আপনার বস আপনি ভালবাসেন না যদি কি করবেন

আপনি কি মনে করেন আপনার বসের মতই আপনি পছন্দ করেন না? এই কাজ আপনার জন্য কঠিন? কখনও কখনও আপনি পরিস্থিতির পরিবর্তন এবং আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন, কিন্তু কখনও কখনও আপনি করতে পারেন না। সুস্পষ্ট পদ্ধতির পাশাপাশি, যখন আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার খারাপ সম্পর্ক থাকে তখন এখানে কী করা উচিত।

আপনার বস যদি আপনাকে পছন্দ না করে তবে আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার পরামর্শগুলি এবং কাজের সময়ে আরো উপভোগ্য, উত্পাদনশীল সময় থাকার পরামর্শগুলির জন্য নীচের পড়ুন।

প্রায় জিজ্ঞাসা

বিবেচনার প্রথম জিনিসটি হল বসের সাথে কোন সমস্যা হচ্ছে কেবল আপনিই তা। আপনার সহকর্মী রিপোর্ট যারা অন্যান্য সহকর্মী এবং আরো ইতিবাচক সম্পর্ক আছে? তারা গ্রহণ করছেন নাকি তাদের কর্মক্ষমতা থেকে আপনি শিখতে পারেন যে একটি ভিন্ন পদ্ধতি আছে? চেষ্টা করুন এবং আপনার চারপাশের যারা কাছ থেকে পরামর্শ পেতে।

নিজেকে দেখুন

বিবেচনা করুন, এটা কি সম্ভব যে আপনি আপনার বসের সাথে মিথস্ক্রিয়া এড়িয়ে চলছেন বা অজ্ঞানভাবে খারাপ অনুভূতি প্রকাশ করছেন সেগুলি আপনার ধারণাগুলির কারণে কীভাবে তিনি আপনাকে দেখেছেন? আমাদের পক্ষে আমাদের কাছে এমন ঠান্ডা কাজ করা স্বাভাবিক যে আমরা মনে করি যে আমাদের পছন্দ নাও হতে পারে এবং তারপরে, তারা আমাদের প্রতি আরো ঠান্ডা আচরণ করতে পারে। আপনার বস জড়িত করার সুযোগ এবং ছোট উপায়ে সম্মান এবং ইতিবাচক সম্মান প্রদর্শন করার সুযোগটি চক্রটি ভঙ্গ করার চেষ্টা করুন।

আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করুন

আপনি যদি মনে করেন আপনার বসের পারফরম্যান্সের কারণে আপনি পছন্দ করেন না তবে আপনি সেই ধারণাকে পরিবর্তন করার জন্য কাজ করতে হবে। আপনার ক্রিয়াকলাপ এবং সাফল্যগুলিতে আপনি ক্রমাগত আপডেট করেন তা নিশ্চিত করুন, তাই সে আপনার অবদান সম্পর্কে সচেতন। সম্ভাব্য উন্নতির ক্ষেত্র সম্পর্কে একটি খাঁটি আলোচনা করুন এবং এই সমস্যাগুলি মোকাবেলার পরিকল্পনা প্রণয়ন করুন।

আপনি এবং আপনার বস আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত হয়েছে অনুভব না হওয়া পর্যন্ত আপনি এমনকি আরও ঘন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন চাইতে পারে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা আপনাকে একটি শক্তিশালী কর্মচারী হওয়ার উদ্যোগ গ্রহণ করছেন বলে প্রশংসা করবে।

ছেড়ে যাওয়া বিবেচনা করুন

কখনও কখনও শুধুমাত্র একটি দরিদ্র ব্যক্তিত্ব মিশ্রন আছে, বা আপনার বস একটি ঝাপসা বা খারাপ, একটি দোষ। আপনার সম্পর্কের সমাধান করার সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হলে, অন্য কোন বিভাগে বা অন্য নিয়োগকর্তার সাথে বিকল্প চাকরি বিবেচনা করার সময় হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সতর্কতা অবলম্বন করা যে কোনো উপায়ে কাজ না সতর্কতা অবলম্বন করা।

একটি ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখা

এছাড়াও, ভবিষ্যতে কিছু সময়ে আপনার কোনও রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে বা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে এবং আপনার বসের কাছে পৌঁছাতে পারে তা স্বীকার করুন। তাই আপনি কঠোর পরিশ্রম চালিয়ে যান এবং বিকল্পগুলি পরীক্ষা করার সময় উচ্চ-কার্যকারিতা মান বজায় রাখুন।

আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার চাকরির পদত্যাগপত্রের ক্ষেত্রে আপনি পেশাদারী এবং আন্তরিক থাকবেন কিনা তা নিশ্চিত করুন।

এছাড়াও, চাকরির অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারে, আপনার চাকরি এবং আপনার নিয়োগকর্তার নেতিবাচক দিকগুলির উপর নজর রাখুন। আপনি যদি একজন অতীতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করেন তবে সাক্ষাত্কারকারী সম্ভবত বসের সাথে সহযোগিতা করবে এবং অনুমান করবে যে আপনার সাথে কাজ করা কঠিন।

কর্মসংস্থান বৈষম্য সম্মুখীন হলে কি করতে হবে

কখনও কখনও, একটি বস আপনি অন্যায়, এমনকি অবৈধ, কারণ জন্য একটি নির্দিষ্ট উপায় আচরণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আরও গুরুতর পদক্ষেপ গ্রহণ বিবেচনা করতে পারে।

কর্মসংস্থান বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে যখন আপনার জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স সহ কারও কারও বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়। এই ধরনের বৈষম্য অবৈধ, এবং এই আইনটি একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।কমিশন দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক অন্যান্য অনেক ধরনের আছে তা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে তবে আপনি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে অভিযোগ করতে পারেন। কোনও অভিযোগ দাখিল করার পরে একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে খারাপ আচরণ করা বেআইনী। যাইহোক, মনে রাখবেন এটি একটি খুব গুরুতর পদক্ষেপ। পরামর্শ পেতে, অভিযোগ করার আগে আপনি আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথেও কথা বলতে পারেন।