একটি পেচেক কি এবং আপনার পেস্টব ব্যাপার কেন?

একটি বেতনচিহ্ন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যখন কর্মচারী সঙ্গে ক্ষতিপূরণ নিয়োগ প্রতিশ্রুতি সন্তুষ্ট করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি একটি চেক। পেকেচ সাধারণত প্রতি দুই সপ্তাহের মধ্যে জারি করা হয়, যদিও কিছু নিয়োগকর্তা সপ্তাহে সাপ্তাহিক বা মাসিক বেতন দেয়।

বেতনভোগী বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সাধারণত এক বছরে ২6 টি পেচেক পাবেন এবং একই রকমের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। সমস্ত বেতনভোগী সংস্থা, সময় রেকর্ডিং বা সময় ঘড়ি খুব কমই প্রয়োজন হয়। ধারণাটি হল যে প্রত্যেক কর্মচারী তাদের বেতন প্রদান করছে এমন বেতন উপার্জন করছে।

অব্যাহতি এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের সাথে সংস্থাগুলি সাধারণত কর্মীদের সময় ট্র্যাকিংয়ের ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্ট হিসাবের জন্য সহায়তা করার জন্য কর্মচারীদের সময় কার্ড চালু করতে হবে। ছাড় দেওয়া কর্মচারী বন্ধ কোনও বেতন সময় 40 ঘন্টা কম। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএসএলএ) অনুসারে, অব্যবহৃত কর্মচারী, যাদের প্রায়শই সময় ঘোরাতে বলা হয়, কাজ করার সঠিক ঘন্টাগুলি চালু করুন যাতে ওভারটাইম মোটামুটিভাবে পরিশোধ করা হয়।

Payroll আটকানো

একজন কর্মচারীকে চেক চেক দেওয়ার সময়, নিয়োগকারীকে আয়কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ আটকানোর প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তা নিয়মিত আমানতের পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা আইআরএস-তে পাঠান। এটি আইআরএসএস দেয়। আপনি কি বেতন দেওয়া হয়েছিল এবং কত টাকা রোধ করা হয়েছিল তার হিসাব।

ট্যাক্স সময় চারপাশে ঘূর্ণায়মান যখন, আইআরএস। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া রেকর্ডগুলির বিরুদ্ধে আপনার ট্যাক্স রিটার্ন চেক করতে পারেন।

কর্মী যখন বেনিফিট প্ল্যানের একটি অংশের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে তখন নিয়োগকর্তা পেচেক থেকে অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ আটকাতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা খরচ অংশ জন্য পরিশোধ একটি উদাহরণ। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা একটি আদালত দ্বারা আদেশ মজুরি garnishment মেনে চলতে মজুরি প্রতিরোধ করা আবশ্যক।

পেচেক স্টাব উদ্দেশ্য এবং বিষয়বস্তু

একটি চেকচিহ্ন স্টাব এছাড়াও একটি বেতন stub, বেতন স্লিপ, বা উপার্জন বিবৃতি হিসাবে পরিচিত হয়। এটি পেচেকের অংশ যা কর্মচারীকে কত টাকা দেওয়া হয়েছিল তা নথিভুক্ত করে এবং সাধারণত একটি ছদ্মবেশী পৃষ্ঠার সাথে কর্মচারী পেকেকের সাথে সংযুক্ত থাকে।

কর্মচারী আমানত আমানত বা পেচেক কহা, তিনি ব্যক্তিগত রেকর্ড পালন উদ্দেশ্যে সহজেই paycheck stub বন্ধ করতে পারেন। পেচেক স্টাবগুলি কর্মচারীর বেতন এবং বছরের প্রতিটি বেতন সময়কালে করা সঠিক কাটাগুলির বিবরণ প্রদান করে।

Payroll deductions পৃথক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার বেনিফিট প্রস্তাবের উপর নির্ভর করে। নিম্নলিখিত তথ্য Paycheck stubs বা বৈদ্যুতিনভাবে পাওয়া যায়:

• তারিখ শুরু এবং বেতন সময় শেষ তারিখ
• মোট বেতন: নিয়োগকর্তা deductions গ্রহণ করার আগে কর্মচারী অর্থ প্রদান পরিমাণ পরিমাণ।
• নিট বেতন: নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার পরে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ ক deductions লাগে।
• ফেডারেল ট্যাক্স প্রতিরোধ
• রাজ্য ট্যাক্স আটক
• স্থানীয় কর যদি কোনও। অনেক স্থানীয় এলাকায় কর চার্জ না।
• বীমা deductions
• মেডিকেয়ার কাটা
• সামাজিক নিরাপত্তা কাটা
• অবসর, পেনশন বা 401 (কে) পরিকল্পনা অবদান
• মজুরি garnishments

পেচেক স্টবুতে স্থূল এবং নেট মজুরি এবং ক deductions সর্বমোট তথ্য যেমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম হিসাবে পেচ চেক

অনেক নিয়োগকর্তা একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম হিসাবে paycheck ব্যবহার। পেচেক স্টাব প্রায়শই কর্মচারীকে বলে যে কতটা ছুটির সময়, অসুস্থ সময়, বা অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ (পিটিও) সেই অর্থকালের সময় অর্জিত হয়েছিল। এটি কর্মচারীর দ্বারা ব্যবহৃত বন্ধের একটি যৌথ অ্যাকাউন্টিং অফার করতে পারে।

