একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার একটি বিক্ষোভ ব্যাখ্যা কিভাবে

আপনি যখন demoted হয়েছে একটি নতুন কাজ খুঁজছেন দ্বিগুণ কঠিন। আপনি আপনার পুরানো প্রতিষ্ঠানের সময়ে তিক্ততা বজায় রাখতে পারেন, অথবা যখন আপনি নতুন নিয়োগকারীদের সাথে চাকরির সুযোগ সম্পর্কে কথা বলছেন তখন হতাশার মত মনে করেন। কিভাবে আপনি আপনার সারসংকলন উপর একটি demotion স্পিন করতে পারেন, যাতে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তারা আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা দেখতে পারেন, এবং এই আপনার কাজের ইতিহাসে এক নল না?

মনে রাখতে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে সমস্ত ক্যারিয়ারের ট্রাজেক্টরিগুলি সোজা নয়। কর্মীদের প্রায়ই কম দায়িত্ব সঙ্গে কাজ নিতে, বা একটি নিম্ন অবস্থানের অবস্থান পদত্যাগ করতে বলা হয়। আপনি কিভাবে আপনার সারসংকলন এবং আপনার কভার লেটারে কাজের পরিবর্তনটি উল্লেখ করেন সেটি আপনার পরবর্তী কাজের খোঁজার সময় কোনও নেতিবাচক প্রভাবকে কমিয়ে তুলতে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করার জন্য আপনাকে এটি বানান করতে হবে না। আপনি কীভাবে আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাভুক্ত করবেন সে বিষয়ে সতর্ক থাকুন সম্ভাব্য কর্মচারী পিলের মধ্যে আপনার আবেদনটি রাখতে সহায়তা করতে পারে।

কিভাবে একটি সারসংকলন একটি বিক্ষোভ তালিকা

কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নতুন অবস্থানের চাকরির শিরোনাম - যদি আপনি স্থানান্তরিত হন - স্পষ্টভাবে নিম্ন স্তরের দায়িত্ব নির্দেশ করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সেলস ম্যানেজার থেকে বিক্রেতাদের কাছে বা গ্রাহক পরিষেবা পরিচালক থেকে গ্রাহক পরিষেবা সহযোগীকে ডেমোটেড করেন।

যখন আপনি পরিবর্তনটি তালিকাভুক্ত করেন তখন আপনার সারসংকলনের "ডিমান্ড" মত কোনও নেতিবাচক ভাষা ব্যবহার করবেন না। আপনি কেবল অবস্থান আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত, এবং প্রতিটি কাজের সাথে যুক্ত দক্ষতা এবং accomplishments বর্ণনা করা উচিত।

কিভাবে একটি কভার লেটার একটি নমুনা ব্যাখ্যা

আপনি কীভাবে আপনার কভার লেটারে ট্রানজিটটি উল্লেখ করবেন তার উপর নির্ভর করে আপনি উচ্চতর স্তরের বা নিম্ন স্তরের কাজের তুলনায় অবস্থানগুলি লক্ষ্য করে থাকেন কিনা তা নির্ভর করবে।

বিক্রয় কাজের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এখন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিক্রয় পছন্দ করেন তবে আপনার অক্ষরটি আপনার শক্তি এবং স্বার্থগুলির জন্য আরও উপযুক্ত একটি ভূমিকাতে স্থানান্তরের রূপে রূপান্তর করবে।

আপনি যদি একটি নতুন প্রতিষ্ঠানের সাথে উচ্চ-স্তরের অবস্থানে ফিরে যেতে চান, তবে আপনার পক্ষে কঠিন কেস আছে।

সবচেয়ে ভাল জিনিসটি সেই ভূমিকার ঐতিহাসিকভাবে ইতিবাচক প্রভাবের উপর জোর দেয়। আপনি উচ্চ-স্তরের অবস্থানের মান হিসাবে আপনার হ্রাস ভূমিকা যা শিখেছেন তাও উল্লেখ করতে পারেন। আপনার সারসংকলন হিসাবে, আপনার অক্ষরে "demotion" বা "demoted" পদ উল্লেখ করবেন না।

লিঙ্কডইন সুপারিশ পান

লিংকডইন সুপারিশগুলি আপনাকে একজন নিয়োগকর্তার দরজায় আপনার পায়ে পেতে সহায়তা করতে পারে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীর আপনার কাজের ইতিহাস বা দক্ষতার কোনও দিক সম্পর্কে কোনও উদ্বেগ থাকতে পারে সেগুলিও তারা আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে অংশ হিসাবে কিছু সুপারিশগুলি লাইন করার বিষয়ে নিশ্চিত হন যারা উচ্চ-স্তরের চাকরিতে যোগ করা মানটি যাচাই করতে পারে এবং আপনার সারসংকলনে আপনার প্রোফাইল অন্তর্ভুক্ত করে।

লিঙ্কডইন সুপারিশ পাবার কিছু সাহায্য প্রয়োজন? তাদের পেতে সবচেয়ে ভাল উপায় তাদের দিতে হয়। শুধু নিশ্চিত করুন যে আপনি একজন নিয়োগকর্তার কাছে এই ব্যক্তিকে সত্যিই সুপারিশ করবেন। অশোভনতা আপনার ক্যারিয়ারে অগ্রগতিতে সহায়তা করবে না।

আপনি সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাবেক সহকর্মী, মনিব এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তারা আপনাকে একটি লিঙ্কডইন সুপারিশ লিখবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

এটা ইতিবাচক রাখুন

আপনার demotion জন্য ব্যবস্থাপনা সমালোচনা করবেন না। আপনি যদি করেন, নিয়োগকর্তারা আপনাকে একটি কঠিন কর্মচারী বা ঝামেলা সৃষ্টিকারী হিসাবে মনে করতে পারে।

একইভাবে একজন নিয়োগকর্তা কোম্পানির জন্য যায়: আপনি মনে করতে পারেন যে তাদের পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি ভয়ানক এবং ব্যবসা করার উপায়গুলি অপ্রাসঙ্গিক, কিন্তু এখন উল্লেখ করার সময় নেই। যদি আপনার পুনর্নির্মাণ এমন হয় যা আপনার উচ্চ-স্তরের অবস্থানকে বাদ দেয়, তবে আপনার সেই চিঠিতে আপনার সেই বিষয়টি ব্যাখ্যা করা উচিত - কীভাবে এবং কেন পুনর্বিবেচনা ঘটেছে তার বিশদ বিবরণ ছাড়াই।

সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা

আপনি কতটা ভালভাবে এটি স্পিন করবেন তা সত্ত্বেও, চাকরির ইন্টারভিউগুলির সময় সম্ভবত আপনার ডিপোশন আসবে। প্রত্যাশিত হওয়ার বিষয়ে ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, এবং কিছু উত্তর প্রস্তুত আছে। যতক্ষণ সম্ভব আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের পরবর্তী প্রতিক্রিয়াগুলি (বিষয় থেকে দূরে সরে যাবার ব্যপারে) তাদের আরামদায়ক এবং রূপান্তরিত না হওয়া পর্যন্ত আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি পুনরাবৃত্তি করুন।

আবার, কী ইতিবাচক হতে হবে এবং দক্ষতা ও দক্ষতা বিকাশের সুযোগ হিসাবে গণতন্ত্রকে ফ্রেম করতে হবে। কোম্পানী, আপনার দল, বা আপনার বস সমালোচনা করবেন না। ভবিষ্যতে ফোকাস করুন, এবং আপনি এই নতুন সুযোগটি আনতে পারেন যা অতীতে নয়।