কাজের তালিকা শিরোনাম সংস্থা চার্টে কি সংকেত করবেন?

চাকরির শিরোনামগুলি কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে আপনি কী বলবেন তার শিরোনামের জন্য সরকারী নাম বা পদবিন্যাস। চাকরির শিরোনাম একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে, একটি নির্দিষ্ট স্থিতি আছে। প্রতিটি কাজ প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক চার্টের একটি সংস্থার আধিপত্যের একটি নির্দিষ্ট স্তরে কাজ করে।

কি কাজের শিরোনাম মনোনীত

এই কাজের শিরোনাম একটি প্রতিষ্ঠানের চাকরির কাঠামোর মধ্যে, নির্বাহী ব্যবস্থাপনা থেকে নিম্ন-র্যাঙ্কিং কর্মীদের, অনুক্রমের নামকরণ করে। তারা কোম্পানির মধ্যে স্টাফ সদস্যদের পাশাপাশি স্ট্যাটাস স্তরের রিপোর্টিং সম্পর্ক নির্দেশ করে। কিছু ক্ষেত্রে, শিরোনাম কোম্পানির একজন কর্মকর্তা হিসাবে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে তাদের অবস্থানের ক্ষেত্রে আইনত দায়বদ্ধ করে। এই সিইও, প্রেসিডেন্ট, এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসাবে কর্মীদের অবস্থানের অবস্থান অন্তর্ভুক্ত।

আপনি চাকরির শিরোনাম এবং প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমটি একটি সাংগঠনিক চার্টে প্রদর্শিত হবে যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিকে প্রতিফলিত করে।

এই স্থানগুলি একটি তুলনামূলকভাবে ফ্ল্যাট রিপোর্টিং কাঠামো বনাম একটি শীর্ষ-ডাউন, অনুক্রমিক প্রতিষ্ঠান আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন।

কাজের শিরোনাম অনুক্রমের মাত্রা

সংগঠন শিরোনাম যে, তারা বিশ্বাস করি, তাদের কর্পোরেট মান প্রদর্শন একটি অবস্থান দায়িত্ব নির্ধারণ করুন, এবং স্থান কাজ প্রতিষ্ঠানের শ্রেণীবিন্যাসে ঝুলিতে মনোনীত সমস্ত প্রকারের সঙ্গে আসা পর্যন্ত। কোম্পানি, শিল্প, অবস্থান এবং কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে একই কাজটি বিভিন্ন শিরোনাম থাকতে পারে তা উল্লেখযোগ্য।

মানব সম্পদ ক্ষেত্রে, কাজের শিরোনামগুলি সাধারণত প্রশাসনিক সহকারী থেকে অ্যাটর্নি পর্যন্ত ব্যবহার করা হয়।

কাজের শিরোনাম অনুক্রমের মাত্রা

এই শিরোনামগুলি সাধারণত আপনি সংখ্যালঘুভাবে প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের স্তরের সাথে একটি সংস্থায় খুঁজে পান। আপনি কোনও সংস্থায় তাদের সব খুঁজে পাবেন না এবং আপনি সংস্থার এবং তার অনুক্রমিক কাঠামো অনুসারে উপযুক্ত অনেকগুলি পরিবর্তন পাবেন।

ঐতিহাসিকভাবে, শীর্ষ তিনটি অবস্থান হল:

1. পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান ড
2. বোর্ডের ভাইস চেয়ারম্যান মো
3. পরিচালনা পর্ষদ (সদস্য)

এই ব্যক্তি সংগঠনের অপারেশনের বাইরে বহিরাগত যদিও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এমনকি রাষ্ট্রপতি প্রায়শই বোর্ডে বসেন।

এখানে একটি প্রতিষ্ঠানের ঐতিহ্যগত অভ্যন্তরীণ অনুক্রমের একটি উদাহরণ।

1. প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
2. চিফ অপারেটিং অফিসার (সিওও), প্রধান বাণিজ্যিক কর্মকর্তা (সিসিও), চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার (সিএফও), চিফ টেকনোলজি অফিসার (সিটিও), প্রধান তথ্য কর্মকর্তা (সিআইওর), চিফ জ্ঞান কর্মকর্তা (CKO), চিফ ইনোভেশন অফিসার (সিআইওর), চিফ ডেটা কর্মকর্তা (CDO) আনেন, চিফ স্ট্র্যাটেজি অফিসার (সিএসও), চিফ সম্মতি অফিসার (সিসিও), প্রধান নিরাপত্তা কর্মকর্তা (সিএসও), চিফ মার্কেটিং অফিসার (সিএমও), চিফ প্রতিভা অফিসার, চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার (chr), চিফ প্রশাসনিক কর্মকর্তা ( সিএও), চিফ ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা কর্মকর্তা (CUEO), চিফ অটোমেশন কর্মকর্তা (সিএও), চিফ মেধা কর্মকর্তা (Cipo)
3. সভাপতি
4. নির্বাহী উপরাষ্ট্রপতি
5. জ্যেষ্ঠ সহসভাপতি
6. উপরাষ্ট্রপতি
7. সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট
8. সহযোগী ভাইস প্রেসিডেন্ট
9. সিনিয়র পরিচালক
10. পরিচালক
11. সহকারী পরিচালক
12. ম্যানেজার
13. মধ্যম ম্যানেজার বা একটি ফাংশন
14. কর্মচারী, ফ্রিল্যান্সার, চুক্তি কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মী, দলিল কর্মচারী। পার্ট টাইম কর্মীদের

