কাজের প্রচার পত্র উদাহরণ

একজন কর্মচারী একটি প্রচার পায় যখন, এটি সাধারণত একটি কাজের প্রচার চিঠি ঘোষণা করা হয়। এটি কোম্পানির এবং কর্মচারীকে প্রচারিত হওয়ার মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ, সাম্প্রতিকভাবে নতুন ভূমিকা স্বীকার করে এবং প্রতিবেদন কাঠামোতে তার অবস্থানকে রূপরেখা দেয়।

প্রতিষ্ঠানের সাথে উত্থাপিত একজন কর্মচারীকে অভিনন্দন জানাতে, এটি মানব সম্পদে তাদের প্রতিনিধির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার জন্যও একটি সুযোগ।

একটি কাজের প্রচার পত্র জন্য কি সন্ধান

আপনি এই সপ্তাহে আপনার নতুন ভূমিকাতে রূপান্তরিত হয়েছেন বলে আপনার ম্যানেজার মনে করেন যে আপনি এই সপ্তাহে আবিষ্কার করতে চান না, তবে মাসের প্রথম মাসে আপনার নতুন বেতন শুরু করার পরে আপনাকে বেতন দেওয়া হয়েছিল।

একটি প্রচার প্রচারের চিঠিটি যখন প্রচার কার্যকর হবে, ভূমিকাটির প্রতিবেদন গঠন, চাকরির শিরোনাম, এবং বেতন সম্পর্কিত বিশদ অন্তর্ভুক্ত করবে।

চাকরির প্রচার পত্রটিও নতুন ভূমিকা নিয়ে জড়িত রিপোর্টিং কাঠামোটি স্পষ্ট করার সুযোগ। এমনকি সাংগঠনিক চার্টে থাকা ব্যক্তিরা এবং শটগুলিকে কারা বলছে সেগুলি যদি তারা জানতে পারে তবে অত্যন্ত সৃজনশীল ব্যক্তিরা স্টাফ সম্পন্ন করা সহজ করে। বিখ্যাত দৃশ্য চিন্তা করুন অফিসে স্থান : আপনি আট bosses চান না, বিশেষ করে যদি কোন আনুষ্ঠানিক গঠন জড়িত।

আশা করছি, চিঠিটি আপনার ইনবক্সে পৌঁছাবার আগেই আপনি এই সব স্পষ্ট করে দিয়েছেন অথবা কোনও কনফারেন্স টেবিলে আপনাকে প্রেরণ করেছেন তবে যদি না হয় তবে এটি কালো এবং সাদাতে সমস্ত কিছু থাকার পরে আপনাকে আপনার নতুন বিবরণটি যাচাই করার শেষ সুযোগ দেয়। ভূমিকা, আপনি নিজেকে একাধিক ম্যানেজার থেকে আদেশ গ্রহণ বা একটি চ্যালেঞ্জিং নতুন ভূমিকা কাজ আপনার পুরানো বেতন পরিশোধ পাওয়ার আগে।

কাজের প্রচার পত্রটি কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না (তবে আপনি যে কোনওভাবে লেখার প্রয়োজন)

অভ্যন্তরীণ প্রচারগুলি আপনার সারসংকলনে দুর্দান্ত দেখায় এবং আপনাকে নতুন দক্ষতা শিখতে এবং উত্তেজনাপূর্ণ নতুন প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগ দেয়, আপনার 401 (কে) এর উপরে ঘূর্ণায়মান না হয়ে বা অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করার সম্পূর্ণ নতুন পদ্ধতিতে অভিযোজন করে।

যে বলেন, থেকে উন্নীত হচ্ছে বিপদ ছাড়া হয় না।

এক্ষেত্রে, অভ্যন্তরীণভাবে চলার জন্য আপনি যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে যাচ্ছেন সেটি হয়ত প্রতিযোগী থেকে আপনাকে ভাড়া দেওয়া হলে আপনি যে বেতনটি কমানোবেন তার চেয়েও বেশি কার্যকর হবে না। এই কারণে, বুদ্ধিমান আলোচকরা মাঝে মাঝে এই নিম্ন বেতনটি অফসেট করার জন্য বিবেচনার জন্য অনুরোধ করে - উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক পর্যালোচনার সময়ের পরিবর্তে ছয় মাসের মধ্যে পর্যালোচনা, বা আরও ভাল কর্মক্ষমতা স্বীকৃতির জন্য একটি বৃহত্তর বোনাস।

আপনি যদি এরকম কিছু নিয়ে আলোচনা করেন - বা অতিরিক্ত বেনিফিট, স্টক অপশন, অর্থ প্রদান করা পার্কিং, ইত্যাদির মতো কোন সুবিধা বা উপকারগুলি- নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি লিখিতভাবে পেয়েছেন। আপনার কাজের প্রচারের চিঠিটি ন্টি-রেটিনি বিবরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না, তবে কিছু স্বাক্ষরিত, আনুষ্ঠানিক নথিটি করা উচিত।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রতারণা করবেন না, তবে কর্মচারীরা অন্যান্য সকল বিভাগের মতই মানব সম্পদগুলিতে আসেন এবং যান এবং আপনি নিজের প্রচারের সম্মতিপ্রাপ্ত বিবরণগুলি মনে রাখতে নিজের চেয়ে অন্য কাউকে গণনা করতে চান না। অধিকন্তু, লিখিতভাবে লেখাটি ভবিষ্যতে আপনার প্রচারের বিষয়ে একটি বিষয় হওয়া উচিত সে বিষয়ে সম্মত হওয়া সম্পর্কে বিভ্রান্ত করা কঠিন করে তোলে।

অবশেষে, সত্যের পরে আপনার অক্ষর এবং নথি ট্র্যাক হারাবেন না। অনেক কোম্পানি কাগজপত্র, এবং হাতে, পুরাতন-ফ্যাশন পদ্ধতিতে এই অক্ষরগুলি পাস করে। যদিও এটি আরো চিত্তাকর্ষক এবং আনুষ্ঠানিক দেখায়, এটি একটি ডিজিটাল অনুলিপিের চেয়েও একটি কাগজের দস্তাবেজ হারানো আরও সহজ।

আপনার সমস্ত কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশনের জন্য একটি নিরাপদ ফাইল কম্পাইল করুন এবং এটি সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য যেখানে এটি একটি নিরাপদ স্থানে রাখুন। ব্যাকআপ হিসাবে, আপনি আপনার প্রচারের চিঠি এবং আপনার কম্পিউটারে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান কাগজপত্র স্ক্যান এবং একটি থাম্ব ড্রাইভে কপি সংরক্ষণের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।