চাকরির জন্য শীর্ষ 12 কাজের প্রশিক্ষণ আইডিয়াস

01 মনোযোগ

একটি পরামর্শদান সম্পর্ক সব পক্ষের জন্য একটি জয়-জয়: একজন পরামর্শদাতা যিনি পরামর্শদাতা জুড়ি নিয়োগকারী একজন পরামর্শদাতা, পরামর্শদাতা এবং সংস্থার সন্ধান করেন। মেন্টরিং এছাড়াও পেশা প্রশিক্ষণ একটি শক্তিশালী ফর্ম এবং কর্মচারী উন্নয়নের বৃদ্ধি এবং প্রসারিত একটি mentored কর্মচারী অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, এবং জ্ঞান অবদান রাখতে পারেন।

মেন্টরিং, কিনা বস বা অন্য অভিজ্ঞ কর্মচারী, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী উন্নয়নের মূল।

02 অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত সম্পদ থেকে পর্যায়ক্রমিক ইন-হাউস প্রশিক্ষণ প্রদান করুন

যদি আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ কর্মীদের বিকাশের উপায় খুঁজছেন যার মধ্যে একটি বহিরাগত পরামর্শদাতা, এমনকি একটি অভ্যন্তরীণ পরিচালক বা এইচআর স্টাফ ব্যক্তি জড়িত থাকে, অভ্যন্তরীণ চাকরির প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ প্রদান এবং একই সময়ে দল গঠন করার একটি কার্যকর উপায়।

স্বল্প সময়ের মধ্যে অভ্যন্তরীণভাবে সংক্ষিপ্ত সেশনে দেওয়া কর্মী বিকাশ, আপনাকে পরামর্শদাতা বা অভ্যন্তরীণ সরবরাহকারীর সাথে কাজ করার সুযোগ দেয়, যিনি আপনার লক্ষ্য, ভাষা, সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি জানেন। এই কাজের প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিও দল গঠন করে এবং উন্নতি, বৃদ্ধি এবং পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের কথোপকথন বিকাশে সহায়তা করে।

এই সংক্ষিপ্ত সেশনগুলি প্রদানের জন্য, দুই ঘন্টা প্রশিক্ষণ অধিবেশন জন্য সাপ্তাহিক গোষ্ঠীর সাথে দেখা করুন। এই সেশনগুলি কয়েক বছরের জন্য স্থায়ী হতে পারে, যদিও আপনি সময়ের সাথে সাথে ফ্রিকোয়েন্সি সীমাবদ্ধ করতে থাকে।

প্রশিক্ষণ অধিবেশন সাফল্যের মূল যে সময় একসঙ্গে, আলোচনা, ভাগ প্রশিক্ষণ বিষয়, নতুন তথ্য, এবং ভাগ পড়া উভয় দল শিক্ষিত এবং নির্মাণ।

উপরন্তু, অনুশীলন অনুশীলনের জন্য যথেষ্ট ছোট কামড় আসে এবং অংশগ্রহণকারীদের তথ্য সঙ্গে বিব্রত হয় না। পরবর্তী প্রশিক্ষণ অধিবেশনটিতে কী কী কাজ করেছে সে বিষয়ে তাদের আলোচনা করার সুযোগ রয়েছে।

পরিকল্পিত মিথস্ক্রিয়া থেকে সংগতিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া অংশগ্রহণকারীরা একটি শক্তিশালী, কার্যকর দল গড়ে তোলার প্রক্রিয়াটি অনুধাবন করে এমন প্রক্রিয়াটি অনুভব করে।

সুতরাং, যদি আপনি আপনার অভ্যন্তরীণ কর্মীদের বিকাশের উপায় খুঁজছেন যার মধ্যে একটি বাহ্যিক পরামর্শদাতা, এমনকি একটি অভ্যন্তরীণ পরিচালক বা এইচআর স্টাফ ব্যক্তি জড়িত থাকে, তাহলে এটি প্রশিক্ষণ দেওয়ার এবং একই সময়ে দল গঠন করার পক্ষে কার্যকর উপায়।

