কিভাবে আপনি মূল্যবান পেতে দেওয়া হবে

উচ্চ চাকরি সন্তুষ্টি, বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা, এবং আপনার কাজ আর সময়কাল চান? বেতন আলোচনা, বিশেষত যখন আপনি একটি নতুন পেশা গ্রহণ।

আপনার নিয়োগকর্তার সেরা আগ্রহ, সেইসাথে আপনার, আপনার দক্ষতা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি আপনার। প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা প্রার্থী প্রার্থীর সাথে আলোচনার আশা রাখে, একবার চাকরির প্রস্তাব টেবিলে থাকে। এটা করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং আপনি নিজের ক্যারিয়ারের সময় হারিয়ে যাওয়া উপার্জনে নিজেকে $ 1 মিলিয়ন খরচ করতে পারেন।

অবশ্যই, একটি সঠিক উপায় এবং বেতন negotiating সম্পর্কে যেতে একটি ভুল উপায়। আপনি কি মূল্য পরিশোধ করা, প্রস্তুত করা। আপনার শিল্পের গবেষণার বেতনগুলি আরো জানতে চাইতে এবং আপনার প্রাপ্য বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলুন।

আপনি মূল্যবান কি দেওয়া হচ্ছে জন্য টিপস

আপনি মূল্যবান কি বেতন পেতে সবচেয়ে ভাল উপায় কি? বেতন গবেষণা করে শুরু করুন, তাই আপনি আপনার শংসাপত্রের সাথে কারো জন্য সাধারণ বেতন কী তা জানেন। তারপরে সাবধানে আপনার ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি একটি কৌশল পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন।

গবেষণা বেতন

Salary.com একটি "বেতন উইজার্ড" যা ব্যবহারকারীদের একটি কাজ বিভাগে প্রবেশ করতে এবং এটি একটি জিপ কোড বা অবস্থানের সাথে মেলে। উইজার্ড তারপর বেতন, বোনাস, এবং বেনিফিট তথ্য সঙ্গে একটি বেতন রিপোর্ট তৈরি করে।

স্থানান্তর একটি সম্ভাবনা, আপনার বর্তমান বা সম্ভাব্য বেতন নতুন অবস্থান মূল্য কি গবেষণা গবেষণা কিছু সময় ব্যয় করুন। Move.com এর একটি "বেতন ক্যালকুলেটর" সরঞ্জাম রয়েছে যেখানে ব্যবহারকারীরা একটি বেতন দিতে পারে, তারপরে তারা একটি নতুন অবস্থান অর্জন করতে কতটা প্রয়োজন হবে তার একটি প্রতিবেদন পান। জীবনযাত্রার খরচ শহর থেকে শহরে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তাই, আপনার চেকচিহ্নের কেনাকাটার শক্তি জানা গুরুত্বপূর্ণ।

উল্লেখ্য যে নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার যোগ্যতার জন্য এবং চাকরির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করছেন। মনে রাখবেন, আপনার বেতন ইতিহাস বিবেচনা করে চাকরির ন্যায্য বাজার হারে কী মূল্য আছে তার তথ্যের সাথে আপনার আলোচনার জন্য আপনাকে সমর্থন করতে হবে। তারা আপনাকে আরও বেশি দিতে ইচ্ছুক হবেন না কারণ আপনিই হচ্ছেন!

ধৈর্য্য ধারন করুন

এখন আপনি ঘটনা সঙ্গে সশস্ত্র হয়, ধৈর্য অর্ডার হয়। যখন আপনি একটি নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, নিয়োগকর্তা একটি পেশা অফার করে না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আনতে গুরুত্বপূর্ণ নয়। নিয়োগকর্তা প্রথম পদক্ষেপ করতে দিন।

যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি কী, তারা অবস্থানের ভিত্তিতে এবং বেনিফিট সহ মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে নমনীয়।

বিকল্পটি হল চাকরির বিষয়ে আলোচনা করার পূর্বে আপনি চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জানতে চান এমন নিয়োগকর্তাকে জানাতে। আপনি কেবলমাত্র সম্পন্ন বেতন গবেষণার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাকে বেতন পরিসীমা দিতে পারেন এবং আপনি যে গবেষণাটি করেছেন তা উদ্ধৃত করতে পারেন।

অনেক নমনীয়তা হতে পারে না মনে রাখবেন। যদি নিয়োগকর্তা বাজেট বা একটি প্রতিষ্ঠিত বেতন গঠন করেন তবে আপনি যেটি পেতে পারেন সেটি সর্বোত্তম অবস্থানের জন্য সীমার উপরে। যে ক্ষেত্রে, একা বেতন নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। যদি নিয়োগকর্তা আরো অর্থ প্রদান করতে পারেন না, তাহলে পরবর্তীতে, অতিরিক্ত ছুটির দিন বা কর্মক্ষমতা ভিত্তিক একটি বোনাসের চেয়ে দ্রুততর পর্যালোচনার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

বুদ্ধিমান হতে হবে

একটি নিয়োগকর্তা আপনি টাকা প্রয়োজন জানি না। এটা স্পষ্টভাবে সাহায্য করবে না, এবং এটি আপনি দুর্দান্ত চেহারা হতে পারে। যাইহোক, সর্বদা আপনার অতীতের বেতন ইতিহাস এবং টেবিলে অন্যান্য কাজের অফার সম্পর্কে সৎ হতে। মিথ্যা বলার পিছনে ফিরে আসার অদ্ভুত উপায় আছে, যে সত্যটা বলত না।একবার আপনি প্রস্তাবটি পেয়ে গেলে, এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কিছু সময় নেওয়ার পরিকল্পনা করুন।

এটা গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার কোন প্রয়োজন নেই। একটি সহজ "আমি এটা চিন্তা করতে হবে" আপনি মূল প্রস্তাব বৃদ্ধি পেতে পারে। এক প্রার্থী, যিনি সিদ্ধান্ত নিলেন যে তারা আসলেই চাকরি চায়নি, "না" তিনবার উচ্চ মাত্রার প্রস্তাবের জন্য তিনবার!

সচেতন থাকুন যে এর বিপরীত প্রভাবও হতে পারে - নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি তার চেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করছেন এবং তিনি "না" প্রতিক্রিয়াটি চূড়ান্ত হিসাবে গ্রহণ করেন। তাই, আপনার অবস্থানের জন্য আপনার প্রতিটি লাইনের জন্য আপনার নিম্নতম লাইন কী তা সম্পূর্ণরূপে জানা দরকার। যদি বেতন আপনার জন্য যথেষ্ট না হয় তবে চাকরিটি পাস করতে প্রস্তুত হোন।

ইতিবাচক মনোভাব রাখুন

আপনি আলোচনার প্রক্রিয়ার যেখানেই থাকবেন, ততক্ষণ ইতিবাচক থাকুন এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করতে থাকুন। নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে শুধুমাত্র ইস্যু হল বেতন এবং আপনি চাকরি এবং সংস্থার ব্যাপারে সত্যিই উত্তেজিত।

তারপর, অবস্থান যদি নিখুঁত চাকরির মতো শব্দ করে তবে বিবেচনা করুন যে বেতনটি সত্ত্বেও কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধাগুলি এবং নমনীয়তা সহ, সেইসাথে চাকরিটিও তার মূল্যবান - বেতন সত্ত্বেও। যদি তারা হয়, এটি ঠিকমত গ্রহণযোগ্য হতে পারে এবং বেতন বৃদ্ধি অনুসরণ করবে এমন একটি সুযোগ গ্রহণ!

আরও পড়ুন: আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে