একটি কর্মচারী সুপারিশ নমুনা রেফারেন্স চিঠি

কার কাছে এটা উদ্বেগ হতে পারে:

মার্ক রবিনসন এপ্রিল 2000 থেকে 15 আগস্ট, ২011 পর্যন্ত পল কর্পোরেশন দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন। সেই সময়কালে মার্ক বিভিন্ন বিভাগে কাজ করতেন এবং আমাদের উত্পাদন ব্যবসা শিখেছিলেন। তিনি ফিল্টার উত্পাদন ক্লিন রুম বিভাগে একটি সুপারভাইজার হিসাবে কাজ যখন তিনি গত তিন বছর ধরে আমাকে রিপোর্ট। মার্কের ম্যানেজার এবং সহকর্মী হিসাবে, আমি মার্ক এবং আমাদের কৃতিত্বের যে সাফল্যগুলি অর্জন করেছি তা নিয়ে আলোচনা করতে পারি।

মার্ক একটি স্ব-স্টার্টার যারা একটু তত্ত্বাবধান প্রয়োজন ছিল। তিনি আমাদের পণ্য, বাজার, গ্রাহকদের, এবং সম্পর্কে আগ্রহী এবং আগ্রহী ছিল কৌশলগত দিক । এটি তাকে উত্পাদনকারী এবং এমন একটি উচ্চ মানের অংশ তৈরি করে যা অনেক কর্মচারী ইনপুট সহ সহায়তা করে। উত্পাদনশীলতা তার দিকের অধীনে 25% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং স্বাভাবিক মানের রেটিং 99% + ছিল।

কর্মচারী তার বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য ক্ল্যামর এবং বাড়ির প্রচার বা সমস্যাগুলি যেমন মনোযোগের প্রয়োজন হয় ততক্ষণে কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার বৈধ কারণ না থাকলে কর্মচারীকে খুব কমই হারাল। কর্মীরা উল্লেখযোগ্যভাবে উত্পাদন এবং গুণমান লক্ষ্য নির্ধারণে এবং সেই লক্ষ্যে পৌঁছাতে কীভাবে নির্ধারণ করতে জড়িত ছিল।

মার্ক একটি ছিল ভাল সহকর্মী তার সহকর্মীদের এবং সবসময় গুণ বিভাগ পরিচালনা, অন্যদের সাহায্য করার জন্য সবসময় পরামর্শ এবং ধারনা শেয়ার। তিনি অন্য সুপারভাইজারদের তাদের দক্ষতা বিকাশ অবিরত সাহায্য করার জন্য একসঙ্গে সুপারভাইজার আত্ম প্রশিক্ষণ অধিবেশন রাখা। তারা একসঙ্গে বই পড়া, একটি মাঝে মাঝে স্পিকার বা গ্রাহক আনা এবং সাধারণত ক্রমাগত উন্নতি এবং অনুসরণ ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন .

মার্ক একটি শুরু চাকরি প্রশিক্ষণ কার্যক্রম যে ক্রমাগত উচ্চ অবকাশ বার এমনকি ক্রস প্রশিক্ষিত কর্মচারী, আউটপুট খুব কমই প্রভাবিত হয়। আমি আমার পরবর্তী প্রচার পাওয়া যায় যখন আমার কাজ পূরণ করতে মার্ক উন্নয়নশীল ছিল। আমি তার কাজ সম্পর্কে কতটা ভেবেছিলাম।

মার্ক ছেড়ে যাওয়ার জন্য আমি দুঃখিত ছিলাম কিন্তু বুঝতে পারলাম যে তার স্ত্রীকে কলোরাডোতে তার বিশেষ এলাকার চাকরি দেওয়া হয়েছিল, এটি এমন একটি অবস্থান যা তার পরিবারকে আপিল করেছিল কারণ তারা স্কিয়ার ছিল। তার বিশেষত্ব একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল এবং আমি জানতাম যে মার্কের হার শেষ হওয়ার পরে আমরা মার্ক হারাতে চাই। কিন্তু, আমি শ্রদ্ধা করি যে তার পরিবারের চাহিদা এবং স্বার্থ সর্বাধিক।

যদি এটি ইতিমধ্যেই সুস্পষ্ট না হয় তবে আমি অত্যন্ত নিয়োগকর্তাকে চিহ্নিত করার সুপারিশ করি। আমরা তাকে হারানোর জন্য দুঃখিত এবং আমাদের কর্মক্ষেত্রে তার অবদান বছর ধরে যথেষ্ট হয়েছে। তিনি বর্তমানে তার সময় এবং তার দক্ষতা আমাদের প্রস্থান করার পূর্বে প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ দ্বারা আমাদের কর্মক্ষেত্রে থাকতে নিশ্চিত করার জন্য তার সময় dedicating হয়।

আপনি চান বা অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হলে আমার সাথে যোগাযোগ করুন।আমি আমার অফিসের ফোন এক্সটেনশান এবং আমার সেল ফোন নম্বরটি সংযুক্ত করেছি যাতে আপনি সরাসরি ফলোআপের জন্য আমার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এই রেফারেন্স চিঠি একটি কপি কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল অবস্থিত।

শুভেচ্ছা সহ,

মার্শ সিলভা

অপারেশনস অ্যান্ড প্ল্যান্ট ম্যানেজারের পরিচালক ড

আরো নমুনা নিয়োগকর্তা চিঠিপত্র

• কিভাবে সুপারিশ চিঠি লিখুন
• শাস্তিমূলক কর্ম / সতর্কতা চিঠি