03 কর্মক্ষেত্রে একটি বই ক্লাব বাস্তবায়ন

কর্মক্ষেত্রে উন্নয়নের জন্য তথ্য ভাগ করার সহজ উপায় খুঁজছেন? একটি বই ক্লাব গঠন করুন যেখানে কর্মচারীদের একটি দল স্বেচ্ছায় একই বইটি পড়ে। কাজের প্রশিক্ষণের বইটির প্রভাব দ্বিগুণ করতে নিয়মিত নির্ধারিত আলোচনার সাথে বইটি একত্রিত করুন।

সপ্তাহের নির্ধারিত অধ্যায় বা দুই সম্পর্কে আলোচনার জন্য একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের বইয়ের শিক্ষার প্রাসঙ্গিকতার বিষয়ে আলোচনার জন্য দ্বিতীয় কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি বই ক্লাব সঙ্গে কর্মচারী উন্নয়নের বিবর্ধন করব।

04 চাকরির প্রশিক্ষণ করার জন্য বাহ্যিক প্রশিক্ষণের জন্য যারা পরিচর্যা করেন তাদের প্রয়োজন

একজন কর্মচারী বহিরাগত সেমিনারে, প্রশিক্ষণ অধিবেশন বা কনফারেন্সে অংশগ্রহন করে একটি কোম্পানির আদর্শ স্থাপন করে যে কর্মচারীটি অন্যান্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে কোম্পানির অভিজ্ঞতাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। এটি কার্যকর কর্মী উন্নয়ন কারণ এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন ধারনা প্রবর্তন করে।

এতে অংশগ্রহণকারী কর্মচারী অন্যান্য কর্মীদের জন্য কর্মচারী উন্নয়নের ব্যয়বহুল। এই উপস্থাপনা কর্মচারী উন্নয়ন, নতুন ধারনা প্রবর্তন, এবং কাজের প্রশিক্ষণ জ্ঞান প্রসারিত।

প্রয়োজনীয়তা এছাড়াও বহিরাগত ইভেন্টে উপস্থিত কর্মী দক্ষতা বিকাশ। তিনি বা কর্মী বিকাশের জন্য উল্লেখযোগ্য দক্ষতা উভয় ধারনা ভাগ এবং উপস্থাপনা অনুশীলন।

05 প্রচার

একটি প্রচার কাজ প্রশিক্ষণ একটি শক্তিশালী ফর্ম। একটি প্রচার একটি কর্মচারী বৃদ্ধি বা ডুবা বাহিনী। উপযুক্ত পরামর্শদান এবং কোচিং সঙ্গে, একটি প্রচার কর্মচারী উন্নয়নের একটি ইতিবাচক ফর্ম। কাজের প্রশিক্ষণ জন্য, একটি প্রচার প্রসারিত এবং পরিপূরক হয়।

06 স্থানান্তর

একটি স্থানান্তর কর্মচারী উন্নয়নের একটি পদ্ধতি যা কর্মীদের একটি পেশা পথ তৈরি করতে সহায়তা করে। একটি স্থানান্তর কর্মচারী এর বর্তমান বিভাগের অন্যান্য এলাকায় বা ব্যবসার মধ্যে একটি নতুন বিভাগে অভিজ্ঞতা প্রদান করে। এই চাকরির প্রশিক্ষণ কর্মচারীর দিগন্তকে বাড়িয়ে তোলে এবং কর্মীর মধ্যে কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক ও বিস্তৃত অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম করে। একটি স্থানান্তর কার্যকর কাজ প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