সাংগঠনিক চার্ট

একটি সাংগঠনিক চার্ট একটি চাক্ষুষ যোগাযোগ সরঞ্জাম যা কর্মচারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারকে কর্মচারী চাকরির শিরোনামগুলির পাশাপাশি সংস্থার প্রতিবেদনের সম্পর্ক দেখতে দেয়।

সাংগঠনিক চার্ট সাধারণত বাক্সগুলি সংযোগ করতে বাক্স এবং উল্লম্ব এবং অনুভূমিক লাইনগুলি ব্যবহার করে সংগঠনের কাঠামোকে চিত্রিত করে। উল্লম্ব লাইন সুপারভাইজার এবং তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের রিপোর্ট সম্পর্ক প্রদর্শন।

পার্শ্ববর্তী বা অনুভূমিক লাইন একটি কাজের সম্পর্ক নির্দেশ করে। একটি বিন্দুযুক্ত বা ভাঙা লাইন আপনার কর্মক্ষেত্রে বা প্রকল্পের তত্ত্বাবধান করতে পারে এমন একজন কর্মচারীর সাথে দৃঢ় সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ককে নির্দেশ করে। কিন্তু, কর্মচারী আপনার বস না।

সাংগঠনিক চার্ট ব্যবহার করুন

সংগঠিত চার্ট জন্য ব্যবহার করা হয়:

• সাংগঠনিক ও সুপারভাইজার কমিউনিকেশন
• কর্মশালার পরিকল্পনা
• বিভাগীয় বা টিম পরিকল্পনা
• সম্পদ পরিকল্পনা
• ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন
• সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা পুনর্নির্মাণ
• কাজের বিশ্লেষণ

সাংগঠনিক চার্টের ধরন

যদি আপনি সাংগঠনিক চার্টটি দেখেন এবং বাক্স থেকে বর্ধিত কয়েকটি সম্পর্কের লাইন সহ উল্লম্ব বাক্সগুলির সারি খুঁজে পান তবে সংস্থার সম্ভবত অনুক্রমিক।

একটি সমতল প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সাংগঠনিক চার্ট বাক্সে আরো অনুভূমিক সম্পর্ক আছে। একটি দল ভিত্তিক, ক্ষমতায়ন সংস্থা, প্রতিটি সুপারভাইজার অনেক রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের আছে।

এবং, দলের সংগঠিত সাংগঠনিক চার্ট দলগুলির মধ্যে সম্পর্কের উপর মনোযোগ দিতে পারে যাতে তারা দল এবং দলের সাথে সম্পর্কযুক্ত হয়।

কাজের শিরোনাম অনুক্রমের ভবিষ্যতের জন্য ভবিষ্যদ্বাণী

কোন কোন বিশ্লেষক এবং পরামর্শদাতা ভবিষ্যদ্বাণী করা যে আপনি এমন সিওও, সিইও, এবং সিআইওর যেমন সি-পর্যায়ে শিরোনাম দিয়ে নির্বাহী কাজ অব্যাহত সম্প্রসারণ দেখতে হবে (অথবা সি-স্যুট যেমন সাধারণভাবে বলা হয়)।

প্রতিভা বৃদ্ধির জন্য যুদ্ধ, এই ভূমিকা যোগ্যতা আধিকারিকদের সি-স্তর শিরোনাম দাবী হবে যাতে তারা তাদের সহ-কর্তা সঙ্গে সমতুল্য কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব রয়েছে।

বিশ্লেষকরা সি-স্তরের কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্টকারী নির্বাহী-স্তরের পরিচালকদের পক্ষে অনেক মধ্যম পরিচালনার ভূমিকা নির্মূলের মাধ্যমে অনুক্রমের সমতলকরণের পূর্বাভাস দিচ্ছেন।এটি একটি যোগাযোগ এবং লক্ষ্য-সংজ্ঞা স্তরকে নির্মূল করার প্রভাব ফেলবে যা প্রায়শই যোগাযোগের ক্ষেত্রে সমস্যা সৃষ্টি করে।