নিয়োগকারীদের জন্য এসিএ রিপোর্টিং প্রয়োজন

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের নিয়োগকর্তা জনাকীর্ণ টুকরা পূর্ণ প্রভাব। এর অর্থ হল ২015 সালের শুরুতে নিয়োগকর্তারা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের (এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদের) স্বাস্থ্যের কাভারেজ সরবরাহ করতে হবে এবং ২016 সালের (২015 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য) নির্দিষ্ট আইআরএস রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করতে হবে। নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট সঙ্গে মেনে চলতে বা ট্যাক্স শাস্তি সম্মুখীন হবে।

নিয়োগকর্তা কি প্রভাবিত হয়?

নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট প্রাথমিকভাবে 50 বা অধিক পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মীদের (যাদের "বড় বড় নিয়োগকর্তা" হিসাবে পরিচিত) সহ বড় নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে।

প্রযোজ্য বৃহত্তর নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার জবাবের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন একটি বা দুই হাজার মার্কিন ডলারের জরিমানা বা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের (যারা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে) একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেলের ক্রয় কভারেজের সম্মুখীন হবে। বিনিময় এবং একটি ভর্তুকি জন্য যোগ্যতা।

প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর বিরুদ্ধে সম্ভাব্য $ 2,000 বার্ষিক জরিমানা (প্রতি মাসে 166.67 ডলার) মূল্যায়ন করা উচিত যে নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 95% তার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং তাদের নির্ভরশীলদের (2015 সালে 70%) কমপক্ষে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় কভারেজ প্রদান করতে ব্যর্থ হন এবং শুধু একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মী একটি ভর্তুকির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।

উপরন্তু, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কাভারেজের প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট নাও হন তবে এমনকি $ 3,000 বার্ষিক পেনাল্টি (প্রতি মাসে $ 250.00) এখনও পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা যেতে পারে যেটি ভর্তুকির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, যদি প্রদত্ত অফারটি উভয় সামর্থ্য পূরণ করে না এবং সর্বনিম্ন মান প্রয়োজন।

এর অর্থ হল কভারেজটি কর্মচারীর কেবলমাত্র কভারেজ (নিরাপদ আশ্রয়স্থল হিসাবে) এর 9.5% তারও বেশি আয় করতে হবে না এবং তার অবশ্যই 60% বা তার বেশি পরিমাণে অ্যাকুয়ারিয়াল মান থাকতে হবে।

একটি প্রযোজ্য বৃহত নিয়োগকর্তাও অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) -এ রিপোর্ট করতে হবে যে তার কভারেজ এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই তথ্য রিপোর্ট করার জন্য, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড বিভাগ 6055 এবং 6056 এর অধীনে নিয়োগকারীদের নতুন প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

এই বিভাগগুলির জন্য নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানিগুলির আইআরএসের কভারেজ তথ্য রিপোর্ট করতে এবং কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে প্রতিবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সংযুক্ত ফর্ম

নিম্নলিখিত ফর্ম পৃথক ম্যান্ডেট (কোড সেকশন 6055) সঙ্গে যুক্ত করা হয়:

• ফর্ম 1094-বি: এই transmittal ফর্ম যে নিয়োগকর্তা ফাইল সঙ্গে ব্যবহার করতে হবে ফর্ম 1095-বি।
• ফর্ম 1095-বি: বীমা কোম্পানিগুলি ২013 সালের 31 জানুয়ারী পর্যন্ত এই ফর্মটি ইস্যু করবে, যদি নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সম্পূর্ণভাবে বীমা করা হয় এবং ২015 সালের ট্যাক্স আয়গুলি দাখিলের ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের জন্য কভারেজ প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা হয়। দ্য ফর্ম 1095-বি প্রতিটি আচ্ছাদিত কর্মচারী (এবং নির্ভরশীল) জন্য প্রস্তুত ২9 ফেব্রুয়ারী 2016 (31 মার্চ, 2016, ইলেকট্রনিকভাবে দাখিল করা হলে) আইআরএসের সাথেও দাখিল করতে হবে।
• প্রযোজ্য বৃহত নিয়োগকর্তা যারা স্ব-বীমা পরিকল্পনার পৃষ্ঠপোষক, নিয়োগকর্তা হয় সম্পূর্ণ করতে পারেন ফর্ম 1095-বি অথবা প্রক্রিয়া সহজ এবং বিভাগ তৃতীয় সম্পূর্ণ ফর্ম 1095-সি (নীচের আলোচনা)।