07 লেটারাল মুভ

একটি সরল পদক্ষেপে, একজন কর্মী পেশা প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবনের বিকাশের জন্য একটি সংস্থার সমতুল্য ভূমিকা পালন করে। যদিও নতুন ভূমিকা সাধারণত একই স্তরে একই বেতন পরিসীমা এবং চাকরির শিরোনাম সরবরাহ করে, তবে সরল উন্নতিগুলি কর্মচারী উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।একটি সরল পদক্ষেপে, কর্মচারীর চাকরির দায়িত্বগুলি এইভাবে কর্মচারী চাকরির প্রশিক্ষণ এবং নতুন সুযোগগুলি সহকারে পরিবর্তিত হয়।

08 ব্রাউন ব্যাগ মধ্যাহ্নভোজন রাখা

ব্রাউন ব্যাগ মধ্যাহ্নভোজন বা লাঞ্চ এবং শিখতে হয়, যেমনটি তারা প্রায়শই বলা হয়, কর্মচারী বিকাশের অন্য একটি ফর্ম, অভ্যন্তরীণভাবে উপলব্ধ। কাজের বা কাজের-জীবনের বিষয়গুলি সম্পর্কে, বাদামী ব্যাগ মধ্যাহ্নভোজন কর্মচারীদের তথ্য প্রদান করে যা তাদের দুর্দান্ত জীবন তৈরি করতে পারে। কিভাবে এটি একটি নিয়োগকর্তার জন্য ভাল না হতে পারে?

বাদামী ব্যাগ মধ্যাহ্নভোজন ব্যবহার করুন, বা আপনার কোম্পানির মধ্যে প্রকল্প স্পটলাইট এবং কর্মীদের জন্য, কর্মীদের জন্য লাঞ্চ কিনতে। চাকরির প্রশিক্ষণ প্রদান করুন যা আপনার ক্ষেত্র, আপনার শিল্প, আপনার প্রতিযোগিতা বা আপনার গ্রাহকদের কর্মচারী জ্ঞান বাড়ায়।

অথবা, কর্মচারীদের তাদের দৈনন্দিন জীবনের মধ্যে কাজ জীবন ব্যালেন্স এবং তাদের ব্যক্তিগত চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করুন। যাই হোক না কেন বিষয়, বাদামী ব্যাগ মধ্যাহ্নভোজন, বা লাঞ্চ এবং শিখতে, কর্মচারী উন্নয়ন এবং আপনার ব্যবসার তাদের প্রতিশ্রুতি উন্নত।

09 চাকরির প্রশিক্ষণ

চাকরির প্রশিক্ষণটি সাধারণত কোন নতুন কর্মচারীর চাকরির প্রশিক্ষণের জন্য জোর দেওয়া হয়। লিখিত পদ্ধতি এবং পদ্ধতির সাথে বা গঠনমূলক, গঠনমূলক কিনা, কর্মচারী উন্নয়নের জন্য চাকরির প্রশিক্ষণ পাওয়ার ক্ষমতাকে অত্যধিক গুরুত্ব দেওয়া যায় না।

প্রাথমিক এবং সময়মত চাকরির প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করে যে কর্মচারী কার্যকরভাবে তার কাজ সম্পাদন করবে। দক্ষতা কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা তৈরি করে এবং কর্মচারী অঙ্গীকার এবং ধারণা নিশ্চিত করে।

কর্মচারী onboarding বা নতুন কর্মচারী অভিযোজন এই কাজের প্রশিক্ষণ মিশ্রণেও সমালোচনামূলক। আপনি অভ্যন্তরীণ কাজের প্রশিক্ষণ ভিডিও এবং অন্যান্য সংস্থানগুলি উত্পাদন করতে পারবেন যা কর্মীদের চাকরির প্রশিক্ষণগুলিতে সীমাহীন অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়।

10 কোচিং

কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং কর্মচারী বিকাশে আগ্রহী নির্বাহী, পরিচালক এবং অন্যান্যরা নিজেদের জন্য ব্যক্তিগতভাবে তৈরি উন্নয়ন কর্মীদের জন্য বা কর্মীদের প্রতিবেদন করার জন্য অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক, একটি ব্যবসায়িক প্রশিক্ষককে ক্রমবর্ধমানভাবে ঘুরিয়ে দেয়।

