সুচিপত্র:
- কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করা
- ছোট নিয়োগকর্তা
- বড় নিয়োগকর্তা
- নিয়োগকারীর আকার দ্বারা (এ IRS থেকে) ACA বিধানগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
- সঙ্গে নিয়োগকর্তা:
- নিয়োগকর্তা Mandate এবং নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায় দায়িত্ব
- নিয়োগকর্তা সব নিয়োগকর্তাদের জন্য রিপোর্টিং
- সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের আইআরএস তথ্য
ভিডিও: আর কেয়ার এক্ট (, Obamacare) স্বাস্থ্য বীমা জন্য খোলা তালিকাভুক্তি 2025
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট ("ওবামাকারে" বা "এসিএ" নামেও পরিচিত)) ২009 সালের মার্চ মাসে আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল, এবং তারপরেও প্রতি বছর নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো পরিবর্তন এবং আরো প্রয়োজনীয়তা আনা হয়েছে। এই নিবন্ধটি 2015 সালে নিয়োগকারীদের প্রভাবিত Obamacare প্রধান পরিবর্তন আলোচনা।
ব্যবসার জন্য বিধান নিয়োগকর্তার আকার উপর নির্ভর করে; যে, কর্মীদের সংখ্যা। । । তাই একটি বড় নিয়োগকর্তা বনাম একটি ছোট নিয়োগকর্তা কি?
কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করা
এটা সহজ শব্দ, কিন্তু অবশ্যই আইআরএস সঙ্গে কিছুই সহজ। এসিএ আপনার ব্যবসায়কে কীভাবে প্রভাবিত করবে তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে নীচে ব্যাখ্যা করা কর্মচারীদের সংখ্যা গণনা করতে হবে। আপনি গত বছর (2014, এই ক্ষেত্রে) এবং এই বছর (2015) কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে।
Obamacare জন্য আপনার ফার্ম বড় বা ছোট কিনা পূর্ণসময়ের সমতুল্য কর্মীদের সংখ্যা (FTE) উপর নির্ভর করে কিনা। এটি শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা নয়, কারণ আপনার এমন কিছু কর্মচারী থাকতে পারে যারা পুরো সময় কাজ করে এবং কিছু না করে। প্রথমত, পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য গণনা ব্যবহার করে কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে।
এখন আপনি FTE সংখ্যা গণনা করেছেন, আপনি একটি ছোট নিয়োগকর্তা বা বড় নিয়োগকর্তা কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।
ছোট নিয়োগকর্তা
ACA উদ্দেশ্যগুলির জন্য একটি ছোট নিয়োগকর্তা, এমন একটি ব্যবসায় যা 50 টির কম সংখ্যক FTE কর্মচারী আছে। আপনি যদি একজন ছোট নিয়োগকর্তা হন, আপনার ব্যবসায়টি নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতার বিধানগুলি মেনে চলতে হবে না এবং আপনি একটি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা করের ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন।
বড় নিয়োগকর্তা
এসিএর উদ্দেশ্যে, 50 বা তার বেশি FTE সহ একজন নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা (ALE) হিসাবে বিবেচিত হয়। বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়িত্বের বিধানগুলি মেনে চলতে হবে, নীচে ব্যাখ্যা করা উচিত এবং কর্মচারী স্বাস্থ্যের কভারেজের প্রতিবেদন করতে হবে।
নিয়োগকারীর আকার দ্বারা (এ IRS থেকে) ACA বিধানগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
সঙ্গে নিয়োগকর্তা:
- 25 টিরও বেশি পূর্ণ সমতুল্য কর্মচারী কভারেজ সরবরাহের খরচটি কভার করতে সহায়তা করার জন্য একটি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারে। আপনার ব্যবসা এই ক্ষুদ্র ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে তার সম্পর্কে আরও পড়ুন।
- সাধারণত 50 বা তার কম কর্মীরা স্বাস্থ্যসেবা বিনিময়গুলির মাধ্যমে ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম (SHOP) এর মাধ্যমে কভারেজ কিনতে যোগ্য হতে পারে।
- 50 বা ততোধিক পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীকে বার্ষিক তথ্য ফেরত দেওয়ার প্রয়োজন হবে যা তারা কর্মচারীদের দেওয়া স্বাস্থ্য বীমা কি না তা রিপোর্ট করে।
নিয়োগকর্তা Mandate এবং নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায় দায়িত্ব
প্রাথমিক ACA বিধানটি বর্তমানে কার্যকর হয় নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতা (ESR) বিধানগুলির ক্ষেত্রে।
বড় নিয়োগকর্তা (যাদের 50 বা তার বেশি পূর্ণ সমতুল্য কর্মচারী রয়েছে তাদের) অবশ্যই ফুল টাইম কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন বীমা প্রদান করতে হবে, অন্তত 30 ঘন্টা সপ্তাহের গড়। নিয়োগকারীরা কভারেজ অফার না করে অবশ্যই জরিমানা দিতে হবে।
নিয়োগকর্তারা কমপক্ষে 70% পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য কভারেজ অফার না করে অবশ্যই জরিমানা দিতে হবে। 2016 সালে, কভারেজ 95% শ্রমিকদের দেওয়া হবে, এবং জরিমানা বেশি।
নিয়োগকর্তারা এই কর্মীদের জন্য "সাশ্রয়ী মূল্যের" কভারেজ দিতে হবে। যদি কাভারেজটি সামর্থ্য পরীক্ষাটি পূরণ না করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীর জন্য জরিমানা দিতে হবে যা বিনিময়ে কভারেজ কেনার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পায়। কভারেজটি "সাশ্রয়ী মূল্যের" বলে মনে করা হয় যদি কর্মচারী তার নিজের জন্য 9 .6% মজুরি না থাকে। পরিকল্পিত আচ্ছাদিত স্বাস্থ্য পরিষেবার খরচ অন্তত 60% দিতে হবে।
নিয়োগকর্তা সব নিয়োগকর্তাদের জন্য রিপোর্টিং
নিয়োগকর্তারা ২015 সালের জন্য কর্মচারী বীমা তথ্য সংগ্রহ করতে এবং ২016 সালে সেই তথ্য সম্পর্কিত প্রতিবেদনটি অবশ্যই জারি করতে হবে। অর্থাৎ, প্রতিটি নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ দেখিয়ে একটি প্রতিবেদন সরবরাহ করতে হবে, সহকারী নিয়োগকর্তা কভারেজ সরবরাহ করেছেন কিনা এবং কর্মচারী স্বীকার করেছেন বা অস্বীকার করেছেন, যাতে কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা জন্য দিতে না চয়ন যারা চার্জ করা যেতে পারে।
2015 সালের কভারেজের জন্য ২016 সালের জানুয়ারিতে শুরু হওয়া রিপোর্টগুলি প্রয়োজন হবে এবং ফর্ম 1095-সি ব্যবহার করে সম্পন্ন করা হবে।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের আইআরএস তথ্য
স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত কর্মী গ্রুপ আকারের প্রভাব সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, এই আইআরএস ওয়েব পৃষ্ঠাটি নিয়োগকারীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট বিধানগুলির উপর দেখুন, যা ব্যাখ্যা করে যে বৃহত্তর এবং ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন বিধান কার্যকর হয়।
হেলথ কেয়ার ইন আমেরিকা: ওবামাকারে, এবং কিট আসে নেক্সট
প্রেসিডেন্ট ট্রাম প্রত্যাহার ও Obamacare প্রতিস্থাপন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে। যাই হোক না কেন বায়ু ঘটছে, আপনার চিকিৎসা খরচ সাশ্রয়ী মূল্যের কিভাবে এখানে।
5 বড় জিনিস আপনি আরও অর্থ সংরক্ষণ করতে পরিবর্তন করতে পারেন
আপনি কি জরুরী তহবিলের জন্য বাসা বাঁচাতে চান বা ডিম বন্ধ করতে চান? এখানে 5 বড় পরিবর্তন যা আপনার আর্থিক রূপান্তর করবে।
বড় পুরস্কার দিন ট্রেডিং বড় ঝুঁকি প্রয়োজন হয় না
মিথ্য: বড় আয় করতে আপনাকে আরো ঝুঁকি নিতে হবে। এটা মিথ্যা, এবং অনেক ব্যবসায়ী বিপথে চালিত। এখানে কোন পরিবেশে ঝুঁকি সম্পর্কিত আপেক্ষিক আয় কিভাবে বাড়ানো যায়।