চাকুরীর জন্য আবেদন করা উচিত যখন তালিকাভুক্ত বেতন কম?

আপনি যখন তালিকাভুক্ত বেতন পরিসীমা সহ কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি কী করতে পারেন যা আপনার জন্য যথেষ্ট নয় বলে মনে করেন? আপনি অবস্থানের জন্য আবেদন এবং সেরা জন্য আশা করা উচিত, বা বিরক্ত না এবং পরবর্তী কাজের খোলার উপর সরানো?

দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরণের পরিস্থিতিতে, আপনার কাছে প্রায়ই অনেকগুলি বিকল্প নেই (যদিও আপনি একটি ভাল বেতন নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হবেন)। যেহেতু কোনও সংস্থার চাকরির পোস্টিংয়ের মধ্যে এই তথ্যটি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, তাহলে সম্ভবত এটি একটি এলোমেলোভাবে নির্বাচিত পরিসীমা নয় এবং সম্ভবত এটি তালিকাভুক্ত করা থেকে বেশি যেতে পারে না।

একটি কাজের জন্য আবেদন করার টিপস যখন তালিকাভুক্ত বেতন খুব কম

বেতন পরিসীমা পোস্ট করার পরে বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে, কমিটি প্রতিটি অবস্থান মূল্যায়ন করে, এটি একটি সংশ্লিষ্ট বেতন পরিসীমা সহ চাকরির স্তর নির্ধারণ করে যা শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা, দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলির উপর ভিত্তি করে। এই মূল্যায়ন প্রকাশ্যে বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয় আগে করা হয়।

যদি চাকরির বিজ্ঞাপনে আপনার প্রয়োজনীয়তার নীচে একটি বেতন পরিসীমা থাকে তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক কাজ নয় এবং এটি সরানোর জন্য এটি সর্বোত্তম হতে পারে। যাইহোক, যদি বেতন পরিসরটি আপনি যা চান তার কাছেই থাকে, তবে পরিসীমা শীর্ষের চেয়েও বেশি পরিমাণে আপনি চাইলেও আলোচনার পক্ষে সম্ভব হতে পারে।

যখন আপনি তালিকাভুক্ত শ্রেণির চেয়ে বেশি অর্থ চান

সীমার উচ্চতর প্রান্তে একটি অফার পেতে কিছু ঝগড়া কক্ষ থাকতে পারে তবে এটি অত্যন্ত সন্দেহজনক যে কোনও প্রার্থীকে উচ্চ পয়েন্টের চেয়ে বেশি পেতে হবে কারণ এটি পুনরায় কাজ মূল্যায়ন করতে হবে।

তবে নিয়োগের বেতন পরিসীমা একই হতে পারে না আসল যে অবস্থানে কর্মচারীদের জন্য বেতন পরিসীমা। সুতরাং, যদি আপনি স্কেলের উপরের অংশে ভাড়া নিতেন, তাহলে কাছাকাছি ভবিষ্যতে বৃদ্ধি পেতে পারে।

বেতন বেতন এবং আলোচনা করার সময়

বেতনটি যদি আপনি অবস্থানের জন্য প্রত্যাশিত না হন তবে আপনার পক্ষে দৃঢ় কাজের অফার না থাকা পর্যন্ত এটি একটি সমস্যা হিসাবে এটি আনতে ভাল ধারণা নয়। কোম্পানির প্রস্তাবের চেয়ে আপনি আরও বেশি অর্থ চান সেক্ষেত্রে নিয়োগকারীর ম্যানেজার যদি জানেন যে আপনি চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি হ্রাস করতে পারেন।

এর পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি নমনীয়, এবং কম পরিসরের বিষয়ে কিছু বলবেন না, কারণ আপনি যদি আগ্রহী না হন তবে সংস্থার বেশিরভাগ প্রার্থীর কাছে সম্ভবত থাকবে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা সম্ভবত জানেন যে তাকে দেওয়া পরিসীমা দিয়ে কাজ করতে হবে এবং এটি স্বীকার করতে হবে এমন কাউকে খুঁজে বের করতে হবে।

যে বলে, যেখানে আপনার কাজের অফার আছে সেক্ষেত্রে আপনি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি সমতুল্য কাজের জন্য উচ্চ হার তৈরি করছেন এবং বেতন বা তার মধ্যে ভবিষ্যতে নমনীয়তার সম্ভাবনা আছে কি না তা জানতে পারেন।

কোম্পানী আপনার প্রারম্ভিক তারিখে আপনাকে আরো অর্থ দিতে সক্ষম নাও হতে পারে, তবে এটি প্রায়শই বছরের শেষ বোনাস সরবরাহ করে বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির পরে উত্থাপন করে এমন একটি কথোপকথন খুলতে পারে।

আপনি শিল্প এবং অবস্থান উপর বেতন গবেষণা করতে পারেন। কোম্পানি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে পরিসীমা ন্যায্য বলে মনে হয়? এটি যদি বাজারের বাজারের হারকে প্রতিফলিত করে, তবে আপনার কাছে অনেক আশ্রয় নেই। কিন্তু, যদি আপনি দেখাতে পারেন যে তুলনীয় চাকরিগুলি ক্রমাগত উচ্চতর বেতন দেয় তবে এটি সম্ভব হয় যে আপনি বেতন পরিসীমা পুনঃমূল্যায়ন করতে কোম্পানীটিকে সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হবেন।

আপনি যদি আলোচনার চেষ্টা করেন তবে পোস্ট পরিসরের কাছে থাকা ভাল। কোম্পানী বলছে যে বেতন পরিসীমা বছরে $ 25,000 থেকে $ 30,000, এবং আপনি $ 50,000 চাইতে পারেন, এটি হারের নিম্ন-শেষের দ্বিগুণ এবং আপনি একটি দৃঢ় "না।" পেতে যাচ্ছেন।

আপনি কেবল সেই পরিমাণটি পাওয়ার সম্ভাবনাটিই কেবলমাত্র নন, তবে পোস্ট পরিসরের তুলনায় এটি এত বেশি যে কোম্পানিটি আলোচনায় ব্যস্ত থাকতে চায় না। তবে, 35,000 ডলারের জন্য জিজ্ঞাসা করা, বিশেষত যদি আপনি অন্য কোম্পানীর অর্থ প্রদানের পক্ষে নির্দেশ করতে পারেন বা অতিরিক্ত অর্থের মূল্যবান কেন তা যথেষ্ট প্রমাণ সরবরাহ করতে পারেন তবে এটি আরও যুক্তিসংগত জিজ্ঞাস্য হতে পারে।