কিভাবে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং অনবোর্ডিং উপর অর্থ সংরক্ষণ করুন

যখন আপনি দ্রুত উন্নতির সম্মুখীন হন এমন কোম্পানির সাথে আপনার মাথার উপরে পানি রাখার চেষ্টা করছেন তখন আপনার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া উন্নত করার কথা ভাবতে অসুবিধা হয়। যদিও আপনি নতুন কর্মীদের বাম এবং ডান নিয়োগ করতে পারেন, তবে আপনি তাদের শুরু করার পরে তাদের নিজেদের জন্য বাধা দিতে পারবেন না।

অনবোর্ডিং এর সমালোচনা

অননুমোদিত অনেক নেতা বুঝতে চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। প্রথম 90 দিনের মধ্যে, আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, তাদের দায়বদ্ধতা এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি এবং কোম্পানির নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং অভিযানের সাথে আপনার নতুন ভাড়াগুলি পরিচয় করান। এই নতুন নিয়োগের সময় ব্যবস্থাপনা, সহকর্মী এবং সামগ্রিক কোম্পানির সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সময়। আপনি নির্ভুলতা এবং দক্ষতা সঙ্গে এটি সব করতে হবে।

অলস অনবোর্ডিং আপনার আকাঙ্ক্ষিত ফলাফল সরাসরি বিপরীত, disengaged এবং unproductive কর্মীদের হতে পারে। আপনি চান নতুন কর্মচারী তাদের কাজের বিষয়ে এবং যথাযথ অনবোর্ডিং অনুশীলনগুলির মাধ্যমে উত্পাদনশীলতার দ্রুততম পথে। আরো কি, খারাপ অনবোর্ডিং এছাড়াও একটি প্রতিষ্ঠানের অর্থ ব্যয়বহুল খরচ করতে পারে।

বাস্তবায়ন প্রযুক্তি দ্বারা অনবোর্ডিং উন্নত

অনেক প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি কর্মীদের জন্য কোথাও থেকে প্রশিক্ষণ এবং অনবোর্ডিং অ্যাক্সেস করতে সহজ করে তোলে। এই প্রযুক্তি ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীদের সদস্যদের একটি নির্দিষ্ট সময় এবং স্থানে অনবোর্ডিং প্রশিক্ষণ প্রদান থেকে মুক্ত। প্রযুক্তি তাদের নিজস্ব সুবিধায় প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সম্পন্ন নতুন ভাড়া দেয়।

অনেক লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (এলএমএস) এছাড়াও মোবাইল-অপ্টিমাইজেশান, যার অর্থ আপনি কোনও ডিভাইস থেকে স্মার্টফোনের, ল্যাপটপ এবং ট্যাবলেট সহ-অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম অ্যাক্সেস করতে পারেন - যেখানেই আপনার কোনও ইন্টারনেট সংযোগ থাকে। এটি আপনার সহস্রাব্দের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, যারা আঙ্গুলের স্পর্শে তথ্য ব্যবহার করে। ইনস্ট্রাকচারের সেতু থেকে সাম্প্রতিক একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 80 শতাংশ কর্মচারী অবিরত শিক্ষার জন্য তাদের মোবাইল ডিভাইসগুলিতে ফিরছেন। নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণের সামগ্রী কর্মচারীদের সামনে রাখতে এই সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন যাতে তারা যে কোনও সময়ে যে কোনও স্থানে তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে।

একটি ভার্চুয়াল কর্মসংস্থান তৈরি করা

অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের উচ্চ মানের মানের উত্পাদন করতে এবং অফিসে আসার ঝামেলা ছাড়া তাদের প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পন্ন করতে পারে তা খুঁজে বের করছে। কর্মীরা যেমন স্কাইপ, কনফারেন্স কল এবং আরো অনেক কিছু দিয়ে কার্যত পূরণ করতে পারে।

এটি অনুমান করা হয় যে 50% মার্কিন কর্মীর একটি চাকরি আছে যা কমপক্ষে আংশিকভাবে টেলওয়ার্কের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং প্রায় 25 শতাংশ কর্মী কিছু সামর্থ্যের মধ্যে টেলওয়ার্ক ব্যবহার করে। বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের বিশ্লেষণের সর্বশেষ টেলিযোগাযোগের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মী বলছেন যে তারা অন্তত পার্ট-টাইম থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে চান। অনেক ফোরাম 1000 কোম্পানি তাদের কর্মচারী ইচ্ছা এবং মোবাইল কর্মীদের বর্তমান অবস্থা উন্নততর করার জন্য তাদের কাজের মডেল সংস্কার করছে।

