যখন কাজ বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন

বেশির ভাগ মানুষই কারো সাথে অর্থের কথা বলে অস্বস্তিকর, তাদের বসের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করে। কিন্তু তা শিখতে গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে বেতন নিয়ে আলোচনা করা যায়। আপনি যদি কোনও উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা না করেন তবে আপনি মোটামুটি অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা কম।

Raises নিশ্চিত করা হয় না। কিছু সংস্থা বেতন বৃদ্ধির সাথে সক্রিয় এবং নিয়মিত ছয় বা বারো মাসের অন্তর্বর্তী সময়ে কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করে, সেই মূল্যায়নগুলির সাথে মিলিয়ে ক্ষতিপূরণ সামঞ্জস্য করে। যাইহোক, অনেক প্রতিষ্ঠান শুধুমাত্র কর্মচারী অনুরোধ যদি বর্ধিত পুরস্কার প্রদান করবে।

কিভাবে প্রায়ই একটি বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি বছরে একবারের বেশি বাড়াতে বলবেন না। অবশ্যই, এই নিয়মটির ব্যতিক্রম রয়েছে, যেমন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছয় মাস আগে বাড়াতে দেননি তবে পারফরম্যান্সের লক্ষ্যে বা উপলভ্য তহবিলের উপর ভিত্তি করে অন্য চার মাসে এটিকে পুনরাবৃত্তি করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।

সুযোগের অন্য একটি উইন্ডো একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্জনের পরে হতে পারে, যেমন একটি বড় ক্লায়েন্ট অবতরণ করা, সফল ইভেন্টটি সাজানো, একটি বড় অনুদান সুরক্ষিত করা, সফল খরচ কাটিয়া পরিমাপের পরিচয় দেওয়া, বা বড় চুক্তি বন্ধ করা।

সাধারণভাবে, আপনি একটি পূর্ণ বছরের জন্য একটি অবস্থানে কাজ না হওয়া পর্যন্ত আপনি একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

আপনি জিজ্ঞাসা করার আগে প্রস্তুত করা হবে

যতক্ষণ না এটি লাগে, ততক্ষণ ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি না চাইতে না যতক্ষণ না আপনি একটি উত্থানের জন্য একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি তৈরি করেছেন। কাজের উপর আপনার অর্জনের একটি দৈনিক বা সাপ্তাহিক জার্নাল রাখুন যাতে আপনার অনুরোধ করার সময় নির্দেশ করার প্রমাণ থাকে।

নিচের লাইনের প্রভাবগুলির সাথে ফলাফলগুলি জোরদার করুন, তারা বাড়তি বিক্রয়, খরচ সঞ্চয়, গুণমানের উন্নতি বা কর্মচারী ধারণার দিকে পরিচালিত করেছে। যদি আপনি দক্ষতা যোগ করেছেন (একটি বর্গ বা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে), অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন, সফলভাবে একটি প্রকল্প সম্পন্ন করেছেন, বা বছরের শুরুতে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করেছেন।

আপনার কাজ বিবরণ বিস্তারিতভাবে দায়িত্ব দায়িত্ব পালন করে যে মনে রাখুন মনে রাখবেন একটি বাড়া ন্যায্যতা না। ম্যানেজার কর্ম এবং উত্পাদনশীলতার প্রয়োজনীয় মাত্রা উপরে এবং বাইরে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য সন্ধান। আপনার ম্যানেজারের মানগুলি যে আপনি করেছেন তা নথিভুক্ত করুন এবং এভাবে তার ভাল চেহারাও তৈরি করুন।

একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার এলাকায় আপনার অবস্থান জন্য গড় বেতন গবেষণা। বাজারে আপনার বেতন কি? নিম্নতর? ঊর্ধ্বতন? আপনি জিজ্ঞাসা করছেন পরিমাণ bolster আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন।

আপনার অনুরোধ সময়

এটি একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা আসে যখন সময় বিষয়। আপনার বস একটি খারাপ দিন হচ্ছে যখন এক জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। এবং কোম্পানী ভাল কাজ না করে যদি একটি অনুরোধ করা বন্ধ রাখা। (যদি একটি বড় চুক্তি হ্রাস পায় তবে সংবাদটি আপনার বেতন সম্পর্কিত মিটিং পুনঃনির্ধারণ করতে বলে।)

সাধারণত বিবেচনা করা হয় যখন, বিবেচনা করুন। তারপর, আপনার অনুরোধ কয়েক মাস অগ্রিম করতে লক্ষ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানি জুন মাসে রাজস্ব বছরের শেষে প্রচার বা ব্যয়-বহির্ভূত উত্থান পুরষ্কার দেয়, তাহলে এপ্রিল মাসে আপনার মামলাটি উত্থাপন করার লক্ষ্য রাখুন। এটি আপনার ম্যানেজারের সময়কে আপনার অনুরোধ বিবেচনা করার জন্য এবং কোনও উত্থান (এবং কতটি) অর্জনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়ী অন্যদের সাথে দেখা দেবে।

অভিযোগ করবেন না - প্ররোচিত!

