কিভাবে এবং কেন একটি পরিষেবা পুরস্কার সঙ্গে কর্মচারী স্বীকৃতি

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মী স্বীকৃতি প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রামের একটি উপাদান হিসাবে একটি পরিষেবা পুরস্কার সামগ্রিক মান সুবিধা গ্রহণ করছেন? সেবা পুরস্কার একটি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রচেষ্টা একটি মূল্যবান উপাদান। আপনার কেবলমাত্র আনুষ্ঠানিক কর্মচারী স্বীকৃতি মিশ্রণে পরিষেবা পুরস্কারটি বোঝার, মান, এবং উপযুক্তভাবে ব্যবহার করতে হবে।

একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রতিষ্ঠানের সাথে তার দীর্ঘমেয়াদী বা মেয়াদের জন্য একটি কর্মচারী চিনতে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সুযোগ। কোনও পরিষেবা পুরস্কারটি এমন একটি পদ্ধতিতে আসে যা কোনও সংস্থার পরিষেবা পুরস্কারের সাথে একজন কর্মচারীকে চিনতে ব্যবহার করে।

কোন সংস্থার কে, কখন, কখন, কোথায়, এবং কেন একজন কর্মচারী কোনও কর্মচারীকে পরিষেবা প্রদান সরবরাহ করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার জানা দরকার। কেন চেষ্টা করবেন না? কর্মচারী সেবা পুরষ্কার ভালবাসে-তারা আপনার কর্মীদের কতটা মূল্যবান বলে বলতে আরও একটি উপায়। আপনার কর্মীদের যত্নশীল মনে করতে চান এবং তাদের দীর্ঘায়ু এবং আনুগত্য একটি পুরস্কার প্রাপ্য।

একটি কর্মচারী সেবা পুরস্কার প্রদানের উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা নিম্নোক্ত কারণে কোনও কর্মীর দীর্ঘমেয়াদি চিনতে এবং উদযাপন করতে একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করতে চাইবেন।

• পরিষেবা পুরস্কারটি কেবলমাত্র বোনাস বা ক্ষতিপূরণ উপাদান হওয়া উচিত যা একজন কর্মী আপনার সংস্থার জন্য কত সময় কাজ করেছে তা স্বীকার করে। সেবা দৈর্ঘ্য সাধারণত পাবলিক সেক্টর কাজ, এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কাজ পাবলিক এবং প্রাইভেট সেক্টরে শুধুমাত্র স্বীকৃত হয়। সময়সীমার বার্ষিক বৃদ্ধির কারণে নিয়োগকর্তারা তাদের উচ্চ বেতনগুলির কারণে আনুষ্ঠানিকভাবে দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের চিনতে পারে। কিন্তু, ভবিষ্যতে যে অবদান উপর ভিত্তি করে পৃথক ক্ষতিপূরণ দ্বারা চালিত হয়, মেধা বেতন দিন শাসন করবে।

