ESOP দাঁড়ানো এবং এটি কিভাবে কাজ করে?

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (বা ESOPs) একটি জনপ্রিয় সুবিধা যে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের অফার। ব্যক্তিগত খরচ ব্যতীত কোম্পানির শেয়ারের মালিকানা দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত বহুবিধগুলির মধ্যে একটি এবং একজন কর্মী সংস্থার সাথে যোগদান করার সিদ্ধান্তের একটি কারণ।

একটি ESOP কি?

একটি ESOP, বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা, একটি কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য একটি বেনিফিট বা অবসর-টাইপ পরিকল্পনা।

• কোম্পানির কাজ করার জন্য কর্মচারীদের স্টক হিসাবে কোম্পানির স্টক নিয়মিত শেয়ার পাবেন।
• সমস্ত কর্মচারী নিযুক্ত নির্দিষ্ট সময়ের পরে ESOP অংশগ্রহণের যোগ্য। পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, একজন কর্মচারী নিয়োগের পরে প্রায় এক থেকে দুই বছরে ESOP সাধারণত লাগে।
• প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া শেয়ারের সংখ্যা কোম্পানির দ্বারা গঠিত সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই সূত্রটি পরিবর্তিত হয় এবং পে-স্কেলে, কাজের সময় বা একই ধরণের বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি হতে পারে।

কর্মচারীদের একটি উপহার

সবচেয়ে ঘন ঘন, ESOP একটি সফল, ঘনিষ্ঠভাবে অনুষ্ঠিত, ব্যক্তিগত কোম্পানির মালিকদের পক্ষে সংস্থার মালিকানাধীন শেয়ারগুলির একটি অংশের তরলতা অর্জনের সুযোগ প্রদান করার জন্য গঠিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, ইএসওপি প্রাক-ট্যাক্স ডলার ব্যবহার করে সম্পত্তি বা অন্যান্য সম্পদ (যেমন নতুন সরঞ্জাম) কেনার জন্য সংস্থাটিকে অর্থ ধার করতে দেয়।

ইএসওপিগুলির সাথে, শেয়ারগুলি বাণিজ্যিকভাবে নগদ প্রবাহের উপর ভিত্তি করে রুপান্তরিত হয়, তাই এটি ফার্মের প্রকৃত মূল্যের কম মূল্যায়ন। এই ESOP শেয়ারহোল্ডারদের থেকে তাদের কর্মচারীদের একটি উপহার তোলে। এজন্য আপনি প্রায়ই ইএসপিকে বলেছিলেন যে প্রচার মাধ্যম তার কর্মীদের কাছে কোম্পানী দিয়েছে বলে আপনি মিডিয়াটিকে প্রায়ই ঘোষণা করবেন।

ভাল পারফরম্যান্সের জন্য একটি উদ্দীপক

ব্যবসাগুলি ESOPs স্থাপন করার আরেকটি কারণ হল এটি একটি অর্থপূর্ণ উপায়ে কর্মচারীদের প্রেরণা দেয় এবং পুরস্কার দেয়। সবশেষে, একটি কোম্পানির কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রম অতীতে অবদান রাখে এবং ব্যবসার সাফল্য বৃদ্ধি ও সাফল্য অব্যাহত রাখে। স্মার্ট ব্যবসায় মালিকদের এই জানেন এবং কর্মচারীদের সুখী রাখতে চান। তারাও জানেন যে কোম্পানির মালিকানাধীন স্টকটি কোম্পানির কাছে থাকা একটি উদ্দীপনা যা কর্মচারী টার্নওভারকে হ্রাস করে।

একটি ESOP সত্য মান

যখন আপনি কোম্পানির মালিকদের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি ESOP বিবেচনা করেন, তখন অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই মূল্য নির্ধারণ করতে অন্য যে কোনও পদ্ধতিতে উচ্চ মূল্যের বিক্রির মূল্যের মূল্য হিসাবে গণ্য করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কোম্পানিটি বিক্রি করে শেয়ারহোল্ডারদের বাজারে যা দেবে তা আনবে। এর অর্থ হল, একজন সফল কোম্পানী, যিনি সর্বোচ্চ দরকষাকষি বিক্রি করেন, একজন ESOP এর জন্য দেওয়া মূল্যের মালিকদের 20 গুণ (বা তার বেশি) সরবরাহ করতে পারে।

ক্রয়কারী সংস্থা বা ব্যক্তি যদি ব্যবসায়টি সরানোর সিদ্ধান্ত নেয়, অন্য ব্যবসায়ের সাথে কোম্পানিকে একত্রিত করে বা অপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বিযুক্ত করে তবে এই পদ্ধতিটি কর্মচারীদের জন্য বাধা সৃষ্টি করবে। অন্য কথায়, কোম্পানী যতক্ষণ সফল থাকবে ততদিন ESOP কর্মীদের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ স্থিতিশীলতা সরবরাহ করে।

কর্মসংস্থান শেষে ESOPs কি ঘটবে?

কর্মীদের জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য, তারা তাদের জন্য অর্থ প্রদান না করে ESOP এর শেয়ারগুলি গ্রহণ করে। কর্মচারীরা কোম্পানি ছেড়ে চলে গেলে, অন্যত্র কাজ করতে বা অবসর নিতে, তারা তাদের স্টক পায়। কোম্পানির তারপর ন্যায্য বাজার মূল্য এ কর্মচারী থেকে স্টক ফিরে কিনতে, ঘুরে, প্রয়োজন হয়।