একটি পেনশন কি এবং আপনি কিভাবে এক পেতে পারি?

একটি পেনশন অবসরপ্রাপ্ত একটি ধরনের পরিকল্পনা যা অবসর গ্রহণে মাসিক আয় সরবরাহ করে। সমস্ত নিয়োগকর্তা পেনশন প্রস্তাব না। সরকারি প্রতিষ্ঠান সাধারণত পেনশন দেয় এবং কিছু বড় কোম্পানি তাদের প্রস্তাব দেয়।

পেনশন প্ল্যানের মাধ্যমে, আপনি যখন কাজ করছেন তখন নিয়োগকারী পেনশন পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করে। আপনি একটি নির্দিষ্ট অবসর বয়স পৌঁছানোর পরে, সাধারণত আপনি অবসর অবসর একটি মাসিক চেক হিসাবে, টাকা প্রদান করা হবে। অবসর গ্রহণের পরে আপনি কত পেনশন আয় পাবেন তা একটি সূত্র নির্ধারণ করে।

একটি পেনশন ব্যবহার সূত্র নিম্নলিখিত সমন্বয় উপর ভিত্তি করে:

• কোম্পানীর পেনশন প্রদানের সাথে আপনার সেবা বছর
• আপনার বয়স
• আপনার ক্ষতিপূরণ

উদাহরণস্বরূপ, পেনশন পরিকল্পনাটি মাসিক অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান করতে পারে যা আপনার ক্ষতিপূরণের 50% প্রতিস্থাপিত করে (আপনার শেষ তিন বছরের পরিষেবার উপর আপনার বেতন গড়ার দ্বারা পরিমাপ করা হয়) যদি আপনি 55 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং কমপক্ষে দশ বছর সেবা। একই পেনশন দিয়ে, যদি আপনি 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং অবসর গ্রহণ করেন এবং ত্রিশ বছর ধরে চাকরি করেন তবে পেনশন অবসরপ্রাপ্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে যা আপনার ক্ষতিপূরণের 85% প্রতিস্থাপন করে। আরো বছর সাধারণত আরো অর্থ মানে।

পেনশন পরিকল্পনা শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা আবশ্যক। এই নিয়মগুলি আপনাকে ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট পেনশন পরিমাণ সরবরাহ করতে সক্ষম হবার জন্য প্রতি বছর বিনিয়োগ তহবিলে কতটুকু দূরে রাখতে হবে তা উল্লেখ করে।

আপনার পেনশন বেনিফিটগুলি একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী সাপেক্ষে, যা আপনি কোম্পানির সাথে কতক্ষণ ধরে থাকেন তার উপর নির্ভর করে আপনি কতটি পেতে পারেন তা নির্ধারণ করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি পেনশন পেতে যোগ্য হওয়ার আগে আপনাকে নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে পাঁচ বছর কাজ করতে হতে পারে। আপনার সংস্থাটি কীভাবে এই সময়সূচীটি অগ্রিম তা নির্ধারণ করে তা নির্ধারণ করে, তাই বেনিফিট পেতে আপনার কতক্ষণ কাজ করতে হবে তা জানতে মানব সম্পদ সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন। (দ্রষ্টব্য: আপনি স্বেচ্ছায় যে কোনও অর্থ জমা দেন তা সবসময় অবিলম্বে ন্যস্ত।)

পেনশন ট্যাক্স

সর্বাধিক পেনশন সুবিধা করযোগ্য হয়। আপনি পেনশন আয় গ্রহণ করতে শুরু করলে, আপনার পেনশন পেমেন্ট থেকে থাকা ট্যাক্স থাকা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। পেনশনের পরে ট্যাক্সের পরে অর্থের অবদান থাকলে, একটি অংশ কর-মুক্ত হতে পারে। কখনও কখনও অক্ষমতা কারণে প্রদত্ত পেনশন সঙ্গে, সুবিধার একটি অংশ ট্যাক্স মুক্ত হতে পারে। এই কর-মুক্ত পরিস্থিতিতে, তবে, সীমিত। আপনি যে কোন পেনশন আয় পেতে ট্যাক্স পরিশোধের পরিকল্পনা করছেন এটি সেরা।

একটি পেনশন পরিকল্পনা বাতিল করা যাবে?

আপনার নিয়োগকর্তা যদি পেনশন প্রদান করেন তবে তারা তা বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এ অবস্থায় আপনার অর্জিত সুবিধাটি হিমায়িত হয়ে যায়; অর্থ আপনি যে পয়েন্ট অর্জন করেছেন যা আপনি পাবেন, কিন্তু আপনি কোন অতিরিক্ত পেনশন আয় জমা করতে পারবেন না।

কিছু ক্ষেত্রে, পেনশন পরিকল্পনাগুলি দুর্বলভাবে পরিচালিত হয়েছিল এবং প্রতিশ্রুত বেনিফিটগুলির সমস্ত অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হয় নি। পেনশন পরিকল্পনা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) এর সদস্য হলে এই পরিস্থিতিতে, কিছু সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুরক্ষিত।

আমার নিয়োগকর্তা যদি কোন পেনশন না দেন?

একটি পেনশন পরিকল্পনা সুবিধা এটি নিশ্চিত আয় প্রদান করে। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক কোম্পানি পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাব বন্ধ করা হয়েছে। এর অর্থ হল অবসরের জন্য সঞ্চয় করার বোঝা আপনার উপর পড়ে। অবসর গ্রহণে আপনার নিজের পেনশন-এর মতো আয় তৈরির জন্য যথেষ্ট পরিমাণে কীভাবে সঞ্চয় করা উচিত তা আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে।

সর্বাধিক পেনশন পরিকল্পনাগুলি 401 (কে) পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে যা বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পগুলি সরবরাহ করে। বেশিরভাগ 401 (কে) প্ল্যান নিশ্চিত করা আয় সরবরাহ করে এমন কিছু বিনিয়োগের উপায় প্রদান করে না, তবে 401 (ক) পরিকল্পনাগুলির মধ্যে যোগ্য যোগ্য দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক চুক্তি (QLAC) নামে কিছু নতুন নিয়ম অনুমোদিত হয়। QLACs আপনি অবসর অবসর নিশ্চিত আয় প্রদান করতে পারেন। আপনার কোম্পানী এই বিকল্পটি অফার করে তবে আপনি আপনার অবসর গ্রহণের জন্য নিশ্চিত আয় তৈরি করতে এটি বিনিয়োগ করতে পারেন।

আপনার নিজের ভবিষ্যত অবসর আয় তৈরি করতে আপনাকে অনেক কিছু করতে হবে:

• আপনার কোম্পানী যদি আপনার 401 (ক) পরিকল্পনাটি অবদান রাখতে কতটি অবদান রাখে তা চিত্র করুন।
• প্রতি বছর IRA এর সর্বোচ্চ পরিমাণ অবদান।
• নিশ্চিত বিনিয়োগের ভবিষ্যত উত্স প্রদান করে এমন অন্যান্য বিনিয়োগ বিকল্প সম্পর্কে জানুন।

অন্য একটি বিকল্পটি এমন একটি নিয়োগকর্তাকে খুঁজে বের করে কিভাবে পেনশন পেতে হয় তা নির্ধারণ করতে হয়।