কিভাবে কাজ অনুসন্ধান প্রতিযোগিতা জয়

যখন আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগের কথা বলছেন, তখন কখনও কখনও মনে হয় যে চাকরির আবেদনকারী সূর্য, চাঁদ এবং তারার অনুকূল সংকোচনের কারণে বিদ্যমান।

অথবা, সম্ভবত একজন কর্মচারী ভাড়া একটি বাজে অঙ্কুর মত। অথবা, একজন কর্মচারী নিয়োগ করা ডার্টের গুচ্ছ নিক্ষেপ করা এবং আশা করা হচ্ছে যে তাদের মধ্যে একজন লক্ষ্যবস্তুতে আটকা পড়ে। আমি একটি কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া এই রেফারেন্স সব শুনেছেন।

কিন্তু মৌলিক প্রশ্ন রয়ে গেছে। কাজের আবেদন প্রতিযোগিতার বিজয়ী একজন আবেদনকারীকে কী করে? ভাড়াটে কর্মচারী অধিকার অনেক কিছু করেছেন। ভাল, তারা প্রায় কিছুই ভুল করেনি। কিভাবে মেরি কাজ পেতে পারি?

প্রার্থীদের তুলনা করার সময়, একজন নিয়োগকর্তা ভাল যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে। নিয়োগকর্তা চাওয়া গুণাবলী, দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান আছে উপস্থিত আবেদনকারীদের ইন্টারভিউ আমন্ত্রিত হয়। এক নির্বাচিত হয়। আপনি কিভাবে এক হতে না?

আপনার ব্যক্তিগত উপস্থাপনা আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করতে হবে

একটি কার্যকর, লক্ষ্যযুক্ত, কাস্টমাইজড সারসংকলন এবং কভার লেটার দরজায় আপনাকে পেয়েছে। সম্ভবত একটি টেলিফোন পর্দা আপনাকে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে এমন অভিজ্ঞতা এবং আগ্রহকে হাইলাইট করতে দেয়। আপনি ট্র্যাক, এবং একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারিত হয়।

এই মুহুর্ত থেকে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চাকরি, সংস্কৃতি, এবং দলের প্রয়োজনীয়তা এবং শক্তিগুলির জন্য আপনার যোগ্যতার মূল্যায়ন করছেন। এই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা আপনার সুযোগ গাট্টা করার জন্য আপনি প্রতিটি সুযোগ প্রদান করা হয়।

• আপনার শারীরিক চেহারা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তা দেখেছেন এটি প্রথম জিনিস। আপনার পোশাক, চুল, মেকআপ, জুয়েলারী, এবং accouterments একটি অবিলম্বে ছাপ তৈরি। সেরা সম্ভাব্য প্রথম ছাপ তৈরি করুন। প্রার্থী হিসাবে নিজেকে আপনার উপস্থাপনা নিশ্ছিদ্র হতে হবে। Unpolished জুতা কাজ অনুসন্ধান ডুবা না।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার মিথস্ক্রিয়া আপনার কাজের-বা ব্যর্থতাগুলি নখ করে

• সাক্ষাতের জন্য আপনার প্রস্তুতি সম্ভাব্য প্রশ্নের নির্দিষ্ট, পেশাদারী উত্তর প্রণয়ন অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন। আপনি বুদ্ধিমান, যোগ্য, এবং অভিজ্ঞ শব্দ করতে চান। আপনি যা অর্জন করেছেন, অবদান রেখেছেন, এবং বিশ্বাস গুরুত্বপূর্ণ তা উদাহরণ উল্লেখ করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত হতে হবে। এই বেশিরভাগ মানুষ কফ বন্ধ ভাল না। প্রতিক্রিয়া তৈরি করুন।
• আপনার কোন শারীরিক অংশগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন যা একটি ডেস্ক বা কনফারেন্স টেবিলের জুড়ে সাক্ষাত্কারে প্রমাণিত হবে। Dirty fingernails ব্যাপার যে আপনার শার্ট যে বিবর্ণ দাগ না। তারা আপনার মনোযোগ এবং ব্যক্তিগত যত্ন অভ্যাস আপনার মনোযোগ সম্পর্কে জোরে বার্তা পাঠাতে।
• বিশ্রাম যোগাযোগ সমালোচনামূলক। আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মক্ষেত্রে বিষয় এবং লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলুন। সংস্কৃতি আপনার জন্য ভাল ফিট কিনা তা মূল্যায়ন করতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি চাকরি অনুসন্ধান সম্মুখীন প্রতিটি প্রতিষ্ঠান যোগ দিতে চান না। আমাকে বিশ্বাস কর; কখনও কখনও এটা খুঁজছেন রাখা ভাল।

