পেশাদার সারসংকলন লেখক - পোস্ট সামরিক ক্যারিয়ার অনুসন্ধান

ডরিস অ্যাপেলবাম দ্বারা

সামরিক সদস্যের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি সারসংকলন সমস্ত অর্জন, দায়িত্ব, নেতৃত্বের ভূমিকা এবং পরিচর্যায় প্রাপ্ত শিক্ষার দীর্ঘ তালিকা। একটি বেসামরিক শ্রোতা জন্য এই লেখা একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। একটি পেশাদার সারসংকলন লেখক বিবেচনা ভবিষ্যতে পেশার আপনার প্রথম পছন্দ বা দরজার মধ্যে আপনার পায়ের পাচ্ছেন না পার্থক্য হতে পারে। এখানে একটি অবসরপ্রাপ্ত সেনা কর্মকর্তা থেকে একটি সারসংকলন লেখক নিয়োগের জন্য একটি প্রশংসাপত্র।

"আমি ডলিস অ্যাপেলবাম, উইলকনসিনের মিলউউকিতে একজন পেশাদার সারসংকলন লেখক সরবরাহ করেছিলাম, এটি একটি টোল-ফ্রি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে তথ্য দিয়েছিল, এটি বেশ চিন্তিত ছিল। তিনি আমার তথ্যকে দুর্দান্ত সারসংকলনে পরিণত করেছিলেন। তিনি আমার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অনেক বেশি উদ্দেশ্যবান ছিলেন। আমি ছিলাম। তিনি অ্যাপেলবামস রেজিউম পেশাদার্স ইনকর্পোরেটেডের রাষ্ট্রপতি হিসাবে 28+ বছর ধরে জীবিত থাকার জন্য এটি করেছেন, এবং সে জানে যে কোন ধরনের নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী পরিচালক খুঁজছেন, বিশেষ করে বেকারত্বের এই বয়সে। এটি একটি দুর্দান্ত আমার এবং আমার পটভূমি সম্পর্কে বিপণন টুকরা।

অন্যান্য বন্ধুদের তুলনায় যারা তাদের সারসংকলনের একটি সরল জেন সংস্করণ পেয়েছে, আমি আরো অনেক কাজ জিতেছি এবং আমিও তাদের চেয়ে পরবর্তী কাজের অবতরণ করতে অনেক কাছাকাছি। "

যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদার সারসংকলন লেখক এছাড়াও "নরম দক্ষতা" জড়িত বিবৃতি সম্পর্কে ক্লায়েন্ট পরামর্শ। একটি প্রোফাইল বা যোগ্যতার সারাংশ পড়ার সময়, একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট দেখতে চান, যা সাধারণত কাজের জন্য তার যোগ্যতার সারাংশে উপস্থিত হয়। একজন নিয়োগকর্তা বলেন, প্রধান কর্পোরেশনগুলির জন্য ভাড়া নেওয়া ব্যক্তিদের, যদি আমি অবিলম্বে তালিকাভুক্ত দক্ষতাগুলি দেখতে পাই না, একটি চাকরি শিকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে অতিক্রম করা হবে। এই শিল্পে অনেক চমৎকার লেখক আছেন, তবে কিছু খারাপও।

অনেক সময়, ক্লায়েন্টদের একটি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি তা বোঝার একটি কঠিন সময় আছে। যে যেখানে একটি সারসংকলন লেখক অভিজ্ঞতা আছে মানব সম্পদ পটভূমি উপকারী।

যখন কোন সামরিক সদস্য একটি সারসংকলন লেখক নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়, তখন সে ব্যক্তিকে লেখার পেশা কেন বেছে নেওয়া উচিত, তার যোগ্যতাগুলি কী, এবং যদি ব্যক্তি ব্যক্তিগত পরামর্শ পান তবে কেন সে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। আমি কখনও এমন কোন ফার্ম বুঝতে পারিনি যা "ফর্ম" ব্যবহার করে এবং ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করে না। যদি ক্লায়েন্ট সাফল্য অর্জন করে এবং এটি সঠিকভাবে বলতে পারে, তাহলে পুনরায় সারসংকলন-লেখার ফার্ম ভাড়া করার দরকার নেই!

যেহেতু বেশিরভাগ সারসংকলন স্ক্রিনার কেবলমাত্র সর্বাধিক বর্তমান কাজের শিরোনাম এবং শিল্পের দিকে নজর রাখে, তাই তাদের যেকোন কারণগুলি তাদের 99% পুনরুদ্ধারগুলি বাদ দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট। অতএব, একটি শব্দসম্মত সারসংকলন অনেক, যদি কোন, পার্থক্য এ সব অসম্ভাব্য। স্মার্ট চাকরী শিকারীদেরও তাদের ভাড়া নিতে পারে এমন লোকদের সাথে সাক্ষাৎকার পেতে সমস্যাগুলির সমাধান করতে হবে। একজন পেশাদার সারসংকলন লেখক আরও ভাল সারসংকলন তৈরি করতে বা নাও করতে পারেন, তবে পেশা শিকারীর কার্যকারিতা এবং দক্ষতাগুলি তার জন্য আবেদনকারীর অনুরূপ না হওয়া পর্যন্ত, একজন পেশাদার সারসংকলন লেখক দ্বারা লেখা একটি সারসংকলনও কাজ করবে না।