নিম্নলিখিত ফর্ম নিয়োগকর্তা Mandate সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় (কোড সেকশন 6056):

• ফর্ম 1094-সি: এটি একটি ট্রান্সমিটল ফর্ম যা নিয়োগকর্তা এর কর্মচারী এবং তার কভারেজ অফার সম্পর্কে যৌথ তথ্য রয়েছে।
• ফর্ম 1095-সি: নিয়োগকর্তা সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের পক্ষে ফর্ম 1095-সি প্রস্তুত করতে হবে জানুয়ারী 31, 2016 দ্বারা, এবং আইআরএস সঙ্গে দায়ের (একসাথে ফর্ম 1094-সি) আর পরে কোন ফেব্রুয়ারী 29, 2016 (31 মার্চ, 2016, বৈদ্যুতিন ফাইলিং যদি).প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর পক্ষ থেকে 50 বা তার বেশি পূর্ণ সমতুল্য কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তা এই ফর্মটির অংশ I এবং II পূরণ করতে হবে, তা বিবেচনা না করেই তাদের দেওয়া কভারেজ দেওয়া হয় কিনা। যদি নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি আত্ম-বীমা দেয়, তবে সেগুলি তৃতীয় অংশটি সম্পূর্ণ করতে হবে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা একটি সরলীকৃত প্রস্তুত করতে হবে ফর্ম 1095-সি কোড সেকশন 6055 এর অধীনে প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার পরিকল্পনার জন্য নন-ফুল টাইম কর্মীদের জন্য তালিকাভুক্ত।
• কাগজপত্র দ্বারা জমা দেওয়া হয়, অথবা 31 মার্চ, ২016 তারিখে ইলেকট্রনিকভাবে জমা দেওয়া হলে ২9 ফেব্রুয়ারী ২016 তারিখের মধ্যে এই ফর্মগুলি আইআরএসের কারণে। উল্লেখ্য যে ইলেক্ট্রনিক ট্রান্সমিটাল 250+ আয় সহ নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। এই এগিয়ে চলন্ত প্রতি বছর অব্যাহত থাকবে।

আইআরএস সূচক কোড

একটি নিয়োগকর্তার প্রতিবেদনের প্রস্তুতির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে আইআরএস সূচক কোডগুলির একটি পরিষ্কার বোঝার প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার খরচ (গণনা, সূত্র, ইত্যাদি) এর ভাগ্য নির্ধারণের প্রতিটি নিয়োগকারীর প্রতিটি কভারেজের অফার কী ছিল কিনা তা সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তাকে দৃঢ়ভাবে বুঝতে হবে এবং কিনা বা কর্মীদের নথিভুক্ত জন্য স্বাস্থ্যসেবা সাশ্রয়ী মূল্যের ছিল না।

শুরু হচ্ছে:প্রথমত, নিয়োগকারীদের অবশ্যই অবশ্যই পলল সিস্টেমগুলি এবং / অথবা সুবিধাদি প্রশাসন সিস্টেমগুলি আপ টু ডেট এবং প্রতিবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য ক্যাপচার এবং সংরক্ষণ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা আজ তাদের বেতন বিভাগ বা বিক্রেতাদের সাথে একটি কৌশল গড়ে তুলতে শুরু করবেন এবং তাদের কোম্পানিগুলি মেনে চলার জন্য প্রস্তুত কোম্পানিগুলিকে সহায়তা করার জন্য আকর্ষক পরামর্শদাতাদের বিবেচনা করতে হবে।

