সুচিপত্র:
ভিডিও: কর্মচারী মুড়ি আসল খরচ 2025
কর্মচারী টার্নওভার সাধারণত একটি অনুপাত, কর্মীদের সংখ্যা যারা কর্মচারী মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত রেখেছেন হিসাবে প্রকাশ করা হয়। যদি কোনও সংস্থার 100 কর্মচারী থাকে এবং তাদের মধ্যে দুইজন ছুটি থাকে তবে টার্নওভারের হার দুইটি বা 100 ভাগ ভাগ করে দেওয়া হয়। যে বেশ একটি সুন্দর কম টার্নওভার হার। পাঁচটি কোম্পানির দুই কর্মচারী হেরে গেলে, এটি একটি চল্লিশ শতাংশ টার্নওভার রেট (২/5) এবং এটি একটি খুব উচ্চ মুনাফা হার।
কর্মচারী টার্নওভার হারগুলি সাধারণত একটি কোম্পানির জন্য বার্ষিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়, সুতরাং বছরের শুরুতে কর্মচারীদের মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত কর্মীদের সংখ্যা সারা বছরের মধ্যে ছেড়ে দেওয়া হবে।
আপনি কোম্পানির যে কোনও ছোট ইউনিটের জন্য একইভাবে টার্নওভার হার গণনা করতে পারেন। 8 টি স্টাফ থেকে দুই অ্যাকাউন্টেন্ট বাকি থাকলে অ্যাকাউন্টিং টার্নওভার হার 25% হবে। যদি 3 টি বিক্রেতারা 15 টি দলের একটি দল থেকে বেরিয়ে যায় তবে বিক্রয় টার্নওভার হার ২0% হবে। এবং সেই দুটি বিভাগগুলি যদি সম্পূর্ণ কোম্পানী হয় তবে কোম্পানির টার্নওভার রেটটি পাঁচটি বামে 23 জন কর্মচারী বা প্রায় 22% ভাগ করে দেওয়া হবে।
কর্মচারী টার্নওভার খরচ
কর্মচারী টার্নওভার খরচ সাধারণত একটি প্রতিস্থাপন কর্মচারী ভাড়া এবং প্রতিস্থাপন যে ট্রেন খরচ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রায়শই প্রশিক্ষণ খরচ নতুন কর্মী উত্পাদনশীল পেতে শুধুমাত্র যারা, কিন্তু তারা কর্মচারী যারা ছেড়ে কর্মচারী একই স্তরের উত্পাদনশীলতা একই স্তরের পেতে সমস্ত খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
এই খরচগুলি আপনার জন্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য একটি নিয়োগকারীকে দেওয়া অর্থের মতো সরাসরি খরচ এবং সেইসাথে অপ্রত্যাশিত খরচগুলি যেমন আপনার হারিয়ে যাওয়া ব্যবসায়ের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কারণ আপনার ছোট্ট কর্মী থাকা সত্ত্বেও এটি পরিচালনা করার ক্ষমতা ছিল না।
সাধারণত, আপনার টার্নওভার রেট উচ্চতর, আপনার সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ উভয় উচ্চতর হবে। এবং টার্নওভার হার বৃদ্ধি হিসাবে, খরচ দ্রুত বৃদ্ধি হবে।
ভাড়া ভাড়া
বামে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য প্রতিস্থাপন নিয়োগের সাথে যুক্ত সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ আছে। যদি অনেক কর্মচারী চলে যায় তবে কয়েকটি বিভাগে স্কেল অর্থনীতিতে কিছু ছোট সঞ্চয় হতে পারে, তবে এটি মোট খরচের একটি ছোট অংশ। ভাড়া খরচ অন্তর্ভুক্ত:
- খরচ ভর্তি
- বাইরে নিয়োগকারীদের পরিশোধ ফি
- বিজ্ঞাপনের খরচ যদি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কোনও বিজ্ঞাপন বা এমনকি নিজের অবস্থানের জন্য নিজের অবস্থানের জন্য কয়েকটি অবস্থানের জন্য নিয়োগ করা হয়
- সাক্ষাত্কার খরচ
- সাক্ষাত্কারের জন্য কোম্পানির পরিদর্শন প্রার্থীদের ভ্রমণ খরচ
- উৎস কর্মীদের একটি নিয়োগের ন্যায্য যেতে আপনার কর্মীদের জন্য ভ্রমণ খরচ
- আপনার মানব সম্পদ (এইচআর) কর্মীদের জন্য সময় এবং প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে নিয়োগ কর্মীদের কর্মীদের সময়
- পোস্ট ইন্টারভিউ খরচ
- স্ক্রীনিং পাস যারা প্রার্থীদের থেকে রেফারেন্স এবং শংসাপত্র চেক করার সময়
- প্রাক-কর্মসংস্থান দক্ষতা পরীক্ষা আপনি প্রয়োজন হতে পারে বা প্রশাসক করতে চান
- ওষুধের প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং ইত্যাদি
- কর্মসংস্থান খরচ
- দেওয়া হলে, বোনাস স্বাক্ষর
- প্রত্যাশিত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য স্থানান্তর খরচ
প্রশিক্ষণ খরচ
