গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কার টিপস

দুই ধরণের গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার আছে এবং আপনি যা অংশগ্রহণ করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার অভিজ্ঞতা পরিবর্তিত হবে। উভয়ই প্রার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। এই ধরনের সাক্ষাতকারের সময় কী ধরনের গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার, কী প্রশ্নগুলি আশা করা যায় এবং আপনি কীভাবে চকমক হতে পারেন সে সম্পর্কে আরও জানুন।

গ্রুপ সাক্ষাতকারের ধরন

এক ধরনের গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারে, একাধিক সাক্ষাত্কার (কখনও কখনও একটি গ্রুপ বা প্যানেল বলা হয়) এবং প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার করে। প্যানেলটিতে সাধারণত একজন হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধি, ম্যানেজার, এবং সম্ভাব্য সহকর্মী বিভাগের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে আপনি ভাড়া দিলে কাজ করবেন।

অন্য একাধিক ক্ষেত্রে একাধিক প্রার্থীর সাক্ষাত্কার এক সাক্ষাত্কারের (সাধারণত নিয়োগকর্তা ম্যানেজার) সাক্ষাতকারে করা হয়। এই পরিস্থিতিতে, আপনি এবং অন্যান্য প্রার্থীদের একসাথে, সাক্ষাত্কার করা হবে।

কখনও কখনও, একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার উভয় সাক্ষাতকারকে একত্রিত করে: সাক্ষাত্কারকারীদের একটি প্যানেল দ্বারা আপনাকে একটি গোষ্ঠীতে সাক্ষাত্কার দেওয়া হতে পারে।

কেন একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার?

নিয়োগকর্তারা একটি সংখ্যা জন্য গ্রুপ সাক্ষাত্কার রাখা। প্রথমত, একাধিক প্রার্থীর সাথে গোষ্ঠী সাক্ষাতকার অত্যন্ত দক্ষ: তারা সাক্ষাত্কারকে একই সময়ে একাধিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে দেয়, অনেক সময় বাঁচায়।

যখন সাক্ষাতকারের একটি প্যানেল থাকে, তখন একটি গোষ্ঠী সাক্ষাৎকার সে যে সমস্ত লোকের সাথে কাজ করবে সেগুলিতে চাকরি খোঁজার পরিচয় করানোর দক্ষ উপায়।

কোম্পানি গ্রুপ সাক্ষাত্কার পরিচালনাও করতে পারে কারণ তারা দেখায় যে কোন প্রার্থীরা অন্যদের সাথে ভাল কাজ করে। একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ এমন একজন নিয়োগকর্তাকেও দেখাবে যা প্রার্থীরা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে ভালভাবে ফিট করবে।

উচ্চ চাপ, দ্রুত বিকাশযুক্ত কাজ, বা গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া জড়িত কাজগুলি সাধারণত গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার প্রয়োজন। আপনি যদি একটি চাপপূর্ণ সাক্ষাত্কারের সময় ভাল সঞ্চালন করেন, তবে আপনি চাপযুক্ত কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করতে আরও উপযুক্ত হতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের সময় কী আশা করা যায়

গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য একটি বিন্যাস আছে।

একাধিক সাক্ষাত্কার এবং এক প্রার্থীর সাথে সাক্ষাৎকারের জন্য, সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ঝোঁক ঝোঁক। (একটি সফল প্যানেল ইন্টারভিউ জন্য টিপস দেখুন।)

একাধিক প্রার্থী সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আরো বিভিন্ন আছে। সাধারণত, ইন্টারভিউ সাক্ষাতকার / প্রতিটি প্রার্থী গ্রুপ প্রশ্ন, পাশাপাশি পৃথক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা জড়িত হবে। দলের সাক্ষাত্কার সংক্ষিপ্ত স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ থাকার সবার সাথে শেষ হতে পারে।

সাক্ষাত্কারে একটি কাজ সিমুলেশন বা সমস্যার সমাধান অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা প্রার্থীদের একটি দল হিসেবে একসাথে কাজ করতে হবে। এটি যদি আপনি একজন প্রাকৃতিক নেতা হন এবং অন্যের সাথে ভালভাবে মিলিত হন তবে আপনি কোনও দলের প্রকল্পে ভালভাবে কাজ করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য নিয়োগকর্তাকে সুযোগ দেওয়া হয়। কখনও কখনও, দলের কাজ একটি দল আলোচনা বা উপস্থাপনা সঙ্গে শেষ হবে।

গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

নীচে একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে প্রশ্ন। তালিকাটিতে একজন সাক্ষাতকার (অথবা সাক্ষাতকারের প্যানেল) একজন প্রার্থীকে প্রশ্ন করতে পারে এবং সেইসাথে একটি সাক্ষাত্কারকারী একটি কাজ-সিমুলেশন ব্যায়াম সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।

গ্রুপ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: সাধারণ প্রশ্ন

• কিভাবে আপনার সহকর্মীরা আপনাকে বর্ণনা করবে?
• কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে?
• তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
• আমাদের কোম্পানী আপনি আগ্রহী?
• আপনি কোম্পানী কি দিতে হবে?
• আপনি কিভাবে একটি দলের কাজ করবেন?
• 30 সেকেন্ডের মধ্যে আপনার ক্যারিয়ার ইতিহাস এবং ভবিষ্যতের লক্ষ্য বর্ণনা করুন।

প্রশ্ন-সিমুলেশন ব্যায়াম পরে জিজ্ঞাসা

• এই দল সফলভাবে কাজ করে কি?
• আপনি আপনার গ্রুপ থেকে ভাড়া হবে? কেন?
• দলের পারফরমেন্সে আপনার ব্যক্তিগত অবদান কী ছিল?
• কেন এই দলটি উদ্দেশ্য পূরণের সংগ্রাম করেছিল?
• আপনি কিভাবে চ্যালেঞ্জ পূরণ করে তৈরি চাপ মোকাবেলা করেন?

কিভাবে দাঁড়ানো আউট

• প্রস্তুত হও. সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করে সাক্ষাত্কারের জন্য সময় নিন, আপনাকে সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে এবং আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতাগুলি বুরুশ করার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করা, সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে।
• আত্মবিশ্বাসী এবং শ্রদ্ধাশীল হতে হবে।আপনি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ভয়েসটি শোনাতে চান তা নিশ্চিত করতে চান তবে আপনি ইন্টারভিউকে আয়ত্ত করতে চান না। যখন আপনি কথা বলার সুযোগ দেখেন, তখন শান্তভাবে তা করবেন, কিন্তু অন্য লোকেদের কেটে ফেলবেন না বা খুব উদাসীন এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রদর্শিত করবেন না।
• একটি ভাল শ্রোতা হতে।একটি দলের সাথে কাজ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ একটি ভাল শ্রোতা হচ্ছে। সাক্ষাত্কারকারী এবং আপনার সহকর্মী প্রার্থী উভয় কী বলছে তা সাবধানে শুনুন (আপনার শোনা সংকেত করার জন্য শারীরিক ভাষা ব্যবহার করুন)। যখন আপনি কোনও প্রশ্নের উত্তর দেন, তখন আপনি কী বলছেন তার আগে আবার বলুন, যা শোনার কথা শোনে। প্রার্থীদের এবং সাক্ষাতকারের নামগুলি দ্রুত শিখতে (এবং বলুন) চেষ্টা করুন, যা আপনার শোনা দক্ষতাগুলি আরও প্রদর্শন করবে।
• একটি নেতা হতে।আপনি যদি একটি টিম প্রকল্পে কাজ করেন তবে নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ পাবেন। এটি আপনার গ্রুপ steamrolling মানে না। নেতৃস্থানীয় সবাই অন্তর্ভুক্ত হিসাবে সহজ হতে পারে, এবং নিশ্চিত যে প্রত্যেকের একটি টাস্ক আছে। আপনি সাক্ষাতকারের সাথে প্রকল্পটি প্রতিফলিত করলে, আপনার সহকর্মীদের ক্রেডিট দিতে ভুলবেন না।
• নিজের মত হও.আপনি আপনার কণ্ঠস্বর শোনা উচিত, আপনি লাজুক যদি আপনি অত্যন্ত কণ্ঠ্য হতে হবে মনে হয় না। চিন্তাধারা প্রশ্নের উত্তর দিন - উদ্দেশ্য ছাড়া অনেক কথা বলার চেয়ে উদ্দেশ্য নিয়ে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিতে ভাল। একজন ভাল শ্রোতা যিনি প্রশ্নগুলি সাবধানে উত্তর দেন, তা এখনও আপনাকে এমন ব্যক্তি হতে বাধ্য না করেই আপনাকে গোষ্ঠী থেকে পৃথক করে তুলতে পারে।
• অনুসরণ করুন।প্যানেলের প্রতিটি সাক্ষাতকারকে একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠাতে ভুলবেন না। নিয়োগকর্তারা আপনাকে মনে রাখতে সাহায্য করার জন্য আপনার সাক্ষাত্কার সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু উল্লেখ করার চেষ্টা করুন।