যেহেতু কর্মচারীরা ঐতিহ্যগতভাবে একটি খামে তাদের পেচেক পেয়েছেন, অনুস্মারক, আপডেট, এবং নিউজলেটারগুলি নিয়মিত চেকচিহ্নের লিফলে ঢোকানো হয়েছে। এই ধরনের যোগাযোগ বিরল হয়ে পড়েছে কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রয়োজন বোধ করেন যে কর্মচারীরা এমন একাউন্ট বজায় রাখে যার মধ্যে পেছনে প্রতিটি Payday সরাসরি জমা দেওয়া হয়।

পেচেক স্টবুতে যোগাযোগ করা তথ্যটি এখন আপনার অনলাইন অ্যাকাউন্টে এবং আপনার অভ্যন্তরীণ বেনিফিট ওয়েবসাইটে দৃশ্যমান। যদিও কিছু নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে একটি ঐতিহ্যগত পেচেক স্টাব সরবরাহ করেছেন যেহেতু তারা অনলাইন জগতে রূপান্তর করেছে, তবে কয়েকজন এভাবেই করে।

অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মচারী পেচেকগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতা যেমন ADP হিসাবে ব্যবহার করে। কর্মচারীদের তৃতীয় পক্ষের ওয়েবসাইটে তাদের রেকর্ড অ্যাক্সেস আছে। তৃতীয় পক্ষের প্রসেসর প্রায়ই paychecks উত্পাদন বিশেষজ্ঞদের হয় তাই প্রায়ই কোম্পানি এই ফাংশন আউটসোর্স।

মজুরি গ্যারান্টি

গার্হস্থ্য কর্মচারী এর ঋণ পরিশোধের জন্য একটি কর্মচারীর পেচ চেক থেকে অর্থ গ্রহণ প্রক্রিয়া। সাজসজ্জা সাধারণত আদালতের আদেশ বা ট্যাক্স সংগ্রহ ফলাফল। নিয়োগকর্তা একটি মজুরি garnishment আদেশ সঙ্গে সহযোগিতা প্রয়োজন।

বেতন মজুদ করা হচ্ছে, কর্মচারী ঋণ পরিশোধের বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত বা কর্মচারী ঋণ বন্ধ করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা করে না হওয়া পর্যন্ত তার পেচেক থেকে কাটা অর্থ বহন করে।

শোভাময় কিছু সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান। বেতন বৃদ্ধির বেশীরভাগ ক্ষেত্রে কর্মচারীর পেচেকের 50 শতাংশই বাচ্চাদের সহায়তার জন্য সীমাবদ্ধতার সীমা, যদি কর্মচারীর অন্য কোন স্ত্রী বা সন্তানকে সমর্থন করা হয়। একজন পত্নী বা অন্য কোন সন্তান ছাড়া, সীমা 60 শতাংশ বৃদ্ধি করা হয় এবং অন্য 5 শতাংশ পেমেন্টের জন্য কাটা যেতে পারে।

বিভিন্ন রাজ্যের মজুরি garnishment জন্য তাদের নিজস্ব নির্দেশিকা আছে। এই নির্দেশিকাগুলি কোন কর্মচারীর মজুরিকে সাজানো হতে পারে তার কারণে সীমাবদ্ধ হতে পারে। তারা ফেডারেল আইন তুলনায় একটি ভিন্ন সর্বোচ্চ শোভা নির্ধারণ করতে পারে। শিশু সহায়তা এবং অন্যান্য বিধিনিষেধগুলির জন্য কিছু দায়িত্বের কারণে তারা কর্মচারীদের গর্ভাবস্থায় ছেড়ে দিতে পারে।

কারণ নিয়োগকারীদের অবশ্যই গ্যারানিশনে আইনী নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের রাজ্যের গ্যারান্টি আইনগুলি অবশ্যই জানা উচিত।একজন নিয়োগকর্তা প্রায়ই একজন বিশেষ কর্মচারীর জন্য একাধিক গ্যারান্টি আদেশের মুখোমুখি হন, কর্মচারীর মজুরি থেকে কাটা যেতে পারে এমন সর্বাধিক পরিমাণের পরিমাণ জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। ক্রেডিটকারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে এমন আদেশটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি ফেডারেল কর, রাষ্ট্রের কর এবং ক্রেডিট কার্ডের ঋণের জন্য একজন কর্মচারী সাজানো হয়, তাহলে সর্বোচ্চ শতাংশ পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা সেই ক্রমে অর্থ প্রদান করবেন।

গার্হস্থ্য প্রায়শই এই অবৈতনিক কিন্তু বহন প্রতিশ্রুতি জন্য ঘটে:

• শিশু সমর্থন
• ছাত্র ঋণ
• ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় কর

কোনও নিয়োগকর্তাকে গননাশস্যের মধ্যে নির্ধারিত সময়সীমার সাথে আইনি দস্তাবেজ বা আদালতের আদেশের মাধ্যমে গার্মেন্টস প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জানানো হয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি গ্যারান্টি অর্ডারের আগমনের তাদের কর্মীদের অবহিত। এই কর্মচারী তার paycheck মধ্যে একটি কম পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তির জন্য পরিকল্পনা করতে পারবেন।