কারণ নমুনা অক্ষর জন্য সমাপ্তি খুঁজুন

এখানে বর্ণের কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যা কারণগুলির জন্য কর্মসংস্থানের সমাপ্তিতে ব্যবহৃত হয়। এই কর্মচারী তার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তার শিরোনাম এবং অবস্থা সম্পর্কে সম্ভাব্য গ্রাহকদের বিভ্রান্তিকর ছিল। দ্বিতীয় কর্মচারী কাজ শিখতে পারে না। এগুলি বাতিলের কারণগুলির জন্য লিখিত এবং বাতিল করার একটি চিঠির উদাহরণ।

সাধারণ পদ্ধতির

অনুরোধকৃত রিটার্ন প্রাপ্তির সাথে অবসান সভার পরে আপনি কর্মচারীকে বাতিলের একটি চিঠি পাঠাতে পারেন। অথবা আপনি সভা শেষে কর্মচারীকে বাতিলের চিঠি দিতে পারেন। এটি কর্মচারী ব্যবস্থাপকের অফিসিয়াল স্বাক্ষর সঙ্গে কোম্পানির স্টেশনারি মুদ্রিত করা উচিত।

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সেসের একজন প্রতিনিধি কর্মচারীর সাথে পরিসমাপ্তি সভা অনুষ্ঠিত হবে। কর্মচারীকে তথ্য, ডকুমেন্টেশন এবং কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করার প্রয়োজনীয় সংস্থার কাছে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংস্থার অবসান ঘটানো উচিত। সভার সমাপ্তির চিঠিটি সভায় যা বলা হয়েছিল তা সংক্ষিপ্ত করে।

সমাপ্তির নমুনা পত্র

তারিখ

জনাব বিল জর্ডান

1618 ডব্লিউ 57 তম স্ট্রিট

মিলটন, এমএ 0২86

প্রিয় বিল,

এই চিঠি আজ আমাদের বৈঠক আলোচনা নিশ্চিত করবে। স্মিথ একত্রীকৃত সঙ্গে আপনার কর্মসংস্থান কারণ, অবিলম্বে কার্যকর জন্য বাতিল করা হয়।

আপনার কর্মসংস্থান, সমাপ্তির সময় আলোচনায় আলোচনা করা হয়েছে, কারণ আপনি আমাদের পণ্যগুলির সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট এবং ক্রেতাকে বলেছিলেন যে আপনি স্মিথ একত্রীকৃত ভাইস প্রেসিডেন্ট ছিলেন। আপনি আসলে একজন পরিচালক এবং আমাদের কোম্পানির নির্বাহী গোষ্ঠীতে আপনার সদস্যতার এই ভুল উপস্থাপনার আমাদের আচরণবিধি একটি গুরুতর লঙ্ঘন।

উপরন্তু, নিজেকে ভাইস প্রেসিডেন্টের শিরোনাম দিয়ে আপনি নিজের কোম্পানির একজন অফিসার হিসাবে নিজেকে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিয়েছেন যা আপনার কাজের বর্ণনাগুলির মধ্যে ছিল না।

আপনার জমা দেওয়া পিটিওর জন্য অর্থ প্রদান আপনার চূড়ান্ত চেকচেইডে অন্তর্ভুক্ত হবে * যা আপনি শুক্রবার আমাদের নিয়মিত বেতন দিবেন। আমরা আপনার বাড়িতে আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন মেইল ​​করতে পারি অথবা আপনি এটির বাছাই করতে আপনার সুপারভাইজারের সাথে ব্যবস্থা করতে পারেন।

আপনি একটি পৃথক বেনিফিট স্ট্যাটাস চিঠি আশা করতে পারেন যা আপনার সুবিধাগুলির অবসান ঘটাবে। এই চিঠিতে সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন (COBRA) গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতার জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আমরা আপনার সুরক্ষা সোয়াইপ কার্ড, আপনার অফিসের কীগুলি, এবং সংস্থাটির মালিকানাধীন ল্যাপটপ এবং সেল ফোনটি সমাপ্তির সভায় পেয়েছি।

আপনার কোম্পানির আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত থাকা দরকার যাতে ভবিষ্যতে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয় যেমন আপনার W-2 ফর্ম।

শুভেচ্ছা সহ,

ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিকের নাম

দ্বিতীয় নমুনা

পাঠক প্রশ্ন:

আমাদের বিক্রয় বিভাগে চাকরি গত বছর একটি মহান চুক্তি পরিবর্তিত হয়েছে। পৃথক গ্রাহক বিক্রয় অগ্রাধিকার তুলনায়, সব salespeople উদ্যোক্তাদের বিক্রয় জোর দেওয়া শুরু করতে বলা হয়। এই সুইচ একটি ভিন্ন দক্ষতা সেট প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মচারী শিখেছি না।

আমরা ছয় মাস ধরে প্রশিক্ষণ দিচ্ছিলাম, বিভাগের পরিচালক কোচিং, এবং যারা সহকর্মী ছিল তাদের কাছ থেকে পরামর্শ দেওয়া। বিশেষ করে একজন কর্মচারী ধরা পড়েনি এবং আমাদের সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে তার পদ্ধতিতে কৌশলগত ত্রুটিগুলি অব্যাহত রেখেছেন।

পরিবর্তনশীল লক্ষ্য এবং দিকের এক বছর, আমরা বিশ্বাস করি না যে এই কর্মচারী নতুন পদ্ধতি শিখতে পারে।তবুও, আমরা তার কাজ এবং আমাদের দিক পরিবর্তন করেছিলাম। তিনি অন্য যোগ্যতা আছে যার জন্য তিনি যোগ্য।

আমরা কি তার চাকরি বন্ধ করতে পারি?