আপনার অতীত আপনার হান্ট ফিরে আসতে হবে

• একটি প্রস্তাব করার আগে, স্মার্ট নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার অতীতের চাকরি, পেশাদার সমিতি এবং সম্প্রদায়ের জড়িত ক্রিয়াকলাপগুলিতে পরিচিত এমন ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্কিং অনুসন্ধান পাঠায়। স্মার্ট নিয়োগকর্তারা ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং করতে। মানুষ আপনার বিষয়ে কি বলে।
• আপনি নিজের জীবনকে কীভাবে জীবনযাপন করেন এবং কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে নিজেকে সমর্পণ করেন তা বিশ্বাস করা আপনার পক্ষে কঠিন হতে পারে। কিন্তু, আপনার কাজের জীবনে আপনার মান এবং তাদের উদ্ঘাটন ব্যাপার। সততা সঙ্গে বসবাস, সহকর্মীদের সাথে ভাল খেলে, বন্ধুদের রেখে - শত্রুদের না - আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলিতে আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে সমর্থন করবে।এবং, যখন নিয়োগকর্তার চাকরিটি থাকে তখন আপনি নিজের নেটটিকে প্রতিক্রিয়া জানাতে চান এবং নিশ্চিত হন যে লোকেরা আপনার স্বপ্নের কাজটি কীভাবে জিতবে তা নিশ্চিত করুন।
• দ্রুত এবং পেশাগতভাবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কল ফেরত দিতে আপনার রেফারেন্স এবং প্রাক্তন সুপারভাইজার প্রস্তুত করুন। স্মার্ট নিয়োগকর্তারা তাদের কল এবং অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। Rereferences যারা rereachable আপনার কাজের প্রস্তাব torpedo করতে পারেন।
• নিয়োগকর্তারা কাস্টমভাবে তাদের প্রার্থীর নামগুলি "গুগল" করে এবং প্রার্থীকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে অনলাইন অনুসন্ধান করেন। আপনার কাজের, আপনার জীবন বা আপনার পটভূমির অদ্ভুত ইন্টারনেট রেফারেন্স থাকলে সতর্ক থাকুন। আপনি যদি কোনও ব্লগ ব্লগ করেন বা লিখেন তবে আপনার মন্তব্যগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করবে। আপনি চাকরির জন্য ভাড়া নিচ্ছেন না কেন আপনি জানেন না। আগ্রহী নিয়োগকর্তা তাদের উদ্বেগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, তবে।

প্রতিটি ইন্টারঅ্যাকশন ম্যাটের্স-যেমন তারা করে

প্রাথমিক ফোন স্ক্রীন বা ফোন কল যা একজন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কার সেট করে, প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া বিষয়।

• অভ্যর্থনাবাদী একটি ভোট আছে। তিনি বা তিনি যেমন বিবৃতি তোলে, "আমি সত্যিই যে প্রার্থী পছন্দ। তিনি খুব সুন্দর ছিল।" "আপনি কি দেরী দেখেছেন এবং তিনি এমনকি ক্ষমাপ্রার্থী না?" "আমি তাকে মোটেও পছন্দ করি নি।"
• উপরন্তু, যদি আপনি নিয়োগের জন্য অনুকূল প্রার্থী হন তবে এইচআর স্টাফ বা নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করবেন। নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কীভাবে চলছে তা তারা আপনাকে জানাবে কারণ তারা মনে করে যে আপনি একজন হতে পারেন। যখন এই কলগুলি শুরু হয়, তখনও আপনি অন্য কাজের অনুসন্ধানকারীদের থেকে প্রতিযোগিতা করেন তবে আপনি অবশ্যই শর্টলিস্টে আছেন।
• এই মিথস্ক্রিয়া এবং সম্পর্ক ভবন একটি কর্মচারী নিয়োগ নিয়োগকর্তা গুরুতর। যখন শেষ প্রস্তাব আসে, আপনি ইতিমধ্যে নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সম্পর্ক আছে। সম্পর্কের বিষয় নির্মাণ।

কাজের অনুসন্ধান প্রতিযোগিতা জয়ের জন্য এই টিপস সাম্প্রতিক নিয়োগের উপর ভিত্তি করে। আমি নিজেকে প্রশ্ন করেছিলাম, "কেন মেরি, জিম না?" এই আমার উত্তর। তারা আপনাকে আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রতিযোগিতা জিততে সাহায্য করবে।