একটি সত্য পেশাদার মত একটি কাজের প্রস্তাব পত্র প্রতিক্রিয়া কিভাবে

আপনি যদি আপনার চাকরির সাক্ষাত্কারকে আকাঙ্ক্ষিত করেন তবে আপনি শীঘ্রই আপনার মেইলবক্সে বা আপনার ইনবক্সে একটি অফার লেটার পাবেন। এই চিঠিটি আপনাকে কোম্পানির কর্মসংস্থান শুরু করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব হিসাবে কাজ করে এবং সাক্ষাত্কারে আপনাকে দেওয়া মৌখিক প্রস্তাব নিশ্চিত করে।

কাজের অফার চিঠি যেমন জিনিস অন্তর্ভুক্ত:

• কাজের শিরোনাম বা অবস্থান
• বেতন বা মজুরি, সেইসাথে বেনিফিট এবং perks
• একটি গ্রহণ সময়সীমা
• পছন্দসই শুরু তারিখ
• প্রশিক্ষণ তথ্য
• পেশা অফার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান কিভাবে নির্দেশাবলী

কাজের প্রস্তাব পত্র শর্তাবলী

কিছু কাজের অফার অক্ষর মৌলিক প্রকৃতির, অন্যরা আরো নির্দিষ্ট, তাই বিস্তারিতভাবে বিস্তারিত পরীক্ষা করে দেখুন। চিঠিতে চুক্তিগত অধিকার বা আপনি পূর্বে সম্মত শর্ত সংশোধন থাকতে পারে।

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কাজের দায়িত্ব, বেতন, এবং সুবিধাগুলি সহ নিম্নলিখিত উপায়ে যোগ দেন:

• সাইন ইন বোনাসেস: সম্ভবত আপনি আপনার বেতন আলোচনা অংশ হিসাবে বোনাস আলোচনা। অক্ষরে সম্মত বোনাস এবং পরিমাণে রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
• অতিরিক্ত বোনাসেস: আপনার কর্মসংস্থান প্যাকেজে বোনাসগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকলে, তারা নিশ্চিত বা বুদ্ধিমান এবং বছরের বার্ষিক বা বার্ষিক বা তার চেয়ে বেশি ঘন ঘন কিনা তা পরীক্ষা করুন।
• বেতন: আপনার চিঠি একটি বেতন বৃদ্ধি কাঠামো দেখায়, এটা আপনার প্রত্যাশা পূরণ কিনা তা দেখুন।
• অন্যান্য লাভ: তালিকা সঠিক এবং বীমা, অবকাশ সময়, এবং অবসর অবসর তহবিলে অবদান হিসাবে স্ট্যান্ডার্ড পার্থক্য রূপরেখা নিশ্চিত করুন। আপনি স্টক অপশন বা নগদ পরিবর্তে অতিরিক্ত ছুটির সময় মত বেতন আলোচনার সময় অন্যান্য বেনিফিট সুরক্ষিত, নিশ্চিত করুন যে চিঠি যারা চুক্তি প্রতিফলিত।

• কাজের দায়িত্ব: এই অবস্থান সঙ্গে সামঞ্জস্য করতে হবে। আপনি চিঠিটি চাকরির শিরোনামটি নিশ্চিত করে তা নিশ্চিত করতে চান। যদি ভবিষ্যতে কোম্পানি আপনার কাজকে ডাউনগ্রেড করে তবে আপনি এই চিঠির কোনো বিরোধ রেজল্যুশন কার্যধারায় প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।
• কাজ ঘন্টা: কাজের অফার চিঠি সাধারণত অফিসিয়াল কাজ ঘন্টা রাজ্য কিন্তু overtime এবং ছুটির বেতন কোম্পানির নীতি সন্ধান করুন।
• Legalities: আপনার অধিকার এবং আপনার কর্মজীবনের পথ প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য অবস্থার জন্য দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, বাধ্যতামূলক সালিসি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধ থাকলে আপনার শক্তি সীমাবদ্ধ করে। অ-প্রতিদ্বন্দ্বী এবং অ-দাবিযুক্ত ক্লজগুলি অন্যান্য ব্যবসায়কে সুরক্ষিত করার জন্য আপনার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে।

• গোপনীয়তা: কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তা আপনার অধিকার প্রভাবিত করে এমন অবস্থার জন্য দেখুন।

