আপনার কাজের অনুসন্ধান টাইমলাইন সংকুচিত করুন

স্টাডিজ স্পষ্টভাবে দেখায় যে জীবন এবং ব্যবসায়ের একটি জটিল কারণ বিপদের মুখে স্থিতিস্থাপকতা। প্রশ্ন হচ্ছে অনেক বেকার ব্যক্তি বা তাদের বর্তমান কর্মসংস্থানের সাথে অসন্তুষ্ট যারা আমার নতুন চাকরি খুঁজে পেতে এবং শুরু করতে আমার দীর্ঘস্থায়ীতা দীর্ঘস্থায়ী হবে। প্রচার মাধ্যমের প্রতিবেদনগুলি ইতিমধ্যে দেখায় যে চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার অনেক লোকই কেবল একটি নতুন চাকরী খোঁজা ছেড়ে দিয়েছে।

কতগুলি আনুগত্য, প্রত্যাশিত ফোন কল, অনুপযুক্ত পুনঃসূচনা জমা, বা বাজার সম্পর্কে প্রতিদিনের খারাপ খবর আপনার আস্থা এবং স্থিতিশীলতাকে চ্যালেঞ্জ করেছে? আপনার দৃঢ়তার জন্য পুরস্কারটি সঠিক না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে পারে না।

আপনি সহজেই বা প্রমাণিত উপায়ে আপনার কাজের সন্ধানের সময়সীমা সংকুচিত করতে সক্ষম হবেন যা আপনি ভুলে গেছেন বা পরিত্যক্ত হয়েছেন। আসুন পরের কাজের ইন্টারভিউটি সুরক্ষিত করার জন্য কিছু সফল উপায় পর্যালোচনা করি এবং আপনার বেকারত্ব চক্রকে কমাতে পদক্ষেপ নিও।

একটি কাজের সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নির্মাতার সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগ করুন

এই উদাহরণ বিশ্বের বৃহত্তম খুচরা বিক্রেতা এক সঙ্গে কাজ করে। কাজের সন্ধানে তার যথাযথ পরিশ্রমের মাধ্যমে, বব আবিষ্কৃত হন যে তার লক্ষ্য কোম্পানির শনিবার সকালে নির্বাহী বৈঠকের দীর্ঘ প্রথা ছিল। তিনি বলেছিলেন যে শনিবার "গেটকিপার" কাজ করবে না এবং নির্ধারিত বৈঠকের আগে লক্ষ্য নির্বাহীটি প্রস্তুত হওয়ার আগে পৌঁছাবে।

বব শনিবার সকালে তার অফিসে গিয়েছিলেন এবং নির্বাহীকে ডেকেছিলেন, যিনি তার ফোনটি উত্তর দিয়েছিলেন এবং খুব বিনয়ী ছিলেন এবং কাজের জন্য তার মূল্যের প্রস্তাবের বব এর সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপে গ্রহণযোগ্য ছিলেন।

নিখুঁত সময়কাল সত্ত্বেও, যখন এই যোগাযোগ তাকে চাকরির জন্য তার মামলা করার সময় দেয় তখন তিনি খুব ভাগ্যবান ছিলেন। ফলস্বরূপ, একটি সভা সেট করা হয় এবং 30 দিনের মধ্যে একটি খুব বড় চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

আপনি এই বোকামি ভাগ্য মনে করতে পারেন, এবং তারা এই ফলাফল উত্পাদনের অধিকার ঠিক করা হয়েছে, কিন্তু এই স্থিতিশীলতা এবং অধ্যবসায়ের একটি কেস, যা অবশেষে পুরস্কৃত করা হয়। মনে রাখবেন যে এটি কৌশলগত নকশা এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর যা কৌশলগত পদ্ধতি নয়। আপনি সৃজনশীল এবং অধ্যবসায়ী হতে হবে।

কী ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে

সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের ব্যবসার সুরক্ষার চেষ্টা করার তৃতীয় বছরেই বব ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে পড়েন যে, কোম্পানিটি নতুন প্রেসিডেন্টকে আনতে আসছে। WSJ গল্প এবং কোম্পানির নিজস্ব জ্ঞান উপর ভিত্তি করে, তিনি জানতেন যে এই কোম্পানির পূর্বপুরুষদের তুলনায় এই প্রেসিডেন্টটির একটি ভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী ছিল। এই প্রেসিডেন্টের পরিবর্তনের জন্য একটি খ্যাতি ছিল এবং এছাড়াও কোম্পানি গ্রহণ এবং অধিগ্রহণের জন্য তাদের প্রস্তুতি একটি ইতিহাস ছিল।

বব এর হার্ড ডেটা-এর উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে তার ধারণা যে কোম্পানিটি বাজারে বিক্রি করতে যাচ্ছে, তিনি ইনকামিং প্রেসিডেন্টকে সংক্ষিপ্ত কিন্তু সরাসরি চিঠি লিখেছিলেন। তিনি, এই কোম্পানির সাথে ব্যবসা করার চেষ্টা করার আগে, তার ইতিহাস ব্যাখ্যা।

