আপনার রেস্টুরেন্ট কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা বহন করতে পারেন?

স্বাস্থ্য বীমাটি বড় বা ছোট কোনও ব্যবসার সমালোচনামূলক উপাদান। নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারী নিয়োগ এবং ধারণার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার এবং নিরাপত্তা অসুবিধার পাশাপাশি অসুস্থ হওয়া উচিত হলে শ্রমিকদের জন্য সুরক্ষা নেট সরবরাহ করে। ACA এর বেনিফিটগুলির মধ্যে একটি হল এটি ছোট ব্যবসার কর্মচারীদের সস্তা স্বাস্থ্য বীমা কিনতে বিকল্প উপায় সরবরাহ করে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) দ্বারা অর্জিত লাভের সাথেও, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসা তাদের কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা বীমা কভারেজ সামর্থ্য করতে সক্ষম হয় না। রেস্টুরেন্ট শিল্পের অনেক ব্যক্তিদের জন্য, এমনকি যদি তাদের নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন, তবুও অনেকেই নথিভুক্ত হন না কারণ মাসিক প্রিমিয়ামগুলি এখনও খুব বেশি হয়, বা কভারেজটি একটি বিশাল deductible অন্তর্ভুক্ত। সাশ্রয়ী মূল্যের সর্বজনীন স্বাস্থ্যসেবার জন্য প্রদর্শনের প্রয়োজনীয়তা সত্ত্বেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রতি অন্যান্য শিল্প দেশ পিছিয়ে যায়।

সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস একটি জটিল সমস্যা, কোন স্পষ্ট উত্তর দিয়ে।

স্বাস্থ্য সেবা অ্যাক্সেসের রেস্তোরাঁ শিল্পের ভূমিকা যদিও স্পষ্ট; সমস্ত রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য একটি সিস্টেম তৈরির ক্ষেত্রে এটি আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে হবে, নির্বিশেষে তারা একটি বিশাল কর্পোরেশন বা একটি স্বাধীন সংস্থার জন্য কাজ করে না।

রেস্টুরেন্ট এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট

মোটামুটি জিডিপি 4 শতাংশ রেস্টুরেন্ট শিল্প দ্বারা উত্পন্ন হয়। কিন্তু 799 বিলিয়ন ডলারের বেশি বিক্রয় সত্ত্বেও, রেস্তোরাঁগুলি একটি উচ্চ লাভজনক ব্যবসায়িক মডেল নয়। একটি রেস্টুরেন্টে অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য, 71 সেন্ট সঠিকভাবে ফিরে যায় - মজুরি, বীমা, খাদ্যের খরচ, বিজ্ঞাপন, রক্ষণাবেক্ষণ, তালিকায় এবং চলতে থাকে। স্লিম লাভ মার্জিনগুলি বাজেটে অনেকগুলি রুম ছেড়ে দেয় না যা অনেকে অসুস্থ সময়, অবসরকালীন বেনিফিট বা স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে অ-অপরিহার্য বলে বিবেচিত হয়।

রেস্টুরেন্ট সুযোগসুবিধা কেন্দ্রের মতো কর্মী অ্যাডভোকেট গোষ্ঠীগুলি নির্দেশ করে যে, আমেরিকান রেস্তোরাঁগুলি হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং বড় হিসাবে শিল্পকে বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা সংকটের সমাধানতে অংশ নিতে হবে। তাদের ওয়েবসাইটের মতে "… 10 রেস্টুরেন্ট কর্মীদের প্রায় 9 জন অসুস্থ দিন (87.7 শতাংশ) এবং তাদের নিয়োগকর্তা থেকে স্বাস্থ্য বীমা (89.7 শতাংশ) অভাব রয়েছে। শ্রমিকরা নিজেদের যত্ন নিতে বা অসুস্থ থাকার সময় বাড়ি থাকতে পারছেন না, তার ফলে দুই-তৃতীয়াংশ রেস্টুরেন্ট কর্মীদের (63.6 শতাংশ) অসুস্থ কাজ করছে, অপ্রয়োজনীয়ভাবে সহকর্মী এবং ডিনারকে ঝুঁকিতে রেখেছে। " সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা এবং রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন অ্যাক্সেস উপেক্ষা করা খুব বড়।