এইরকমটি হবার সময় নেই যে, অন্যরা প্রত্যেকে আপনার চেয়ে বেশি কীভাবে তৈরি করছে বা আপনি কীভাবে দুইবার যতটা কাজ করেন। এমনকি যদি এটি সত্য হয়, অভিযোগগুলি খুব কমই পেন্স-স্ট্রিংগুলিকে আলাদা করার জন্য মালিককে বিশ্বাস করে।

এছাড়াও, ভাড়া বা ঋণের মত আপনার নিজের খরচগুলি কত বেড়ে গেছে তা নিয়ে কথা বলবেন না।আপনার আর্থিক অবস্থা আপনার ম্যানেজার এর উদ্বেগ না।

পরিবর্তে, তথ্য আপনার যুক্তি বেস। প্রতিষ্ঠানের নিচের লাইন এবং আপনার ভূমিকা এবং দক্ষতার জন্য বাজার হার সম্পর্কে আপনার অর্জনগুলি কীভাবে যোগ করেছে সে সম্পর্কে আলোচনা করুন।

একটি প্রচার একটি সম্ভাবনা আছে?

মনে রাখবেন যে আপনার বেতন বাড়ানোর সেরা উপায়গুলি হল একটি প্রচার সুরক্ষিত করা। যদি আপনার স্তরের উপরে কোনও উপযুক্ত খোলার সুযোগ থাকে বা আপনি যদি উচ্চতর পর্যায়ে আপনার চাকরিটি পুনর্বিবেচনা করার পক্ষে যুক্তিযুক্ত হন তবে একটি প্রচারের সম্ভাবনা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাটি জিজ্ঞাসা করুন।

সাধারণত নিয়মিত বেতন সমন্বয় অংশ হিসাবে প্রচার করা হবে তুলনায় প্রচার প্রায়ই আরো উল্লেখযোগ্য উত্থানের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হয়। প্রচারের সাথে যুক্ত বেতন বৃদ্ধি প্রায়শই 10 থেকে 15 শতাংশ পরিসরে হয়, তবে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য বেতন সাধারণত 1 থেকে 5 শতাংশ হয়।

কিভাবে একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি দেখতে পারেন, একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা সম্পর্কে স্বতঃস্ফূর্ত কিছুই নেই। আপনি এক অনুরোধ করার আগে ভাল প্রস্তুত হতে চাই। সেরা অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত:

বৈঠক এবং কিছু বেতন স্ক্রিপ্ট জন্য একটি এজেন্ডা প্রস্তুতি। আপনি আরো প্রাপ্য এবং কেন এটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি যুক্তি আছে।

অংশ ঢালাই। এমনকি যদি আপনার অফিসের পোষাক কোডটি নৈমিত্তিক বা অস্তিত্বহীন হয়, তবে এখন আপনার সৈকত পোশাকে কাজ করার সময় নেই। পেশাগতভাবে পোষাক। বৈঠক শেষ হওয়ার পরে, আপনার বস আপনার তৈরি হওয়া মামলার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত, কথোপকথনের সময় আপনি যা পরেছিলেন তা নয়।

একটি পরিকল্পনা বি থাকার। আপনার ম্যানেজার যদি কোন না বলে থাকেন তবে আপনি কী করবেন - এবং নিকট ভবিষ্যতে উত্থানের আশার প্রস্তাব দিবেন না? স্পট থেকে বাদ দেওয়া খুব কমই পরামর্শযোগ্য, তবে যদি আপনার ব্যাক আপ পরিকল্পনা থাকে তবে আপনি আলোচনায় আরও আত্মবিশ্বাসী হবেন। অন্যান্য কোম্পানীর দিকে অগ্রসর।

এবং, কিছু বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে, ব্যক্তিগতভাবে উত্থাপন করার জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল, পরিবর্তে একটি ইমেল পাঠানোর সুবিধা রয়েছে। এক্ষেত্রে, আপনি আপনার ক্ষেত্রে লিখিতভাবে আরও বেশি আরামদায়ক বোধ করতে পারেন এবং আপনার ম্যানেজার আপনার অনুরোধটির পর্যালোচনা এবং বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় থাকতে পারে।