একটি বস বা অন্যান্য আগ্রহী ম্যানেজার থেকে কোচিং সবসময় দরকারী পেশা প্রশিক্ষণ। প্রশিক্ষণের জন্য কোচিংও একটি ভিন্ন প্রসবের ব্যবস্থা, বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদী পরিচালকদের এবং তাদের ক্যারিয়ারের পাশাপাশি যারা প্রশিক্ষণ দিয়ে কাজ করছে, তারা কাজ করছে না। কোচ একটি প্রভাব প্রয়োজন দক্ষতা এলাকায় কাজ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম tailor ম্যানেজার সঙ্গে কাজ করে।

11 কাজ শ্যাডো

কর্মচারী পর্যবেক্ষণ এবং অন্য কর্মচারীর কাজ অংশগ্রহণ করে যখন কাজের ছায়া একটি কর্মী শিখতে শিখতে এবং কাজের প্রশিক্ষণ সংক্ষিপ্ত স্টাইন থেকে উপকৃত করতে পারবেন। কাজের ছায়াপথ, কিনা দিনের জন্য, একটি মাস, বা নির্দিষ্ট সময় অন্য কিছু সময়ের কর্মচারী উন্নয়নের একটি ছোট ব্যবহৃত ফর্ম।

ছাত্রছাত্রীদের অনুসন্ধানের জন্য ইন্টার্নশীপ সহ কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে ব্যবহৃত, কাজের ছায়াও চাকরির প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে। পেশা ছায়াছবির এছাড়াও বেতন হিসাবে কাজ জন্য ব্যাক আপ প্রদান যারা কর্মীদের কাজের প্রশিক্ষণ একটি চমৎকার পদ্ধতির। কাজের ছায়া একটি কর্মচারী অবসান ফলে একটি অন্তর্বর্তীকালীন নিয়োগ সঙ্গে একটি কর্মী জন্য উপযুক্ত।

12 ইন্টারনেট, ইন্ট্রানেট এবং ওয়েবিনর প্রশিক্ষণ ক্লাস এবং সংস্থান সরবরাহ করুন

যদি আপনার সংস্থা আপনার উইকি বা ইন্ট্রানেট বা অন্য অনলাইন কর্মচারী সংস্থানে অনলাইন প্রশিক্ষণ প্রদান না করে, আপনি কর্মচারী বিকাশের জন্য একটি সুবর্ণ সুযোগ অনুভব করছেন। কর্মচারী onboarding অংশ, কোম্পানী এবং বিভাগীয় তথ্য অ্যাক্সেস, এমনকি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক, ভাল অনলাইন অ্যাক্সেস করা হয়। যে কোনও কর্মচারীকে আপনার কোম্পানির সম্পর্কে জানতে হবে এমন সমস্তকিছু অনলাইনে কর্মচারীদের অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়া উচিত।

মাইরিড ইন্টারনেট রিসোর্স, যে কোনও কাজের প্রশিক্ষণ বিষয়ক বিষয়ে আপনি কল্পনা করতে পারেন, এটি অনলাইনে উপলব্ধ। বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পরামর্শকারী সংস্থার সরবরাহকারীরা আপনার কর্মচারী চাকরির প্রশিক্ষণ ডলারের জন্য অনলাইনে অর্থোপার্জন করছে।

আপনি vetting প্রদানকারীর সময় বিনিয়োগ করবে, কিন্তু অনলাইন প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী পেশা প্রশিক্ষণ সম্পদ আজ - কাজ এ উপলব্ধ। টেলিফোন মাধ্যমে উপস্থাপিত পাঠ্যক্রম থেকে ওয়েবিনর থেকে স্পিকার পর্যন্ত, কর্মীদের বা কর্মীদের গোষ্ঠী অনলাইন চাকরির প্রশিক্ষণ অ্যাক্সেস করতে পারে।

মানব সম্পদ দশটি সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয় দেখুন।