এসিএ আবশ্যকতা

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের প্রয়োজন 50 টিরও বেশি কর্মচারীর সমস্ত ব্যবসায় স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সরবরাহ করে। অনেক ছোট এবং মাঝারি আকারের রেস্তোরাঁগুলি ছাড় দেওয়া হয় কারণ তাদের উল্লেখযোগ্যভাবে কম কর্মী রয়েছে। অনেক রেস্টুরেন্টের মালিক ও কর্মীদের জন্য, এসিএর উত্তরণ প্রথমবারের মত তাদের সমগ্র কর্মজীবনে সাশ্রয়ী স্বাস্থ্যের যত্নের সুযোগ ছিল। আরওসি অনুমান করে যে 10 মিলিয়ন রেস্টুরেন্ট কর্মী এখন ACA বা মেডিকেডের অধীনে আচ্ছাদিত। এসিএ একটি নিখুঁত বিল নয়, তবে এটি নিশ্চিত করার পক্ষে এটি একটি ভাল পদক্ষেপ ছিল যে সমস্ত আমেরিকানদের সাশ্রয়ী মূল্যের যত্নের অ্যাক্সেস আছে, শুধুমাত্র বড় ব্যবসা এবং কর্পোরেশনগুলির জন্য কাজ করে না।

স্বাস্থ্য বীমা প্রবিধানের ফেডারেল হস্তক্ষেপ বা স্বাস্থ্যসেবা আরো বেশি সাশ্রয়ী করার প্রচেষ্টাগুলি প্রত্যাখ্যান করার পরিবর্তে, রেস্টুরেন্ট মালিকরা বীমা কোম্পানিগুলির কাছ থেকে সাশ্রয়ী বিকল্পগুলি দাবি করতে শুরু করতে পারে।তারা কংগ্রেস এবং তাদের স্বতন্ত্র রাষ্ট্র প্রতিনিধিদের লবি করতে পারে - কম ব্যবসায়িক প্রবিধানের জন্য নয়, কিন্তু স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে আরও উপযুক্ত বিকল্পগুলির জন্য। রেস্তোরাঁগুলি আমেরিকান ড্রিমের মূর্তি - আপনার নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার এবং স্ক্র্যাচ থেকে কিছু তৈরি করার সুযোগ।

স্বাস্থ্য বীমা আমাদের অর্থনৈতিক অবকাঠামোর অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রাম হিসাবে নয়।

যদিও রেস্টুরেন্ট ইন্ডাস্ট্রি 14 মিলিয়ন ব্যক্তিরও বেশি নিয়োগ দেয়, তবুও এটি অন্তর্নিহিত বা অনিশ্চিত শ্রমিকদের অসমাপ্ত পরিমাণ। এটি হ'ল অংশটি হ'ল শিল্পের বিস্তৃত ব্যবসায়িক মডেলগুলির মধ্যে রয়েছে, ম্যাকডোনাল্ডস থেকে ছোট্ট 10 টি কমপক্ষে কম স্বাধীন রেস্টুরেন্টের মত ফ্র্যাঞ্চাইজ চেইনগুলি থেকে। রেস্টুরেন্ট ইন্ডাস্ট্রি থেকে জোরে জোরে ন্যাশনাল রেষ্টুরেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (কখনও কখনও অন্যান্য এনআরএ হিসাবে পরিচিত) ACA একটি কণ্ঠ্য প্রতিপক্ষ হয়েছে।

ছোট ব্যবসার এবং ব্যক্তিগত কর্মচারীদের উপর বড় শৃঙ্খলাগুলির ব্যাপকভাবে প্রতিনিধিত্ব করে, NRA আমেরিকাতে রেস্টুরেন্ট কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন স্বাস্থ্যসেবা সংকটের জন্য প্রকৃত সমাধান খুঁজে পায়নি - এদের মধ্যে অনেকেই নারী ও অভিবাসী। তাদের কর্মশালার সীমাবদ্ধ করা চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে, রেস্টুরেন্ট শিল্প কেবলমাত্র স্বাস্থ্যসেবার ব্যয়বহুল অভাবের সমস্যাগুলি স্থির করবে। পরিবর্তন এবং সামাজিক অগ্রগতির জোয়ারটি ধরে রাখার চেষ্টা করার পরিবর্তে, রেস্টুরেন্টের মালিকরা বড় এবং ছোট উভয়ই সমাধান পেতে পারে যেগুলি সবার জন্য কাজ করে।