তিনি তার কোম্পানির সেবা এবং ক্লায়েন্টদের মান যোগ করার ইতিহাস সম্পর্কে ব্যাখ্যা করেছিলেন। অবশেষে, তিনি তার কোম্পানির পছন্দসই নতুন প্রেসিডেন্টের বিক্রেতাদের পক্ষে আরও উপযুক্ত হয়ে ওঠার সুযোগ এবং বর্ণনা করার একটি সুযোগ চেয়েছিলেন।

ববকে তার কোম্পানির প্রস্তাব উপস্থাপন করতে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। উপস্থাপনার শেষে এবং সাড়ে তিন বছর চেষ্টা করার পর রাষ্ট্রপতি ববকে চুক্তিটি প্রদান করেছিলেন এবং সপ্তাহের শেষ নাগাদ চুক্তির জন্য তার চিঠির অনুরোধ করেছিলেন। এটি পরিষ্কারভাবে প্রস্তুতি, অধ্যবসায়ের এবং সময়কালের একটি বিষয় ছিল।

আপনার পূর্ববর্তী Bosses নতুন কোম্পানি সরানো যখন জানুন

আপনি বর্তমানে বা পূর্বে ইতিবাচক কাজ বা ব্যবসায়িক সম্পর্ক ছিল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রধান কর্মীদের পরিবর্তন সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনার পরবর্তী কাজটি উন্মোচন করার জন্য আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংস্থার একটি হল আপনার পেশাদার জীবনের সময় আপনি যাদের সাথে যোগাযোগ করেছেন। তারা কাজ বা কোম্পানি পরিবর্তন যখন সচেতন হতে হবে। ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী পেশা অনুসন্ধান এবং সম্পর্ক সুযোগ জন্য অনুসরণ করুন।

প্রতিটি ব্যক্তিগত মুখোমুখি আপনার পরবর্তী কাজ করতে পারেন

প্রতিটি জাগ্রত ঘন্টা "উপর" যারা quintessential বিক্রয় পেশাদার হিসাবে নিজেকে মনে। আপনার কাজ অনুসন্ধান আরও সবচেয়ে রুটিন বা নৈমিত্তিক encounters সুবিধা গ্রহণ মিস করবেন না। এই পদ্ধতির জন্য আপনি নিজেকে হতে হবে, এবং আপনি বিনীত এবং approachable হয়। এই সংক্ষিপ্ত কথোপকথনের সময়, আপনি ব্যক্তির কোম্পানির অবস্থান, অবস্থান এবং কীভাবে তাদের ব্যবসা করছেন তা সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করতে পারেন।

এটি কঠিন নয় এবং ব্যবসায়িক আলোচনা বিশাল লভ্যাংশ দিতে পারে। আপনার কাজের অনুসন্ধানের "প্রক্রিয়াতে" আপনার পরিচিতিগুলি সর্বাধিক করার এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি যখন কারো সাথে কথা বলতে পছন্দ করেন না, তখন আপনি আপনার কাজের সন্ধানের সময়সীমা সংকুচিত করার সম্ভাবনাগুলি হ্রাস করেন।

আপনার পরবর্তী চাকরি খোঁজার ব্যাপারে সমবেদনাপূর্ণ হবেন না

নিয়োগকর্তা টাইমলাইনে কখনও কখনও মাসগুলিতে প্রসারিত হয় এবং আপনি তাদের প্রক্রিয়াটি দ্রুত করতে সক্ষম হবেন না। এমনকি যখন একটি অবস্থান "অবিলম্বে" উপলব্ধ হয়, এমনকি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া, রেফারেন্স চেক, এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সুরক্ষিত মাস লাগতে পারে।

আপনার কাজের সন্ধান শুরু করতে ধীর হয়ে কাজ অথবা ব্যবসায়ের সুযোগ সন্ধানের সময় সম্পর্কে আপনার সমস্যাগুলি সংযোজন করবেন না। সাধারণত, একটি সময় সম্পর্ক রয়েছে যা দেখায় যে আপনি যত বেশি কাজ করছেন, তত বেশি কঠিন নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করবেন। আজকের বাজারে, এটি আরও স্পষ্ট যে আরো চাকরি খোঁজার অবস্থানগুলি হ্রাসকারীর সংখ্যাগুলির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে এবং নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে বের করতে চান না।

আপনি আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনার কাজের অনুসন্ধানে তাদের খুঁজে পেতে হবে। আপনার কাজের অনুসন্ধানের সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং কাজের সন্ধানের সময়রেখা সংক্ষেপে আপনি যা করতে পারেন তা করুন।

---------------------------------------------------------------

* ক্লিভ রোলি ক্লিভ রোলি এবং অ্যাসোসিয়েটসের রাষ্ট্রপতি যা গুরুত্বপূর্ণ স্ক্রীনিং এবং কী পজিশনের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের নির্বাচনের মাধ্যমে কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সংস্থার সহায়তা করতে বিশেষজ্ঞ। জনাব রোলি সাত বছর ধরে আটলান্টায় একটি মর্যাদাপূর্ণ বুটি এক্সিকিউটিভ সার্চ ফার্মের সিনিয়র পার্টনার ছিলেন। জনাব রোলি এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট, প্রশিক্ষণ, কর্মচারী ব্যবস্থাপনা, এবং আন্তর্জাতিক অপারেশন মধ্যে 25 বছরের অভিজ্ঞতা আছে।