প্রশিক্ষণ খরচ উভয় সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ অন্তর্ভুক্ত, শুধু ভাড়া ভাড়া মত। আপনি উপরে আলোচনা করা সমস্ত ভাড়া খরচ ব্যয় করার পরে, নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষিত পেতে আপনার অতিরিক্ত খরচ আছে। এমনকি যখন আপনি অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন ভাড়া, খুব অভিজ্ঞ নতুন কর্মীদের সবসময় প্রশিক্ষণ খরচ আছে। অন্য কিছুই না হলে, তারা আপনার কোম্পানী জিনিস করে উপায় প্রশিক্ষিত করা আছে। এবং কর্মচারী তাদের প্রতিস্থাপিত প্রাক্তন কর্মচারীটির একই স্তরের উত্পাদনশীলতার প্রশিক্ষিত না হওয়া পর্যন্ত এই প্রশিক্ষণের খরচগুলি বাড়তে থাকে।
প্রশিক্ষণ খরচ অন্তর্ভুক্ত:
- তাদের প্রশিক্ষণের জন্য সময়। এই কোম্পানির অনুশীলন এবং তাদের ব্যক্তিগত কাজ কর্তব্য হিসাবে তাদের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
- প্রশিক্ষণ উপকরণ. এইগুলি তৈরি করতে হবে বা, যদি তারা বিদ্যমান, পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হবে
- তালিকাভুক্তি সুবিধা। এইচআর নতুন কর্মচারীদের সুবিধা ব্যাখ্যা করতে এবং তাদের পূরণ করতে বা তাদের পূরণ করতে সাহায্য করার জন্য তাদের তালিকাভুক্তি ফর্ম দিতে হবে।
- আবাসন খরচ। এর মধ্যে ব্যক্তিগত পছন্দ (যেমন একটি বিশেষ ধরণের চেয়ার) থেকে অথবা বিশেষ শারীরিক বা মানসিক চাহিদা মেটানোর জন্য ব্যক্তি বিশেষ প্রয়োজনের যেকোন বিশেষ সরঞ্জাম বা সরবরাহ অন্তর্ভুক্ত করে।
- প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকরণ। নতুন কর্মচারীকে প্রক্রিয়া করার জন্য এইচআরের সময় ছাড়াও, অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য তাদেরকে বেতন প্রদানের প্রয়োজন হবে। আইটি কম্পিউটার সরঞ্জাম ইস্যু করতে হবে এবং ইমেল সিস্টেমের মধ্যে তাদের পেতে হবে, তাদের ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড, ইত্যাদি সেট আপ।
ত্রফ
সুযোগের খরচগুলি এমন সুযোগগুলির খরচ যা আপনি গ্রহণ করতে পারছেন না - ব্যবসার খরচ হ্রাস পেয়েছে কারণ লোকেদের সম্পদগুলি আপনি যখন শর্টেন্ডেড করেন তখন সমস্ত কাজ করার জন্য আপনার কাছে নেই। এর অর্থ হতে পারে ইনকামিং কলগুলি হ্যাকার হওয়ার আগে উত্তর দেওয়া হয়নি, বিক্রয় কলগুলি সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে দেওয়া হয় না, অথবা ট্রেড শো উপস্থিতিগুলি বাতিল করা হয়েছে কারণ কেউ পাওয়া যায় নি। এই খরচ পরিমাপ করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু তারা বাস্তব।
Morale খরচ
এবং পরিশেষে, কর্মীদের কাজের চাপ কমাতে থাকা কর্মচারীদের কাছ থেকে বঞ্চিত হওয়া মনোনিবেশের ব্যয়কে উপেক্ষা করবেন না, কর্মচারী ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে চলতে থাকে গতিতে.
শেষের সারি
কর্মচারী টার্নওভার একটি উচ্চ খরচ আছে। উচ্চতর কর্মচারী টার্নওভার উচ্চতর হার। স্মার্ট কোম্পানি কর্মচারী সন্তুষ্টি পরিমাপ এবং লেনদেন কমানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। এটা খুঁজে বের করা, ভাড়া, এবং নতুন প্রশিক্ষণের তুলনায় আপনার বর্তমান কর্মচারীদের উদ্দেশ্যমূলক এবং উত্পাদনশীল রাখা সস্তা।
রিয়েল এস্টেট ভার্চুয়াল সহকারী - রিয়েল এস্টেট w / কর্মচারী জন্য ভার্চুয়াল সহকারী খরচ খরচ

একটি রিয়েল এস্টেট ভার্চুয়াল সহকারী ব্যবহার সুবিধা সহজে ব্যাখ্যা করা হয়। আসুন রিয়েল এস্টেট প্রশাসনিক দায়িত্বের জন্য একটি পূর্ণ সময়ের কর্মীকে VA এর খরচ তুলনা করি।
দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

একজন নিয়োগকর্তা এই চার টি টিপস ব্যবহার করে তার সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে যখন কর্মচারী টার্নওভার প্রায়ই প্রতিরোধযোগ্য হয়। তারা কি খুঁজে বের করুন।
অতিরিক্ত কর্মচারী টার্নওভার এড়িয়ে চলুন কিভাবে শিখুন

লেনদেন কী, কীভাবে তা গণনা করা যায় এবং কীভাবে আপনি একজন কর্মচারী টার্নওভার রেট স্বাভাবিক সীমার মধ্যে রাখতে পারেন সে সম্পর্কে জানুন।