সুবিধা

কোনও শিল্পের সর্বোচ্চ টার্নওভার হারের সাথে, দরিদ্র কাজের শর্তগুলির ব্যয়গুলি রেষ্টুরেন্টগুলিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে থাকবে। সব পরে, মালিকরা কোন ধরণের নিরাপত্তা নেট প্রদান ছাড়া ভাল প্রতিভা বজায় রাখার আশা করতে পারে না। কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের সবচেয়ে সুস্পষ্ট সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল শ্রমিকদের প্রতিরোধমূলক যত্নের অ্যাক্সেস আছে। যে ক্রমাগত কাশি নিউমোনিয়ায় পরিণত হবে না; ক্যান্সারের জন্য যে অদ্ভুত গলা পরীক্ষা করা যেতে পারে, এটি হার্ট অ্যাটাক বা খারাপ হওয়ার আগে উচ্চ রক্তচাপের চিকিত্সা করা যেতে পারে।

যেহেতু রেস্টুরেন্ট শিল্প দেশের বেশিরভাগ প্রান্তিক ও দুর্বল জনসংখ্যার কিছু কর্মী হিসাবে কাজ করে, স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেসটি ব্যাপকভাবে উপেক্ষা করা হয়েছে এবং কম মূল্যায়ন করা হয়েছে। কম প্রবিধানের জন্য এনআরএ প্রেসের মতো সংগঠনগুলি, কিন্তু সকল শ্রমিকদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কীভাবে সাশ্রয়ী করতে হবে তা সামান্য পরামর্শ দেয়।

সম্ভবত রেস্টুরেন্ট মালিকদের স্বাস্থ্য বীমা মনে করে উপায় পরিবর্তন করার সময়। বিকল্প হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা দেখতে পরিবর্তে, আরো রেস্টুরেন্ট মালিকদের বেকারত্ব বীমা, লাইসেন্স ফি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পাশাপাশি তাদের ব্যবসায়িক পরিকল্পনা মধ্যে বীমা খরচ নির্মিত? রেস্তোরাঁ মালিকরা যদি এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রামের মতো বীমা অ্যাক্সেস দেখে এবং তাদের অর্থনৈতিক অবকাঠামোর একটি প্রয়োজনীয় অংশ হিসাবে দেখেন তবে কী হবে? স্বাস্থ্যকর কর্মীদের আরো উত্পাদনশীল এবং কম টার্নওভার আছে।

এটি একটি রেস্টুরেন্ট যা শীর্ষ খাঁটি গ্রাহক সন্তুষ্টি প্রস্তাব করতে পারেন, যার ফলে মুনাফা বৃদ্ধি পায়। এটি অনুমান করা হয় যে প্রথম তিন বছরে চারটি রেস্টুরেন্টের মধ্যে তিনটি বন্ধ রয়েছে। একটি নতুন ব্যবসা উচ্চ টার্নওভার এই ফ্যাক্টর অবদান। নিয়োগের এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ কর্মীদের প্রশিক্ষণের বিষয়ে চিন্তা না করেই, প্রথম দিকের বছরগুলির মধ্যে একটি ভাল খ্যাতি প্রতিষ্ঠা করা যথেষ্ট কঠিন। স্বাস্থ্য বীমা বা সমস্ত কর্মীদের জন্য ফেডারেল বীমা পরিকল্পনার পক্ষে সহায়তা করার মত সুবিধা প্রদানের অর্থ, নতুন নিয়োগকর্তাকে কম চিন্তা করতে হবে।

মজুরি সমস্যা

বেশিরভাগ আমেরিকান স্বাস্থ্য বীমা কেনার জন্য $ 45,000 বার্ষিক বেতনটিকে টিপিং পয়েন্ট বলে মনে করা হয়। তারা যদি এর চেয়ে কম করে তবে তারা কভারেজ কিনে না কারণ এটি তাদের পরিবারের বাজেটের বেশি খরচ করে।মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গড় সার্ভার এক ঘন্টা 8.90 ডলার করে তোলে, এটি বিবেচনা করা হয় যে নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও তারা এটির সদ্ব্যবহার করে না। এসিএ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বর্তমান ম্যান্ডেটেড সিস্টেমের সমস্যাটি হল যে নিয়োগকারীদের কিছু ধরণের প্ল্যান অফার করতে হবে।

এবং তারা যে ব্যয়গুলি সামর্থ্য করতে পারে সেগুলি উচ্চতর deductibles হয়, অর্থাত কম মজুরি কর্মীরা এখনও অসুস্থ যখন একটি চিকিত্সক পরিদর্শন করতে পারে না পারে। এটি এমন একটি মডেল যেখানে কেউ বিজয়ী হয় না।