প্রতিক্রিয়া:

যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে একটি নতুন চাকরি শেখার জন্য প্রতিটি সুযোগ প্রদান করে থাকেন, তখন আপনি তার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারেন। কিন্তু, যদি তিনি বৈধভাবে নতুন চাকরিটি শিখতে চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি কর্মচারীর জন্য সেভারেন্স বেতন প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।

সবশেষে, চাকরিটি পরিবর্তন না করা পর্যন্ত তিনি কাজটি সম্পাদন করছেন। নতুন শেখার চেয়ে তিনি আরও প্রমাণিত হতে পারে। আপনি আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে চান এবং কর্মচারী সংক্রমণ সাহায্য করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার জন্য আপনার যথাযথ ডকুমেন্টেশন আছে তা নিশ্চিত করতে হবে।

এছাড়াও আপনাকে জানা দরকার যে এই অবসানের মধ্যে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার কোম্পানির জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে পারে, তাই অ্যাটর্নি এর জড়িততা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এখানে কিভাবে একটি কর্মচারী নৈতিকভাবে এবং আইনত আগুন।

কারণ জন্য নমুনা সমাপ্তি চিঠি

তারিখ

জনাব থমাস হেনশো

23456 গ্র্যান্ড নদী Ave.

ইস্ট ল্যান্সিং, এমআই 488২3

প্রিয় থমাস,

এই চিঠি আজ আমাদের আলোচনা নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মসংস্থান অবিলম্বে কার্যকর কার্যকর করা হয়।

বছরের জন্য আমরা ট্রেনিং, কোচিং, এবং আপনার পরামর্শের জন্য বিনিয়োগ করেছি, আপনি এখন নতুন বিভাগে এবং পদ্ধতিতে বিক্রয় বিভাগে ব্যবহৃত রূপান্তর করতে অক্ষম হয়েছেন।

আপনি আমাদের জন্য কাজ করেছেন যে প্রতি বছর জন্য আপনি পৃথককরণ বেতন এক সপ্তাহ পাবেন। 3 বছরের চাকরির সাথে, আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক বেতনতে আপনি 3 সপ্তাহের বিভাজন বেতন পাবেন। আমরা মাসের শেষে আপনার জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান চালিয়ে যাব।

উপরন্তু, আপনার চূড়ান্ত পেচেক * তে আপনার অর্জিত পিটিও * এর জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত হবে যা আপনি আমাদের নিয়মিত বেতন দিবসে পাবেন। আপনি অভ্যর্থনা ডেস্ক থেকে এই চেকটি বাছাই করতে পারেন অথবা আমরা আপনার বাড়িতে এটি মেলাতে পারি।

একবার আপনি স্বাক্ষর পেমেন্টটি পাবেন এবং দাবি দাখিলের ডকুমেন্ট প্রকাশ করে ফেরত পাঠিয়েছেন এবং আপনার মন পরিবর্তন করার জন্য আমরা প্রয়োজনীয় আইনি সংখ্যাগুলি অপেক্ষা করেছি।

আপনি একটি আলাদা চিঠি আশা করতে পারেন যা আপনার সুবিধাগুলির পরিসমাপ্তি স্থগিত করে দেবে। এই চিঠিতে একত্রিত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন (COBRA) গোষ্ঠী স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতার জন্য আপনার যোগ্যতার বিষয়ে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আপনি আপনার অফিসের কী, দরজা এন্ট্রি ব্যাজ এবং সমাপ্তির মিটিংয়ে কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপ এবং সেল ফোনটি ফেরত পাঠিয়েছেন।

কোম্পানিকে আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত রাখুন যাতে আমরা তথ্য সরবরাহ করতে পারব, ভবিষ্যতে আপনার এই বছরের জন্য আপনার W-2 ফর্মের প্রয়োজন হতে পারে।

আপনি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আমাদের কর্মসংস্থান তথ্য সরবরাহ করতে চান তবে অনুগ্রহ করে সন্নিহিত ফর্মটি সাইন ইন করুন এবং ফেরত দিন। এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়।

আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তাহলে দয়া করে আমাদের জানান।

শুভেচ্ছা সহ,

মানবসম্পদ প্রতিনিধি বা কোম্পানির মালিকের নাম

পরিবেষ্টনের - 2

* দয়া করে মনে রাখবেন যে চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কিত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে।

* পিটিও, ছুটির সময় এবং ব্যক্তিগত সময় মতো সমৃদ্ধি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে। এটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।

দাবি পরিত্যাগী: দয়া করে মনে রাখবেন যে সুসান এই ওয়েবসাইটটিতে সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায়, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং এই সাইটে সামগ্রীটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না। । এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহ যখন, সবসময় আইনি পরামর্শ চাইতে।সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য প্রদান করা হয়, আইনি উপদেশ হিসাবে কখনও।