জরুরী চিকিৎসা প্রযুক্তিবিদ এবং প্যারামেডিক্সের মতো নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদারদের জন্য সীমাবদ্ধতা সীমিত করে। চিকিৎসা, অস্ত্রোপচার, ডেন্টাল, পরীক্ষাগার, এক্সরে এবং নার্সিং পরিষেবাগুলির মতো কিছু কভার নির্দিষ্ট পরিষেবা।

কিছু অনুমোদন কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত প্রাথমিক সহায়তা থেকে সৃষ্ট উদ্ঘাটিত আঘাতে আক্রান্ত হয়, কর্মচারী কিনা একটি মেডিকেল পেশাদার কিনা। একটি ভাল Samaritan হিসাবে অভিনয় একজন কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট কিছু কভার আঘাতের।

সাংঘর্ষিক চিকিৎসাবিষয়ক কভারেজটি হেলথ কেয়ার কর্মীর পেশাগত দায় বীমার মূল উৎস হিসাবে পরিবেশন করার উদ্দেশ্যে নয়। সুতরাং, এটি অন্য উপলব্ধ বীমা উপর অতিরিক্ত ভিত্তিতে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও পেশাদার দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে বিমা করা একজন চাকরিপ্রাপ্ত নার্সের বিরুদ্ধে দাবি দাখিল করা হয়, তাহলে নার্সের চিকিৎসা সম্পর্কিত বীমা বিমা ব্যবহার করার পরে আনুষঙ্গিক বৈষম্য কভারেজ প্রযোজ্য হবে।

কর্মচারী সভার অন্তর্ভুক্ত নয়

উপরে বর্ণিত হ্যাপি হাভেনস উদাহরণে, অনুমান করুন যে এই সুবিধাটির একজন ক্লার্কিক কর্মী জেনিফার একটি চাকুরী-পতন ঘটনার চাকরিতে আহত হন। অ্যাম্বুলেন্স আসে না হওয়া পর্যন্ত বেথ প্রাথমিক সহায়তা প্রদান করে। জেনিফার পরে একটি সংক্রমণ বিকাশ এবং শারীরিক আঘাত জন্য বেথ এবং হ্যাপি Havens sues। হ্যাপি হাভেন্সের দায়বদ্ধতা নীতি কি সুবিধার আওতায় থাকবে? উত্তর নেই।

সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতি আহত কর্মচারীদের দ্বারা নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা আবরণ না। যেমন মামলা নিয়োগকর্তাদের দায় বহিষ্কার দ্বারা বাদ দেওয়া হয়। দায়বদ্ধতা নীতিগুলি অন্যের বিরুদ্ধে এক কর্মচারী দায়ের করা মামলাগুলি বাদ দেয়। সহকর্মীদের মধ্যে মামলা সহকর্মী কর্মচারী বর্জন মাধ্যমে বাদ দেওয়া হয়। কর্মীদের আহত কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে একটি দাবি দায়ের করা উচিত। তাদের নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী (একজন নিয়োগপ্রাপ্ত মেডিকেল পেশাদার সহ) দায়ের করা দাবিগুলি সফল হওয়ার সম্ভাবনা নেই।