কাজের ভাগ সুবিধা এবং অসুবিধা

দুই কর্মচারী সমবায়ভাবে একই কাজ ভাগ করে যখন একটি কাজ ভাগ ঘটে। কর্মীদের কাজ ভাগ যখন সুবিধা, অসুবিধা, চ্যালেঞ্জ, এবং সুযোগ আছে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, চাকরি ভাগ কর্মচারী এবং আপনি উভয় উপকার করতে পারেন।

এখানে কাজের ভাগ সুবিধা এবং অসুবিধা হয়।

চাকরির জন্য চাকরি শেয়ার সুবিধা

• আপনি দুটি মূল্যবান কর্মচারী রাখেন যারা অন্যথায় কাজ-পরিবার ভারসাম্য সমস্যাগুলি চালিয়ে যেতে পারে।
• আপনি দুই মস্তিষ্ক, উত্সাহ এবং সৃজনশীলতা দুটি সেট, এবং আপনার কর্মী দুই কর্মী প্রতিশ্রুতি লাভ।
• আরামদায়ক জীবন দায়িত্ব ভারসাম্য যারা কম চাপ এবং আরো কাজ সন্তুষ্টি অভিজ্ঞতা। এটি আপনাকে বাড়তি প্রেরণা, ইতিবাচক গ্রাহক পরিষেবা এবং কার্যকর সহকর্মী সম্পর্কগুলিতে ফেরত দেয়।
• সফল কাজের ভাগ অংশীদার একে অপরের জন্য দায়বদ্ধ। এটি নিয়োগকর্তার অর্জনের জন্য তাদের জবাবদিহিতা বাড়ায়। তারা পরিকল্পনা, লক্ষ্য নির্ধারণ, কার্যকরভাবে যোগাযোগ, পরিমাপ পরিমাপ, এবং সাফল্যের জন্য মহিমা ভাগ করা আবশ্যক - আরামদায়কভাবে।

• অসুস্থ বাচ্চাদের এবং অন্যান্য পারিবারিক বিষয়গুলির জন্য কভারেজ সহজ হয়ে গেলে চাকরি ভাগ অংশীদার পূরণ করতে সহজ। কাজের অংশীদাররা নির্ধারিত ছুটির জন্য একে অপরের জন্য কভারেজ সরবরাহ করে।

কাজের জন্য কাজের ভাগ অসুবিধা

• আপনি একটি কাজের ভাগ দুই কর্মীদের সঙ্গে ডিল করা হয়। কর্মীরা যদি সামঞ্জস্যপূর্ণ না হন, একটি কাজের স্টাইল ভাগ করতে ব্যর্থ হন, সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের দুইটি পদ্ধতির সাথে অজ্ঞাত এবং অস্বস্তিকর রাখুন, আপনি অবশেষে কাজের ভাগ অংশীদারদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য দায়ী।
• আপনাকে ক্রস-ওভারের দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বলা যেতে পারে, যা আপনার কর্মসংস্থান খরচ বাড়ায় তবে চাকরি ভাগের জন্য অন্য স্তরের সফলতা নিশ্চিত করে।
• আপনি যদি সম্পূর্ণ বেনিফিট সহ প্রতিটি কাজের ভাগ অংশীদার প্রদান করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তবে আপনার বেনিফিটের খরচ বাড়তে পারে।

কর্মীদের জন্য কাজ ভাগ সুবিধা

• কর্মচারী চাকরি ভাগ করতে চান কেন একটি সাধারণ কারণ হাইলাইট, বিশেষ করে একটি পরিবার থাকার পরে পুরো সময় কাজ সম্পর্কে ভাঙা বোধ করতে পারে। এটি শুধু যে কাজের চাপ বিবেচনা করে তা নয়, এটি তাদের সন্তান / শিশুদের সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর প্রকৃত ইচ্ছা।
• কর্মজীবনের ভারসাম্য বিষয়গুলি কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে সহস্রাব্দ যারা মার্কেলে সর্বাধিক কর্মীদের মার্চ 2015 এ পরিণত হয়। তারা কারণগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক, খেলাধুলা এবং শখ যেমন অবসর কার্যক্রম গ্রহণ করতে চায় এবং বন্ধুদের সাথে যোগাযোগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে থাকতে চায় ।

• কর্মজীবন যারা কর্মজীবনের ভারসাম্য ভোগ করে তারা কম চাপে থাকে এবং তারা যখন কাজ করছে তখন আরও কার্যকরভাবে অবদান রাখতে পারে। কম commuting ইতিবাচকভাবে কর্মচারী চাপ প্রভাবিত করে।

কর্মীদের জন্য কাজ ভাগ অসুবিধা

• কর্মীদের একটি দ্বিতীয় কর্মচারী সঙ্গে কার্যকরভাবে মোকাবিলা করতে হবে। কর্মীদের এই চ্যালেঞ্জটিকে চ্যালেঞ্জিং করে কারণ তারা দ্বিতীয় কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় অবদান রাখতে এবং তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য ভাগ করে নেবে। এই ফাটল মাধ্যমে কিছুই পড়ে যেতে পারে মানে।
• কর্মীদের বিভিন্ন কাজের সাথে কাজ করতে হবে যাতে তারা কাজের বিভিন্ন উপাদানগুলি করতে পারে। একটি মিশ্র অংশীদারিত্বের মধ্যে, কর্মচারী জিনিস তার উপায় হবে না। আপোস এবং একসাথে কাজ করার নতুন উপায় শেখার প্রয়োজন হয় বা গ্রাহক এবং সহকর্মীরা বিভ্রান্তি এবং অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতা হবে।
• যদি চাকরি ভাগ অংশীদাররা সঙ্গতিপূর্ণ ব্যক্তিত্ব না হন যারা সত্যই একে অপরকে পছন্দ করেন এবং ভালভাবে কাজ করতে পারেন তবে কাজের ভাগ কাজ করবে না। তারপরে, কর্মীদেরকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পথটি পুনরায় পরীক্ষা করার জন্য বাধ্য করা হয় যা তাদের কাজের ভাগের সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত করেছিল।চাকরি ভাগ অংশীদার খুঁজে পাওয়া কঠিন কারণ অধিকাংশ কর্মচারী অংশ-সময় কাজ করতে পারছেন না।

সর্বোপরি, একটি চাকরি ভাগ সফলভাবে কর্মচারী, নিয়োগকর্তা, এবং গ্রাহকদের পরিবেশন করতে পারেন। আশা করি, এই তথ্যটি আপনাকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাজের ভাগ্যের পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারে এমন সম্ভাব্য সমস্যা এবং বাধাগুলি পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য সহায়তা করবে।

উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে কাজ ভাগ অভিজ্ঞতা করতে পারেন। তবে, সঠিক কাজের জন্য উপযুক্ত দুইজন ব্যক্তির পক্ষে বিবেচনার যোগ্য, যারা আপস করতে ইচ্ছুক, পাশাপাশি এবং একে অপরের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক।

এই নামেও পরিচিত কাজ ভাগ