একটি কোম্পানির মানব সম্পদ, সুবিধা, এবং অর্থ সংস্থার এছাড়াও একটি রিপোর্টিং কৌশল প্রস্তুত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা আছে। স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারী, দালাল, সিপিএ, অথবা ট্যাক্স এবং আর্থিক উপদেষ্টা এবং কখনও কখনও তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক, একজন নিয়োগকর্তা অংশীদারদের সঠিকভাবে তথ্য সংগ্রহ এবং প্রতিবেদন করতে সহায়তা করার অংশীদার।

নিয়োগকর্তারা এই অংশীদারদের সাথে সাক্ষাৎ শুরু করতে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি রিপোর্টিং কৌশল তাদের আকর্ষন করা উচিত।

জরিমানা এবং ত্রাণ:প্রযোজ্য নিয়োগকর্তা কোড সেকশন 6721 এর অধীনে সাধারণ প্রতিবেদনের শাস্তি বিধানগুলির মুখোমুখি হবে (সঠিক তথ্য ফেরত দিতে ব্যর্থ হয়েছে) এবং ধারা 67২২ (সঠিক অর্থপ্রদানকারী বিবৃতি উপস্থাপনের ব্যর্থতা) । ব্যাপকভাবে ফাইল করা বা ভুলভাবে ফাইল করাতে ব্যর্থতার কারণে জরিমানা $ 100 থেকে $ 1.5 মিলিয়ন পর্যন্ত হতে পারে।

নিয়োগকর্তা যদি দেখান যে এটি সময়মত এবং নির্ভুল ফ্যাশনতে রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা করেছে, জরিমানা প্রতিবেদন করার কিছু স্বল্পমেয়াদী ত্রাণ পাওয়া যেতে পারে।

এই ত্রাণ প্রসেস বিকাশ, প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ, এবং উপযুক্তভাবে কোম্পানির এর কভারেজ তথ্য রিপোর্ট অতিরিক্ত সময় প্রদান করে। অতএব, অগ্রিম প্রস্তুতি একটি নিয়োগকর্তা একটি শাস্তি প্রাপ্তির সম্ভাবনা সংরক্ষণ করতে পারেন।

Takeaway

নিয়োগকর্তা এখন ফেডারেল আইন সম্মতিতে রিপোর্ট করার জন্য একটি কৌশল সমাপ্ত শুরু করা উচিত। সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য প্রাপ্তির জন্য একজন নিয়োগকর্তা তাদের এইচআর বিভাগ, বেতন বিভাগ বা বেতন বিক্রেতা, বেনিফিট প্রশাসক সিস্টেম, বেনিফিট ব্রোকার / পরামর্শদাতা এবং কর উপদেষ্টাগুলির সাথে কাজ করার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া উচিত।

এই অংশীদারদের অন্তর্ভুক্ত একটি কৌশল সঠিকভাবে রিপোর্ট করা, জরিমানা এড়াতে এবং কোম্পানির সামগ্রিক কল্যাণ বজায় রাখতে চাবি। যারা প্রস্তুত এবং যারা সময়ের আগে ঘটতে হবে তা জানেন নিয়োগকর্তা পরিশেষে রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল্ড এবং তার অতিথি লেখক এই ওয়েবসাইটটিতে সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রের পরামর্শ উভয়ের জন্য এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায়, তবে তারা আইনজীবি নয় এবং এতে সামগ্রী সাইট, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয় এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাষ্ট্র, ফেডারেল, বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন সম্পর্কে আরো

• ব্যবসার সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের সাথে মোকাবিলা করার বিকল্প আছে
• কিভাবে নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার এবং এর অনিশ্চয়তা পরিচালনা করছেন
• এসিএ এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার কি?
• ব্যক্তিগত ভাগ করা দায় পরিশোধ (ট্যাক্স)