এখানে সমস্ত পেশাদার সারসংকলন লেখক কি করতে হবে:

• একটি ব্যক্তির বিদ্যমান সারসংকলন বিনামূল্যে পরামর্শ এবং মতামত প্রদান,
• একটি ফ্ল্যাট-রেট উদ্ধৃতি যা পরিবর্তন করবে না,
• আবেদনকারী সঙ্গে একটি পূর্ণ, ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা,
• সারসংকলন সঠিক করতে প্রয়োজনীয় সব পরিবর্তন প্রদান করুন।

কাজের শিকারকারীর উচিত যে লেখকটি যা করণীয় তা প্রত্যয়িত বা ডিগ্রী হওয়া, তার অন্তত 1২ বছর অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং রেফারেন্স বা প্রশংসাপত্রগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করতে হবে। রিজিউম পেশাদার প্রধান কর্পোরেশনগুলিতে শীর্ষ মানব সম্পদ সংস্থার পরিচালকদের এবং / অথবা নির্বাহকদের কাছ থেকে অনুমোদনগুলি নির্দেশ করতে পারে তবে এটিও সহায়ক।

সবচেয়ে ব্যয়বহুল সারসংকলন এবং স্থানস্থল সেবা কিছু নিম্ন মানের মানের সারসংকলন উত্পাদন। যখন সব বলা হয় এবং সম্পন্ন হয়, আবেদনকারী একটি সারসংকলন সঙ্গে পদচারণা আউট, এবং নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার কার নির্ধারণ করতে যে সারসংকলন উপর নির্ভর করে। গ্রেগ আন্তটেল, নির্বাহী নিয়োগকারী, পেশাগতভাবে লিখিত সারসংকলনগুলির একটি সাধারণ বিপর্যয় রয়েছে। তার অসন্তুষ্টি উদাহরণ হিসাবে, গ্রেগ একটি সারসংকলন থেকে একটি লাইন উদ্ধৃত করে: " উত্সাহযোগ্য, অভিযোজিত, স্ব-পরিচালিত এবং এমনকি সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য পূরণ এবং অতিক্রম করার ক্ষমতা দিয়ে প্রেরিত "কেউ ভাল খুঁজে পেতে, আপনাকে আপনার হোমওয়ার্ক এবং সম্ভাব্য লেখক সাক্ষাত্কার করতে হবে।

শুরু করার জন্য একজন লেখককে তার পটভূমি কি জিজ্ঞাসা করুন। নিচের লাইন: আপনি একজন নিয়োগকর্তা হচ্ছেন এমন কেউ চান, নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বা নিয়োগকারীদের নিয়োগের সাথে অনেক অভিজ্ঞতা করেছেন। আপনি এমনও একজনকে ভাড়া দিতে চান, যার ব্যবসায়ের দৃঢ় জ্ঞান আছে, আপনি যা করেন তা সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝা, শব্দগুলির সাথে শ্রেষ্ঠত্ব, এবং এমন একটি গরম পয়েন্ট সম্পর্কে সচেতনতা যা একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার শংসাপত্রের সাথে কাউকে খুঁজছেন। যে কেউ বলে যে সে এমন একটি সারসংকলন লিখবে যা আপনাকে চাকরি পেতে নিশ্চয়তা দেয়।

যে একটি সারসংকলন কি বোঝানো হয় না। একটি সারসংকলন আপনি ইন্টারভিউ জন্য দরজা আপনার পা পেতে সাহায্য বোঝানো হয়। ইন্টারভিউ acing করে চুক্তি বন্ধ করতে আপনার উপর এটি।

একটি ভাল সারসংকলন লেখক একটি ghostwriter, তার বা তার অস্তিত্ব কোন সূত্র রেখে।

ডোপিস অ্যাপেলবাম অ্যাপেলবামের রেজিউম পেশাদার্সের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রেসিডেন্ট। ইনকর্পোরেটেড। তিনি একজন আন্তর্জাতিক ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা, সারসংকলন লেখক, স্পিকার এবং প্রশিক্ষক 25+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে। অনেক প্রকাশনা ও ওয়েবসাইটের জন্য ক্যারিয়ার কলাম লেখক, ডরিসের ক্যারিয়ার ইতিহাসে কলেজ, শিক্ষাদান ও প্রশিক্ষণ, সরকারি সংস্থার জন্য মানব সম্পদ এবং উইসকনসিন সংশোধনমূলক পরিষেবাদিগুলির জন্য কর্মসংস্থান উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত। তিনি হাফস্ট্রার বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বিএ-ইংলিশ / সাংবাদিকতা এবং এমএস-সেকেন্ডারি শিক্ষা সহ একটি স্নাতক স্নাতক ছিলেন। Doris এ পৌঁছাতে পারে (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected]।