• একটি পরিষেবা পুরস্কার স্বীকৃতি দেয় যে একজন কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের সময়ের প্রশংসা করেছেন। সেবা পুরস্কার নিয়োগকর্তা তার কর্মের জন্য কর্মচারী ধন্যবাদ দিতে পারবেন। ফলস্বরূপ, আপনি নিয়োগকর্তাদের একটি পুরস্কারের সাথে একটি বছরের পরিচয় স্বীকৃতি দেখতে পান। তারপরে, সেবা পুরষ্কারগুলি ক্রমবর্ধমান মূল্যবান উপহার এবং পুরষ্কারের সাথে তিন বছরের, পাঁচ বছর, দশ বছর, পনের বছর এবং এটার উপর নির্ভর করে স্বীকার করে। কিছু প্রতিষ্ঠান একটি প্লেক, একটি লিখিত স্বীকৃতি চিঠি, এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় বন্ধের সাথে একটি পরিষেবা পুরস্কার সহ।
• ঐতিহাসিকভাবে, একটি সেবা পুরস্কার এছাড়াও কোম্পানির জন্য একটি উদযাপন ছিল। সেবা পুরস্কার স্বীকার করে যে এটি সফলভাবে দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মীদের বজায় রেখেছে। এটি দেখায় যে কোম্পানিটি কর্মচারী আনুগত্য এবং দীর্ঘায়ুতে কাজ এবং যোগ্যতার জন্য একটি ভাল জায়গা। এই নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি ইতিবাচক খ্যাতি হিসাবে পরিবেশিত।
• একটি পরিষেবা পুরস্কার আপনার দৃঢ় অভিনয়কারীরা যারা শীর্ষ বোনাস, বা স্পট পুরস্কার উপার্জন নাও করতে পারে, বা নাক-আপনার-মোজাগুলি বন্ধ সাংগঠনিক সম্পাদনের জন্য স্বীকৃতি দেওয়ার একটি উপায়। আপনার শীর্ষ অভিনেতাদের জন্য, আপনার অব্যাহত বিস্ময়কর পারফরম্যান্সের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে পরিষেবা পুরস্কারটি আরও একটি উপায়।
• স্বীকৃতির একটি ফর্ম হিসাবে একটি পরিষেবা পুরস্কার, এমন একটি সময়কালের মধ্যে উত্থাপিত হয়েছিল যখন সংগঠন ও সমাজ তাদের সংস্কৃতিতে বয়স্কদের পূজা করেছিল, সম্ভবত এর চেয়েও বেশি। সুতরাং, একটি সেবা পুরষ্কার একটি ধীরে ধীরে একটি পুরানো ঐতিহ্যকে জীবনযাপন করে, যখন জ্ঞান, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে সম্মানিত করা হয় এবং আরো প্রকাশ্যে সম্মানিত করা হয়। এটি এমন একটি খারাপ ঐতিহ্যের মতো মনে হয় না, এমনকি আজও: অভিজ্ঞ কর্মচারীদের তাদের জ্ঞান এবং অব্যাহত অবদান রাখার জন্য সম্মান এবং সম্মান করা।
• ধারাবাহিকতা এবং সাংগঠনিক মেমরির প্রতীক হিসাবে সেবা স্বীকার করার উপায় হিসাবে একটি পরিষেবা পুরস্কার সম্পর্কে চিন্তা করুন। একটি সরকারীভাবে প্রদত্ত পরিষেবা পুরস্কার কোম্পানির গল্পগুলি এবং কর্মচারীদের জন্য একটি মেমরি লেনের নিচে হাঁটার অনুমতি দেয় যা তারা ভাগ করে নিতে পারে না বা পারে না।সেবা পুরস্কার অনুষ্ঠান সংস্থার ইতিহাস এবং প্রতিষ্ঠার বিষয়ে স্মরণ করানোর জন্য কোম্পানি সদস্যদের একটি সুযোগ। এটি এমন একটি কিংবদন্তী এবং কাহিনী নিয়ে নতুন কর্মীদের সংহত করার একটি সুযোগ যা আজকে কোম্পানিটি তৈরি করেছে।কিছু সংস্থা যেমন মার্কিন সেনা, সামুদ্রিক নৌবাহিনী এবং নৌবাহিনীতে সামরিক বাহিনীতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি সময়কালের জন্য একটি হ্যাশ মার্ক নামক একটি পরিষেবা স্ট্রিপ পায়। হ্যাশ চিহ্নটি একটি উদযাপন এবং পরিষেবার স্বীকারোক্তি হিসাবে পোষাক ইউনিফর্ম পরেন।
• তাদের দীর্ঘ সেবা পাওয়ার কারণে, এই কর্মচারী যারা একটি পরিষেবা পুরস্কার পান তারা সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার জন্য ইতিবাচক। তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক সংস্কৃতি এবং পরিবেশকে অবদান রাখে, তাই এটি তাদের এবং তাদের অব্যাহত অবদান স্বীকার করে তোলে।

সেবা পুরস্কার সম্পর্কে সুপারিশ

প্রতিষ্ঠানগুলি একটি পরিষেবা পুরস্কারের মাধ্যমে উত্পন্ন ইতিবাচক কর্মচারী অনুভূতিগুলির সুবিধা নিতে ভাল কাজ করে। একটি পরিষেবা পুরস্কার যা শান্তভাবে দেওয়া হয় না, কোন পোপ এবং পরিস্থিতির সঙ্গে, ইতিবাচকভাবে কর্মচারী মনোবলকে প্রভাবিত করার জন্য উপলব্ধ সুবিধা এবং সুযোগগুলি ক্যাপচার করতে ব্যর্থ হয়। পুরস্কার এবং স্বীকৃতি যা প্রকাশ্যে বর্ধিত হয় তা গ্রহণকারী কর্মচারীদের স্বীকৃতির মূল্য বৃদ্ধি করে।

সর্বাধিক ইতিবাচক প্রভাব এবং কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি এবং কৃতজ্ঞতার অনুভূতি তৈরি করার সময় পরিষেবা পুরস্কার প্রদানের বিষয়ে এই সুপারিশগুলি।

• আপনার পরিষেবা পুরস্কার প্রোগ্রাম বা প্রক্রিয়া একসঙ্গে রাখা কর্মীদের একটি ক্রস ক্রিয়ামূলক দল জিজ্ঞাসা করুন। এই কর্মচারীরা কী জানতে পারবে যে অন্যান্য কর্মচারীরা কীভাবে ফলপ্রসূ এবং স্বীকৃতি পাবে। দলের একটি বাজেট দিন যাতে তারা উপযুক্ত উপহার নির্বাচন করতে পারেন।
• সেবা পুরস্কার দল পরামিতি দিন।উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবা পুরস্কারটি এমন একটি উপাদান থাকতে হবে যা সময়ের সাথে স্থায়ী হয় যেমন কর্মচারী বছর ধরে তাকিয়ে থাকা কৃতজ্ঞতার অতিরিক্ত স্বীকৃতি। অর্থের একটি উপহার কেন অর্থ প্রদান করা হয়েছিল এবং কোনও ইতিবাচক কর্মচারী মেমরি হিসাবে সামান্য স্থায়ী মান নিয়ে কোনও স্মৃতি ছাড়াই ব্যয় করা হয়।একই পণ্য বিক্রয় সঙ্গে সত্য। একবার স্যুটকেস বা ব্রিফকেস বা ঘড়ি কর্মচারীর জীবনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি একটি পরিষেবা পুরস্কার হিসাবে সামান্য মূল্য আছে। সুতরাং, পণ্যদ্রব্যের এমন একটি উপাদান থাকতে হবে যা কোনও কর্মচারী তার নিজের জন্য কোনও দোকানের জন্য কেনাকাটা করতে পারে তা থেকে পৃথক করে। সম্ভবত কর্মচারী নাম দিয়ে একটি সরকারী কোম্পানী প্লেক সেবা পুরস্কার একটি গর্বিত মেমরি করতে হবে।
• একই কারণে, আপনি পরিষেবা পুরস্কারের স্বীকৃতির মান বাড়ানোর এবং প্রকাশ করার জন্য সমস্ত কর্মচারী সভা বা অনুষ্ঠানে একটি পরিষেবা পুরস্কার উপস্থাপন করতে চান। আদর্শ উপস্থাপক আপনার প্রতিষ্ঠানের আকারের উপর নির্ভর করে কোম্পানির সিইও, সভাপতি, বা বিভাগের প্রধান।
• নিয়োগকৃত বছরগুলিতে পৌঁছেছেন এমন প্রত্যেক কর্মচারীকে একই পরিষেবা পুরস্কার গ্রহণ করা উচিত। এটি এক কর্মচারী স্বীকৃতির সুযোগ যা সামঞ্জস্যপূর্ণ, ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত।
• কর্মীদের পরিষেবার লিখিত স্বীকৃতির সাথে পরিষেবা পুরস্কারের সাথে। এই স্বীকৃতি চিঠিটি পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য, কর্মচারীকে ধন্যবাদ জানাতে এবং কর্মচারীকে পরিষেবা পুরস্কার প্রদানের বিষয়ে স্মরণীয় বিশদ সরবরাহ করতে হবে।

একটি পরিষেবা পুরস্কার প্রোগ্রাম আপনার সামগ্রিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রচেষ্টা একটি মূল্যবান এবং মূল্যবান উপাদান। কোনও পরিষেবা পুরস্কার প্রদানের সুযোগটি পথভ্রষ্টতার কারণে চলতে দেবেন না কারণ আপনি কর্মচারীদের যথাযথভাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সুযোগটি উপভোগ করতে ব্যর্থ হন-আপনার সুবিধা এবং তাদের জন্য।