কিভাবে ফ্যান্টম কাজের পোস্টিং এর হতাশা এড়াতে

ফ্যান্টম কাজের পোস্টিং সব খোলা হয় না অনুমিত কাজ openings জন্য হয়। তারা অনেক কাজের সন্ধানকারীদের জন্য চলমান হতাশা একটি কারণ, এবং তারা বিদ্যমান কেন বিভিন্ন কারণ আছে।

প্রকৃতপক্ষে লুকানো কাজ

এই পরিস্থিতিতে, একটি কাজ খোলার আছে, কিন্তু এটি ইতিমধ্যে অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্কিং প্রসেস মাধ্যমে ভরা হয়েছে। যাইহোক, জনসাধারণের কাজের পোস্টিং হ'ল হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের নিয়ম মেনে চলার একটি নিছক আনুষ্ঠানিকতা যা উন্মুক্ত অবস্থানগুলির বিজ্ঞাপনের আদেশ দেয়।

এমন পরিস্থিতিতে, লোকেরা আনুষ্ঠানিকভাবে সরকারি চাকরির তালিকাটি সাড়া দেওয়ার ক্ষেত্রে আসলেই কোনও অবকাশ নেই। তারা আবেদন করার সময় তাদের সময় নষ্ট হয় না, কিন্তু তারা তারা জানেন না যে। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, যেমন ভৌত চাকরির জন্য আবেদনকারীরা প্রকৃতপক্ষে ভবিষ্যতে খোলাখুলিভাবে বিবেচনার জন্য নিজেকে বিবেচনা করছে, যদি তাদের প্রমাণপত্রাদি যথেষ্ট কার্যকর হয়। চাকরির পোস্টিং একটি নিয়োগকারী সংস্থা (এছাড়াও চাকরির স্থান বা হেডহান্টিং ফার্ম নামে পরিচিত) দ্বারা কাজ করা হচ্ছে এবং এই সংস্থাটির কর্মীদের একজন সদস্যের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিগুলির ক্ষেত্রে এটি সম্ভবত বেশি।

বিলম্বিত যোগাযোগ প্রবাহ

এমনকি যদি চাকরি প্রকৃতপক্ষে খোলা এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পূরণ করা হয় তবে কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা বা চাকরির বোর্ডকে সময়মত এই বিষয়ে অবহিত করা যাবে না এবং এইভাবে চাকরিটি খোলা বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরেও এটি স্থায়ী হতে পারে। এটি একটি কোম্পানির নিজস্ব ওয়েবসাইটে মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা পরিচালিত কাজের পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে কম সম্ভাব্য এবং কম অপ্রাসঙ্গিক, তবে এ ধরনের ত্রুটিগুলি প্রকৃতপক্ষে সম্ভব এবং এটি সময়-সময়ে ঘটতে পারে। অনুরূপভাবে, চাকরির খোলার কারণে তাড়াহুড়ো করা বাজেটের ব্যায়ামের কারণে, এমনকি একটি কাজ খোলার পরে ভুলভাবে বিজ্ঞাপিত করা যেতে পারে।

ভবিষ্যত প্রয়োজনের জন্য ডিজাইন পোস্ট

কিছু কোম্পানি নিয়মিত টার্নওভারের ফলস্বরূপ, সময়মত ভিত্তিতে চাকরির খালি পদ পূরণ করতে থাকে। এই ক্ষেত্রে কিছু ক্ষেত্রে, এই খালি চাকরি বিস্তৃত বিস্তৃত জুড়ে প্রসারিত। ফলস্বরূপ, এই নিয়োগকর্তারা প্রায়ই খোলা হওয়ার আগে যেমন চাকরির জন্য বিজ্ঞাপন দেন, যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের পাইপলাইন সুরক্ষিত করতে যা প্রয়োজনে তাড়াতাড়ি তাড়াহুড়া করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি চাকরির আবেদনকারী পাওয়া যেতে পারে যে বিজ্ঞাপিত কাজটি বর্তমানে উপলব্ধ নয়, তবে ভবিষ্যতে কিছু অনিশ্চিত সময়ে এটি হতে পারে।

প্রতিযোগিতামূলক পোস্টিং

কিছু ক্ষেত্রে, ভাড়াটে সংস্থা বিভিন্ন এলাকায় ভাড়া প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র এই বাজেটের একটি উপসেট যোগ করার জন্য বাজেট। একবার সমষ্টিগত নিয়োগের সীমা পৌঁছানোর পরে, অবশিষ্ট চাকরির পোস্টগুলি কার্যকরভাবে অস্পষ্ট এবং অকার্যকর হয়ে যায়। পরেরটির জন্য আবেদনকারীরা জানতে পারবে যে তারা অদৃশ্য হয়ে যাওয়া চাকরি খোঁজাচ্ছে।

কোম্পানির ঝুঁকি

নিয়মিত ফ্যান্টম জব পোস্টিংস তৈরি করে এমন একটি কোম্পানির নামে পরিচিত হওয়ার বাইরে বাইরে থাকা খ্যাতি এবং অভ্যন্তরীণ মনোবলের উপর অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন বহিরাগত প্রার্থী, যাঁরা সর্বাধিক কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলি দিয়ে থাকেন, তারা কোনও কোম্পানীকে আবেদনকারীদের সাথে খারাপ বিশ্বাসে আচরণের জন্য খ্যাতি অর্জন করতে বাধ্য করে, যা বিজ্ঞাপনগুলি খোলা থাকে না যা আসলেই বিদ্যমান নয়। একইভাবে, কর্মচারীরা নৈতিক হয়ে পড়বে যদি তারা বিশ্বাস করে না যে তাদের অভ্যন্তরীণভাবে অগ্রসর হওয়ার উপযুক্ত সুযোগ রয়েছে এবং প্রচারগুলি ক্রনিসম্মান এবং অভ্যন্তরীণ রাজনীতির দ্বারা ক্ষিপ্ত হয়ে থাকে।

_{সূত্র:}8 ই এপ্রিল, ২009 তারিখে ,glasshammer.com এ প্রকাশিত ছয়ফগুর স্টার্টের ক্যারোলিন সেনিজা-লেভাইন দ্বারা "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings"। দ্য গ্লাস হ্যামার আর্থিক পরিষেবা, আইন এবং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য একটি অনলাইন সম্প্রদায়।