টেলিকমটিংয়ের জন্য অনুমতি দেয় এমন একটি ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করে কোম্পানিগুলি তাদের অফিসের অবস্থানগুলির সীমাবদ্ধতার বাইরেও শীর্ষ প্রতিভা ভাড়া দেয়। কোম্পানীর কর্মীদের জন্য রুম তৈরি করার জন্য আরও অফিস নির্মাণ বা সম্পূর্ণ মেঝে কিনতে প্রয়োজন ছাড়া বাড়তে পারে।

কিন্তু ক্রমবর্ধমান কর্মীদের এবং নতুন ভাড়াটেদের সাথে একটি ভার্চুয়াল কর্মশালার সৃষ্টি, এই নতুন ভাড়াগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করা হলেই কেবল কাজ করবে। অন্যথায়, সম্ভাব্য বিভাজন, miscommunication, এবং কমে উত্পাদনশীলতা ensue হতে পারে। কার্যকরী, নির্ভুল অনলাইন অনবোর্ডিং যা প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির মিশনে হোন, মান এবং লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রের নতুন মডেলটিকে কার্যকর করে: ভার্চুয়াল কর্মশালায়।

আকর্ষক অনবোর্ডিং সামগ্রী তৈরি করা

আপনার অনবোর্ডিং সামগ্রী বিরক্তিকর বা disengaging হয় তাহলে এটি ব্যর্থ হবে। কুখ্যাতিমূলক সংক্ষিপ্ত মনোযোগ স্প্যান্স সহ বিবেচনার একটি হোস্ট আছে। এখানে আকর্ষক সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণ তৈরি করার জন্য 2 টি নির্দেশ রয়েছে।

• একটি প্রক্রিয়া হিসাবে কন্টেন্ট এবং প্রশিক্ষণ দেখুন এবং একটি ইভেন্ট না। আপনার সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণের যাত্রাটির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত একটি নতুন ভাড়া শিখতে, নিশ্চিত করতে, পরীক্ষা এবং এই সমস্ত নতুন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
• প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করে, দলের পরিচালকদের তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রঙ হিসাবে অভিজ্ঞতা যুক্ত করতে পরিচালকদের কাছে উত্সাহিত করুন। এটি নতুন নিয়োগকারীদের কাছ থেকে শিখতে এবং কোম্পানির নির্দিষ্ট দক্ষতা থেকে উপকৃত হতে পারে যা তারা কেবল সেই নির্দিষ্ট কোম্পানির অভ্যন্তরীণদের কাছ থেকে পেতে পারে।

অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করা সহজ যে সামগ্রীগুলি নতুন-কর্মচারীকে কার্যকরভাবে অনবোর্ডিংয়ের মাধ্যমে স্থানান্তরিত করতে সহায়তা করে কারণ তারা দ্রুত তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম। এই ভাড়া তারিখ এবং উত্পাদনশীলতা মধ্যে বিরাট সময় হ্রাস করা হবে এবং অবশেষে নীচে লাইন boosts।

খরচ কমানো

কার্যকরী অনবোর্ড কেবল লাভ বাড়ায় না তবে খরচ কমিয়ে দেয়। অনলাইন অনবোর্ডিংয়ের মাধ্যমে, আপনি সময় পরিচালকদের হ্রাস করছেন এবং এইচআর টিম সদস্যদেরকে নতুন ভাড়াগুলিতে শারীরিকভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় ব্যয় করার জন্য তাদের দৈনন্দিন দায়িত্বগুলি ছেড়ে দিতে হবে।

কার্যকরী অনলাইন অনবোর্ডিং ভার্চুয়াল কর্মশালাকেও উৎসাহিত করতে পারে যা অফিসের স্থান খরচগুলি কেটে দেয় এবং উচ্চতর প্রতিভা নির্বাচন করার জন্য ভাড়া নির্বাচনের আরো স্বাধীনতার জন্য উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। এবং সহজে অনলাইন অনবোর্ড খাওয়া অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া যে অনেক মসৃণ করে তোলে।

একসঙ্গে, এই সমস্ত উপাদানগুলি একটি অবিচ্ছিন্ন অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতা তৈরি করে যা প্রতিটি নতুন ভাড়া, পণ্য উৎপাদন বৃদ্ধি এবং অর্থ সংরক্ষণের জন্য ROI উন্নত করবে, অবশেষে বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত আরও একটি সমন্বিত কোম্পানি তৈরি করবে।