মিতব্যয়ী এবং বাস্তবতার পরামর্শ: পার্ট এক - পরীক্ষা নিন

প্রকাশিত 6/6/2015

একজন পরামর্শদাতা এমন কাউকে পরামর্শ দেন এবং পরিচালনা করেন যিনি কম অভিজ্ঞ এবং সফল, অর্থাত একজন mentee বা protégé।

মেন্টরিং একটি উপহার এবং একটি বিশেষাধিকার। পরামর্শের জন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করা মানে যে ব্যক্তি আপনাকে একটি ভূমিকা মডেল হিসাবে দেখেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার জ্ঞানের সাহায্যে সে / তার উন্নতি হতে পারে এবং আরো সফল হতে পারে। একটি পরামর্শদান পরামর্শদাতা এবং protégé উভয় জন্য উল্লেখযোগ্য লভ্যাংশ ফলন করতে পারেন। মনোনিবেশ দক্ষতা বিকাশ, অভিজ্ঞতা অর্জন, প্রতিক্রিয়া পেতে, এবং তাদের দৈনন্দিন কাজ চলাকালীন তারা নাও হতে পারে এমন ব্যক্তি, প্রসেস এবং ঘটনার এক্সপোজার পাওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। বেশিরভাগ mentors পাশাপাশি নিজেদের জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা রিপোর্ট।

একটি আশ্চর্যজনক পরামর্শদাতা কি কি? যখন লোকেরা তাদের সবচেয়ে আশ্চর্যজনক পরামর্শদাতা বর্ণনা করতে বলে, তখন প্রায়শই উল্লেখ করা বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য "আশ্চর্যজনক পরামর্শদাতাদের 14 বৈশিষ্ট্য" পড়ুন।

সাধারণত উন্নয়নমূলক এলাকায় প্রোটেকেস এবং পরামর্শদাতাদের অনুসরণের মধ্যে রয়েছে:

- কঠিন সিদ্ধান্ত

আঞ্চলিক রাজনীতি

- নেতৃত্ব চ্যালেঞ্জ

কাজ-জীবন ভারসাম্য চ্যালেঞ্জ

- অপ্রত্যাশিত কার্যকরী / প্রযুক্তিগত দক্ষতা (যেমন বিক্রয়, অর্থ, অপারেশন, ব্যবসায়)

হ্যান্ডলিং কঠিন পরিস্থিতিতে / দ্বন্দ্ব

ব্যবস্থাপনা বিভিন্ন স্তরের সঙ্গে কাজ

- ক্যারিয়ার পথ নির্দেশিকানিম্নলিখিত কুইজ একটি mentoring সম্পর্ক শুরু করার পূর্বে mentor এবং protégé উভয় দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। যদিও "ডান" উত্তরগুলি বিতর্কযোগ্য হতে পারে, তবে প্রকৃত সুবিধা হল যখন দুই পক্ষের স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং সীমানাগুলি প্রতিষ্ঠার উপায় হিসাবে তাদের উত্তরগুলি আলোচনা করার জন্য বসতে হয়।

প্রতিটি প্রশ্নের জন্য সার্কুলি টি টি বা F:1) প্রাইজগেটর দ্বারা mentors নির্বাচিত হলে এটা ভাল। টি ফল2) পরামর্শদাতা এবং protégés সাধারণত অনেক বছর ধরে একসাথে কাজ করে। টি ফল3) মেন্টর এবং প্রোটেজ জুয়ারিংগুলি তাদের একই আগ্রহ এবং শৈলীগুলির সাথে ভালভাবে কাজ করে। টি ফল4) এটি একটি অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া যখন Mentoring সেরা কাজ করে। টি ফল5) প্রিটেজের বস তার শিক্ষক না হলে এটি ভাল। টি ফল6) পরামর্শদাতা প্রাইরেক্টের সরাসরি সংস্থার বাইরে থাকলে এটি আরও ভাল। টি ফল7) একই-লিঙ্গ জোড়া সাধারণত একটি পরামর্শদান সম্পর্কের জন্য সেরা কাজ করে।

টি ফল

8) মনোনিবেশ একটি নতুন পরিবেশে protégé acclimate সাহায্য করতে পারেন। টি ফল

9) একটি পরামর্শদাতা পৃষ্ঠপোষক এবং বৃদ্ধির উত্সাহিত করা হবে যে কোচ কার্যক্রম করতে পারেন। টি ফল10) মনযোগ সাধারণত উপায় পেতে কোন প্রসেস ছাড়া ভাল কাজ করে। টি ফল11) মেন্টরিং শুধুমাত্র ফাস্ট ট্র্যাকারদের জন্য। টি ফল12) মনোনিবেশ প্রোটেকের দক্ষতা বিকাশের এক উপায়। টি ফল13) mentor এবং protégé বিভিন্ন ক্ষেত্রে হয় যখন mentoring ভাল কাজ করে। টি ফল14) একটি পরামর্শদাতা প্রধান ভূমিকা এক পরামর্শদাতা হয়। টি ফল15) পরামর্শদান পরামর্শদাতা জন্য সময় একটি উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ। টি ফল16) সফল হতে, পরামর্শদান মুখোমুখি করা আবশ্যক।

টি ফল17) যে কেউ একটি সফল পরামর্শদাতা হতে পারে। টি ফল18) পরামর্শদাতা সাধারণত একটি protégé সঙ্গে কাজ করার উল্লেখযোগ্য সুবিধা গ্রহণ রিপোর্ট। টি ফল19) প্রোটেজেস সাধারণত একই পদের মধ্যে তাদের সহকর্মীদের চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে। টি ফল20) প্রোটেজগুলি সাধারণত তাদের অনার্সযুক্ত সহকর্মীদের চেয়ে তাদের ক্যারিয়ারের সাথে বেশি সন্তুষ্ট। টি ফল21) পরামর্শদাতা / প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্ক খোলা থাকা উচিত যাতে প্রেক্ষিত কোন বিষয়ে কথা বলতে পারে। টি ফল22) পরামর্শদাতা / প্রতিবন্ধী সম্পর্কের সবকিছুই প্রোটেকের বিকাশের বিষয়টির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত।

টি ফল23) মনোনিবেশ প্রোটেকের ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা তালিকাভুক্ত করা উচিত। টি ফল24) protégé এর বস সত্যিই mentoring প্রক্রিয়া জড়িত না। টি ফল

কিভাবে আপনি করবেন? দেখুন "মিতব্যয়ী এবং বাস্তবতার পরামর্শ: পার্ট দুই, উত্তর কী। " আপনি কিছু বিস্ময়কর উত্তর খুঁজে পেতে পারেন।