প্রস্তাবিত স্বাস্থ্যের যত্ন

ট্রাম প্রশাসন কর্তৃক ACA তে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি রেস্টুরেন্ট শিল্প ও তার কর্মীদের সহায়তা করার জন্য সামান্য কিছু না। এটি বীমা প্রদানের জন্য ক্ষুদ্র থেকে মাঝারি আকারের ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয়তা ফিরিয়ে দেয়, যা বেশিরভাগ বিকল্প বিপর্যয়মূলক, উচ্চ deductible পরিকল্পনা যা বেশিরভাগ রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য এখনও ব্যয়বহুল, যা একটি ভাল জিনিস হতে পারে। তাই রেস্টুরেন্টের মালিকদের জন্য, নিয়মাবলীগুলির উপর রোলব্যাক সর্বোত্তম, একটি বড় সমস্যা থেকে অস্থায়ী ত্রাণ। এটি এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লাখ লাখ কম মজুরি কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমাতে সাশ্রয়ী মূল্যের অ্যাক্সেসের বৃহত্তর সমস্যাটির সমাধান করে না।

নতুন জিওপি হেলথ কেয়ার বিলের বীমা মূল্যগুলি নিয়ন্ত্রন করতে বা সবচেয়ে দুর্বল জনসংখ্যার জন্য আরো কভারেজ সরবরাহ করার জন্য কিছুই করে না।

কোন বীমা খরচ

আমেরিকা কতটা অসীম খরচ করে? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে কঠোর পরিশ্রমী রেস্তোরাঁর মধ্যে রেস্টুরেন্টের কর্মীরা। তারা সামান্য বেতন জন্য দীর্ঘতর অবস্থার চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করে। নবীন অভিবাসী অভিবাসীরা প্রায়ই একমাত্র আইনি কাজটি পেতে পারেন রেস্টুরেন্ট শিল্পে (এনআরএ থেকে উদ্ধৃতি)। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, রেস্টুরেন্ট কর্মীরা মেডিকেড বা অন্যান্য রাষ্ট্র-পৃষ্ঠপোষকতা স্বাস্থ্যের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে - করদাতাদের যত্নের খরচ বহন করে। তবুও ম্যাকডোনাল্ডস কোম্পানিগুলির সিইও লক্ষ লক্ষ ডলার উপার্জন করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত রেস্তোরাঁগুলি তাদের কেনার শক্তিটি উপভোগ করার জন্য একত্রিত হয়ে থাকলে, সম্ভবত তারা সমাধান খুঁজে পেতে পারে। করদাতারা বড় ব্যবসা স্বাস্থ্য যত্ন খরচ পরিপূরক ক্রমবর্ধমান ক্লান্ত। ওয়াল-মার্ট এবং ম্যাকডোনাল্ডস-এর মতো ব্যবসায়িক দৈত্যরা যখন তাদের সিইও এবং শেয়ারহোল্ডারদের লক্ষ লক্ষ অর্থ প্রদানের সময় ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি প্রদানের প্রস্তাব দেয় এবং তাদের কর্মীদের অসুস্থ হয়, তখন আমেরিকান করদাতা যিনি মেডিকেড আকারে অর্থ প্রদান করেন - দাতব্য যত্ন এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা যে প্রতিরোধ করা হতে পারে।

যতদিন কর্পোরেট স্বার্থ আমেরিকান স্বাস্থ্য সম্পর্কিত কথোপকথনের নিয়ন্ত্রণে থাকবে, ততক্ষণ এটি দেশের অর্থনৈতিক অবকাঠামোর প্রয়োজনীয় অংশ হিসাবে স্বাস্থ্যসেবাতে সাশ্রয়ী প্রবেশাধিকার সহ, ব্যবসার বিধিগুলি হ্রাস করার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করবে। ছোট এবং মাঝারি রেস্টুরেন্ট মালিকদের নিজেদের এবং তাদের কর্মীদের জন্য ভাল বিকল্প দাবি করা শুরু করতে হবে। একটি শীর্ষ শেফ নিয়োগ এবং তাকে বা তার প্রতিযোগিতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে সক্ষম হচ্ছে কল্পনা? কল্পনা করুন আপনার কর্মীদের ডাক্তারের অফিসে যাওয়ার নিরাপত্তা আছে, জানার জন্য এটি তাদের সমস্ত সঞ্চয় খরচ হবে না?

কিভাবে কাজ পরিবেশ পরিবর্তন হবে? আপনার রেস্টুরেন্ট এ কেমন লাগবে?