স্বীকৃতি সময়সীমা বাড়ানো

কখনও কখনও, কাজের অফার পাওয়ার পর, আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য আপনাকে আরও বেশি সময় লাগবে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তাকে বলার অপেক্ষা রাখে না, তাদের বিলম্বের জন্য কার্যকরী কারণ প্রদান করা। একটি স্পষ্ট এবং পেশাদারী পদ্ধতিতে বিষয় পদ্ধতির চেষ্টা করুন

যদি আপনার টেবিলের অন্য অফার থাকে তবে নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সাথে সৎ থাকা সত্ত্বেও আপনি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া আশা করেন না। সবচেয়ে খারাপ কেস দৃশ্যকল্প তারা আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে এবং একটি উত্তর অবিলম্বে জোর দেওয়া। তারপর আপনি গ্রহণ বা অস্বীকার করতে হবে।

একটি bargaining চিপ হিসাবে সম্ভাব্য অফার ব্যবহার সতর্ক থাকুন এই backfire পারে। তারা প্রিন্ট প্রদর্শিত না হওয়া পর্যন্ত তারা বাস্তব হয় না। এবং মৌখিক অফার সঙ্গে চুক্তি না। আপনি যে পরিস্থিতি হতে যথেষ্ট ভাগ্যবান যদি মাধ্যাকর্ষণ একাধিক কাজ অফার সঙ্গে ডিল করার উপর চমৎকার পরামর্শ আছে।

একটি কাজের গ্রহণ

যখন আপনি একটি চাকরি গ্রহণ করেন, একটি সংক্ষিপ্ত গ্রহণযোগ্যতা চিঠি প্রত্যাশিত হয়। এটি কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা একটি যোগ রেকর্ড হিসাবে কাজ করে। একটি ব্যবসায়িক অক্ষর বিন্যাস ব্যবহার করুন এবং নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করুন:

• অফার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা
• আপনি এটি বুঝতে হিসাবে কর্মসংস্থান প্যাকেজ সংক্ষিপ্ত বিবরণ
• কাজের একটি আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি
• আপনার শুরু তারিখ নিশ্চিতকরণ

কোম্পানির কাছ থেকে স্বাক্ষরিত নথিপত্র সহ আপনার চিঠি পাঠান। এটি মেইলিং করার সময় প্রস্তাব যারা ব্যক্তি এটি ঠিকানা। যদি আপনি একটি ইমেল পাঠান, বিষয় লাইন আপনার নাম ব্যবহার করুন। সাক্ষাত্কারে তৈরি ইতিবাচক ছাপ বজায় রাখার জন্য আপনার স্বীকৃতি চিঠি সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার রাখুন।

একটি চাকরি হ্রাস

আপনি যদি চাকরি সঠিক ফিট না মনে করেন, আপনাকে নিয়োগকারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। একটি চিঠি কোন বিভ্রান্তি মুছে ফেলা, এবং নিয়োগকর্তা অন্যান্য প্রার্থীদের দিকে যেতে পারেন।

এটা সম্ভবত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময়, আপনি নিয়োগকারী সঙ্গে একটি সম্পর্ক উন্নত। একটি ধার্মিক চিঠি সম্পর্ক চলতে একটি ভাল উপায়। কে জানে, আপনার ক্যারিয়ার বিকাশ হিসাবে আপনি আবার তাদের মধ্যে সঞ্চালিত হতে পারে।

প্যাকেজটি আকর্ষণীয় না হলেও আপনি যদি অফারটি হ্রাস করছেন তবে আপনি কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান তবে ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করুন। যে ফলাফল উত্পাদন না এবং আপনি অস্বীকার করা আবশ্যক, আপনার হতাশা প্রকাশ। আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করতে আগ্রহী ছিল দেখান, কিন্তু পারিশ্রমিক একটি স্টিকিং পয়েন্ট ছিল। নিয়োগকর্তা প্রস্তাবটি পুনর্বিবেচনা করতে পারেন।

একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান একটি চিঠি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• কৃতজ্ঞতার একটি অভিব্যক্তি
• প্রস্তাব পতন একটি বিবৃতি
• প্রস্তাব হ্রাস করার জন্য আপনার কারণ

কাজের প্রস্তাব চিঠি কখনও কখনও কাজের চুক্তি হিসাবে কাজ। একবার আপনি এটি সাইন ইন, শর্তাবলী বাঁধাই করা হয়। আপনি বিষয়বস্তু সঙ্গে একমত এবং নিয়োগকর্তা সঙ্গে বিষয় বাড়াতে, যার জন্য আপনি স্পষ্ট নয় তা নিশ্চিত করুন।